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先月末に会社を退職した29歳男性です。今は職安で仕事を探してるんですが、先日ある会社の準社員採用の求人がありました。求人数は5名で勤務形態は常用となっていました。社会保険等はあるみたいですが準社員というのがどうもひっかかってるんですが正社員と準社員って何がどう違うんでしょうか。私が思うにこの不景気な時代に5名も募集するという事は一時的に忙しい為多人数採用し暇になればその中の何人かは切られるのではと思います。あくまで推測なんで何とも言えませんがやはり準社員って不安定なんでしょうか?ぜひアドバイスして頂けないでしょうか。宜しくお願い致します。

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「準社員」は雇用期間の定めのない雇用形態のようですね。


他にも、「限定正社員(地域限定、職種限定等)」といった雇用形態などもあるようですね。

・社員 - Wikipedia
https://ja.wikipedia.org/wiki/%E7%A4%BE%E5%93%A1

A 回答 (3件)

 労働基準法に規定される労働者とは、事業又は事務所に使用される者で、賃金を支払われる者を言います。

労働者であれば、労働基準法が全面に適用になります。労働者とは、正社員、準社員、嘱託社員、パート、アルバイト等の呼称とは関係ありません。呼称は、個々の事業場で自由にそう決めているだけです。

 また、次の点にも注意しましょう。
 労働基準法第15条により、労働者を雇入れた場合は、次の労働条件について、書面で交付しなければなりません。(雇入通知書、労働条件通知書の交付)
 1 労働契約の期間に関する事項
 2 就業の場所及び従事すべき業務に関する事項
 3 始業及び終業の時刻、所定労働時間を超える労働の有無、休憩時間、休日、休暇に関する事項
 4 賃金の決定、計算及び支払の方法、賃金の締切り及び支払の時期並びに昇給に関する事項
 5 退職に関する事項
 雇入通知書等を交付しない会社は、労働契約の入り口から法違反をしていることになるので、本来は避けるべきです。必要な事項を曖昧にしていると、賃金不払、解雇などのトラブルに発展する可能性は大きいです。
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この回答へのお礼

お返事有難うございました。ぜひ参考にさせて頂きます。

お礼日時:2003/09/14 17:03

ふつうに解釈しますと、準社員は契約社員ですね。



1年か6ヶ月の雇用契約を結び、雇用保険や厚生年金はあっても通常は退職金やボーナスはなく会社側は契約を更新しない場合もあります。

ボーナスはもらえませんので、給与は一般社員よりも多めにもらえますが昇給が期待できません。

また正社員と準社員は違った待遇を受けやすいので会社の雰囲気を調べておきたいところです。たとえば正社員だけの優遇制度があったり、正社員だけの情報交換ができるようにされていたり・・・。というわけで、プライドが高い人には向いていません。

運がよければ契約社員から正社員へ誘われる場合もありますが稀です。そのあたりは面接時にしっかり聞いておいたほうが後々トラブルになりません。
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この回答へのお礼

お返事有難うございました。ぜひ参考にさせて頂きます。

お礼日時:2003/09/14 17:03

こんにちは。


呼称についての厳密な定義は無いと思いますので、その会社が何らかの身分上の区分をするために設けられたものだと思います。よって会社の考え方で多少の差異はあってもどの程度のものであるかは分かりません。

但し、どちらも労働基準法で守られているのは同じですので雇用調整のために安易に切捨てすることは許されていません。なお準社員の場合ですと期限を定めて契約する場合があり、この場合は更新契約をしない場合は契約終了となってしまいますのでこの点をご確認するようにしては如何でしょう?

以前知っていた所の契約社員の扱いは、転勤が無く昇進も無い点が違うだけで基本的な扱いは正社員とほぼ同じと言うものでした。

以上ご参考まで。
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この回答へのお礼

お返事有難うございました。ぜひ参考にさせて頂きます。

お礼日時:2003/09/14 17:03

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Q正職員・準職員・アルバイト・パート・・・その心は?

