はじめまして。
今回は、念書の書き方をご教授いただければと思い質問させていただきます。

私には身寄りがありません。両親も他界しその他親族もおりません。
そんな状況下のなか、契約社員の仕事が今回内定を頂き、就業できるようになりました。
業界は、Webデザイン関係です。
しかし、セキュリティ面でしっかりとしている企業で、保証人を2名立てる様に、誓約書を渡されました。
もちろん、保証人を立てられる人物という者は該当せず、経緯を担当者に伝えました。
そして、担当者からは「知人で良いから1名立てて欲しい」と要望がきました。
正直、友達もいない私にその1名を立てる事もむずかしく、それでも手当たり次第に連絡を取りました。
そうしたら、引き受けていただけるかもしれない友人が見つかりました。

しかし、あまり交流も深くなく、また、連帯保証ということで、あまり良い雰囲気ではありませんでした。

そこで、念書を書きたいとおもっています。

内容としては下記のような事を記載したいのです。

・もし、私が業務で賠償責任を問われる事になり、連帯責任者にも負担が及んだ場合
 連帯責任者としての責任も負います。
 (つまり、業務で何らかの事があって、連帯責任者がお金を請求され、支払ったとしても、私がその金額を返金し、連帯責任者へ迷惑はかけません)


もし、裁判などでこのような文面が法的に認められるような、フォーマットの書き方を教えて欲しいのです。

一筆を書く。と良く言いますが、この場合はどうすればいいのでしょう。

・手書きがいいのですか?
・母印を押す必要はあるのですか?
・何を記載すれば良いのですか?
・またこのような内容は受理されるのでしょうか?
・枚数は両者が持つよう2枚必要でしょうか?

借金関係ではないとしても、やはり、連帯保証人という言葉を聞くと
多少たりとも怖さを感じるものだと思います。

サンプル例など記載いただければ幸いです。

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A 回答 (1件)

身元保証は、会社にとって気休め程度のものです。


新卒採用時の身元保証なんかであれば、会社に損害を与える可能性があるような責任ある仕事を任せられる頃には時効になってます。

会社から損害賠償の請求を行うには、
・損害が起きないようにマニュアルを作り、繰り返し教育を行う。
・ミスを起こさないように監視、チェックする体制を整えている。
・本人の責でミスが起きた際、口頭注意→文書注意→始末書提出→減給や減棒などの処分を行ったが改善しなかった。
とか、会社側の問題回避のための努力が必要です。

質問者さんが、会社の金を持って逃げるとか、会社の機材を壊して火をつけて逃げるとか、そんな事で会社に損害を与えるような可能性が無ければ、保証人に何の影響も無いです。

茨城労働局>総務部の情報>労働相談 こんなときどうする?Q&A>無制限の身元保証はない/就職に際して身元保証を求められた場合
http://www.ibarakiroudoukyoku.go.jp/soumu/qa/sai …

まずは、そういう事を保証人に確認してもらい、理解を得るとか。

--
> もし、裁判などでこのような文面が法的に認められるような、

って事なら、単に念書でなくて、公証人役場で公正証書にするとか。

文面については、確実を期すには、弁護士か司法書士へ相談するのが良いと思います。
(個人的には、何書いてても公序良俗に反するとか、連帯保証の意味が無くなる記述になっちゃう気もしますが…。)


単にそういう場合に支払いますって事よりは、

・上記のような期間の間、定期的に業務や教育の報告なんかを送る。
・適切な権限や待遇無く、責任だけを押し付けられるような状況になったら速やかに連絡する。
とか、そういう状況にならないための対応を行う事にしておくとか。

その上で、会社が適切な対応を行わないとかなら、逆に、保証人の立場からそういう事をきちんとしてもらわないと困る、万が一のトラブルがあっても保証できないって会社にネジ込むとか。


> もちろん、保証人を立てられる人物という者は該当せず、

という場合には、身元保証会社なんかを利用する選択肢もあるのでは。
へんなしがらみも無くて済むので気楽ですし。
会社にしてみれば、支払い能力のあるかどうか分からない身元保証人よりは当てになるかも知れませんし。
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この回答へのお礼

