アレルギー対策、自宅でできる効果的な方法とは?

失業給付金(雇用保険)の受給中に雇用保険に加入させられる会社にアルバイトで6月1日付け入社、勤務を始めてしまいました。先日の認定日に、3ヶ月の給付期間(7月最後)が2ヶ月延長される旨の説明をされました。となると、給付金をあと3ヶ月もらい続け、職安の規定内アルバイトをしながらのほうが収入は高く職探しもやり安くなる事が分かりました。入社した会社は雇用期間が定められており就職手当も対象外。雇用保険に加入させられれば給付金はストップすると聞きました。まだ会社は加入手続きを始めてないようですが、来月10日までは済ませるはずです。一度雇用保険加入の手続きをされてしまったら、その後に退職しても来月からの給付金はもう受け取れなくなるでしょうか?また今から急いで退職すれば加入手続きを中断してもらう事は可能でしょうか?

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A 回答 (2件)

6/1採用ならば、5/31迄失業認定を受け、再就職で支給終了です。


この手続きを行わないで受給を継続すると、
残日数相当も既に受けてしまったようですから、
当然不正受給として6/1以降の認定取消し、受給資格没収、
過払い分4倍返しに。
もし3倍では?と思っているなら、平成12年改正で既に引き上げされてます。
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雇用保険は失業中の補償なので、勤務しながらだと詐欺を働いたということにしかなりません。

というか、これまで働いてきて、失業状態でしたというのは詐欺です。
軽い経済犯罪の旨みを知れば、常習化しますので、まっとうに生きてください。

ただし、会社との契約上のいきさつで勝手にそのようにされたというのであれば、契約について話合いを早急にせねばなりません。
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Q給付制限期間中にアルバイトをした場合、給付額はどうなりますか?

先日、自己都合退職をし、職安から認定を受けた者です。
給付制限期間が3ヶ月ありますが、この間、求職活動をしている間にアルバイトをした場合、3ヶ月後に給付される失業保険額はどのようになりますか?
当座の生活の為にはアルバイトをせざるを得ないので…。

御教授くださいませ。

Aベストアンサー

snakemenさん、はじめまして。

私も就職活動のため、職安に通っている者です。

回答としては、給付制限中にいくらアルバイトをしても、給付制限期間後の給付額には影響しません。

基本的に職安ではアルバイトを禁止している訳ではありませんよ。
ただ、仕事をしたら (その収入の大小に関係なく) 申告をしなさい、という事です。
(ですから、No.2 の方のご回答には、誤解があると思います。)

給付制限中は、第1回目の認定日の後は、給付制限が終わるまで認定日はありません。
ですから、給付制限終了後の最初の認定日の時に、給付制限期間中の就業状況を申告することになります。

この時に、給付制限期間が満了した日以後もアルバイトをしていると、その仕事をした日については、給付の繰り越しではなく、基本手当の替わりに 『就業手当』 として支給されることになります。
(支給要件に該当しないアルバイトの場合は、ただの繰り越しになります。)

就業手当 (or 早期就業支援金) は、基本手当日額の 30% (早期就業支援金の場合は 40%) しか支給されません。
就業手当の支給要件に該当するアルバイトでは、本人の意思に関係なく就業手当が支給されてしまいますので、意図的な繰り越しはできないようになっています。

また、そのアルバイトが継続的なものである場合、就職したと見なされ、基本手当の給付自体がストップする場合もあります。
(一般に、週20時間以上のアルバイトを 2週間以上継続していると、就職したと見なされるようです。ただし、職安によっても判断が違うようですが。)

給付制限中にまとまったアルバイトをしていた場合は、そのアルバイトが今後も継続するものかどうか、職安での審議の対象になります。
その場合は、行っていたアルバイトが終了したものであることを証明するために、『退職証明書』 の提出を求められることがあります。
退職証明書の書式は、『受給資格者のしおり』 に添付されていると思いますので、会社の担当者に書いてもらっておくといいでしょう。

