今年の4月に障害者枠で全く未経験の業界へ転職したのですが、

今年の4月に障害者枠で全く未経験の業界へ転職したのですが、
採用後すぐに子会社へ「出向」という形で配属されました。
応募時の求人票には、子会社配属等、一切記載されていなかったのですが、
一次面接は応募した企業の人事で、2次面接は今所属している子会社の人事面接でした。
このような採用の仕方は、労働法等の法律には抵触しないのでしょうか？
アドバイス頂ければ幸いです。
よろしくお願い致します。

No.1 ベストアンサー 回答者： F2-A 回答日時： 2010/06/18 01:30

２次面接のときに子会社の方と面接したということを自覚しているんですよね。

だったらなぜその時に質問しなかったのでしょうか。
普通、勤務先が親会社ならワザワザ子会社の社員と面接なんてしません。
面接して何も疑問に思わなかったのなら就職した会社側は質問者さんが理解していると受け取られたのでは？