8年間正職員でバリバリ働きました。
この度結婚で仕事を辞めたのですが、以前お世話になっていた
会社から是非にと声がかかり、今度は準職員で働くことになりました。
時間は9-5時。給料は以前の半分でボーナスも無しです。

会社で働いてみて・・・びっくりしました。
私が正職員の時には、正職員とそうでない人をはっきり分けていました。
でも今は色々な意味で違うのです。
正職員と全く同じ仕事をし、残業やノルマも課せられ、
こんなの知っていいのか?と思う程ひどく重要な仕事を任せられます。
それだけならまだしも、正職員が準職員の仕事と同様、または
それ以下の仕事をしていても何ら自分には関係ないわという
態度で居ることに一番驚きました。
反対に「同じ仕事で給料半分で大変ね、じゃ、お先に」という感じなのです。

私なら以前はなんとか準職員以下アルバイト、パートに残業をさせないよう、
もし同じ課の下のものが憤っているようならばそれは
自分の課の責任=正職員の私に一番責任があるなどと考えて
いたのですが、そうではないようです。

こんなプライドの無い仕事をする人達の中で仕事を続けるのは
なんだか惨めなので、少し位厳しくても正職員で他を探そうと思っています。

そこで質問です。
皆さんの立場(正職員、パートなど)と、あなたの回りのそれ以外の
職員さんをどう見ていますか?
単純に疑問です。

8年間正職員でバリバリ働きました。
この度結婚で仕事を辞めたのですが、以前お世話になっていた
会社から是非にと声がかかり、今度は準職員で働くことになりました。
時間は9-5時。給料は以前の半分でボーナスも無しです。

会社で働いてみて・・・びっくりしました。
私が正職員の時には、正職員とそうでない人をはっきり分けていました。
でも今は色々な意味で違うのです。
正職員と全く同じ仕事をし、残業やノルマも課せられ、
こんなの知っていいのか?と思う程ひどく重要な仕事を任せられます。
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Aベストアンサー

weweさんが正社員として勤務していた頃と比べて、社員全体の数はあまり変わらないのに、正社員が減って準社員が増えてはいませんか。報道や調査報告などによると、長い不景気でリストラが進み正社員が減らされましたが、事業の回復等があっても先行きが未だ不透明なため、すぐには正社員を増員せず、契約社員やパート社員、派遣社員、アルバイト等のいわゆる非正規社員の採用でカバーする傾向があり、非正規社員の割合が増加しているそうです。

正規社員と非正規社員では昇給や賞与、退職金、福利厚生などの費用負担が違うので、全体的な労働コストを軽減するため、定年や依願退職等による正規社員の自然減少を非正規社員で補充し、少しずつ正規社員から非正規社員に置き換えていく企業もあります。このため、現在の非正規社員は正規社員の補佐的・補助的な役割から正規社員並みの労働が要求される傾向にあるようです。

私の職場でも、契約社員やパート社員をもっと活用して業績を上げるようにと上層部から要求されており、それぞれ責任ある業務を任せつつあります。ただ、残業しているパートさんをおいて帰るようなことはしませんけど。いろんな事情で正社員の処遇に手を付けられないまま、非正規社員の活用だけが先行しているのでしょうが、正社員の待遇にあぐらをかいているだけの正社員と一緒ではやる気なくしますよね。正社員として再就職できることをお祈りします。

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Q準社員と正社員の違いは何ですか?

今日求人チラシで見つけた会社があるんですが、そこは準社員で採用予定です。求人内容をよく見ると社会保険完備で昇給、賞与、有給休暇もあります。ただ給与体系だは日給制となっております。
待遇面だけを見ると正社員とそれほど違いはないようなんですが、今まで準社員というのは経験が全くなくどういう位置づけになるのかよくわかりません。
例えば、準社員の場合会社の業績が悪くなるとやはりアッサリ切られたりされるんでしょうか?
ぜひアドバイス宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

労働日数×日給=支給額になります。
ですから、長期休暇などがあれば当然支給額は大幅に減ります。
固定給なら、休まない限り毎月一定額。
長期休暇があっても、減ることはありません。

給料・賞与・仕事内容(責任の重さ)・待遇などでしょう。
早い話、準社員=パートですから・・・。
だから、業績悪化などでは真っ先に準社員がリストラ対象に。

正社員ではないので8時間きっちり働かせてくれるかも心配。
正社員と同様の労働条件で、収入面だけの相違があればおかしいですよね。
だから、正社員との違いを出す為に8時間労働にさせないことが。

私も、準社員経験者です。(時給制でしたが、日給月給ですね)
8時間労働で、正社員とまったく変わりなく働いてました。
ですが、本社での教育は正社員だけ。準社員は、現場での教育のみ。
途中から就業規則が変更になり、基本契約時間7時間に。
でも、必要と認められた部署は今まで通りの8時間労働。
残業に関しても、8時間を超えた分からと同様でした。
1時間は、通常の時給。

やはり、「会社側の人件費削減」の為に安く使える労働者を雇うのです。
正社員としてか、パート同様の準社員になるか。
もちろん、準社員でもクレジットカードなどの発行も可能。
各種保険完備などありますから、社会的信用もあります。

準社員と契約社員は、ほとんど同じ扱いですよ!

