労災に認定された方にお尋ねします。

通勤途上で足を怪我をし、通勤労災の認定を受けています。サポーターの費用を労働基準監督署に請求しています。労働基準監督署から自宅に電話がかかってくる時、非通知でかけてくるのでしょうか?

今日、非通知電話があり、気になっています。我が家は非通知電話は拒否設定しているので・・・
着信のみの表示になっています。

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A 回答 (2件)

私も以前サポーターの費用請求をしました。


主治医がサポーターの必要性を記入し忘れ、文書で照会が自宅に郵送されてきました。

労災治療を開始してから3年経ちましたが、労災から電話が掛かってきたのは、再休業の時の事情聴取の時と、治療期間が長期にわたるので現在の状態はいかがですかという問い合わせが1回、計2回だけです。
非通知かどうか確認できる電話機ではないのでわかりませんが・・・。

書類提出後1ヶ月以上経つのであれば、問い合わせてみてはいかがでしょうか。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございました。

お礼日時:2011/04/26 18:45

 非通知はあり得ない。


 公務員の仕事は「公務」なので、身分を明らかにしないような問い合わせはあり得ない(完全な違法行為)。とにかく非通知は取らなければいい。もし重要な内容だったら、一回で終わることはないし、別のやり方を考えてくるから。
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この回答へのお礼

回答していただきありがとうございました。

お礼日時:2011/04/21 17:12

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Q労災での労働基準監督署の流れ

労働基準監督署による労災保険の認定作業の流れについて教えてください。ちなみに次回は認定医の面接ですが、私は当日行けずカルテによる判断になるようです。脳出血による半身麻痺です。お願いします

Aベストアンサー

本来は本人と直接面接を行いどんな仕事をどれだけの期間行っているのか。またなにか特別な症状は前から無かったのかなど事細かく聞かれます。
しかし本人がいかずに医師のカルテのみですとそのカルテを見て労災認定が不認定なのか決まるだけですよ。

Q会社に給与明細を出させるには税務署に言うべき?労働基準監督署?

 うちの会社は毎月の給与明細をくれません。ある程度経つとたまに何ヶ月分かをまとめて渡してきます。
ただ その明細はコピー用紙にプリントアウトしただけの代物です。誰でも自宅で作成できるもので まったく確証性がありません。

 しかし、そんなものでももらえなければ その月の自分の給与所得、またそこから引かれる源泉徴収や厚生年金やらすらはっきりしません。
 おまけに源泉徴収の額も税額表とは異なる額を取られているときがあるのでやはり、明細がないと安心できません。
 さすがに源泉徴収票はくれるものの、それとあわせてそれまでの明細をくれる、ということがないので源泉票の額が実際の額と合っているかもわかりません。

  
 そこでご存知の方にお聞きしたいのですが、
1:「雇用主は明細を出す義務はない」というこの規定  は 従業員などから明細を出してくれと言われても  出さなくても良し、とされるものなのでしょうか?
  何度も社員からは明細を出すよう嘆願があるにもか  かわらず かたくなに拒まれます。

2:こうしたことを相談するのは税務署になるのでしょ  うか?労働基準監督署のほうがいいのでしょうか?

3:公務員をしている人間がその会社の「オーナー」を しているのですが、(つまりは副業です)これは違法 ですよね?「オーナー」であれば法律上 ひっかから ないのでしょうか?
  
 確定申告の際に、源泉票の額があっているかどうかをみるのに必要なときでさえ、明細をくれません。
本当に従業員 一同困っています。
 どなたか教えてください。お願いします。

 うちの会社は毎月の給与明細をくれません。ある程度経つとたまに何ヶ月分かをまとめて渡してきます。
ただ その明細はコピー用紙にプリントアウトしただけの代物です。誰でも自宅で作成できるもので まったく確証性がありません。

 しかし、そんなものでももらえなければ その月の自分の給与所得、またそこから引かれる源泉徴収や厚生年金やらすらはっきりしません。
 おまけに源泉徴収の額も税額表とは異なる額を取られているときがあるのでやはり、明細がないと安心できません。
 さすがに源泉徴...続きを読む

