東電のリストラについて

Question

東電の幹部は、当面給与ゼロになるようです。

しかしこれはマスコミ向けの形だけのものだと思います。

当面→ほんの数か月かながくて半年でしょう。東電の救済策のためのポーズでしかないでしょう。

それに一般社員はたった二割減だそうです。

東電は、日本の企業の中でもトップ水準の給与と安定を誇る企業です。

なぜ一般社員も給与半額にしないのでしょうか？（もちろん年数の浅い社員は
20パーセントでもいいでしょうが）

半額にしても600万円そこらはあるのですから。

本来は失敗した企業は倒産して露頭に迷うはずです
しかしインフラ企業の東電は潰すわけにはいかないので
存続しているだけです。

なぜマスコミも一般大衆も社員に半額にしろ！と言わないのでしょうか？

幹部の見せかけのゼロ給与よりもはるかにリストラ費は
大きいのに・・

よろしくお願いします。

5S6 · Accepted Answer

東電は東電は巨大なスポンサーだからです。

ほかにも大型のスポンサーとして

サラ金(消費者金融)
創価学会(特にフジテレビなどのBSデジタルではCM流しています。)
パチンコ
豊田ほか自動車産業(海外で大規模リコール起きたけど日本では悪く扱われてませんよね)

などもあります。
これらの業界は文句言えないんです。

また、半額にしろ！といったところで義務はありません。
生活保護受けながらパチンコしていいのか？
いいんです。規制や罰則がありません。理由は一般の人もやるから。
建前上ギャンブルでもないからだそうです。

東電の場合は仮につぶしてしまうと、銀行など大口債権者が非常に困るんです。
連鎖的に倒産し、銀行も危うくなり私たちの貯金もペイオフされてしまうかもしれません。
預金１０００万以下の人には関係ありませんが、持っている人はたくさんいるんです。

私が政治家ならまず、会社更生法を適用させ、上場廃止です。
社員は全員リストラ、役員は過失致死で逮捕。
つぶすとまずいので公的資金を少しいれます。
幹部氏全員クビ、社員は２０－４０％削減＆給料も３０％～削減
企業年金、退職金カット。

夏の電力抑制は

病院などの医療機関　５％
一般企業　１０％
公務員関係　３０％(接客部署以外は冷暖房禁止)
パチンコ、風俗などの娯楽施設　６０％(違反したら営業免許取り消し、逮捕)
生活保護４０％　は冷暖房使用禁止、違反したら以後永久に支給停止

などですね。

電気料値上げはさせません。

bardfish · Answer

ここにいいことが書かれていますね。
http://news.www.infoseek.co.jp/topics/business/n_tepco2__20110517_8/story/17gendainet000144865/

2兆円を融資した銀行が自分は損しないように負担を国と国民に押しつけたのが発表された支援策。
銀行もやり方が汚いというか、リスクを背負う覚悟がない姑息なやりかたですよね。
日本の銀行が汚いのはこれだけではなく住宅ローンなんかでも同じ。

銀行マンも高い給料もらっている割には都合のいい要求ばかりしている最低の連中ですよね。

isoken · Answer

＞東電は、日本の企業の中でもトップ水準の給与と安定を誇る企業です。

東京電力が日本を代表する超エクセレント・カンパニーである（あった？）のは衆目の一致するところですが、社員の平均年収は確か７５０万円程度であったはず。
一流企業としてはさほどの高水準ではないし、この程度の収入で２割減（月額約１２万円強）はかなり厳しい数字、御愁傷様と申し上げたい程です。

正直言って大手商社・メガバンク・大手損保・テレビ局・大手広告代理店といったところに比べると、一般社員の給与水準は格段に低い、但し役員報酬はべらぼうで、海江田経産大臣がその額に驚いたと聞いておりますが。

東電社員としてのメリットは、直接収入よりもむしろ典型的な重厚長大型企業として公務員にも似た安定性・福利厚生の充実・定年後の受け皿の多さ・業務委託社員として（年収はダウンするが）の再雇用といった点にあると思われるが、今回引き起こした原発災害で社内留保の殆んど全てを吐き出し、そして所有する福利厚生施設の売却といった事態が予想され、既述のメリットも過去のものとなる可能性が高い。
即ち現在抱える糾弾される側としての精神的苦痛（被災者の皆様方に比べれば、大した事ではないかも知れないが）と、今後予想される安定性の欠如を含む棘の道、双方を併わせると私個人としては東京電力一般社員の方々には充分なペナルティーでないかと考えます。

＞本来は失敗した企業は倒産して露頭に迷うはずです

それはその通り、公共性を持たないどの企業も容赦ない経済原則の適応を受けてしまう、それが資本主義社会の基本ルール。
会社のバランス・シートに沿った適正な報酬に、現行の給与水準が引き下げられるべきであると言われれば、それもまた反論の余地は無いでしょう。