労働日数×日給=支給額になります。
ですから、長期休暇などがあれば当然支給額は大幅に減ります。
固定給なら、休まない限り毎月一定額。
長期休暇があっても、減ることはありません。

給料・賞与・仕事内容(責任の重さ)・待遇などでしょう。
早い話、準社員=パートですから・・・。
だから、業績悪化などでは真っ先に準社員がリストラ対象に。

正社員ではないので8時間きっちり働かせてくれるかも心配。
正社員と同様の労働条件で、収入面だけの相違があればおかしいですよね。
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Q準社員とパートが同じ給料?

友達は食品会社の準社員で、わたしはパートです。

友達は朝9時出勤で、7時まで働き…1時間休憩があり、休みは月7回だそうです。社保有給あり、ボーナス年3回です。
わたしはパートで、1日6時間勤務で1時間休憩があり、休みは月8回です。社保有給あり、ボーナス年3回です。

勤務時間が友達の方が長いのに、給料が同じ手取り12万円です。※沖縄県在住です。
パートをしてる他の友達も14万は貰ってるそうです。

沖縄県なので賃金は全国的にも低いし、わたしはパートだし、あまり働いていないのでそりゃ少ないですが…友達の給料は少ないんでしょうか?
給料が少ないと嘆いていました。友達の会社の他の人もそう言ってました。
しかもボーナスもなかなか支払われないようです。去年の夏はカットされたらしいです。

パートより準社員の方が仕事も大変そうですが、妥当な給料なんでしょうか?
わたしの会社の同世代の社員か準社員だと手取り14万でした、1日9時間勤務で休みは月7回前後で。

Aベストアンサー

労働法上に準社員なんて雇用形態は存在しないのです。
パートタイマーやアルバイトではなく、正社員じゃないという、名目上の肩書だけ。
同一労働同一賃金の考え方からすると、社員じゃないから一時雇用者は同一賃金という説明が成り立ちます。
準社員の給与が安いのではなく、パートの時給が高いとも言えるし、
肩書だけの雇用なら、給与額ではなく肩書手当で追加支給することで、源泉徴収の節税もできる。それは手取り額からでは勘案できない。
まあ、法の目をかいくぐって安くこき使われているだけです。
手取り12万円って単身者が生活保護受けるのと変わらないけど。生活保護だと医療費税金タダだし。

Q履歴書を送った後、会社からはいつ頃連絡ありますか?

ハローワークでお仕事を紹介してもらい、履歴書を送りました。
到着したであろう日から3日たったけど面接などの連絡がありません。

初めて就職活動しているのでわからないのですが
・だいたい何日後頃連絡があるものでしょうか?
・こちらから聞いてみるのはどの位経ってからがいいでしょう。
・ハローワーク経由ですし何の連絡もなく落とされるという事は
 ないですよね?

3日目なので気が早いのはわかってるのですが、
だいたいどんな感じなのか知りたいのでお願いします。

Aベストアンサー

会社の規模や事情によるので、一般的にどのくらいで連絡があるかどうかはわかりません。
ただ、自分が勤めていたことのある事業所で求人を出した時の場合、履歴書が到着した日や次の日に本人にいつ面接に来られますか?という電話をかけておりました。

なお、郵便事故のため履歴書が届いていない可能性もゼロではありませんので、
「先日履歴書をお送りした○○と申します。念のため履歴書が届いているかどうか確認したいと思い、電話をいたしました・・・」
などと電話をかけてみても宜しいのではないでしょうか?