Aベストアンサー

労働基準監督署の方は#1さんが詳細に書かれている通りですが、税務署の方も所得税法に反していますので言えるべきものと思います。

該当の所得税法を掲げます。

(給与等、退職手当等又は公的年金等の支払明細書)
第二百三十一条  居住者に対し国内において給与等、退職手当等又は公的年金等の支払をする者は、財務省令で定めるところにより、その給与等、退職手当等又は公的年金等の金額その他必要な事項を記載した支払明細書を、その支払を受ける者に交付しなければならない。

これについて、具体的内容を所得税法施行規則で次のように定めています。

(給与等、退職手当等又は公的年金等の支払明細書)
第百条  法第二百三十一条 (給与等、退職手当等又は公的年金等の支払明細書)に規定する給与等、退職手当等又は公的年金等の支払をする者は、同条 の規定により、次に掲げる事項を記載した支払明細書を、その支払の際その支払を受ける者に交付しなければならない。
一  その支払に係る法第二百三十一条 に規定する給与等、退職手当等又は公的年金等の金額
二  前号の給与等、退職手当等又は公的年金等につき法第四編第二章 (給与所得に係る源泉徴収)、第三章(退職所得に係る源泉徴収)又は第三章の二(公的年金等に係る源泉徴収)の規定により徴収された所得税の額(法第二百二十二条 (不徴収税額の支払金額からの控除及び支払請求等)の規定により控除された金額を含む。)
三  法第百九十一条 (過納額の還付)の規定により還付した金額
(以下省略)

ですから、所得税法では、少なくとも毎月の給料に対しては、支払額と源泉徴収税額が記載された明細書を会社が交付する義務があります。
(社会保険料の控除額についても#1さんが書かれているように義務付けられているようですね。)

これについては、所得税法で次のように罰則規定もあります。

第二百四十二条  次の各号のいずれかに該当する者は、一年以下の懲役又は二十万円以下の罰金に処する。ただし、第三号の規定に該当する者が同号に規定する所得税について第二百四十条(源泉徴収に係る所得税を納付しない罪)の規定に該当するに至つたときは、同条の例による。
(第一号~第六号省略)
七  第二百三十一条(給与等、退職手当等又は公的年金等の支払明細書)に規定する支払明細書を同条に規定する支払を受ける者に同条の規定による交付をせず、又はこれに偽りの記載をして当該支払を受ける者に交付した者
(第八号~第九号省略)

ですから、明らかに会社は所得税法に違反している訳(後でまとめて交付すれば良いものではなく、その都度交付すべきものですので)で、税務署にその旨と今までの会社の対応等を強く伝えれば、税務署が動くはずと思われます。

労働基準監督署の方は#1さんが詳細に書かれている通りですが、税務署の方も所得税法に反していますので言えるべきものと思います。

該当の所得税法を掲げます。

(給与等、退職手当等又は公的年金等の支払明細書)
第二百三十一条  居住者に対し国内において給与等、退職手当等又は公的年金等の支払をする者は、財務省令で定めるところにより、その給与等、退職手当等又は公的年金等の金額その他必要な事項を記載した支払明細書を、その支払を受ける者に交付しなければならない。

これについて、具...続きを読む

Q労災で入院及び通院しました。 移送費について教えてください。 様式とは違う労働基準監督署でいただいた

労災で入院及び通院しました。
移送費について教えてください。
様式とは違う労働基準監督署でいただいた
移送費請求書とかいうのを貼付したら、
病院のはんこうがいるから料金発生しますと
言われました。
本当に料金発生するのでしょうか?
自作でもないのに自作のように言われました。
確認して連絡しますとは、言われたのですが、
どうしても、気になってしまい質問させていただきました。

Aベストアンサー

バス電車などで領収書もらえないような場合は
領収書の添付は必要ありません。 診療日数でええ

Q労働基準監督署の監査拒否ありえる?