はじめまして。
ご丁寧なご回答、本当にありがとうございました。
中途での契約社員なんですが、ここまでしっかりとしたものを求められた事が今までに無かったもので、私の事情もあるだけに、途方にくれておりました。
保証人を立てれないが為に内定取り消しとかも、一部あるとも聞きましたし。
借金とはちがう。とはいえ、やはり「連帯保証人」という言葉を聞くだけで、ちょっと身構えてしまいますよね。私が逆の立場なら、やはりちょっとためらいます。

たしかに、この念書をだすと連帯保証人の意味がなくなるかもしれませんね(笑)
でも、友人からは司法書士に頼んでまでということではないと思います。
私に、連帯保証になる代わりに、迷惑はかけないように働けとの意味だと。。。
認識はしてるんですが…
友人と相談して、念書でよいのか、本当に正式な書面を出してほしいのか。
確認してみて、あと、就職での連帯保証についての説明も付け加えて説明したいと思います。

助かりました。ありがとうございました。

お礼日時:2011/04/20 23:15

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> 又提出しても形式的なものであって、実害がないのでしょうか?おしえてください。

普通に勤務するのであれば、そういう事になると思います。


会社から損害賠償の請求を行うには、
・損害が起きないようにマニュアルを作り、繰り返し教育を行う。
・ミスを起こさないように監視、チェックする体制を整えている。
・本人の責でミスが起きた際、口頭注意→文書注意→始末書提出→減給や減棒などの処分を行ったが改善しなかった。
とか、会社側の問題回避のための努力が必要です。

質問者さんが、会社の金を持って逃げるとか、会社の機材を壊して火をつけて逃げるとか、そんな事で会社に損害を与えるような可能性が無ければ、保証人に何の影響も無いです。

期限の定めがなければ、有効な期間は5年間ですし。


定期的に勤務の状況なんかを身元保証人に報告し、身元保証してれば関係者外って事にはならないですから、
・上記のような対応が行われない
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・会社が損害保険等に加入していない
とかであれば、逆に、保証人の立場からそういう事をきちんとしてもらわないと困る、万が一のトラブルがあっても保証できないって会社にネジ込んでもらうとか。

> 又提出しても形式的なものであって、実害がないのでしょうか?おしえてください。

普通に勤務するのであれば、そういう事になると思います。


会社から損害賠償の請求を行うには、
・損害が起きないようにマニュアルを作り、繰り返し教育を行う。
・ミスを起こさないように監視、チェックする体制を整えている。
・本人の責でミスが起きた際、口頭注意→文書注意→始末書提出→減給や減棒などの処分を行ったが改善しなかった。
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Q念書の効力とトラブルについて

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因みに、念書の内容にその女性は違反していて、違反した場合は絶縁についての念書を書くとゆう約束を念書に記載しました。

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この場合はどうしたら良いですか?

Aベストアンサー

どういった法律関係についてのどのような念書かまったくわかりませんが、

あなた用の念書と、相手方用の念書の二通を持って逃げたわけですね。

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この念書を、

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その他、書類の中には、
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・○ケ月の試用期間内に会社都合で一方的に解雇されても文句は言いません。

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そこで質問となりますが、
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(2)働く本人(自分のことですが)、これまで勤めた会社などで過去に1度も損害を与えたりしていないような場合、要求されている書類【住民票】や【印鑑証明書】をそろえ提出することは大丈夫なのでしょうか? それとも会社によっては、本人が何か問題起こさなくても、悪質な会社だったりした場合に、何かお金を請求されることってあるのでしょうか?