しかしながら我々は電気の大量消費を前提とした社会に生きています、今後も東京電力が持つインフラ・技術力にある程度頼らざるを得ない事を考慮すれば、皆様の感情面も充分に理解は出来るが、良い落とし所がないかというのが率直な思いです。

尚余談ながら先般実質的に破綻した日本航空は、破綻後ですら地上職を含めた社員の平均年収が約８００万円強、更には事実上の賞与復活が決まった由、多額の税金投入・債権放棄・繰り延べ返済の要請に加え、多くの株主に多大な迷惑を掛けたばかりの企業がこれでいいものか、私にはこちらの方が余程信じられません。

onioni1999 · Answer

社員は２割減が妥当でしょう。

＞しかしインフラ企業の東電は潰すわけにはいかないので存続しているだけです。

それがインフラ企業に就職した特権です。
特権が無いなら誰もやらないでしょう。

誰もやらなければインフラ自体が成立しなくなる。

それとも電気の無い国がお望みですか？

ＪＡＬだってそうだったし、郵便局員だってそうだし公務員だってそう。

それなりのメリットがあるから苦労してみんな就職してるわけで、
それを幹部の責任で起きた損害について社員が同じぐらい補填しなきゃいけないなんて
無茶な話です。

もし半額にしたら社員は一斉に転職するでしょうね。
一流の学歴を持ってるのにわざわざ安給料の東電に固執する意味がないですから。

そうしたら東電の社員は低レベルな新入社員だけになる。

そうなれば営業利益は減り、人件費削減以上の経費がかかるかもしれませんね。

bardfish · Answer

「優秀な社員」というのも疑問ですね。

学校の成績やテストの点数がいいと優秀なの？
与えられた課題に対して満点だったとしても、臨機応変な対応とか応用力ってテストでは推し量れないでしょう。

個人的には、そういう人が他者の財産を守ったり奪ったりできるという特殊な立場にはいて欲しくありません。
平時は出世競争に明け暮れ、異常時には保身に走る・・・公共インフラをになう企業だったら保身は捨てて他者優先で物事を考えるべきでしょう。
テストの点が良いだけのエリートはいざというときには何の役に立たない。というのが今回の原発事故である程度証明されたと思いませんか？

そもそも、東電本社の何％が現場で仕事したことがあるんでしょうか？
現場で作業しているのは殆どが協力会社の人でしょ？
現場を知らない人間が事故現場に行っても邪魔になるだけなくせにクチだけは出す。そういう人間に限って高い給料もらってるんだからやる気でないよね。

文部科学書が2億円かけて放射線測定などが可能なモニタリングロボットを開発し福島原発に派遣したが全く役に立たなかったという事実もあります。現場を知らない頭でっかちでテストの成績だけは優秀な人の考えるモノなんて、所詮そんなモノ。
瓦礫があると走行不能になるなんてマヌケですよね。
そんなに金かけなくても数百万あれば出来合いのモノを組み合わせるだけで放射線量の測定くらいはできるはずです。
金が有り余っているところは何を考えているのかわからないですね(笑)
これは東電も同じ。
自己保身を考えているから中途半端な策しか考えつかないんですよ。

会社のトップが率先して報酬カットは当然として、実際に損害額が明らかになってどういうスケジュールで賠償していくかと言う段階になった時点で「東京電力」の本質が見えてくると思います。

少しでも免債をもとめる動きがあったら「原発の安全対策と同じで企業努力が足りない！」と非難してやりましょう。

askaaska · Answer

社員が居なくなると困るからです。

仮に給料が半額になったとき、
目の前に別の給料が良い仕事が着たら
そっちに行ってしまうかもしれません。

社員にも守るべき家族があります。
義務・責任だけでは仕事は選ばないのです。

kentkun · Answer

東電の幹部連中はいてもいなくてもそんなに差はないけど
一般社員は辞められたら困る。

ご承知のようになくすわけにはいかない企業で
レベルの低下を招いても困る。

しかも原発を推進してきたのは国策であったからで
当時の自民党と政府の言いなりにやってきただけの東電ですから

今回の事態を招いたのは津波による全ての電源の喪失が原因で
それに関連する東電のミスは明らかだけど
わかりやすい東電だけを目の敵にするのはどうかな、と・・

なお、東電は民間企業のためリストラ目標は掲げても
その明細を明示する義務はありません。

多分、決算の時に総額としてのリストラ額を提示するだけなんでしょうね・・

でも我々は騙されないようにチェックし続けることは大事です。

東電のリストラについて

東電は東電は巨大なスポンサーだからです。

ここにいいことが書かれていますね。

＞東電は、日本の企業の中でもトップ水準の給与と安定を誇る企業です。

社員は２割減が妥当でしょう。

「優秀な社員」というのも疑問ですね。

社員が居なくなると困るからです。

東電の幹部連中はいてもいなくてもそんなに差はないけど

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