女SEの出産と育児

Question

女SEの出産と育児

長文失礼いたします。
27歳女SE、最近結婚しました。
出産を意識しはじめており、出産後も今の会社でSE職を続けたいと思っています。
夫は非常に協力的です。ただしどちらの両親も遠方なので、親の手は借りられないと思います。

会社の制度は整っており、本社にはSEと育児を両立されている方がいると聞きます。
が、私の部には出産を期に事務職に転向した40代女性がいるだけで、他の人は結婚か出産を期に、皆退職してしまっています。
その女性も、SE職を続けたかったが上司に「事務職で無ければ辞めて欲しい」というようなことを言われ、事務職になったという話を耳にしました。
とても不安です。

先日直属の上司と、出産育児の件でお話をしてみましたが、無関心で非協力的な様子でした。
この方の下で育児と仕事の両立を考えると疲労が何倍にもなりそうですし、ご本人も復帰に非協力的なことを仰ってたので、今の職場にこだわらずに、復帰後は働きやすい別の部署に異動させてもらうことを考えています。

私が現業務を引き継いだ際は、3ヶ月で引き継ぎましたので、同程度の時間をいただければ責任は果たせると思います。

長くなりましたが、ここからが質問です。
これらをふまえ、どういうプランで動くのが今後働きやすいか？という点で、アドバイスをいただけないでしょうか？

(1)現在の職場でSE職を続け、産休育休に入り、復帰後は新しい異動先に復帰する。

(2)すぐに異動願いを出し、引継ぎを完了させたのち、期末、年度末に異動。そちらで産休～育休～復帰。

(3)その他。

私としては、異動先の勤務期間が1年以内になるのであれば、未経験者と変わらない状態での復帰になると思うので、(1)を考えているのですが…。

marun_2008 · Accepted Answer

エンジニア（女）です
私は１）です。２）は流産したり子供ができなかったらヘコみまっせ。
身近にいいロールモデルがいなかったのは残念でしたね。

本当はあまり前から考えすぎず、ゆっくり１年育児休暇とってから考えたほうが
いい案が出そうですがなかなか難しいですよね。
今考えても子供が生まれたらもっと子供のために○○してあげたいとか
考えが変わってくる可能性は大きいです。
今は会社に属してるので会社（男性）寄りの考えが自分の中で大きいと思うのですが
出産育児で新しい社会の構造が見えるというのもありますから。
事務職に転属も負けたような気がするかもしれませんが本気でやってやろうと思うなら
事務職の間でも勉強したったらいいですよ。

私は復帰後もＳＥですがどちらかというと今はプログラマ＋保守サポート寄りですね。
今、残業量多くないですか？
子供って８時までに寝かせたいですから、遅くても６時半には帰宅をしたいものです。

産休で休むことが確定したら、人事の方に、新人事制度の検討を依頼するのはどうですか。
人事の人もそろそろ考えないとなーと思ってるかもです。
上司の人には人事制度を変更する権利はないので別にあなたのために努力する義務は
ないのです。あまり期待しないほうがいいですよ。
会社に提案する立場にいるのは上司よりあなたです。

事務職もそう何人も増やせないでしょという態度で
以下の条件はどうかと打診されたらどうでしょう。
・社内単価は安めにしたい（他の残業無限大の人と同じだと自分が仕事やりづらい）
　→給料に直接影響して私は月額８万下がってます。でもそのほうが月原価も下がって
　働きやすいです。
・定時制、休日出勤なし、（出張なしは条件つけづらい）

正直に言うと現状のまま事務方に異動したほうが給料もさほど下がらないのではと
思うので、ＳＥにどのくらい固執するかで上記案を出す出さないを考えてください。

悪い言い方をすれば
「あの人がこんなこと言い出さなければラクな事務に異動できて
給料も安くならずに済んだのに。余計なことしやがって」と
考える後輩もいるかもしれません。
でも、あなたの背中を見てロールモデルにしたいと考える後輩も
たくさんいると思います。
何も変わらないと思っていれば何も変わらないです。

