こんにちわ。
私は現在、派遣社員として働いています。
今は長期の仕事で勤務しているのですが実は先日、最初の契約更新の話がきたんです。
勤める前は「6ヶ月更新」という話だったのですがいざ更新時となると「3ヶ月更新で」と言われました。
これだけならまだいいのですが同じ時期に入った同じ派遣会社の人(もちろん派遣先は一緒の人です。)は次も6ヶ月契約なのに私だけ3ヶ月契約と言われたんです。はっきり言ってすごく不安です。次の契約終了時には更新なしで切られてしまうのではないかと・・・。
私の勤務態度に問題があったのでしょうか?(思い当たらないのですが・・・)
こういうことってよくあるんですか?
回答、よろしくおねがいします。

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A 回答 (6件)

こんにちは。


私も現在派遣社員として働いています。
coco1さんと同じように同じ部内の他部署に派遣されている
同じ派遣会社の子は半年更新で、私は3ヶ月更新。
それでも3年半もこの会社にいます。
もう1人の方は出産のため引退して、変わりの派遣さんが
同じ派遣会社から来ましたが、たぶん半年更新だと思います。
私の場合は開き直ってるというか、
もともと同じ職場に長くいようとは思ってなかったので
ちょっと気になるものの、部署によって責任者(上司)も
違うので、その人のやり方のせいだと思っています。
ただ、人員削減になった場合必ず先に切られる覚悟はしています。
実際に去年、そういうことがありましたし。
coco1さんも不安なら、やっぱり営業担当に相談してみては?
私も派遣という雇用形態上、契約期間満了で切られるのは
例え自分だけだったとしても仕方がないと思ってますが
やっぱり仕事がなくなるのは不安ですので
契約更新のたびに営業担当に「契約切れの話は1ヶ月前にして」とお願いしています。
担当もちゃんとわかっていて、1ヶ月と1週間前には必ず次の契約の有無を確認してくれます。
そのとき、万一契約切れになっても1ヶ月の間になんとか
別の派遣先を探してもらうなり、自分で仕事を探すなりできるでしょう?
せっかく派遣社員になったんだもん。
いろんな会社を渡り歩くことも楽しみましょうよっ。
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この回答へのお礼

こんにちわ。
同じような境遇の人がいてビックリです。
うちの派遣会社は更新の有無って契約終了日の2週間前に言うんですよ。
契約切れの場合の通知の仕方なども営業さんと話し合った方がいいですね。
もともと私の担当している業務はこの不況でなくそうかどうか議論になったほどだそうで(これはあくまでウワサにしかすぎませんが・・・)それで短期契約にしたのかもしれません。
私は半年契約だからということで入ったので残念ですが・・・。
いずれにしろ不安に思っている事全部営業さんに話してみます。
ありがとうございました。

お礼日時:2001/04/03 11:36

またまた、補足しちゃいますが、


契約更新の有無が2週間前なんて遅すぎますね。それでは次の仕事を見つけられるか不安ですものね。
私の職場では、5社くらいの派遣会社とお付き合いがありますが、全社!必ず1ヶ月前に更新の有無の確認を終えて、次の契約書を取り交わしています。更に、業務が無くなりそうなときはもう少し早く連絡をします。つまり延長をする場合は1ヶ月前っていう感じです。(逆にやめたい方がいないかのヒアリングもしっかりしてくださっています。)
勤務態度にもんぢが有るときはもっと早くに営業担当経由で改善要求をします。いきなりチョンはありません。

営業のかたと話す際は更新の確認時期についても要相談ですね。
今の日本の企業は派遣社員のかたの頑張り無くしては成り立たないといっても過言ではありません。自分自身の努力と良い会社、営業担当に出会えます事をお祈りします。

この回答への補足

アドバイスありがとうございます。
実は昨日、仕事が終わった後、派遣会社の営業さんとお話しました。
すると当初、6ヶ月更新を3ヶ月更新の短いサイクルにしただけで長期の仕事には変りはない、今のところ業務の変更もないとの事。
他の派遣社員と契約期間が違うというのは業務内容も違うし、担当者も違うからだそうです。
更新の有無の確認時期も話しました。ちゃんと1ヶ月前には連絡をしてくれるそうです。

補足日時:2001/04/04 08:30
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不安でいっぱいのようなので、もう少し補足しますね。



>同じ派遣会社から複数の人が派遣されてきているのになぜ私だけが短い契約期間なのかとっても不安です。
⇒前回言ったような、派遣さんの契約更新の時期をずらせたいと言うような場合は、派遣さん自身に問題があるわけではないので、逆に感情を入れずに非常にドラスティックに年齢とか、派遣登録番号順とかで、決めてしまいます。(私の職場の場合は営業の方にお任せする事もあります。)