なお、給付制限中のアルバイト自体が就職したと見なされた場合 (第1回目の認定日が来る前に、アルバイトを開始した場合などは、その時点で就職と見なされることがあります。) は、アルバイトを辞めた後で、再度求職申込みの手続きが必要になります。
その場合でも、給付制限は、当初の期間が満了すれば終了しますので (就職の扱いになっても、給付制限期間はそのまま進行します。)、給付制限の期間が過ぎていれば、改めて手続きをした時点から、直ぐに給付を再開できます。

snakemenさん、はじめまして。

私も就職活動のため、職安に通っている者です。

回答としては、給付制限中にいくらアルバイトをしても、給付制限期間後の給付額には影響しません。

基本的に職安ではアルバイトを禁止している訳ではありませんよ。
ただ、仕事をしたら (その収入の大小に関係なく) 申告をしなさい、という事です。
(ですから、No.2 の方のご回答には、誤解があると思います。)

給付制限中は、第1回目の認定日の後は、給付制限が終わるまで認定日はありません。
ですから、給付制...続きを読む

Q失業給付金を受給中に雇用保険未加入の所でバイト

誤解のない様 先に申し上げておきますが、私は現在 会社員として働いている者です。
先日 以前に退社した同僚(現在失業給付金を受給中で働いていない)と暫くぶりに会い飲んでいる席での話なのですが、同僚は生活が苦しい状態が続いているらしく「失業給付金受給中だが雇用保険に入らなければ(個人事業主や小さな会社で雇用保険を入れないちゃんとしていない所)ならばフルタイム(週40時間以上で週5)働いてもバレないんじゃないか」と話していました。お酒もかなり入っていた場ですから軽く聞き流していたのですが、後日改めて考えてみると 私も知識がない為その場で何の助言も出来ませんでした。そこで詳しい方にお伺いします。
これはハローワークにバレますか?
絶対にバレると言う事であれば なぜバレるのか詳しく教えて下さい。
人間困窮すれば間がさす事もありますので同僚に教えてあげたいと思っています。
先にも述べましたが彼はまだ働いていません。
こう書くと悪い奴に聞こえるかもしれませんが、根はとても良い人なんです。

Aベストアンサー

失業給付金を受給中に労働しても何ら問題はありません。しかし、労働した日数や労働賃金を申告する必要があります。これをしないで放置していれば、悪質の場合は刑事罰に問われることもあります。
毎年年末調整をします。また、給与源泉徴収票を会社は従業員に通知します。年末調整をしない場合は、確定申告をします。
確定申告をしなくても、住民票のある自治体に会社から給与源泉徴収票を送付されるから、6月ごろにはばれることになります。

Q給付制限期間中のアルバイトについて、理解できません

こんにちは。うまく飲み込めずに質問します。


昨日、初回の認定日が終わったばかりの給付制限期間中です。
訓練校に行きたく、学校の申請と失業保険の申請を出している状態ですが、
ろくな蓄えもなく失業保険開始までの数ヶ月収入がないので生活が苦しくアルバイトを考えていました。

最初の離職票の提出時に担当の方に確認した所、給付制限期間はいくらバイトしても大丈夫と言われたので短期のバイトを見つけ、既に働いていたのですが昨日の認定日に
一週間に20時間以内でないといけないと突然言われました。
色々調べてみた所、通常は指定のあるハローワークがほとんどのようですが、、、

こちらの質問を見ていた時に同じ境遇の方の質問を見かけたのですが

質問>
給付制限中に1ヶ月の短期バイトをしようと思っています。
勤務時間等が雇用保険の加入条件を満たすので、勤務開始前にハローワーク窓口で申告し勤務期間が終了したら再度手続きをするとの説明をうけました。

回答>
そうだとすれば、1ヶ月のアルバイトが終わった後、残りの1ヶ月を待つこともなく給付が始まります。

なぜなら、給付制限期間というのは、待機満了後3ヶ月間のことであって、待機満了後仕事をしない状態で3ヶ月間という意味ではないからです。つまり、仕事をしていようがいまいが、勝手に3ヶ月は過ぎていくのです。