それと、何の連絡もなしに落されることがあるかどうかわかりませんが、応募者が多く、また、採用担当のところが多少いい加減ですと、
書類選考の段階で、不採用になった人には何も連絡しない、
という可能性はゼロではないと思います。

気が早いと思われているかもしれませんが、
まずは連絡してみては如何でしょうか?
かえって真剣みが伝わるかもしれません。

ご参考まで。

Q人事担当の方、その他経験のある方お願いします。。面接結果の通知について。

今日、ある会社で面接を受けてきました。

それで採用、不採用の結果は「一週間後、もしかしたら、もう一日二日、遅くなる場合もあるかもしれませんが、待っててください」と言われました。

受けた職種は、その会社のHP作成/企画/運営といったものです。
未経験可と書かれており、もちろん私は未経験です。

まぁそれはいいとして、、、
一週間後、って長いな、、、って思いました。

その会社にはどうしても入りたかったんです。

一週間、不安な気持ちで過ごすのがついらです。
どうせなら、忘れたい。

このサイトで他の人の質問やその質問に対するアドバイスをばぁっと見たら、
『採用通知が遅いほど、合格の可能性は低くなる』、
『採用する方だけ早く連絡し、不採用は後回し』といった内容をいくつか見ることができました。

今、とても自信がないです。。

面接の時点で「通知は一週間後」と言われたその時点で、
「採用」の可能性は低いのかな。。

そう言えば、友達は「面接を受けたその日の夕方に採用の電話があった』とか『次の日に速達で送られてきた』などと言っていました。

それとも(この人採用にしたいな)とたとえ人事担当の方が思っていても面接受けに来た人皆に『採用は××日後』と言っているのでしょうか。

それとも(この人は不採用だなぁ)となんとなく思った人には「採用通知」の日付を遅めに設定して言っているのでしょうか。。

不安で落ち着きません。。(;;)

お願いしますm(__)m

今日、ある会社で面接を受けてきました。

それで採用、不採用の結果は「一週間後、もしかしたら、もう一日二日、遅くなる場合もあるかもしれませんが、待っててください」と言われました。

受けた職種は、その会社のHP作成/企画/運営といったものです。
未経験可と書かれており、もちろん私は未経験です。

まぁそれはいいとして、、、
一週間後、って長いな、、、って思いました。

その会社にはどうしても入りたかったんです。

一週間、不安な気持ちで過ごすのがついらです。
どうせなら、忘...続きを読む

Aベストアンサー

会社にもよるのですが、不安なら他会社の求人も考えてみて下さい。私は病気になる前まで人事に十年勤務していましたが人を選ぶと言う作業は大変です。
みんな入れてあげたいのですがね。monti55さんも万が一のことを考えて早めに手を打ってください。今の会社はパートなのですが3月の求人では7名応募があって仕事に欠かせない計算その他教養問題、面接を同時に行って交通費千円と薄謝をお渡しして向いてない方には早急にTELしました。monti55さんとことは逆ですね。それが先代からの方針です。その内3名に絞って1名採用しましたよ。
monti55さんも不安で大変でしょうけどがんばってくださいね。応援してますよ。

Q一日で辞めた方いらっしゃいますか?

就職後、1日で会社を辞めたくなりました。
礼儀がすごく厳しい会社のようで、社風が合いません。
会社にはものすごく迷惑をかけるのは承知してますが、保険や年金等の手続きの前にと思い、会社に採用辞退を申し出ようと思います。
就職後、1日で会社を辞められた方、いらっしゃいますか?
そのような方がおられましたら、そのときのエピソードなど教えて頂けないでしょうか?

Aベストアンサー

こんな質問をすると、
「そんな考え方じゃどこに勤めても同じ」「会社に迷惑だから早く辞めて下さい」みたいな回答が来るよ~(笑)。

っと、まず、1日で辞める人はいますよ!まぁ合わないものは合わないんで、それは悪い事ではないと思うよ。まぁ続けてみないと真実は分からないってな意見もすごく「その通り」って意見なんだけどね。
まぁ君が「どうもおかしい。ここは違う」って思ってるなら1日でも3日でも辞めていいと思う!!
かくいう俺もすぐ辞めた事はあるし。そんな時に周りは「そんなんじゃダメだ・・。どこ行っても一緒!」みたいな事言ってくるんだよね。あれってなんなんだろうね。ちなみに俺は今は自分に合った職場で続けてるし辞めようともとも全く思わないね。すぐ辞めた会社に至っては、「ソッコー辞めてよかったぁ」と思ってるし。自分の色に合わないところはとことん合わないからね。それは本人にしか分からないだろうし、自分がそうだと判断したなら周りの意見に振り回されちゃダメだわな。
すぐ辞めたからってどこ行っても同じって意見は低脳の意見だと聞き流そう!自分は絶対に自分に合った職場に行くんだ!ってな意識があれば大丈夫!1日で辞めてもいいと思うよ!!