>次の更新もあるかどうかわかりませんが
⇒そんなことばかり考えていると、疑心暗鬼でかえって気がつかないうちに勤務態度や作業の効率がDOWNしてしまいますよ。

>私は契約期間を無事終了させるようにがんばります。
⇒頑張ってください!無事終了させるではなく、今の仕事を毎日頑張ってください。

最後に、営業の方へは契約書を取り交わすまで待たずに早く聞いてはいかがでしょう。今のような不安定な気持ちでは、本当は何でもなかったのに良くない評価を貰ってしまう危険もありますよ。営業のかたは更新の月数が変わることはきちんと説明しなくてはいけないのですから、遠慮せずに聞きましょう!それをきちんとしてくれない営業なら、そんな派遣会社は×です。
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この回答へのお礼

アドバイスありがとうございます。
私だけ契約期間が違うというのは私の業務が他の人と違うというのもあるのかもしれません。
さっそくどうしてなのか電話してきいてみようと思います。
そしてすっきりした気持ちで仕事に取り組みたいです。

お礼日時:2001/04/03 10:04

今、取っても不安なんだと思いますが、比較的良く有る事です。



お願いしている業務の今後の展開に変更がありそうなときや、長くいて欲しいけれど、逆に派遣さんに一度に止められては困るので更新時期をずらした、等が主なケースです。本人に問題があればそもそも更新はしません。

但し、私の職場ではそのような事情を派遣会社の営業の方にきちんとお話をして、派遣社員の方にも納得して頂くように配慮をしています。営業の方はcoco1さんが抱いたような不安を取り除くのも大事なお仕事ですので、きちんと聞いてみると良いと思います。勤務態度がなどと悲観せずにこれからも頑張ってくださいね!!
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
まだ更新の契約書を頂いていないのでその時に派遣会社の営業さんに聞いてみようと思っています。
出来れば今のところで長く働きたかったので(そんな理由から6ヶ月更新のこの仕事を選らんだ)更新時になっていきなり3ヶ月契約というのがどうも納得いきませんでした。
同じ派遣会社から複数の人が派遣されてきているのになぜ私だけが短い契約期間なのかとっても不安です。
次の更新もあるかどうかわかりませんが私は契約期間を無事終了させるようにがんばります。

お礼日時:2001/04/03 08:45

勤務態度のみで、契約期間が決定されるわけではないですよ。



人員不足であるがために派遣社員を採用することが多いですよね。
まず、今年度その会社に入社した新人はあなたの担当部署に配属されるのでしょうか?
新入社員が担当されている部署に配属される予定があれば、入社後3カ月くらいあれば、ある程度のルーチンワークをこなせるようになるかと思います。
まぁ、新人研修を3カ月行ったあといきなり配属されることもあるかもしれませんが...。

というわけで、新入社員が入るのであればその人と交代ということになるかも知れません。

同時にその会社で仕事をされることになった方とどちらが残るかといえば、いろいろ要因がありますよね。
もちろん、仕事に対するスキルもありますし、周囲の方とのコミュニケーション能力とか。
その他、月額の単価がどちらが安いとか。

派遣会社からみても、長期間自分の会社から派遣していれば優先して仕事につけようとするでしょうし。
逆にスキル不足で他のお客から引き合いがなさそうであれば、次の仕事を取りやすい方を契約終了して新規案件の受注を行うでしょうから。

私の推測でしかないですから、一度、担当営業に確認してみるのがよろしいかと思います。

この回答への補足

同じ派遣会社の人が複数いて私だけが3ヶ月契約で後の人が6ヶ月契約というのは
(更新時)なにが考えられますか?
私の仕事のほうが手っ取り早く切れるように・・・ということなんでしょうか?

補足日時:2001/04/02 20:44
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この回答へのお礼

私の部署には新入社員は入りません。
ちなみに前任者は正社員だったのですが私から派遣社員にしたそうです。
たった一人の職場なので私がやめるとなるとその仕事のポジション自体がなくなるか、他の人に交代になるかだと思います。
他の派遣社員が6ヶ月契約なのを見るとやっぱり不安になります。
思い切って聞いてみようと思います。
ありがとうございました。

お礼日時:2001/04/02 20:37

派遣元の方に直接確認してみるのが一番だと思いますよ。

そのことについて気負いする必要はありません。はっきりしないままだと仕事にも影響があるかも知れませんので、お早めに。
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この回答へのお礼

そうですね。
契約時には「6ヶ月契約」と言っていたのに今更、3ヶ月に変えるなんて疑問です。
こういった場合、派遣先はどう思って変更にするのでしょうか???
アドバイスありがとうございます。