勤めている会社に本日、抜き打ちで労働基準監督署の監査が入りました。


労働局の人を見るなり、会長は「忙しい時に勝手に人の会社へ入ってきて失礼な奴だ。労働局?これは全国にあるのか。こうゆう事はどこでもしているのか。信用ならん!とにかく許可なしに来ることは許さん。来るときは電話しろ!」とキレて追い返していました。

最初は人事・総務を担当している事務の人が対応していたのですが、途中から会長が入ってきて怒り散らしたので、書類提出途中でストップした状態になりました。

しかも対応していた事務の人には、会長の許可なしに労働局の人を入れるなと怒っていました。
会長は普段外出していることが多く、たまたま来られた時に会長もいますなんてことは困難です。
電話連絡があったうえで来られるとしても、絶対に「忙しい」を理由に拒否し続けると思います。
以前、何かの営業電話でもかなり酷い口調で追い払っていたので・・・

そういった監査拒否は法律では違反にならないのでしょうか?

私には、労働局に対しての異常なまでの過剰反応が理解できないのですが、
労働局の人は監査に入る時、こんな対応を受けることが普通なのでしょうか?

また、監査には創業30年弱で一度も入られたことがないそうです。
従業員6人零細同族会社で、ワンマン社長(会長)です。


ご意見お願いいたします。

勤めている会社に本日、抜き打ちで労働基準監督署の監査が入りました。


労働局の人を見るなり、会長は「忙しい時に勝手に人の会社へ入ってきて失礼な奴だ。労働局?これは全国にあるのか。こうゆう事はどこでもしているのか。信用ならん!とにかく許可なしに来ることは許さん。来るときは電話しろ!」とキレて追い返していました。

最初は人事・総務を担当している事務の人が対応していたのですが、途中から会長が入ってきて怒り散らしたので、書類提出途中でストップした状態になりました。

しかも対応してい...続きを読む

Aベストアンサー

労働基準監督署の権限

(1) 監督指導行政について
労働基準監督署は以下の法律について監督指導を行っています。
•労働基準法
•賃金の支払の確保等に関する法律
•労働時間の短縮の促進に関する臨時措置法
•最低賃金法
•家内労働法
•労働安全衛生法
•作業環境測定法
•じん肺法
•炭鉱災害による一酸化炭素中毒症に関する

特別措置法

以上の法律の施行について各法律それぞれに権限に関する規定が
設けられていますが、その権限の内容に応じて労働基準監督署長
のみに認められているもの、労働基準監督官に認められているもの、
産業安全専門官や労働衛生専門官に認められているものと
4種類に区別されています。

以下それぞれについて概説します。

(1) 労働基準監督署長

労働基準監督署長は、行政官庁として各種の許可や認定、
それに検査等を行います。
そのほか労使その他の関係者に対して出頭を命じたり、
報告を命じたり、また安全衛生措置に関すること等を
命じたりします。

注意すべきことは、これらの労働基準監督署長の権限は、
上級官庁である都道府県労働局長も行使できることです。

(2) 労働基準監督官

労働基準監督官は、前述した各法律の施行について必要な
権限を有しています。

その主たる権限は事業場に立入り労使に質問したり、
帳簿を検査したり、また出頭や報告を命じたりする
ことです。例えば、労働安全衛生法については、

次のような権限が認められています。
•(1) 事業場に立入り、関係者に質問し、帳簿・書類
その他の物件を検査し、もしくは作業環境測定を行い、

または検査に必要な限度において無償で製品・原材料もしくは
器具を収去すること。

•(2) 医師である労働基準監督官は就業禁止の疾病
にかかった疑いのある労働者の検診を行うこと。
•(3) 労安法に規定する安全衛生基準に違反し、
労働者に急迫した危険があるときは、労使等に
対して作業停止その他の必要な事項を命ずること。
•(4) 事業者または労働者に対し、必要な事項を
報告させ、または出頭を合ずること。

以上の権限について注意すべきことは、例えば、

労働基準監督官は事業場に立入ることができる
といっても、相手方がそれを拒否したときには、その
抵抗を排除して実力で立入ることまではできないと
いうことです。

その場合には立入を拒み、妨げ、もしくは忌避した者が
50万円以下の罰金刑に該当するということです。

以上のような権限以外に注意すべき権限には
司法警察長の職務を行う権限があります。 すなわち、
罰則がまったくない「労働時間の短縮の促進に関する
臨時措置法」を除いては、前述した各法律の違反に
ついて捜査権を有するということです。