こんな質問をすると、
「そんな考え方じゃどこに勤めても同じ」「会社に迷惑だから早く辞めて下さい」みたいな回答が来るよ~(笑)。

っと、まず、1日で辞める人はいますよ!まぁ合わないものは合わないんで、それは悪い事ではないと思うよ。まぁ続けてみないと真実は分からないってな意見もすごく「その通り」って意見なんだけどね。
まぁ君が「どうもおかしい。ここは違う」って思ってるなら1日でも3日でも辞めていいと思う!!
かくいう俺もすぐ辞めた事はあるし。そんな時に周りは「そんなんじゃダ...続きを読む

Q準社員(1年更新契約)って?

正社員登用の可能性ありの準社員(1年更新契約)の就職内定を貰いましたが正直不安です、かなりの低賃金(収入ゼロより増し程度の気持ちで応募しました)でしかも1年後更新してくれるかどうか常に不安が付き纏います、面接では「正社員になるつもりで応募したので可能性が低いならモチベーションが保てないのでお断りさせてもらう」とハッキリ言いました。ハロワ職員も「正社員登用の可能性ありのコメントは信用しないのが無難」と言います、今度詳細の確認(契約内容、仕事内容等)に出向きます、何を確認したらよいですか?
前職では求人票、面接時の口頭条件が雇用契約内容とかなり違っており
入社早々揉め不信感の中で作業する事に・・・ブラックだと判った時には時すでに遅しだったので同じ思いはしたくないのです。

Aベストアンサー

準社員とは「契約社員」の事です。
一年ごとに契約をします。
普通なら契約書を持ってきて「これ書いといて」で終わりです。

3年たつと正社員にしなくてはなりません。
そういう法律があるそうです、しかし敵もさるもので退職に追い込むかそのままとぼけて契約社員のままにします。
私も先月で3年立ちましたが契約更新をしてくれず退職しました。

必ず聞く事は賃金です。
それから超過勤務代(いわゆる残業代)です。
お金の事はしっかり聞きましょう。
求人票を見ながら質問するのも良いですよ。

Qパーセントの計算がまったく出来ません…

本当にお恥ずかしいのですが、パーセントの計算方法を教えて下さい。

お店のバーゲンセールなどでよく「50%オフ」「45%オフ」といった表示を見ます。50%は半分ということは「感覚」でわかるので、定価が2000円ならその50%オフは1000円ですし、1500円なら750円と計算が出来ます。
ですが、たとえば75%オフだとか、44%オフだとか、80%オフだとか、そういう中途半端(?)な数の場合、さっぱりわからないのです。テレビなんかでバーゲンセールを取材している様子を見るとリポーターの女性なんかが「定価が○○円で、65%オフ!?ということは○○円ですね!?」などとパッと暗算で計算しているのを見るととても驚きます。

暗算とまではいかなくても計算機(ケータイにもその機能はありますし)があればいいので、どういう計算式でその%オフされた数字を出すのか教えて下さい。

また、今のバイト先で、商品の売り上げ目標というのを作るのですが、先輩たちのミーティングを見ていると「目標○○万円でしたが、××円しか売り上げがなく、△△%の達成率となってしまいました」と報告をしているのですが、この場合もどのような計算式で計算しているのでしょうか?

消費税を出す場合につきましても教えて頂きたいのですが、今現在の税率は5%で、その計算をする場合は「定価×1.05」で出ますよね。なぜ、1.05をかけるのかわからないのです。

本当にお恥ずかしいのですが、どうか教えてください。まったくわからないので、出来る限り丁寧で細かい説明をして頂けると本当に助かります。よろしくお願いいたします。

本当にお恥ずかしいのですが、パーセントの計算方法を教えて下さい。

お店のバーゲンセールなどでよく「50%オフ」「45%オフ」といった表示を見ます。50%は半分ということは「感覚」でわかるので、定価が2000円ならその50%オフは1000円ですし、1500円なら750円と計算が出来ます。
ですが、たとえば75%オフだとか、44%オフだとか、80%オフだとか、そういう中途半端(?)な数の場合、さっぱりわからないのです。テレビなんかでバーゲンセールを取材している様子を見るとリポーターの女性なんかが「定価が○○...続きを読む

