No.1ベストアンサー
- 回答日時:
最低賃金は深夜でも変わらないです。
深夜勤務の場合は、別途2割5分以上で計算した深夜勤務手当の支給が必要になります。
って事です。
> 最低賃金821円なので、深夜の最低賃金は821*1.25=1026円になるのでしょうか?
最低賃金は821円のままですが、
・賃金821円
・深夜割増賃金821円×0.25=205円
計1026円の支払いが必要になります。
支払金額が1026円になるって意味なら、そういう事です。
> それから研修期間は最低賃金を下回ってもいいのでしょうか?
研修期間はOKって条文は、労働基準法、最低賃金法なんかには見当たりません。
食事なんかが現物支給される場合には、そちらの代価を最低賃金に含め、十分な配慮を行ったうえで、下回る事は可能だそうです。
厚生労働省令に基づき、都道府県労働局長の許可を受けたときは、労働者の能力なんかを考慮して、最低賃金を下回る事が可能だそうです。
職業訓練としての意味合いが強い労働とか、精神や心身の障がいによって著しく労働能力の低いケースとか。
No.2
- 回答日時:
深夜の最低賃金は通常の(?)最低賃金の1.25倍になるのでしょうか?
2つの計算方法があります。いずれも結果は同じ。
1.深夜業(PM10時から翌朝5時)のみの計算
821*0.25=205
*時間外としての821*1.25=1026円を含まない。
2.時間外と深夜業とがある場合(深夜業(0.25)以外に時間外(1.25)がある)
821*1.5=1231
それから研修期間は最低賃金を下回ってもいいのでしょうか?
研修の性質によります。簡単に言うと労働契約が成立していても「自主参加」「任意参加」であれば無給もあり得ます。
労働契約が成立し「強制的参加」なら賃金が発生します。
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