この場合には、刑事訴訟法に規定する手続にしたがって、
犯人逮捕等を行うこともあります。

労働基準監督署の権限

(1) 監督指導行政について
労働基準監督署は以下の法律について監督指導を行っています。
•労働基準法
•賃金の支払の確保等に関する法律
•労働時間の短縮の促進に関する臨時措置法
•最低賃金法
•家内労働法
•労働安全衛生法
•作業環境測定法
•じん肺法
•炭鉱災害による一酸化炭素中毒症に関する

特別措置法

以上の法律の施行について各法律それぞれに権限に関する規定が
設けられていますが、その権限の内容に応じて労働基準監督署長
のみに認められているもの、労...続きを読む

Q労働基準監督署。

弟が今回仕事が原因ででヘルニアとなり手術しました。この入院費、手術費用などは労災適応になったのですが休業補償についてはなぜかまだ審査がはっきりとしません。そして先日○○日に労働基準監督署へきて下さい。との通知がきましたがこの場合労働基準監督署へ行き一体何を聞かれるのでしょうか?
きっと今の体の現状などを医師の診断書とくらべて見たりするのでしょうがヘルニアの場合傷口を見る程度しかできませんよね?
もちろん今現在コルセットをしてこのコルセットが11月に取れるのですがそれまでは仕事復帰は無理と医師から診断が出ています。

このような状態で労働基準監督署は一体何の用があるのか分かりません。
このように労働基準監督署へ行かれたことがあるかた何かわかりますか?

Aベストアンサー

指に怪我をして労働基準監督署で一回目の審査の時
後日医師にレントゲンを撮ってもらい写真を
持ってきて欲しいといわれたときがあります
どこか面接室でも連れて行かれるとおもったのですが
担当者の事務室のデスクで立ち話で終わって労災が
認められました
なんか適当な感じでしたが、労災が認められたので
まあいいかとその時は思ったのですが
今回はなにかもってくるよう指示はありませんでしたか
休業補償がでないということは無いと思いますが
でも嫌な感じですね
休業補償についての細かい説明かもしれません

Q労働基準監督署は何をしているところですか。教えてください。

36協定違反を申し出ても、まず会社と相談してくださいと言います。会社に言ってもらちが明かないので行っているのに。労働基準監督署は大変忙しいからとも言います、何に忙しいのでしょうか。証拠を持って来いと言われるのならいくらでも時間軸で整理した物を持って行きます。
 労働基準監督署の方も賃金が低く「やってられないぜ」ってところが本音でしょうか。
いろいろ教えてください。お願いします。

Aベストアンサー

>労働基準監督署の方も賃金が低く「やってられないぜ」ってところが本音でしょうか。
単純に業務量に対して人が足りないのです。
以前から問題になっているのですが、派遣業法や非正規雇用の増大により、法規等が複雑化、申告も増えているのにもかかわらず、
実動部隊である労働基準監督官の人数はあまり増えていないのが実情なのです。
参考→http://diamond.jp/articles/-/63870?page=4
とくにトラブルが多い東京や大阪といった大都市圏では、「とりあえず会社と労働者でやってくれ」という姿勢が多いと聞きます。

>証拠を持って来いと言われるのならいくらでも時間軸で整理した物を持って行きます。
ならば、つくって持って行くべきです。
具体的な証拠があれば、申告として受理される可能性が高まります。
自分も一度申告の経験がありますが(住み込みのバイト時代だけど給料・残業代の不払いがあったので)、
労働時間のデータをノートPCに入れて持っていって、労基署の窓口で申告時の資料としてデータ提出しましたよ。
36協定違反なので、残業がらみ?かと思いますので、タイムカードまわりは最低限もっていったほうがいいでしょうね。

それでもダメなら弁護士への無料相談なり、個人の労組に相談するなり、方針を転換した方がいいでしょうね。

>労働基準監督署の方も賃金が低く「やってられないぜ」ってところが本音でしょうか。
単純に業務量に対して人が足りないのです。
以前から問題になっているのですが、派遣業法や非正規雇用の増大により、法規等が複雑化、申告も増えているのにもかかわらず、
実動部隊である労働基準監督官の人数はあまり増えていないのが実情なのです。
参考→http://diamond.jp/articles/-/63870?page=4
とくにトラブルが多い東京や大阪といった大都市圏では、「とりあえず会社と労働者でやってくれ」という姿勢が多いと聞きます...続きを読む