お礼日時:2001/04/02 20:38

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Q契約更新なしの本当の理由は…。

某学校法人で派遣社員として勤務しているものです。
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先週、派遣元の担当営業から「正規の職員を入れることになったので、4月以降の更新はない」と言われました。総務部長からも「会議で正職員を入れることになったので○○さん(私)との契約は3月末で終了となります」という報告をうけました。
契約の身なので、正職員が入るのならば更新がないのは仕方ないと思っていたのですが、つい先ほど、総務部長と引き継ぎの話をしましたところ、私の後任者ということで、何社か派遣会社に声をかけているそうです。正職員が入るので派遣である私が辞めることになったはずなのに、なぜ私の後任者も派遣社員なのでしょうか。
契約しない理由は、私の能力や人柄に問題というわけではないと、営業も部長も言っていたのですが、納得できません。人間関係も特に悪いということはありません。なにか他に理由があるのでしょうか。はっきりさせるため総務部長に直接、理由を聞いたほうがよいでしょうか。それとも派遣の営業に相談したほうがよいでしょうか。

Aベストアンサー

私も、
「正社員を入れることになったので次回の更新はナシです」
と派遣先企業の上司に呼び出されて言われ、
「へ~え、そうかぁ正社員さんかぁ~。それなら仕方ないなぁ」
とショックながらも受け止めたものの、実はそんな話は全くなく、水面下で次の派遣さんの面接をされていた経験があります。
とんでもなくショックでした。
職場の仲間とは仲が良すぎるわけでもなかったのですが、これといったトラブルもなく、仕事も普通に出来ていたのに何故私がぁ…というカンジでした。
最後の最後まで本当のことを聞けず、派遣元の営業さんに訊いても、
「正社員の方が入社される予定だということしか聞いていませんが…」
の一点張りでした。

納得できないけれど納得しなければ次に進めないわと思い、気持ちを切り換えて有給を使って次の派遣先へ面談に行きまくりました。
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「正社員を入れることになったので次回の更新はナシです」
と派遣先企業の上司に呼び出されて言われ、
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とショックながらも受け止めたものの、実はそんな話は全くなく、水面下で次の派遣さんの面接をされていた経験があります。
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Q派遣を切られた本当の理由?

派遣に詳しい方宜しくお願いします。

3ヶ月更新の長期予定の契約を、半年たって更新してもらえず、終了を言い渡されました。
伝えてきた派遣会社の人からは「あなたが悪いというわけでなくて、こういうご時勢だから」と言われましたが、本当は自分に落ち度があったから切られたのではと思っています(職場で浮いている、ミスが多い)。
切りたいスタッフがいた場合、企業側は本当の理由は言わないものなのでしょうか?
勤務態度だけは無遅刻無欠勤で真面目だったので、気を使ったのかなーと思うのですが、一般的にはどうなのでしょうか?(理由の伝え方について)

Aベストアンサー

人事に携わった経験上で言わせていただきます。

切りたいスタッフがいる場合、大半は事細かに理由を説明
するようなことはしませんでした。
明らかにそのスタッフの落ち度があるという理由でも、あまり
波風立てないよう伝えるのが基本です。
(この場合は、事前に何度も改善するよう伝えている場合が多いですが。)

また、企業側の一方的な理由から首切りをする場合も似ています。
相手に伝える事は「必要最低限」で済ませます。

どちらにしても、既に話し合う余地がない場合の対処法ですから、
事細かに説明しないとの事でした。


これが一般的かどうかは分かりませんが、第三者として見つめ
直しても納得は出来ます。
(切られる側からすれば、理由が知りたいのも分からなくはないですが・・・。)

深くは考えすぎない事ですね。
今のご時世、社員ですら首切りや給料の減額がある位ですから、
不思議な話ではありません。
質問者様もあまり気になされず、気持ちを切り替えてください。

Qずっと働いてほしい派遣社員ってどんな人ですか

こんにちは。私は大手で、アシスタントの仕事をしています。
内容は仕事の予約をいれたり、スケジュールをチェック
したりということが多いです。

はじめてのことも多く、失敗はありますが、
必ず言われたことは最後まで責任もってやっています。

努力をわかってもらえたようで、契約を切られることもなく
少なくとも年内は、契約延長でこのまま働くことになりそれはよかったのですが・・

いろんな場所に予約をするのがはじめてで、何度も
いろいろ社員に聞いたりして
迷惑をかけてしまいました。
それでも「いつもありがとう とても助かります」といってくれて
優しい人です。

でも内心は、「使えないやつだなー」 と思われてるかも
しれない、と思うとびくびくしてしまいます。

みなさんに聞きたいのですが、

1、ずっと働いてもらいたい、と思える派遣ってどんな人ですか?

2、すぐ切られる派遣ってどんな人だと思いますか?


私はもっと努力しなければいけないのはわかっているのですが、
今はいっぱいいっぱいです。

できたら職場かわりたくないので今のところで頑張りたいのです
来年も契約更新にしてもらうために心がけたほうがいいことって
どんなことでしょうか。

みなさん教えてください。

こんにちは。私は大手で、アシスタントの仕事をしています。
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はじめてのことも多く、失敗はありますが、
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努力をわかってもらえたようで、契約を切られることもなく
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Aベストアンサー

派遣社員を扱う立場にいて、その権限で「クビ」という判断をすることができる立場にいる者です。

>2、すぐ切られる派遣ってどんな人だと思いますか?