-----------------

抜粋で分かりにくいかもしれませんが、
もし短期でも長時間働く事になり雇用保険対象の状態に
なってしまった際、窓口で申告しておけば給付時には減額もなく当初の認定日開始から支給を受ける事が出来るのでしょうか。
回答の中の、残りの1ヶ月を待つことなく給付が始まる、という部分が理解できず、もしそれが可能ならば就業時間の制限を設けるという意味がよく分からないのです。
以前、他の担当の方にも相談に行った事があり、その方も、給付制限中は制限なくいくらでも働ける、と言っていたので、もし本当なら、申告をしておけばよいという事でしょうか。

また、一週間に20時間とありますがどういう区切りでしょうか。単純に週の日曜~土曜までで
20時間なのか月から大体割り出しているのか。。。知らずにアルバイトの契約をしたので
週計算で20時間ならば本日既に超えそうです。。。

学校が受かれば集中したいので給付制限期間中のみの短期のアルバイトを考えています。
現在の生活は苦しく出来れば短期でも長く働きたいとは思っていますが、
不正受給はしたくないのです。

大変長文になってしまいましたがどなたか有益な回答頂けると幸いです。

こんにちは。うまく飲み込めずに質問します。


昨日、初回の認定日が終わったばかりの給付制限期間中です。
訓練校に行きたく、学校の申請と失業保険の申請を出している状態ですが、
ろくな蓄えもなく失業保険開始までの数ヶ月収入がないので生活が苦しくアルバイトを考えていました。

最初の離職票の提出時に担当の方に確認した所、給付制限期間はいくらバイトしても大丈夫と言われたので短期のバイトを見つけ、既に働いていたのですが昨日の認定日に
一週間に20時間以内でないといけないと突然言われました...続きを読む

Aベストアンサー

現在の受給資格内で待期が完成した場合、就労により雇用保険に加入するとなると、一旦採用証明で受給手続きを止めます。
でも、「一旦執行にかかった支給停止は不変期間」ですから、停止明けに再度離職して手続き再開した時点から支給が開始されます。
で、再就職先(バイト先)の雇用保険は、本就職の際に通算して被保険者期間や受給基礎資格を判定します(但し、賃金を見るのは、直近6ヶ月だけですから、バイト先は資格喪失だけで充分です)
離職票の手続きは異様に時間が掛かりますから、無しで充分。
尚本就職の際には被保険者証(前の社名が入っていない半券)だけ会社に出せば手続き可能です。
無駄なく有効に活用して下さい。
尚バイト先の待遇が雇用保険より良い場合、受給期限迄そのまま就労すると、今の受給資格は失権し、バイト先と被保険者期間を通算されます。
これは、支給単価がバイト先を基準とする為不利です。

Q給付制限中の短期派遣労働

はじめまして。
給付制限の3ヶ月のうち、1日7時間労働を20日間、1日7.5時間労働を4日間やります。
これが就職とみなされるか否かは、雇用保険加入しているかどうかによるのですか?
(私は短期のみなので加入していません)
一般企業の事務なので働いてる時期は週20時間は軽く超えています。
派遣元に給付制限中のみということはお話していて、給付期間が始まったら辞めることは決まっています。
ただ派遣先で雇用期間が決められていて、給付期間が始まっても2~3日は出勤しなければいけないようなのです。
こういう場合、認定日にきちんと申請すればその2~3日分が先送りになるだけで給付はうけられるのでしょうか?

Aベストアンサー

m2421さん、はじめまして。

私は、No.1 の方が紹介された、
http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=838465
「会社を辞めたあとで・・・」 の質問で回答しました、
kurichan-ganba と申します。

給付制限中に、期間限定の仕事をした場合の扱いがどうなるか、というご質問ですね。

失業の認定の基本は、28日ごとに設定される 「認定日」 に、前回の認定日からの就業の状況を申告することによって行われます。
このときに、目安として、“週20時間以上の仕事を2週間以上” していると、就職したと判断されるようです。

