A 回答 (3件)
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No.2
- 回答日時:
便宜上、
前々職をA
前職をB
現職をC
とします。
雇用保険の加入期間は
★空白期間1年以内ならば
通算できます。
AとBの間は1年以内なら、加入期間は2年となります。
しかし、問題は雇用保険未加入のCです。
Bを辞めてから何ヶ月経っているのですか?
失業給付の受給期間は『1年間』です。
Cでは雇用保険に未加入ということなら、
★B離職後、失業給付の受給期間は刻々と短くなっている
ということなのです。
下記、『受給期間』を参照して下さい。
https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_ …
ですから、
AやBの加入期間を意識しても、
Bを辞めてもうすぐ1年ということなら、
失業給付は、ほとんど受給できない。
ということになります。
Bで自己都合退職なら、3ヶ月の給付制限があるなら、
さらに状況は悪くなります。
Cは雇用保険未加入とのことですから、離職理由は関係ありません。
Bの離職票で失業給付を申請し、そのうえで、妊娠を理由に、
給付の延長申請をしてもよいですが、
★B離職後、期間があと何ヶ月あるのか?
が、一番のポイントとなるのです。
どうなんでしょうか?
この回答へのお礼
お礼日時:2019/09/02 22:21
回答ありがとうございます。
前職は先月末に退職したので期間には余裕があります。(派遣から直接雇用への切り替えでした)
妊娠したら延長申請をしようと思っていたのですが、切り替え後に雇用保険未加入と知り質問させていただきました。
あと1年は妊娠後の延長が可能であれば、少し様子を見ようと思います。
No.1
- 回答日時:
雇用保険は通算加入期間なので合算できます。
参考
http://www.situgyou.com/st_situgyouyouken.htm
ただし、離職間に雇用保険で失業手当を受給していると、それまでの加入期間はカウントから除外されます。
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