・努力をしない人です。
・口先ばかりで、「私はこれができます」なんて自信満々に言ったわりに、全くできなくて素人のほうがマシなんて思えてしまう人です。
・指示を出したことに対して「分かりました」と返事した後、全く違ったことをやっている人です。
・スキルが低い人です。
・給料以下の結果しか出せない人。
・他人の悪口を平気で言って、チームワークを乱しそうな人。
・嘘を付く人、(見栄をはって嘘を付く人)


>1、ずっと働いてもらいたい、と思える派遣ってどんな人ですか?

・努力をする人です。
・分からないことに対して「分からない」と言ってくれて、その後覚えようとする意欲のある人です。
・スキルがある人です。
・より多くの仕事をこなしてくれ、最低限度給料より多くの黒字を出してくれる人です。
・予想以上の良い結果を出してくれる人。
・どんな仕事でも楽しみを見つけてくれる人。


先日も2週間という短期でクビにしてしまいました。
理由は口先ばかりで能力が全然なかったこと、努力する気が無いことです。
そのうえで、「本当は私はできる人なんですけど、うつ病でできないんですよ」でした。
俺自身うつ病だから、うつ病のことはそれなりに分かります。
うつ病のせいにして、「スキル不足」という現実から逃避しちゃいけないなと思います。

よく「派遣社員は切り捨て」なんて言われたりもしますが、俺はそう思ってはいないです。
1つのチームですから派遣社員であっても社員であっても関係なく、良い結果の為に全員で努力すべきかなと思います。
むしろあぐらをかいてる社員を切り捨てたいですね。
努力してくれるなら、全力で守ろうとする社員はそれなりにいますよ。
まぁその為には俺が真っ先に努力する姿を見せなきゃいけないかなと思います。

質問者様も今の職場で長く働きたいのなら上記に記したことには気をつけましょう。
派遣社員・社員問わず人間性を疑われたら終わりかなと。
あとは、質問者様の場合、「自分で判断しなきゃいけないこと」がかなりありますよね。
最低でも決められた期日の前日には全てが完了できているように心がけましょう。
期日の3日前には完了できているのが理想的かな。これなら文句は絶対に言われません。

個人的な意見ですからご参考までに。

派遣社員を扱う立場にいて、その権限で「クビ」という判断をすることができる立場にいる者です。

>2、すぐ切られる派遣ってどんな人だと思いますか?

・努力をしない人です。
・口先ばかりで、「私はこれができます」なんて自信満々に言ったわりに、全くできなくて素人のほうがマシなんて思えてしまう人です。
・指示を出したことに対して「分かりました」と返事した後、全く違ったことをやっている人です。
・スキルが低い人です。
・給料以下の結果しか出せない人。
・他人の悪口を平気で言って、...続きを読む

Q契約終了 仕事では評価されていたのに 完全にやる気ゼロです

私は1年以上働いた会社をいきなり、契約終了になってしまいました。

私の仕事の出来に問題があるのかと非常に落ち込みましたが
仕事はきちんとやっていましたし、人が嫌がる仕事も断らずに
引き受けていたため、上司や社員とも仲がよく、プライベートでも
飲むくらい親しくしていました。
近頃、みんなから、「仕事がほんとできるようになったね。
よく気がつくし助かるよ。」 といわれて支持者は多かったと思います。

経営者が変わり、その人に
「じゃあ、これからも是非お願いしたいから、どの
ポジションにつくか、考えてあげます」 なんて
いわれていたのに、いきなり切られました。

ちんたら仕事をしている社員は残っているのに
頑張っていた派遣は、終わりになるなんて。
心が傷つきました


だいたいうちの会社は、なぜか、やめることになった人のために、
しらじらしく送別会などを開き、同情したような態度をとることが
多いのですが私は一切そのような行事をしてほしくないので
辞める日は公表したくないと思っています。

暫くはまだ仕事が残っているので、出勤はしなくてはいけないのですが
就職活動もしなくてはいけないので、
有給をもらい、すぱっと、早めに行くのをやめようと思っています。
ほんとはもう会社に行きたくありません。やる気喪失です。

いちいちみんなに同情されるのも悲しいので、
仲のよかった人、上司には、最終日に、メール挨拶のみで、
すぐ帰ろうと思っています。
それでは失礼でしょうか。

みなさんはやめるときどうしていますか?
またこの怒りをどうしたらいいのでしょうか。
教えてください。

私は1年以上働いた会社をいきなり、契約終了になってしまいました。

私の仕事の出来に問題があるのかと非常に落ち込みましたが
仕事はきちんとやっていましたし、人が嫌がる仕事も断らずに
引き受けていたため、上司や社員とも仲がよく、プライベートでも
飲むくらい親しくしていました。
近頃、みんなから、「仕事がほんとできるようになったね。
よく気がつくし助かるよ。」 といわれて支持者は多かったと思います。

