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No.1ベストアンサー
- 回答日時:
はい取り扱ってくれます。
完全な時間外労働の割増賃金を定めた労働基準法37条違反ですよ。なお、割増賃金の規定は強行規定ですから「36協定無締結」「労使の申し合わせで割増賃金を支払わない」等は出来ません(通達S24.1.10基収68号)罰則として6か月以下の懲役又は30万円以下の罰金です。(送検するかは労働基準監督官の司法警察官としての判断ですので、まずは行政官として調査・改善指導・改善命令の順ですね)
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