ここでポイントとなるのは、一度就職の扱いになっても、再度離職すれば、また失業の状態として認定されるということです。

流れを説明しますね。
職安で、求職申込みの手続きをした後、28日後に最初の認定日があります。
この認定日の主要な目的は、まず、7日間の失業の状態があったかどうか、つまり 「待期期間」 が満了したかどうかの判定にあります。
この 「待期期間」 が満了して、始めて支給が始まるからです。
自己都合退職などで 「給付制限」 が掛かる場合は、この 「待期期間」 の後から 「給付制限」 の期間が始まります。
そして、給付制限がある人については、この最初の認定日の後は、給付制限が終了するまで認定日が無いのです。

ですから、この最初の認定日から次の認定日まで、約3ヶ月弱は、申告する機会そのものがない訳です。
この間いくらアルバイトをしたとしても、給付制限が終わるまでにそのアルバイトを終了していれば、給付制限明けの認定日で、失業の状態と認定されます。
給付制限中にアルバイトをしたからといって、その分給付制限の期間が延びるということもありません。

給付制限中の就業状況については、この給付制限明けの認定日でまとめて判定を受けますので、このときに、給付制限中の仕事が既に終わっていることを証明できないといけません。

結論として、給付制限中にまとまった仕事をするときに、留意することとしては、

 ・最初の認定日の後に、仕事を始める。
 ・給付制限が終わるまでに、その仕事を辞める。
 ・給付制限明けの認定日に、その仕事が終了していることを
  証明するために、「退職証明書」 などの書類を用意しておく。
  (派遣就業であれば、「契約書」 等も用意しておく。)

などでしょうか。

私は自分の経験として、これらを体験しています。
よって回答には自信を持っていますが、確かに職安によっては、判定の基準が微妙に違うこともあります。

最終的には、ご自分で担当の職安に確認してくださいね。

m2421さん、はじめまして。

私は、No.1 の方が紹介された、
http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=838465
「会社を辞めたあとで・・・」 の質問で回答しました、
kurichan-ganba と申します。

給付制限中に、期間限定の仕事をした場合の扱いがどうなるか、というご質問ですね。

失業の認定の基本は、28日ごとに設定される 「認定日」 に、前回の認定日からの就業の状況を申告することによって行われます。
このときに、目安として、“週20時間以上の仕事を2週間以上” していると、就職した...続きを読む

Q失業保険給付中の短期派遣労働について

失業保険給付中の短期派遣労働について質問させていただきます。

現在失業保険の待期期間中で、3月末に説明会、最初の認定日は4月中旬の予定です。
最近、登録している派遣業者さんから、短期派遣(2週間程度、一日8時間労働なので、就業とみなされるのではないかと考えます。)のお仕事を紹介していただきました。
仕事に就くかどうかはまだ決めていないのですが、この仕事に就いた場合、その地区の職安によって判断は変わって来ると思いますが、失業保険の受給は取り消されてしまうのでしょうか。
また、この短期派遣労働を終えた時には、すぐに給付は復活するものですか。また一から離職票をもらって、求職の手続きをして…を繰りかえさなければならないのでしょうか?

同じようなご経験をお持ちの方がいらっしゃいましたらお教えいただけますでしょうか。よろしくお願いします、

Aベストアンサー

>現在失業保険の待期期間中で、3月末に説明会、最初の認定日は4月中旬の予定です
 ・給付制限の3ヶ月が付かない場合ですね
 ・この場合は、アルバイト等に関しては制限が有ります、事前にハローワークで確認をして下さい
  一応、雇用契約期間が7日以上、週の所定労働時間が20時間以上、週に4日以上の就労である場合は就業手当(支給対象日数×0.3×基本手当日額:上限は1773円)の対象になるようです
>この短期派遣労働を終えた時には、すぐに給付は復活するものですか
 ・復活しますが、就業手当の支給日数分を引いて、残った日数に対し給付が再開されます

Q雇用保険加入免除の週20時間未満

雇用保険加入条件として週20時間以上とありますが、これについて幾つかの疑問があります。
1、契約時は週20時間未満とした場合、時々20時間以上になる時があった場合は加入が必要なんでしょうか?
2、週20時間未満かどうかの判断は、事業所の勤務実績等を監督官庁に届け出る必要があるのか?
3、週20時間未満としながら、時々超える場合事業所は何らかの罰則はあるのでしょうか?