経営者が変わり、その人に
「じゃあ、これからも是非お願いしたいから、どの
...続きを読む

Aベストアンサー

>みなさんはやめるときどうしていますか?
送別会は出ません。
>またこの怒りをどうしたらいいのでしょうか。
切られる時は、派遣先の財政悪化や、経営陣のチェンジなど、不穏な空気が必ず有ったので、
「辞めたかったから丁度良いや。。」
という経験しかないです。

基本的に帰属意識がないので、派遣を続けてきたせいか、
「失礼な派遣先だなあ・・・」
程度の意識しかないです。

質問者さんの場合、愛着を感じた業界で直雇用を目指したほうが良いのかなあ、と思います。
経営者が変わる時、更新が続く一般派遣さんは珍しいと思います。

Q突然、契約を切られました。

今のところの派遣で働いて、10ヶ月目になります。
当初の話では、長期で、長くいてもらいたい、
できれば、派遣から、契約社員にという話を、
派遣先から頂いてました。
ところが、今日、今月末で契約が切れるのですが、
新しいプロジェクトのため、男性社員を入れるから、
今月で契約を終わりにしてくれと言われました。
こんなことって、あるのでしょうか?
確かに、色々プロジェクトが動くってことは、
聞いていたのですが・・。
派遣生活長いのですが、こんな展開は、初めてで・・。
これは、使えないから、切られたってことに
なるのでしょうか?
ちょっと、混乱していて、文章がおかしくて、
すみません。よろしくお願いします。

Aベストアンサー

使えないから切られたということはないです(と思います)。今、不況の為、社員は採用できず派遣で、という部署や会社が増えています。そのため、部署で社員を一人確保できる予算が捻出されたため、できるだけ早く社員を確保したいということでしょう。女性が社員として入ってくるなら腹が立ちますが、残業も深夜までできて終身雇用確実という男性を入れたかったというだけのことだと思います。(残念ながら、深夜残業・終身雇用は、女性の場合、絶対確実とは言い切れないと多くの企業が考えていますよね)

契約社員にという話や、今月で契約を終わりという話など、契約に関わる話は、本来(というか通常は)、派遣社員と派遣先企業間ではなく、派遣先企業と派遣会社の間で交わされるものです。派遣社員がそこまで気を揉む必要はありません。派遣会社にマージンを取られているのですから、派遣会社と派遣先企業の間で相談するよう、派遣会社の担当者に言った方が良いと思います。
また、派遣会社から派遣社員用手帳とか就業規則などをもらっていると思うので、今回の事例に該当する記載がないか(賃金保証などについて)、見てみてください。

一般的な法律知識としては、google検索で以下のページが見つかりました。
http://d-starjob.com/u_haken/hakeninfo_04.htmlの、「解雇」の欄と「契約更新」の欄を見てください。
http://haken-bible.blogzine.jp/staff/2005/01/post_1.htmlにも、記事があります。

契約途中での解雇事例は、google検索すると沢山でてきますが、今回のような事例はあまりないのか、google検索してもあまり見当たりません。派遣会社との交渉の際に、強気で臨みたいなら(契約後の数日の賃金保証を請求するなど)、上記のホームページを印刷したら、後ろ盾にはなるとは思います。賃金保証などを求めると派遣会社との関係は悪化する可能性もなくはないので、その派遣会社と今後も付き合っていきたい場合は、あまり強気な姿勢で臨まない方がいい、ということは言えます。

使えないから切られたということはないです(と思います)。今、不況の為、社員は採用できず派遣で、という部署や会社が増えています。そのため、部署で社員を一人確保できる予算が捻出されたため、できるだけ早く社員を確保したいということでしょう。女性が社員として入ってくるなら腹が立ちますが、残業も深夜までできて終身雇用確実という男性を入れたかったというだけのことだと思います。(残念ながら、深夜残業・終身雇用は、女性の場合、絶対確実とは言い切れないと多くの企業が考えていますよね)

契...続きを読む

Q派遣の契約更新をしない旨を伝えるには

こんにちは。

あと2か月後に契約更新を迎えますが、次の更新はしないつもりです。
他の方の質問を拝見すると、更新を打ち切る際には更新の少し前に派遣元の営業さんに連絡しておいた方がいいとのことですが、その連絡って皆さんどのようにしているのでしょうか??

派遣元に電話して担当の方にそのまま「更新しないつもりです」って言うものなのですか?
私としては数か月先のことをいきなり電話で言うのも不思議な感じがしますし(更新前には意志確認に来てくれますし)、電話口で最初にどう切り出したらいいのかもわかりません。
そもそも電話が苦手なのでメールにしようかとも思ったのですが、それでは失礼でしょうか??
また実際にメールで連絡された方はどのような感じで書かれましたか?