私が悩んでいる理由ですが、過去に勤めた上場企業では、「就職での身元保証人を要求するのは厳密にいえば法律違反なので、そんなことをしない」と言われ、保証人そのものが必要でありませんでした。

また、地場(福岡)で再就職などをした時には、「収入のある人を保証人に書いて出して」 と言われたのですが、「いませんし、上場企業ではそんな保証人とかの制度が無かったので、ダメだといわれれば辞めるしかありませんね」とほんとのことを言ったら、要求されなくなり、そのまま働けました。

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ある程度、自分なりに再就職したりした時に、【身元保証人】というものはあるのだろうとは考えていたものの、実際内定が出たりした時に、「ちょっと想定範囲内を超えてしまった」という点で、2つの考えが頭に出てきました。

A.単なる形式的なものに過ぎないと考え、さっさと必要書類をそろえ、入社し、その働いた時に感じるフィーリングで悪質だと感じたりした場合には、○ケ月の試用期間内などに辞めることなどをすれば、変な請求されることもないような気がする。

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自分のことだけであれば、もう少し簡単に考えられる気がするのですが、親などになにか迷惑がかけると後で後悔してしまいそうで、それでみなさまのお知恵をちょっと教えて欲しいのです。

実際に入社し、そこで仕事がキツいということであったり、自分なりに努力をして結果が万が一出せなくて、給料が下がったりするとか、あるいは成果主義の中で退職勧告などもあるかと思いますが、そういうのは、心配はしていないんです。自分でなんとかすべき問題かと考えます。

唯一気になっているのは、その会社が悪質な会社とかであった場合に、どんな展開があるのか?
体験談とかでいいですし、噂とかでもいいのですが、知りたいのです。

私は最初は、【雇用契約書】がないみたいで、過去に何か入社した社員に騙されたりした会社で、単に仕事させる前にまず連帯保証人とかいう書類をほしがり、提出さえすれば働けるという意味かと考えたりしたのですが、ちょっと自信も無くなってきました。

どうぞよろしくお願いします。

ある会社より再就職で内定を頂きましたが、その際、「提出書類がそろってから働ける」という説明を受けました。朝提出したその日より働けるということでした。

書類をいただく際に簡単に説明があり、「親がなって構わないし、年金生活者でも構わない」ということでしたので、その場ではあまり深く考えることもありませんでした。

書類を持って帰って読んだのですが、【連帯保証人】と明記されており、よくある【身元保証人】ではなくて、期間が最長の【5年間】と明記されております。

また、同時に提出する書...続きを読む

Aベストアンサー

お客様相手の仕事です。
もしお客様が不満を訴えれば貴方は「解雇」で損害の請求をされても何も言えません。
いわゆるブラック企業と思ってもいいでしょうね。
高給はうたっているがリスクも大きいという事ですね。

例)
暫くして契約が取れて施工する。
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Q念書について

相手に義務を負わせるために、念書を作成してもらいました。
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念書や契約書を複数枚必要な場合に、原本を一通作成して、それを必要な枚数だけコピーをして使うのが一般的です。
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Q就職の際に連帯保証人の実印、印鑑証明まで必要なのか?

息子が就職することになりました
その際の連帯保証人になることを求められたのですがかなり仰々しい内容だったのでお詳しい方がおられましたら助言ください
業種は不動産賃貸で内容は
@息子は誠意を持って業務に服すること
@息子の責により会社に重大な損害を与えた場合責任を持って補償することを誓約します
というもので
連帯保証人欄(身元保証人ではありません)に署名、実印による捺印、印鑑証明及び住民票の添付です
不動産業ということでこじつけて悪用されたりされないかと少し不安です
ここまで仰々しい内容だとどうしたものかと躊躇しておるのですが息子の生活もかかっておりますので悩んでおります
よろしく助言願いますm(_)m

Aベストアンサー

28歳、IT業界です。
入社時に同じような誓約書を書かされました。
親が保証人でした。

まず、連帯保証人について。
実印と印鑑証明と住民票をつけることにより、正式な連帯保証人になります。そのための書類の要求でしょう。
不動産業ということで、扱う物件の金額も高額な場合は、やはり必要でしょう。

この誓約書で、請求がくるケースとして考えられるのは、
誠意を持たずに仕事をして、さらに会社に損害を与えた場合
例えば、意図的に非常識な安い金額で物件を売る。
などが考えられます。

この場合は、その社員に請求が行われますが、自己破産されてしまえば、会社は丸損になってしまいます。
その対策として、連帯保証人という形で親御さんの方に直接、請求出来るようにしています。