Aベストアンサー

丁寧で細かい説明が希望とのことなので、ちょっと長くなりますが書いてみます。
数学的には無駄の多い説明ですが、分かりやすく説明したつもりですので読んでみてください。

1000円の50%は500円、30%は300円であることは分かりますね?
これは以下計算をしていることになります。
 1000×(50÷100)=500
 1000×(30÷100)=300
●%ってのは●÷100のことです。
で、▲円の●%を求める場合、▲×(●÷100)で計算します。

次、1000円の30%オフって場合ですが、「オフ」=値引きです。
つまり、1000円の30%分を値引きします、ということですよね。
だから、元の値段1000円から1000円の30%分である300円を引いた
残りである700円が答えです。
でもそれを計算するのは面倒なので、ちょっとテクニックがあります。
30%オフということは、元の値段の70%分を求めればよいと考えます。
つまり、1000円の70%なので700円、となります。
ここまではいいですか?

次、達成率の計算ですが、、
目標100万円に対して売り上げも100万円だったら達成率は100%なのは
感覚的に分かりますよね?
つまり、達成率=(実際の値÷目標値)です。
%で表現する場合はこれに100を掛けます。(●%=●÷100だから)
たとえば目標50万円で売り上げ35万であれば35÷50×100なので70%になります。

最後、消費税。前述のオフとは逆で、消費税5%分を上乗せする、と考えます。
つまり、税抜き●円であれば、●円と●円の5%を足した金額が税込み金額です。
式にすると●+(●×5÷100)です。
これが基本ですが、先程のオフの計算のテクニックと同じ考え方が適用できます。
5%上乗せした額ってことは、元の値段の105%分を求めればよいと考えます。
ですから●×(105÷100)です。
ここで出てくる(105÷100)は1.05ですよね。
つまり、元の値段●に1.05を掛ければよいのです。

おまけ。暗算を早くするためのテクニック初級編として3つだけ書いておきます。
1.計算式に掛け算と割り算しかない場合、もしくは足し算と引き算しかない場合、
  順番を無視しても答えは一緒です。
  上の例でいくと35÷50×100は35×100÷50でも答えは一緒です。
  で、100÷50を先に計算して、それに35を掛けます。
  これならすぐに暗算できますね。

2.割り算の場合、前後の数字に同じ値を掛け算しても答えは一緒です。
  たとえば35÷50であれば、前後に2を掛けて(35×2)÷(50×2)でも
  答えは一緒です。
  35÷50の暗算は一瞬悩むけど、70÷100なら簡単ですよね。

3.掛け算の場合、前後の数字を分解して細かく掛け算しても答えは一緒です。
  たとえば25×32を計算する場合、32は4×8なので25×4×8を計算しても
  答えは一緒です。
  25×4は100、100×8で800ということで25×32=800です。
  これなら暗算できそうですよね。

丁寧で細かい説明が希望とのことなので、ちょっと長くなりますが書いてみます。
数学的には無駄の多い説明ですが、分かりやすく説明したつもりですので読んでみてください。

1000円の50%は500円、30%は300円であることは分かりますね?
これは以下計算をしていることになります。
 1000×(50÷100)=500
 1000×(30÷100)=300
●%ってのは●÷100のことです。
で、▲円の●%を求める場合、▲×(●÷100)で計算します。

次、1000円の30%オフって場...続きを読む

Q正職員とパート職員の違い

私の職場は正職員と1人のパート職員がいます。
私は正職員なのですが、他の正職員はベテランさんぞろいです。
私とパート職員の子は入社1年目ですが、正職員・パート職員の違い以外は性別・学歴・新卒同士・入社時期どれも一緒なのです。なので自分としては一番身近な存在として、正職員・パート職員の違いをあまり意識していませんでした。

しかし、やはり私たちへの先輩方の接し方は全然違います。
同じ質問をしても、パートの子にはすぐに答えを教えてあげても、私には「あなたはどう考えるの?」というふうに返されます。他にも、私はちょっとしたことでも注意を受けますが、明らかに自分よりひどいことをしていてもパートの子には「いいよ、いいよ。」と笑顔です。この1年間、毎日のように先輩に怒られてきましたが、反対にパートの子は怒られたのを見たことがありません。それどころか「助かるよ。」「ありがとね。」などと優しい言葉を沢山かけてもらってます。施設で働いているのですが、通所者の方からは「funiko1031さんの方が仕事できるよね。」とは言ってもらいます。