色々無知で申し訳ないのですが、ご回答お願いいたします。

Aベストアンサー

はじめまして。
私はどうしてもその職場がイヤで、という理由と、正社員の職に就くためという理由で2回更新をお断りした経験がありますが、2回とも1ヶ月以上前に派遣会社の営業担当の方に電話で連絡をしました。
前者の場合もさすがに「どうしてもイヤだから」とは言わず、しばらくお休みしたい、という理由にしましたが・・・。
1ヶ月以上前に伝えたのは、派遣元に対しては無用のトラブルを避けるため(実は派遣先と更新の話を進めていた、というタイミングとぶつかるのは避けたかった)、派遣先に対しては、後任選びや引継ぎ等の時間を考慮して、という理由からです。
電話口では「契約の更新の件なんですけど、実は・・・」と結構直接的に伝えました。メールの方が詳細を伝えるには便利なようですが、一方的でもあるので、「実はこんな理由も」とか「本当はこんな仕事がしたい」とか派遣先の状況等などその場でお互いに伝えることができる電話の方がトラブルを避けやすいと思います。
私はそう考えて早めに連絡したにもかかわらず、派遣会社から派遣先への連絡が遅れ、後任選び&引継ぎのため結局プラス1ヶ月更新、ということになってしまいましたが・・・。
また、現在派遣社員の方を受け入れる立場にいますが、やはり早めに連絡が入る方がその後どうするかということを考えやすくて助かります。とても評価の高い方だとショックは受けますが、早めに伝えてくれたことに対しては誠意を感じます。後任の方をお願いする際にも、ある程度きちんとした派遣会社の営業担当であれば、電話でのやり取りで得た情報を考慮して対応するでしょうから(もちろん派遣先に伝えることはないはずですよ)、あくまでも私の考えですが、電話で早めに連絡することが一番スムーズにいくのではないかと思います。

はじめまして。
私はどうしてもその職場がイヤで、という理由と、正社員の職に就くためという理由で2回更新をお断りした経験がありますが、2回とも1ヶ月以上前に派遣会社の営業担当の方に電話で連絡をしました。
前者の場合もさすがに「どうしてもイヤだから」とは言わず、しばらくお休みしたい、という理由にしましたが・・・。
1ヶ月以上前に伝えたのは、派遣元に対しては無用のトラブルを避けるため(実は派遣先と更新の話を進めていた、というタイミングとぶつかるのは避けたかった)、派遣先に対しては、...続きを読む

Q契約を途中で切られた場合、待機期間なしに雇用保険は受給できますか?

現在大手の企業で派遣で働いています。
もうすぐ丸4年になります。
3ヶ月更新で今度の契約は5末まででした。
しかし、先ほど派遣の営業が来て企業の都合で4月末までで辞めてもらえないか?と言っているとの連絡を受けました。
私は一人暮らしで貯金もない生活をしているので、こんな風にいきなり切られると本当に困ります。
とりあえず他部署でも契約どおり5月末までお願いしますと派遣の営業には伝えました。
派遣と企業の契約と言うのは絶対のものではないのでしょうか?
私がどんなにゴネても契約途中で切られることはあるんでしょうか?
また、この場合失業保険は待機期間なしにもらえますか?

Aベストアンサー

参考になると思われる、URLをご紹介します。
ttp://www.work2.pref.hiroshima.jp/docs/1463/C1463.html(派遣契約の中途解除と解雇)
http://www.pref.kanagawa.jp/osirase/rosei/soudan/siryou/sankou/nouhou/pdf/nouhau47.pdf(派遣社員の解雇)
http://www.pref.fukushima.jp/roui/roushitoraburuqa/kobetu/200601.html(派遣契約の中途解除と解雇)
http://info.pref.fukui.jp/roui/homepage/content/qa/qa12.html(派遣契約の中途解除と解雇)
http://www.asahi-net.or.jp/%7ERB1S-WKT/qa2350.htm(派遣契約の中途解除と解雇)
http://www.asahi-net.or.jp/%7ERB1S-WKT/qa2340.htm(派遣契約の中途解除と解雇)
http://www.pref.osaka.jp/osaka-pref/sogorodo/soudan/shin-Q&A/Q&A25.pdf(派遣契約の中途解除と解雇)
http://www.pref.kanagawa.jp/osirase/rosei/soudan/siryou/sankou/nouhou/pdf/nouhau30.pdf(休業)
http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=1670073(類似質問)
http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=1765363(類似質問)
http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/qa2340.htm(類似質問)
http://www.asahi-net.or.jp/%7ERB1S-WKT/qa2275.htm(類似質問)
http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=1559820(類似質問)
http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/hknsisin.htm(派遣元事業主及び派遣先が講ずべき措置に関する指針(平成8年労働省告示第102号))
http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/as991121.htm(参考)
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/haken/index.html(「派遣労働者」として働くためのチェックリスト:厚労省)
(http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/haken/11.html(中途解除))

