ダブルワーク時の給料について

ダブルワークをしています。
何気なくダブルワークについてインターネットで調べていたら
一定の勤務時間を超えると時間外で給与を出さなければならない・・・というような内容が書かれていました。

http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/515881 …

私の現時点での勤務状況は
本職（フルタイム勤務）　9:00～17:00（休憩1時間）　月～金　週5日勤務
アルバイト　週3日程度（シフト制）　1日あたり6時間勤務

アルバイト先の給与は時給分＋交通費しかもらっていません。
もちろん勤務時間外になれば手当てはついていますが、通常の勤務時間に手当てがついている様子はありません。

アルバイト先にはダブルワークになっていることは採用時に言ってあります。

この場合、アルバイト先は時給以外にも手当てを付けないといけないのでしょうか？
また、、もし、給与が不足していた場合、今まで勤務した分（勤続3年です）は支払ってくれるのでしょうか？

No.1 ベストアンサー 回答者： neKo_deux 回答日時： 2011/01/05 20:42

> この場合、アルバイト先は時給以外にも手当てを付けないといけないのでしょうか？

そういう風に解釈される場合もあるって話はあります。

独立行政法人 労働政策研究・研修機構（JILPT）：データベース - 従業員がアルバイトをしているようです。どう対処すべきでしょうか？
http://www.jil.go.jp/kikaku-qa/jinji/J01.html

| 余り裁判例では指摘されませんが、もう一つの規制の実質的根拠として、労働基準法38条1項の「労働時間は、事業場を異にする場合においても、労働時間に関する規定の適用については通算する。」の定めとの関係が上げられることがあります。同規定は、単に同一企業内の異なる事業場間での通算に留まらず、異なる企業間の異なる事業場間での労働時間の通算を含むものと解されています。

ただし、上の記事にもあるように、裁判なんかで争われたって事例は聞いた事ないです。


> アルバイト先にはダブルワークになっていることは採用時に言ってあります。

時間外割増賃金の支払いが必要な事も、事前に言ってくれていれば、最初から採用しなかったのにって話になるだけでしょうし。
本業とアルバイト先、どちらが割増賃金を負担するのか？なんて事も判断基準が無いです。


> また、、もし、給与が不足していた場合、今まで勤務した分（勤続3年です）は支払ってくれるのでしょうか？

未払い賃金の時効は２年間ですから、それ以前の部分については請求する権利はありません。

２年以内の部分についても、請求してみても良いですが、
・自分が会社の立場だったら、そういう事なら継続して雇用するのは無理って事で、やむを得ず解雇します。
・とりあえずは支払いには応じられないので、裁判で争って下さいって話します。

どれくらいの請求金額になるのか不明ですが、裁判すれば確実に足が出ると思います。
今後、副業している労働者のために新しい判例を作るくらいの気力が無いと、争うのは厳しいと思います。


行政の相談先としては、労働基準監督署なんかになると思います。
ダメならダメで、そういう専門の窓口の担当者に説明を受ければ、納得出来るかも知れません。

この回答へのお礼

ありがとうございます。
ご回答によると支払わなければならない義務はないってことなんですね。
アルバイト先に不満があるわけではないのですが、私も一応ボランティアでダブルワークをしているわけではありませんし、もしそういう支払義務があるのなら、きちんと欲しいなあと思っただけなので、裁判で争ってまで支払って欲しいわけではないんです。
義務ではないということがわかって良かったです。

どうもありがとうございました！

お礼日時：2011/01/06 09:10

No.2 回答者： neKo_deux 回答日時： 2011/01/06 14:02

> 支払わなければならない義務はないってことなんですね。

通常そうなります。
慣例的にも、そういう状況ですし。


極端な話、

Ａ社が労働者を月80時間勤務させ、残業代40時間分を支払っている。
↓
Ｘ社での勤務40時間
Ｙ社での勤務40時間(勤務内容、勤務の実態は同じ)
残業代はなし。

なんて事で残業代不払いなんかの小細工を避ける場合とかでしか適用されないと思います。

この回答へのお礼

詳しいご説明をありがとうございました！

お礼日時：2011/01/20 16:17