Aベストアンサー

> 雇用保険加入条件として週20時間以上
↓は厚生労働省HPに載っているリーフレットです。
 http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken11/dl/02.pdf
ここを見ていただくと、20時間とは「所定労働時間」を指す事が明らかです。

それを踏まえて

> 1、契約時は週20時間未満とした場合、時々20時間以上になる時が
> あった場合は加入が必要なんでしょうか?
・基本的には加入する必要は御座いません。
  ⇒仮に週の所定労働時間が18時間の方が20時間働いたら、超過した2時間は時間外労働。
  ⇒常態化していない残業で週労働時間が20時間以上になったのであれば、加入義務は生じない。
   もし、これを『加入義務あり』としてしまうと、毎週(労基法に従がえば原則として「日曜日から土曜日)、労働時間数を集計して、その都度加入と喪失を繰り返す事となり、その結果、喪失手続きをするたびに離職票を作成しなければならないと言う非常に面倒な事がおきてしまう。
・しかし、加入逃れ目的で所定労働時間を例えば18時間(6時間×週3日)で契約を結び、実際にはシフトの関係で3時間勤務の日を追加して週4日労働[週の労働時間数21時間]を行っているのであれば、企業側が雇用契約の内容を20時間以上に一方的に変更し、労働者も暗黙了承していると見做して適用となると聞き及んでおります。

> 2、週20時間未満かどうかの判断は、事業所の勤務実績等を監督官庁に届け出る必要があるのか?
・届け出て判断を仰ぐ事は要求されておりませんが、行政警察権を持つ「基準監督官」による『労働保険(雇用保険+労災保険)の申告調査』が行われた場合、当然に過去2会計年度分以上に亙った賃金台帳やタイムカードを監督署へ提出するように要求(企業に出向いて閲覧する場合もある)されます。
  ⇒この調査は真面目に遣っているつもりの事業所に対しても行われますが、
   対象件数となる事業所数に対して担当官が少ないので、実務者や資格者でも
   「そんな調査知らない」状態の方が多数存在いたします。
   そんな中、私は30年間の社会人生活の中で運よく1回だけ経験しました
・また、雇用保険法に定める「請求」と言う権利に基づき、労働者から職安に対して「私は雇用保険の被保険者になれるはずですが加入できないと言われました。職権で調査してください」と要求があると、職安は調査をしなければなりません。
  ⇒実際には、お問い合わせの電話を入れて、「今のうちだったら、『本日資格取得』で
   受け付けてあげるからさ~(罰則なしだよ)。手続きに来てよ」レベルの指導を
   すると聞いております。(私は真面目に手続きをやっているつもりなので、真偽の程は不明)

> 3、週20時間未満としながら、時々超える場合事業所は何らかの罰則はあるのでしょうか?
ご質問の1番に対する回答と同じと考えてください。
因みに違法性が認められた場合、
a 労働保険の未納となりますから、過去2会計年度に亙る正式な確定労働保険料と企業側が申告した確定労働保険料の差額は当然に徴収されますし、労働保険料の徴収に関する法律(略称「徴収法」)に従い、懲罰金や延滞金も課せられます。
b 雇用保険法での懲罰だと、被保険者に関する適正な届出義務[雇用保険法第7条]を怠っているので、雇用保険法第83条の罰則が適用

> 雇用保険加入条件として週20時間以上
↓は厚生労働省HPに載っているリーフレットです。
 http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken11/dl/02.pdf
ここを見ていただくと、20時間とは「所定労働時間」を指す事が明らかです。

それを踏まえて

> 1、契約時は週20時間未満とした場合、時々20時間以上になる時が
> あった場合は加入が必要なんでしょうか?
・基本的には加入する必要は御座いません。
  ⇒仮に週の所定労働時間が18時間の方が20時間働いたら、超過した2時間は時間外労働。
  ...続きを読む

Q失業保険申請前に一時的に働いた場合の手続き

派遣社員で1年ほど雇用保険に入っていました。
その後、他社で短期(3ヶ月ほど)の派遣で働いたのですが、そちらの契約が切れた後、失業保険の受給申請に行こうと思っています。
短期の派遣では、雇用保険には加入していません。