参考になると思われる、URLをご紹介します。
ttp://www.work2.pref.hiroshima.jp/docs/1463/C1463.html(派遣契約の中途解除と解雇)
http://www.pref.kanagawa.jp/osirase/rosei/soudan/siryou/sankou/nouhou/pdf/nouhau47.pdf(派遣社員の解雇)
http://www.pref.fukushima.jp/roui/roushitoraburuqa/kobetu/200601.html(派遣契約の中途解除と解雇)
http://info.pref.fukui.jp/roui/homepage/content/qa/qa12.html(派遣契約の中途解除と解雇)
http://www.asahi-net.or.jp/%7ERB1S-WKT/qa2350.htm(...続きを読む

Q派遣の仕事を初回契約で辞めたいのですが

初めまして。
先日より初めて派遣社員として働き始めました。
就業前の顔合わせの際に業務内容を聞いていたのですが、実際に働いてみると自分のやりたい仕事とのギャップがあり(制作希望だったのですが、運用業務系がほとんど)、それと同時に業種が自分に向いていないという2点が働いてみて感じたことで、正直続けることが難しいと感じました。
長期で応募していたのですが、今回初回契約期間があるので、初回契約期間で終了しようと思っています。

本日担当の営業の方にその話をしたところ「まだ働いてそんなに日が経っていないのに勿体ない」「あと2・3か月続けてみては?」と言われました。確かにこの業種にチャレンジしてみようと応募したのは私自身なので身勝手だということは重々承知しているのですが、この1週間働いてみて、気持ちがどうしても続けられる気持ちで居られませんでした。(仕事内容の面でも)

来週中に契約更新の意思を伝える件もあるので、再度私の方から営業の方に意志を伝えようと思っているのですが、私と同じような理由で、初回契約で更新せずに終了された方はいらっしゃいますか?

私は例え1か月しか仕事していないという経歴になったとしても、続けられる気持ちが持てません。
アルバイト含め仕事を経験してきましたが、仕事でこれ程憂鬱になったのは今回が初めてです。

またもっとハッキリと言えば営業さんも納得してくれるものでしょうか?
私と同じような形で辞めてしまった方が居らしたら、どのように営業さんに話したのか、辞めてよかった・後悔したなどのご意見があればお聞きしたいです。

初めまして。
先日より初めて派遣社員として働き始めました。
就業前の顔合わせの際に業務内容を聞いていたのですが、実際に働いてみると自分のやりたい仕事とのギャップがあり(制作希望だったのですが、運用業務系がほとんど)、それと同時に業種が自分に向いていないという2点が働いてみて感じたことで、正直続けることが難しいと感じました。
長期で応募していたのですが、今回初回契約期間があるので、初回契約期間で終了しようと思っています。

本日担当の営業の方にその話をしたところ「まだ働いてそんな...続きを読む

Aベストアンサー

営業さんとしては、せっかく紹介したのに、
すぐに辞められてしまっては、企業に顔が立たない(信用が落ちる)のと、
代わりの人を見つける手間や、他の派遣会社の紹介が入る (仕事をとられる)可能性もあり、
あなたを引き止めている状況です。

とはいえ、あなたの立場から言えば、契約満了で辞めるのですから、
何も落ち度もありませんし、まったく問題ありません。
きっぱり断り、「次の仕事を紹介してください」と言えばよいです。

デメリットとしては、その派遣会社から、
「長続きしない」という評価がつくことでしょうか。

ゴタゴタするようなら、別の派遣会社に登録して、
派遣元を変えて、再出発ですね。

Q雇用契約終了(契約社員、パート)について

契約期間満了で契約を終了するといわれました。
これには逆らえませんよね?
(例えば、あと3か月やらせてくださいなど)
こちらのリアクションで終了じゃなくなることはないですよね?

終了になった理由はいろいろあるでしょうが、
今まで働いたところなので知りたいですよね?
特にちゃんと仕事をしていたときはなおさらです。
仕事がでてきて怒られてばかりじゃ首になっても仕方ないですが。
理由を聞いても相手(上司)は答えるでしょうか?

また、終了1か月前にいわれて、
次の仕事を探すために明日から来なくてもよいといわれました、
片づけが終わったら出社しなくてもいいんでしょうか?

無難に仕事をしていても契約が更新されないことがあるんですね。

Aベストアンサー

以前、類似の質問にアドバイスしたことがあります。
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa1930086.html(類似質問)
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2066739.html(類似質問)
1 雇止め
 更新の状況(回数)や通算期間、長く勤めてほしい等契約更新を期待させる言動があったかで、単に契約期間満了というだけでは、雇止めできない(正社員の解雇と同様の客観的で合理的な理由がなければ解雇できない)と判例等から考えられています。

 上記で紹介しましたほかには次のような参考となるURLがあります。
http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/sodan/sodansitu/qa/qa06/qa06_39.html(雇止め)
http://www.jil.go.jp/kikaku-qa/jirei/10-Q02B2.html(雇止め)
http://info.pref.fukui.jp/roui/homepage/content/qa/qa13.html(雇止め)
http://www.pref.shizuoka.jp/syoukou/syo-100/jirei/jirei22.htm(雇止め)

