こういう場合労災扱いしてもらえないのでしょうか？

先日パート先でぎっくり腰になり、近所の接骨院（労災保険指定されています）に行きそれから毎日通院しています。
パート先から労災認定してもらえると連絡があったのですが、労災保険指定病院で診断を受けそれから接骨院での治療が必要と言われて接骨院にいったのではないので、翌日に労災として認められないと言われました。

通院している接骨院が労災保険指定外でもないし病院は病院だと思うので、どうも社員の方の説明に納得がいきません。

ネットで調べてもハッキリしないので、同じような経験のある方のご意見を聞きたくて質問させてもらいました。
同じような経験や、労災関係のお仕事をされている方など回答よろしくお願いします

No.7 ベストアンサー 回答者： oozora1 回答日時： 2007/03/08 09:13

パート先での怪我であれば労災です。

しかし、ギックリ腰の場合はほとんど労災は認められないのが現状ですのでが、どうしてもというなら申請してみることもできます。

接骨院の先生は柔道整復師といって、医師の診断に基づく施術（治療ではありません）行為しかできないのはなく、骨折や脱臼でなければ特に医師の同意は必要ありませんのでご希望があれば申請して下さい。

実務的な方法や申請テクニックもありますので、通院中の整骨院の人に聞いてください。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます
お礼が遅くなり申し訳ありません。

主人も会社でぎっくり腰をしたときに会社から労災と認めてもらえなかったので違う会社ですが私もあきらめていたのですが、会社から労災扱いできると最初連絡があったので、急に話が変わったので納得が出来なかっただけなので…

接骨院の先生に相談してみます
ありがとうございました
やはりぎっくり腰での労災認定は難しいのですね。

お礼日時：2007/03/12 00:38

No.6 回答者： apachiro 回答日時： 2007/03/07 17:23

このケースでも　適用された実例はあります

先の回答で、労基署の判断といいましたのは、労基署によって又いう言い方によって認定がことなるからです。

世の中には、いろいろな人がいて、１日くらい働いて、腰がいたい、その作業内容を良く教えなかったからという申請をして　受理されてしまう人もいます。いわゆる労災ゴロですね。

これは個人の良心の範囲ですが、そのときの状況をキチンと、お医者さんに説明をして　どうしたらいいのか相談したほうがいいと思います。腰の場合、きちんと診断しておかないと、一部の骨がおれていてあとで歩けなくなることも無いではありません。　今後のこともありますので念のため病院にいったほうがいいと思います。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
お礼がおそくなり申し訳ありません

落ち着いたら病院にも行ってみます
ありがとうございます。

お礼日時：2007/03/12 00:39

No.5 回答者： ryuujiok2205 回答日時： 2007/03/07 12:54

接骨院は病院ではなく、接骨院の先生は柔道整復師といって、医師の診断に基づく施術（治療ではありません）行為しかできないのです。

接骨院の先生に相談してください。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
自分の思い込みでしたね…

今回は労災認定されないとあきらめます。
ありがとうございました

お礼日時：2007/03/07 13:07

No.4 回答者： mm525 回答日時： 2007/03/07 12:54

誤解されているようですが、接骨院は病院ではありません。

接骨院で患者を診ているのは柔道整復師であって、医師ではありません。
パート先から説明のあった「労災保険指定病院で診断」というのは、おそらく労災の適用に医師の診断が必要という事でしょう。
それから接骨院の労災保険指定ですが、柔道整復師の場合、元々保険の適用に制限がありますから、あくまで医師の診断に基づいて接骨院での治療が必要と認められないと、労災保険指定はされていても使えないのではないかと思われます。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
回答を頂き納得しました。
自分の思い込みでしたね…最初に病院に行くべきでしたね。

もう１週間近く通っているし今更病院に行っても認定してもらえないでしょうね。
自分の不注意もあるので治療費は自分で負担するしかないみたいですね。
ありがとうございました

お礼日時：2007/03/07 13:06

No.3 回答者： HERO_TKS 回答日時： 2007/03/07 12:54

腰痛は労災として認められにくいのが現状です。

理由は因果関係がはっきりしないからだそうです。ぎっくり腰って動ける程度なのでしょうか？そうするとなおさら認定されにくいと思います。
もし動けないほどのものなら救急車を呼んでもらって病院に担ぎ込まれた。くらいしないとはっきり言って認められません。ただ恒常的に重量物の持ち運びをする（男性30kg、女性20kgくらいが目安）事業所の場合認められるケースも何度かありました。社員の方の説明で納得行かなければ無理を承知で労働基準監督署に相談に行っても良いんではないですか？

この回答へのお礼

回答ありがとうございます
翌日から動けています…

他の方の回答で納得しました。
やはり腰痛は認定が難しいのですね…
ありがとうございます

お礼日時：2007/03/07 13:04

No.2 回答者： apachiro 回答日時： 2007/03/07 12:51

パートさんでも　労災は適用されます

労災になるかどうかの判断は
雇用者が行うのではなく、労基署が行うことになっています
よく有るケースは、お医者さんから
労基署に連絡があって、これ　労災じゃないのと
労基署からいわれるケースです。

企業としては、労働災害がおこると、各種改善を行わなくてはいけませんから、なるべく隠そうとします。

何故、駄目なのか一度雇用主に聞いてみて、もし納得がいかないなら
お医者さん　か　労基署に聞いてみてください。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます
他の方の回答で納得しました。

やはり隠そうとする企業が多いみたいですね。
ありがとうございました。

お礼日時：2007/03/07 13:02

No.1 回答者： sachi218 回答日時： 2007/03/07 12:48

鍼灸院の場合ですが、やはり病院に行って、特定疾病認定

みたいなものにならないと、保険がきかないという話を
きいたことがあります。

それが、かなり狭い範囲らしく、結局、整形外科への通院で
労災や自動車での事故の保険に申請するみたいです。
あと、申請や届出なども慣れた病院でないと面倒らしく、
病院から近くの施術所に変わりたいと行ったら、上のような
理由でやめたほうがいいよと言われました。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます
やはり病院にいかないといけなかったみたいですね…

労災が始めてで、最初は労災扱いになると言われたので、なるものだと思っていたので…
勉強になりました。ありがとうございます

お礼日時：2007/03/07 13:01