先ほどの例のような犯罪性のない損害を会社に与えた場合は、始末書や自主退社などで済ませます。
また、上司の監督不行き届きなどで上司の処分が行われたりもします。

という訳で、普通にしている分には、この誓約書が用いられることはありません。

特に気にしなくていいと思います。

大きいお金を扱う銀行も同様ですし、他の業種でも大きい会社であれば誓約書、保証人はあります。

大金を扱うところは連帯保証人、他は普通の保証人だったりしますが・・・

28歳、IT業界です。
入社時に同じような誓約書を書かされました。
親が保証人でした。

まず、連帯保証人について。
実印と印鑑証明と住民票をつけることにより、正式な連帯保証人になります。そのための書類の要求でしょう。
不動産業ということで、扱う物件の金額も高額な場合は、やはり必要でしょう。

この誓約書で、請求がくるケースとして考えられるのは、
誠意を持たずに仕事をして、さらに会社に損害を与えた場合
例えば、意図的に非常識な安い金額で物件を売る。
などが考えられます。

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Q突然念書を

先日自社に戻ったところ机の上に念書と身元保証書があり、念書は今日中に提出とメモがあったのですが
事前に何も説明もないのにいきなり念書を書けだなんて、言われても書いていいものかわからずメモには出さない者は出さない理由を書面で出せとも書いてあり
どういう理由を書いていいのか悩んでいます。
念書には「会社の諸規定を遵守し、これに違反し、故意に損害を与えた場合は弁償します」とあるのですが
実は勤めている会社は就業規則などは全く公開されておらず社長しか見れず、有給なども一切ない会社でこのような念書などを提出するのがすごく不安です。
皆さんのご意見頂きたいのでよろしくお願いします。

Aベストアンサー

 「諸規定」の詳細な中身も明らかでない状態で、「諸規定」の遵守を誓約すべきだとは到底思えません。こんな念書を出してしまうと、「周知義務違反」で無効だった就業規則が、貴方に対して契約的に効力を有するということになりかねません。
 会社の規定・規則、あるいは上司の命令などは、従業員を拘束するとは限りません。就業規則は周知しなければ無効ですし、周知しても従業員に不利益に変更した場合は当然に有効ではありません。また上司の命令も残業命令など申入れとしての効果しかないものもありますし(但し、この点は争いあり)、従業員の基本的人権を侵害するために無効となることもあります。

Q就職した会社から連帯保証人とその人の印鑑証明がいると言われたんですが

最近、転職した者です。
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「身元保証書」と書かれてあって、
”業務上故意又は重大な過失によって、損害を与えた時は、本人と連帯してその責を負います”と書いてありました。
連帯保証人2人書くようになっていました。
会社の人は「身内の人2人で良いから、印鑑証明書もつけてね」と言われました。

連帯保証人はわからなくもないのですが、印鑑証明書も必要でしょうか?
また、契約書と身元保証書がA4一枚に表示されているのはおかしく
ないでしょうか?

文章が下手ですみませんがよろしくお願いします。

Aベストアンサー

必要かどうかよりも、そういった事も会社の社則で決める事が出来ます。
また、文章にあるように、故意または重大な過失とあるように、
並大抵の事ではその責は負わされません。
原則、業務上の損失については使用人がその金銭的損害を
賠償しなくて良いのです。
たとえば、発注ミスで桁を一つ間違えたなど、
1千万が1億となっても、それが故意や重大な過失とは言えません。
また、そのような金額をチェックする管理体制が出来ていない会社自身の責任となります(この金額は大きすぎますがね)
まぁ、例えがあまりよくはなかったですが(疲れてるんです)
当社でも、同じように身元保証人を立ててもらいます。
ですから、信用できる会社であれば、問題がないです。

あと、契約書と身元保証書は、今年から当社も1枚にしました。
経費節減目的ですW

Q念書を公正証書にする場合

念書を公正証書にする場合

私の親族間で、少々金銭のトラブルがありまして、
同じ内容の念書を2通作成したとして、相手方が本当に約束を守ってくれるかどうか、
不安なので、公正証書にしたいと考えています。

