2010年12月からい産婦人科で正社員として勤務しているものです。正式には書面で交わしていないので何ともいえませんが、まだ試用期間みたいです。
 質問の内容は、間違えてパソコンを初期化し、データを消去した場合(エクセルファイル2、3個です)、 損害賠償ものになるのでしょうか という事です。院長は損害賠償ものだといって怒っています。
仕事の最中に誤って消したもので、故意に消したのではありません。この場合、法的には損害賠償になるのでしょうか?どなたかご意見をお願いします。

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A 回答 (9件)

下記のページに参考になると思われる記述があります。


雇い主側も「バックアップを取っておかなかった」という
過失があると考えられるでしょう。(バックアップを
取っておくのは、今や常識でしょう)
また、初期化しても「データを復帰できる可能性」もあります。
「市販のソフトを使う方法」「専門業者に依頼する」などの
方法がありますが、初期化したパソコンを、その後も使うと
復帰の可能性はどんどん低くなります。

http://www.zakzak.co.jp/economy/ecn-column/news/ …
http://oshiete.goo.ne.jp/plus/q/86337/
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question …
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試用期間の人間に「勝手に自宅にPCを持ち帰り」という事を容認したり、「作業の指示(バックアップを取る事)」が不十分と思われ、院長の責任も回避できないでしょう。



今回は「データ消失」で済んで良かったと考えるべきで、「データ流失」となったら一大事。

「院長が訴える」というのなら訴えさせれば良いでしょう。社会的に大きな恥をかくのは院長となると思われます。
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>間違えてパソコンを初期化し、データを消去した場合(エクセルファイル2、3個です)、 損害賠償ものになるのでしょうか



エクセルファイル2、3個でも、院長が怒り出すということは、
それが消えたことにより業務に差し障りが出てしまう大切なデータだったということでしょう?
初期化が故意であろうとなかろうと損害賠償請求されても仕方がないと思いますね

とりあえず「ここに勤務したのが間違えでした」なんて思わずに、データを消してしまったことを産婦人科のみなさんに誠心誠意きちんと謝りましょう
完全には許してもらえなくても、相手の感情が少しでも和らげば今よりはましな方向に転がるかもしれないし(なんという希望的観測)
頭に血が上っているのかもしれませんが、伏字にしてもどこの病院か簡単に特定できるような書き方をするとまずいでしょ
今以上に面倒なことになったりして
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まずWindowsにおいて通常ではファイルを単純に削除してもゴミ箱に入るだけ。


そこから復帰できる。(シフトキーを押しながら削除するとゴミ箱に入らずに直接削除はされるが)
そのことを考えるとファイル削除だけの作業をしたにしても今回の場合は故意に削除したと言われても仕方がない。(二段階の操作が必要。)
次にPCそのものを初期化したとしても通常は操作は簡単でも間違って操作する物ではない。
(日本語が読めない人なら仕方がないが)
OSが入っているドライブならさらに起動中の環境からはドライブにロックがかかっていて
初期化できないようになっている。
それらの事を考えても故意としか考えられない。

それとバックアップ云々にしても毎日取っているとは限らない。一週間に一回とか当たり前である。
そうなると数日分のデータが消える。
それとパソコン精通してないとバックアップに関してもどれが最新とかわかるようにバックアップできるようになるにはそれ相応の管理能力が必要になってくる。
例えば俺自身はバージョン管理システムのSubversionを導入して必要なファイルはバージョン管理を
サーバで管理しているがそれをするにはそれ相応の知識が必要になってくる。

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前の回答者の方も買いてますが 初期化は1つや2つの間違えた操作ではできません


誰かの診療データを消去するためにあなたが誰かに委託されて 故意に行ったと思われるでしょうね
ここの証明は出来ますか?
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損害賠償請求の対象です。

正社員として企業に雇用されているのですから、家族や友人関係の中の事案ではありません。
なぜパソコンを初期化したのか理由が不明ですが、データを消去した以上は責任があります。
通常は、このような場合の損失額の算定では、失ったデータを回復させるまでの経費とされています。この中には原データの回復、人件費、時間、機械設備費などがあります。また、業務継続にとって致命的かどうかという判定も加わるでしょう。
一般的に、重要なデータである程、その日常的なバックアップが必須業務です。今回の状況では、ご質問者はパソコンの担当者としての業務執行を指示されていると想定すると、バックアップを取っていなかったという過失も加わります。
パソコンのような情報機器の操作は、きわめて冷静に行う必要がありますから、くれぐれも「頭にくる」必要のない分野で、将来の仕事を探しましょう。
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初期化なんて間違って出来るものじゃないので、賠償ですね



故意と同等ですよ初期化って



法的に賠償請求できます。
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故意でなくても注意義務はあります。

この場合重大な過失の内に入るのではないでしょうか。

データ回復にいくらかかるのか知りませんが、その費用はあなたが負うべきです。現状回復義務があります
データ消去によって業務ができなくなって金儲けができなくなったら、その逸失利益も負うべきです
http://www.cc.matsuyama-u.ac.jp/~tamura/minpo-70 …

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仕事中であっても、ミスをして勤務先に損害を与えたのであれば


損害賠償請求に応じる義務がありますよ。

故意、でなくてもミスをしたのはあなたですから
回避することは出来ません。

そのデータを打ち直すために必要な時間から費用を割り出して
賠償することになると思います。
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質問欄に書かれている経緯が事実なら、いろんな意味で問題がありなかなか難しそうですね。
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ただ、法的には重大な過失や会社への多大な損害がない限り、即日解雇は不可能です。
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上記の労務局の相談窓口、ISMSや個人情報保護法に明るい法の専門家にまずは相談してみてはいかがでしょう?
法律事務所も無料相談を受けているところが多数あります。

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Q退職時のデータ消去・書類廃棄って違法?

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ちなみに私が入った時、業務の引継ぎはなく
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(私が辞める時も業務の引継ぎはありませんでした)

Aベストアンサー

こんばんは。くろすです。
補足ありがとうございます。

存在を知っていても、その証拠は無さそうですね。(^^;)ゞ

違法かどうか?については、法律カテをおススメしますが、
もしronesさんと同じようなシチュエーションになってしまった
友人から「どうしよう」と私が相談されたら…

まずは気にしない方がいいよ!
万が一連絡が来ても、証拠が無いし、辞めた会社なんだから、
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と言うと思います。

この回答が質問者様のお役にたてばうれしく思います。
では。

Q携帯電話のデータを消去され、困っています。

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渡す際、データが消える可能性があるので中をいじる際には
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どうして欲しいって言えばいいのか 皆目検討もつきません。

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どうすればいいのか 是非教えて下さい。

ソフトバンクのお店で、
外側のリニューアルを無料で出来るとの事で、それならお願いしますと
渡す際、データが消える可能性があるので中をいじる際には
事前に連絡を と条件付きで渡しました。
もちろん お預かり票の メモリデータ転送不可時の指示という項目には、
「 修理作業を行わず返却 」という注意書きが明記されています。

修理が終了したので、引取りに来てくださいと、連絡がありましたが
その際 「 データも無事ですね? 」と聞くと、
「は?データは消えてると思いますけど?」と...続きを読む

Aベストアンサー

役人です。お住まいの地域にある消費生活センターにご相談になってみて
ください。どのような要求ができるのかなど教えてもらえると思います。

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>こういう女性は珍しくないのでしょうか?
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