その場合、短期の派遣で働いたことを証明する書類などは必要なのでしょうか?
それとも、口頭で働いた期間を申請すればよいのでしょうか?
ご存知の方がいらっしゃいましたら、教えてください!
よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

約2ヶ月前に同じような状況を経験しました。
3月で期間満了(雇用保険加入)、その後約2ヶ月派遣で仕事をしました
(雇用保険未加入)。
失業保険は、退職等で雇用保険が切れてから1年以内なら申請できます。
申請後の仕事(日雇いアルバイトや手伝いを含む)は申告しなければ
いけませんが、申請以前については必要ありません。
私の場合は期間満了だったので、待期期間(1週間)のみで支給され
ましたが、もし退職理由が自己都合の場合なら、待期期間後3ヶ月の
給付制限になると思います。

Qアルバイトの雇用保険に入るか入らないかで悩んでいます。

アルバイトの雇用保険に入るか入らないかで悩んでいます。



掛け持ちをしている人や主婦のかた等入ってない方が多いようなんですが、
雇用保険に入るとよくないことってなんですか?



すぐにやめる可能性がある場合は入らないほうがいいですか?



週4日、一日6時間勤務の場合は入ったほうがいいのでしょうか?
それだと失業手当が支給されるとしても5万とか微々たるものですよね・・



また、掛け持ちをするときに片方の会社では保険をかけてるが
それをキープするには月に11日以上の勤務日数
が必要だから途中で掛け持ちしたくなっても10日ずつなどのパターンの掛け持ち勤務ができなく
なってしまい、雇用保険に入っても受給資格を失い、意味がなくなりませんか?




失業保険を一年前に貰っていて、またどこかで働き、11日以上勤務する日が12ヶ月以上経ったら
またもらえるのでしょうか?

Aベストアンサー

私の会社でも週20時間、月80時間以内のパート募集をしています。
月120時間以内の契約であれば雇用保険は強制です。パート勤務者と会社が負担する金額の比率は忘れましたが、勤務者が払う雇用保険とほぼ同額かそれ以上企業側が払わないといけない。

仮にパートが1000人、雇用保険の負担額が500円とした場合、月50万、年間にすると600万の負担です。

雇用保険は失業中の万一の保険と考えれば、入っていたほうがいいと思うけど。仮に2箇所掛け持ちでそれぞれ8万とすれば、16万。約60%は失業保険出るから月9万ぐらいはもらえる計算になるよ。

雇用保険がないと当然失業保険はもらえないし、もらえるにしても受給条件もあるけどね。

Q失業保険受給中に雇用保険に加入した場合

雇用保険について詳しい方に
お尋ねします。

私は現在失業保険を受給しています。

アルバイトもしていますが、
ハローワークから伝えられた通り、
週に20時間未満で働いています。
(週3×6時間=18時間です。)

アルバイト先にも失業保険を
受給していること、
働くのは就職が決まるまでと
伝えてあります。

しかし給与明細を貰ってみると、
雇用保険料が引かれていました。
ちなみに雇用保険者証は
貰っていません。

自分で調べたところ、
雇用保険に加入するには
(1)雇用期間が31日以上であること
(2)週の労働時間が
20時間以上であること
この2点を満たすことが条件だと
書いてありました。

ここで、質問なのですが、

①週に20時間未満の労働で
雇用保険料が引かれているのは
なぜでしょうか?

②雇用保険に加入するということは、
失業保険が貰えなくなるということだと
思うのですが、
その点は大丈夫なのでしょうか?

③引かれた雇用保険料は
返ってくるのでしょうか?

④私が失業保険の受給を続けるために
するべきこと、した方が良いことなどは
ありますでしょうか?