その場合、私がもつ念書を公証人役場にもっていけば公正証書にしてもらえるのでしょうか?
それとも、相手の念書と2通提出しなければ、公正証書にならないのでしょうか?
あと「100万円返してね」っていうくらいの念書だと公正証書にする場合、
費用はいかほどかかるものなのでしょうか。

ご教授お願いします。

Aベストアンサー

公正証書作成には債権者と債務者双方の出席が必要です。委任状があれば代理人が出席できますが、債権者が債務者の代理人にはなれません。
また、一人が双方の代理人にもなれません。

公正証書作成においては、
お金の貸し借りについては、返済方法や返済期日、返済が滞った場合についてなど、将来トラブルになる可能性のある事項をすべて記載した書面を作っておいたほうがよいとの前提があります。
質問者さんの『ただ貸し借りが存在する』という内容でしたら『確定日付/700円』で充分です。


【公証人の手数料】
債権額 公証人手数料
100万円以下 5,000円
200万円以下 7,000円
500万円以下 11,000円
1000万円以下 17,000円
……

Q連帯保証人を更新出来なかったらどうなるのでしょうか

連帯保証人を更新出来なかったらどうなるのでしょうか
自分が入ろうと思っている会社は連帯保証人が必要になります。
そのことでお聞きします。

会社側が求める保証人の条件が

(1)年金以外の年収が103円以上の人
(2)連帯保証人は3年毎に更新する
(3)保証人の人の印鑑証明が必要
と言うことらしいのです。

自分には父がいますが年金生活で年収以外の収入が103万円以上
という条件には当てはまりません。
自分の身内では兄がいるので兄に保証人になってもらおうと思っていますが
この兄がちょっと問題です。

何が問題かというと兄は今までほとんど仕事らしい仕事をしていないのでは
ないかと思っています。
兄は現在50歳で人材派遣会社の斡旋を受けて仕事をしているらしいのですが
人材派遣会社の寮に住み込んでいます。
この兄に連帯保証人になってもらう以外に連帯保証人の当てがありません。

この不況では人材派遣会社の仕事も続けていくことが出来ないのでは
ないかと思っています。
おそらく兄は寮を出たら住むところは無く橋の下か公園にダンボールで
家を作って生活をするのではないかと思っています。
自分は結婚もしていません。あてもありません。

とすると3年毎に連帯保証人を更新しなければならないといった
会社側が提示した条件がクリアできなくなります。
会社側が提示した条件をクリアできなければどうしても働くことは出来ないのでしょうか。

自分が入ろうとしている会社は金融関係ではありません。
自分の仕事もお金を扱う仕事ではありません。
しかし親会社が銀行系の会社らしいのです。

もしも入社できたとして3年後に保証人が立てられない場合には
やはり解雇になるのでしょうか。
私はこの会社に採用されたとしたら受けた方がいいのでしょうか
それとも辞退した方が無難なのでしょうか。
また理由も教えてください。


今後この様な条件のよい話は二度と無いと思います。
法律に詳しい方わかりやすく教えてください。

連帯保証人を更新出来なかったらどうなるのでしょうか
自分が入ろうと思っている会社は連帯保証人が必要になります。
そのことでお聞きします。

会社側が求める保証人の条件が

(1)年金以外の年収が103円以上の人
(2)連帯保証人は3年毎に更新する
(3)保証人の人の印鑑証明が必要
と言うことらしいのです。

自分には父がいますが年金生活で年収以外の収入が103万円以上
という条件には当てはまりません。
自分の身内では兄がいるので兄に保証人になってもらおうと思っていますが
この兄がちょっと問題です...続きを読む

Aベストアンサー

今年はお兄さんは103万以上の年収があり、大丈夫なんだからあれこれ考える前にその会社に入りましょう。そしてお兄さんに保証人になってもらいましょう。
3年間一生懸命働いて上司に信頼を得ましょう。
3年後、更新時期になってお兄さんが条件をもしクリアしていなかったらそのとき初めて悩んだらいいです。もし上司の信頼を得ていたら保証人なしで許してもらえるかもしれません。お金を扱う仕事じゃないんですから。
そんなに良い条件ならまずしっかりつかみなさい。悩むのは3年後のは話しです。


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