注意してもらえることがどんなに有り難いことか分かっているつもりです。そして正職員とパート職員は違うんだということも自分に言い聞かせています。だけど、こんなにも先輩たちからの接し方が違って、実際かなり自信を失っています。今の自分は「正職員だから、先輩は自分を育ててくれるんだ。」ではなく、「パートの子と違って自分は全然できないから、厳しく言ってくるんだ。ダメな子なんだ。」と思ってしまうのです。

未だに子供みたいな考え方をしている自分が本当に情けないのですが、正職員とパート職員の違いをいまいち分かりきれてない自分がいます。

先輩から見て、正職員とパート職員の社員ではどれほどの違いがあるものなんでしょうか。ご指導よろしくお願いいたします。

私の職場は正職員と1人のパート職員がいます。
私は正職員なのですが、他の正職員はベテランさんぞろいです。
私とパート職員の子は入社1年目ですが、正職員・パート職員の違い以外は性別・学歴・新卒同士・入社時期どれも一緒なのです。なので自分としては一番身近な存在として、正職員・パート職員の違いをあまり意識していませんでした。

しかし、やはり私たちへの先輩方の接し方は全然違います。
同じ質問をしても、パートの子にはすぐに答えを教えてあげても、私には「あなたはどう考えるの?」とい...続きを読む

Aベストアンサー

正職員の後輩に期待することは、問題を自分で考えまたは発見し、解決できる力をつけることです。指示がなくとも行動を起こすことを求めます。しかし当然単独行動を求めているわけではなく、いわゆる「報・連・相」と呼ばれる報告・連絡・相談の元にです。また業務を完全に任されている範囲においては、責任がありますので、ミスは叱責されます。

パート職員にはそこまでの期待はしていません。また基本的に、指示された定型業務をこなしてもらうだけです。その方の能力にあった仕事しかまかせませんので、ミスも少なくなりますし、ミスがあっても「指示が悪かった」のだなと思います。(相手の能力を測れなかった自分が悪い)

と少々堅苦しいことを書きましたが、funiko1031さんは
>通所者の方からは「funiko1031さんの方が仕事できるよね。」とは言ってもらいます。

とのことなので、仕事のできる方だと思います。自信を持ってください。先輩のために仕事をしているわけではないと思います。お客様(通所者)のために仕事をしているのですから、お客様に喜んでもらえることが、最大の喜びではないでしょうか。それこそが「プロ意識」だと思います。同期だと比較されやすいと思いますが、「あの人には絶対負けない!」との意気込みでがんばってください!

あなたの努力をみている人は必ずいますよ。

正職員の後輩に期待することは、問題を自分で考えまたは発見し、解決できる力をつけることです。指示がなくとも行動を起こすことを求めます。しかし当然単独行動を求めているわけではなく、いわゆる「報・連・相」と呼ばれる報告・連絡・相談の元にです。また業務を完全に任されている範囲においては、責任がありますので、ミスは叱責されます。

パート職員にはそこまでの期待はしていません。また基本的に、指示された定型業務をこなしてもらうだけです。その方の能力にあった仕事しかまかせませんので、ミス...続きを読む

Q給与は月額16万。手取りはいくら?

地方大学を来春卒業する女子。一社から内定をもらいました。
一般職で給与は月額16万ということです。手取りはいくらくらいになるのでしょう?見当がつきません。
自宅通勤ではないので、家賃等も必要になります。手取りの給料で1人でやっていけるのか不安です。
人事の方に給料について詳しく聞くのも、就職時のイメージが悪くなるかと思い、聞けませんでした。どなたか給与や今後の生活設計について経験からの知恵を教えてください。

Aベストアンサー

地方の一般職の初任給としてはほぼ平均的な金額だと思います。
160,000が月給の総額として考えると、社会保険料、厚生年金保険料、雇用保険料、源泉徴収税(扶養者なし)をひいた金額はほぼ138,000になります。
家賃は月給の3分の1程度におさえると良いと言いますが、なるべくお安いところを探すという形を取られた方がよいです。
なお給料の詳細については、雇用契約の際に書類に明記してあると思いますし、なければその際に聞いてみると良いですよ。


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