以上4点、お答え頂きたいです。
よろしくお願いします。

雇用保険について詳しい方に
お尋ねします。

私は現在失業保険を受給しています。

アルバイトもしていますが、
ハローワークから伝えられた通り、
週に20時間未満で働いています。
(週3×6時間=18時間です。)

アルバイト先にも失業保険を
受給していること、
働くのは就職が決まるまでと
伝えてあります。

しかし給与明細を貰ってみると、
雇用保険料が引かれていました。
ちなみに雇用保険者証は
貰っていません。

自分で調べたところ、
雇用保険に加入するには
(1)雇用期間が31日以...続きを読む

Aベストアンサー

①何か手続きしましたか?
 雇用保険者証はあなたがお持ちのはずです。
 バイト先に渡しましたか?
 何もしてないなら、事務処理ミスでしょう。

②本当に雇用保険に加入しているとすれば、
 失業給付は受給できなくなります。

③①の状況によります。
 給料額面の0.5%は返してくれるはずです。
 そもそも会社負担は0.85%ですから、
 余計なお金は払いたくないはずです。

④ハロワの認定日にはアルバイトをきちんと
 申告していますか?
 ここできちんと状況を報告しないと、
 不正受給の汚名を着せられますよ。
 基本手当の返還+3倍返しになりかねません。

①を早急に確認し、本当に雇用保険に加入と
なっているのなら、直ちに取消しを会社、
ハロワ双方に申し出てください。

身の潔白を証明するものを準備しておいてください。
雇用契約書とか....

いかがでしょう?

Q給付制限中に始めた仕事で雇用保険に加入した場合・・・

 先日、勤めていた会社(A)を退職して、これから雇用保険給付の手続きをしようと思っています。自己都合で退職したため、3ヶ月の給付制限があるので、その期間中について教えてほしいことがあるのです。

 私は、3月中旬に受給手続きをする予定です。そうすると7日間の待機期間の後、3ヶ月の給付制限があるのですが、給付制限が始まってから9月頃まで半年ほど短期の仕事(B)をしようと思っています。その短期仕事(B)先で雇用保険に入って半年後に辞めた場合、(A)の待機期間と給付制限が終わっているので、(B)を辞めた翌日分からの失業給付を受けることができるのでしょうか?それとも、(B)の離職票を提出して再び7日間の待機期間を経て、さらに3ヶ月給付制限(Bもおそらく自己都合で辞めることになると思いますので)が過ぎてからでないと、給付を受けられないのでしょうか?

 そもそも、給付制限中のアルバイト・短期仕事などは、3ヶ月以上(給付制限が終了した後も続けて)行って大丈夫でしょうか?

 長い質問になりましたが、ご回答の程、どうぞよろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

今月、(A)の離職票で受給手続きを行ったことを前提に説明します。受給手続き及び待期期間の認定をしないままアルバイトをすると、給付制限期間が確定しないので。

(B)の離職票を提出して、3ヶ月の給付制限があるかどうかは、(B)の離職票で受給資格ができたかどうかによります。

(B)に6ヶ月以上勤務して新しい受給資格ができた場合は、新たに7日間の待期期間と3ヶ月の給付制限があります。

(B)で新しい受給資格ができなかった場合、(A)の受給資格の所定給付日数が残っていれば、再求職手続きで資格を復活できます。受給は所定給付日数を限度に有効期間(受給期間:Aの離職日から1年間)が満了するまでの間です。

給付制限中に限らず、受給中もアルバイトや短期の仕事をすることは、本人の職業選択の自由で何の制限もありません。あるのは、それを必ず申告しなければならないという義務です。アルバイトや短期の仕事を申告すると、支給が繰り延べになったり、停止されたり、要件を満たせばアルバイト中も就業手当が支給されたりします。詳しくは、受給手続き後の説明会で説明があります。

所定給付日数や受給期間等については、参考URLをご覧ください。

参考URL:http://www.nararoudoukyoku.go.jp/02seido/03koyouhoken01.html

今月、(A)の離職票で受給手続きを行ったことを前提に説明します。受給手続き及び待期期間の認定をしないままアルバイトをすると、給付制限期間が確定しないので。

(B)の離職票を提出して、3ヶ月の給付制限があるかどうかは、(B)の離職票で受給資格ができたかどうかによります。

(B)に6ヶ月以上勤務して新しい受給資格ができた場合は、新たに7日間の待期期間と3ヶ月の給付制限があります。

(B)で新しい受給資格ができなかった場合、(A)の受給資格の所定給付日数が残っていれば、再...続きを読む


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