Q労働基準監督署

私は6月に勤務する市の労働基準監督署に労働違反を通報しました。労働基準監督署の人が7月に突然何も言わずに職場に調査?にみえました。
私の仕事は地方公務員の仕事です。市役所管轄の福祉施設に臨時職員として働いています。
労働基準監督署の人は何も予告なしに市役所にも言わずに突然職場にみえました。
その日から、施設長からの嫌がらせが始まりました。
労働基準監督署の人は私の名前を市役所の担当部署の課長に言ったそうです。
労働基準監督署の人は個人情報を守ってくれないのでしょうか????
私は休憩無しの7時間労働を強制させられている事の改善をしてもらうために通報しました。
おかげで、勤務時間は休憩無しの6時間労働に変更になりました。
悪い事をしたと思っていませんが、市役所関係内部では、通報者探しがあったとほかより聞きました。
監督署の人はどうして通報者の名前を言ったのでしょうか??
この件に関して、労働基準監督署にこうぎをしても良いと思いますか??
名前を正直に言った私が馬鹿だったのでしょうか??

Aベストアンサー

#1です。追加しておきます。

公益通報者保護法ですが、これは、
近年、事業者内部からの通報(いわゆる内部告発)を契機として、国民生活の安心や安全を損なうような企業不祥事が相次いで明らかになりました。このため、 そうした法令違反行為を労働者が通報した場合、解雇等の不利益な取扱いから保護し、事業者のコンプライアンス(法令遵守)経営を強化するためのものです。

要件ですが、参考URLのとおり、満たしているものと考えられます。

この場合、不利益取扱が禁止されますが、どうやって解決させるか、は労働審判制や裁判をやれ、と書いてあります。法律上は保護する根拠を与えるけど権利を得るには自分で頑張ってね、ということです。

http://www5.cao.go.jp/seikatsu/koueki/tsuho-sodan/faq-tsuho-sodan.html#q14

さて、私の回答のお礼に関してですが、内容を見る限り、監督官に過失があったと言えるかどうか、だと思います。が、少なくともこの内容では監督官に守秘義務違反を問うのは困難でしょう。ちゃんと事前に下調べもせず、安易に調査に行ったことがどうか、というのはありますが・・・

監督署にはもう少し強い態度で言った方がいいと思いますね。守秘義務違反には問えないにしても、監督署の調査の結果貴方の申告が発覚した、というのは代え難い事実です。従って、それで嫌がらせを受けているのであれば、労働基準法第104条2項違反だ!(申告による不利益取扱)と主張して刑事告訴するのも一つの手かもしれません(契約更新拒否時に行う手もありますけど)。労働基準法第104条2項違反は6箇月以下の懲役又は30万円以下の罰金です。

申告内容についての状況は結果はある程度は教えてくれるかもしれませんが、やりとりとかは難しいでしょう。ただ、今回はこういう結果になって、貴方が不利益を受けている訳ですから、監督署の責任を追及してもいいと思います。

http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM#s11

参考URL:http://www5.cao.go.jp/seikatsu/koueki/tsuho-sodan/hitsuyo.html

#1です。追加しておきます。

公益通報者保護法ですが、これは、
近年、事業者内部からの通報(いわゆる内部告発)を契機として、国民生活の安心や安全を損なうような企業不祥事が相次いで明らかになりました。このため、 そうした法令違反行為を労働者が通報した場合、解雇等の不利益な取扱いから保護し、事業者のコンプライアンス(法令遵守)経営を強化するためのものです。

要件ですが、参考URLのとおり、満たしているものと考えられます。

この場合、不利益取扱が禁止されますが、どうやって解...続きを読む

Q住所から近辺にある「消防署」「警察署」「病院」「労働基準監督署」を調べる方法

こんにちは、
ある書類を作成するために、ある住所近辺にある
「消防署」「警察署」「病院」「労働基準監督署」
を調べております。
NTTに、電話し、「住所」を言って、
「消防署」「警察署」「病院」「労働基準監督署」
を教えてもらっているのですが、
調査する件数が20件くらいあり、大変です。
他に何か良い方法はないでしょうか?