2 雇止めの理由
 「有期労働契約の締結,更新及び雇止めに関する基準」(平成15年10月22日・平成15年厚生労働省告示第357号)第3条で、「(1年を超えて継続勤務している者に対して)使用者は、労働者が更新しないこととする理由について証明書を請求したときは、遅滞なくこれを交付しなければならない。」と規定されていて、雇止めの理由を書面で請求することは可能です。(どこまで具体的に書いてくれるかはわかりませんが、国の規制としてこういったものがあります。)
http://www.kana-rou.go.jp/users/kijyun/yukiksnzn.htm(有期労働契約の締結,更新及び雇止めに関する基準)

3 出社の必要性
  上記の基準で「使用者は,有期労働契約(雇入れの日から起算して1年を超えて継続勤務している者に係るものに限り,あらかじめ当該契約を更新しない旨明示されているものを除く。次条第2項において同じ。)を更新しないこととしようとする場合には,少なくとも当該契約の期間の満了する日の30日前までに,その予告をしなければならない。」(第2条)と規定されていて、1ヶ月前の雇止め通告はこれにそったものと思います。
 「仕事を探すために明日から来なくてもよい。」と言われたとのことですが、その間の給料の取り扱いを確認されることをお勧めします。(会社都合の休業に該当し、労働基準法26条の規定による休業手当の支払いとなってしまい、通常の給料より少ない額(平均賃金の60%)になることがあります。)
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2195804.html(参考 3休業 4退職後の賃金)
http://www.sr-ccs.com/siryousitu/qanda/6kikanmanryo.html(雇用保険 期間満了による退職)
http://www.hellowork-niigata.go.jp/procedure/2.html(雇用保険)

以前、類似の質問にアドバイスしたことがあります。
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa1930086.html(類似質問)
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2066739.html(類似質問)
1 雇止め
 更新の状況(回数)や通算期間、長く勤めてほしい等契約更新を期待させる言動があったかで、単に契約期間満了というだけでは、雇止めできない(正社員の解雇と同様の客観的で合理的な理由がなければ解雇できない)と判例等から考えられています。

 上記で紹介しましたほかには次のような参考となるURLがあります。
http:...続きを読む

Q人事担当の方、その他経験のある方お願いします。。面接結果の通知について。

今日、ある会社で面接を受けてきました。

それで採用、不採用の結果は「一週間後、もしかしたら、もう一日二日、遅くなる場合もあるかもしれませんが、待っててください」と言われました。

受けた職種は、その会社のHP作成/企画/運営といったものです。
未経験可と書かれており、もちろん私は未経験です。

まぁそれはいいとして、、、
一週間後、って長いな、、、って思いました。

その会社にはどうしても入りたかったんです。

一週間、不安な気持ちで過ごすのがついらです。
どうせなら、忘れたい。

このサイトで他の人の質問やその質問に対するアドバイスをばぁっと見たら、
『採用通知が遅いほど、合格の可能性は低くなる』、
『採用する方だけ早く連絡し、不採用は後回し』といった内容をいくつか見ることができました。

今、とても自信がないです。。

面接の時点で「通知は一週間後」と言われたその時点で、
「採用」の可能性は低いのかな。。

そう言えば、友達は「面接を受けたその日の夕方に採用の電話があった』とか『次の日に速達で送られてきた』などと言っていました。

それとも(この人採用にしたいな)とたとえ人事担当の方が思っていても面接受けに来た人皆に『採用は××日後』と言っているのでしょうか。

それとも(この人は不採用だなぁ)となんとなく思った人には「採用通知」の日付を遅めに設定して言っているのでしょうか。。

不安で落ち着きません。。(;;)

お願いしますm(__)m

今日、ある会社で面接を受けてきました。

それで採用、不採用の結果は「一週間後、もしかしたら、もう一日二日、遅くなる場合もあるかもしれませんが、待っててください」と言われました。

受けた職種は、その会社のHP作成/企画/運営といったものです。
未経験可と書かれており、もちろん私は未経験です。

まぁそれはいいとして、、、
一週間後、って長いな、、、って思いました。

その会社にはどうしても入りたかったんです。

一週間、不安な気持ちで過ごすのがついらです。
どうせなら、忘...続きを読む

Aベストアンサー

会社にもよるのですが、不安なら他会社の求人も考えてみて下さい。私は病気になる前まで人事に十年勤務していましたが人を選ぶと言う作業は大変です。
みんな入れてあげたいのですがね。monti55さんも万が一のことを考えて早めに手を打ってください。今の会社はパートなのですが3月の求人では7名応募があって仕事に欠かせない計算その他教養問題、面接を同時に行って交通費千円と薄謝をお渡しして向いてない方には早急にTELしました。monti55さんとことは逆ですね。それが先代からの方針です。その内3名に絞って1名採用しましたよ。
monti55さんも不安で大変でしょうけどがんばってくださいね。応援してますよ。


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