楽しく働けることを祈ります。

tococo · Answer

産休中のSEです。
私自身は２を選択しました。事務職ではないですが、内勤に異動しました。
残業、休出が多かったので、このペースで子育てしながら働き続けるのはムリだと考えたからです。
子供は授かりものなので、希望通りの時期にできるとは限らないですが、
いざ授かったときに、勤怠に融通がきかないと、悪阻が酷かったり安静が必要になったときに周囲に負担をかけてしまいます。
人員的に今の職場に余裕があるのであれば、１でもいけるでしょうが、上司の方の理解がないと厳しいですよね。
ただ、仕事内容的に今の部署に留まりたいのであれば、パイオニアとなって関係各所に交渉して回るという手もあります。
私は妊娠初期がホルモンバランスの崩れからか一番しんどかったです。
授かった命を第一に考えられるよう、環境が整うとよいですね。
働く女性の出産、育児に纏わる権利は法律で保証されています。
がんばってください。

noname#159525 · Answer

ご結婚おめでとうございます。

私のなかでＳＥさんは残業が多いイメージがあり、そういう予想をした上で…

私なら身体が問題ないようならそのままＳＥ職を続け、妊娠後期に引き継ぎをし産休。
育休後は預ける環境、体力的問題から事務職へ転向。

けれど、妊娠してもつわりが酷かったり、流産したり、早産したり、腰痛がひどかったり、
妊娠高血圧になったり、トラブルがないことはない！です。

私は妊娠二回ともつわりがひどく、退職しています。

育児になると、もっと職場に迷惑をかけますよ。
急な子供の看護遅刻早退休暇はだいたい月１はありますから。加えて寝不足などもしんどいです。


やっぱりその時々で選択肢は少なくなってきますよ。

それも予想しておいてください。

dakedakepuru · Answer

（１）でいいんじゃないですか？
まだ妊娠してないんでしょう？失礼を承知で申し上げますが、こればかりは授かりものなので、
あわてて異動願いを出して異動したとしても結果的になかなか授からなかったら「急ぎすぎた」って
後悔するような気がします。

もし、妊娠がわかったとしても３か月で引継ぎできるなら今の部署のままで大丈夫かと思いますが。

kiyosatono · Answer

SEではありませんが、会社で初めて産休・育休を取って、先日復職した者です。

質問者様はお若いのであまり心配はないと思うのですが・・・
赤ちゃんは授かりものなので、計算どおりに授かるとは限りません。
妊娠を意識して異動するのは、ちょっと早いのかなと思います。

心配なのは妊娠中ですが、私は(1)でいいと思います。

ただ、直属の上司じゃなくていいので、上の人で、女性の出産や育児に協力的な人がいないかはアンテナを張り巡らせて調べておいた方がいいかもしれません。
特に、初めてということになると、色々問題も出てきます。泣きつき先があると心強いです。
最悪は、本社に言えばOKということなのかと思いますが。

産休・育休・育児と仕事の両立は大変ですが、大変さに勝る喜びがあると思います。
頑張って下さいね。

noname#110920 · Answer

質問者さんのお話の通りでしたら、「異動先の職場環境が良好である」と確信できる。

という前提で、(２)の引き継ぎをされた上で、産休育休されるのが、よろしいかと存じます。


まあ、きちんとした企業は、法令を遵守しなければ、後々、組織に危険が及ぶと計算できますので、問題はないのですが。

私の経験上ですと、副業的に、アルバイトをしましたが、半年後にきちんと有給を発生させたのは、一社だけでしたよ(笑)


実際に制度があるということと、実績があるかどうかというのは、微妙な問題です。


また、その他としましては、産休育休から復帰された後でありましても、より高度な資格を目指す、本業の合間に副業を試すという、週末起業という考え方もあります。ただし、こうした活動は、こっそりしましょう(笑)


他ならぬ自分の人生ですから、保険のように、いざというときの備えになると思いますし、嫌な上司に引きずられて、後味の悪い異動をされるよりは、気持良くバイバイした方が、精神衛生上よろしい(笑)、と私は思います。

女SEの出産と育児

エンジニア（女）です

産休中のSEです。

ご結婚おめでとうございます。

（１）でいいんじゃないですか？

SEではありませんが、会社で初めて産休・育休を取って、先日復職した者です。

質問者さんのお話の通りでしたら、「異動先の職場環境が良好である」と確信できる。

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