Aベストアンサー

iタウンページで検索した方が早いような。

参考URL:http://itp.ne.jp/

Q労働基準監督署から自宅への電話

労災に認定された方にお尋ねします。

通勤途上で足を怪我をし、通勤労災の認定を受けています。サポーターの費用を労働基準監督署に請求しています。労働基準監督署から自宅に電話がかかってくる時、非通知でかけてくるのでしょうか?

今日、非通知電話があり、気になっています。我が家は非通知電話は拒否設定しているので・・・
着信のみの表示になっています。

Aベストアンサー

私も以前サポーターの費用請求をしました。
主治医がサポーターの必要性を記入し忘れ、文書で照会が自宅に郵送されてきました。

労災治療を開始してから3年経ちましたが、労災から電話が掛かってきたのは、再休業の時の事情聴取の時と、治療期間が長期にわたるので現在の状態はいかがですかという問い合わせが1回、計2回だけです。
非通知かどうか確認できる電話機ではないのでわかりませんが・・・。

書類提出後1ヶ月以上経つのであれば、問い合わせてみてはいかがでしょうか。

Q労働基準監督署の対応に疑問

退職した会社が給料を支払ってくれないので、労働基準監督署に相談に行きました。
担当の方がついて下さり、調査して頂く事となりました。

相談前に退職した会社宛に給料を振り込むよう内容証明郵便を送っています。
こちらとしては振り込みで対応して欲しかったのですが、監督署の担当者いわく

「事情を聞いた所、会社は現金を用意してまっているようだ。どうしても手渡しじゃないと駄目だと会社側が主張しているので、取りに行ってくれ」

との事でした。

年末のこの時期に今の仕事を休むのも大変なので、「振り込みさせて欲しい」と何度もお願いしたのですが、

監督署の担当者い「法律では支払い方法までは指定できない。会社側が手渡しなら支払うと言っている以上、今は何も動けない。一度取りに行ってもらわないと話を進められない。もし取りに行ったのに会社が払わなかったら、監督署も指導する事ができる」と言われました。

なので今の会社に無理を言ってお休みを貰い、監督署の担当者に付き添ってもらったうえで給料を取りに行きました。

ですが結局、会社は「また来週きて」と言い給料を支払いませんでした。

労働監督署の担当者は、「また来週行って下さい。こっちも忙しいので、次は一人で行って下さい」との事です。

会社側は給料を用意している。
行って支払いがなかったら監督署は動く事ができる。

という事だったので今の仕事を休んで給料を取りに行ったのに、
この対応にはどうしても納得いきません。

仮に来週行ったとして、もし会社側が「年明けにこい」と言われる可能性が高いです。

これ以上先延ばしになるのは困ると監督署の担当者にも伝えたのですが、担当者は「来週も行かないと駄目かと…。もし行けないのなら、会社に話して年明けに延ばしてもらわないと…」と頼りない返事です。

用意していると言うから取りに行ったのに支払ってくれなかった――この時点で監督署は動くべきなのではありませんか?

また、こういった納得できない対応をされた場合、その苦情はどこに言うべきなのでしょうか?

お知恵をお借りできればと思います。

退職した会社が給料を支払ってくれないので、労働基準監督署に相談に行きました。
担当の方がついて下さり、調査して頂く事となりました。

相談前に退職した会社宛に給料を振り込むよう内容証明郵便を送っています。
こちらとしては振り込みで対応して欲しかったのですが、監督署の担当者いわく

「事情を聞いた所、会社は現金を用意してまっているようだ。どうしても手渡しじゃないと駄目だと会社側が主張しているので、取りに行ってくれ」

との事でした。

年末のこの時期に今の仕事を休むのも大変...続きを読む

Aベストアンサー

「労働基準監督署」はお役所だからそんなものです。
わが身が可愛く無難にこなせば勤まりますから。

相談するところは労基署ではなく、労働組合です。
私の入っている組合は共産党系の「全労連」で、会社側に結構強く出てくれます。
共産党アレルギーがなかったらご相談になりませんか。

http://www.zenroren.gr.jp/jp/index.html

明日にでもフリーダイアルで電話して下さい。


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