カッターで指を切っただけで労災申請しようとする女

Question

こういう人って普通ですか？

会社でクライアントの資料を大型プリンターで出していました。アシスタントの女にカットをお願いしたのですが、切っている時にどうやら指を切ってしまったようです。

私も心配して見に行きましたが、普通の想像通りのカッターで切りました。っていう傷でした。

前にも同じようなことをやったので「今度から軍手をはめてカットしな。」って言いました。

会社の救急箱にある消毒液とばんそうこうで治療をしていましたが、血が止まらなかったらしく、病院に行ったようです。

そしたら会社に彼女から電話が

「業務内容中に怪我したので、労災申請していいですか？」

正直「バッカじゃないの！？」って感じでした。

上司も呆れて「んなコトで労災なんか申請すんな!!」って電話口で言っていましたが・・・・

こういう人って普通ですか？会社の周りにいるもんですか？？

あくまで社会常識に照らし合せての話です。

ahah14 · Accepted Answer

何故使ったらダメなんですか？労災保険ってすごく高額な保険を会社は払ってます。個人負担はないので気付きませんが、その保険料から少しでも使っていいと思いますが。うちの主人はバイト時代にお皿を割って手が切れて、わざわざ病院に社員さんに付き添われ労災で受診しました。業務中の怪我事故は労災を使うものだと思いますが。

sweet76 · Answer

弊社では、業務中の事故であれば、カッターで手を切った、階段でつまずいてねん挫した、重いものを運んでぎっくり腰、などであっても報告の義務があり、会社で対応します。

そして、事業部門内で起きた事故については毎月周知徹底され、再発防止に努めます。

〉前にも同じようなことをやったので「今度から軍手をはめてカットしな。」って言いました。

前例があるなら、けがをする前に一言いうべきでしたね。事故防止も会社の義務です。

〉こういう人って普通ですか？会社の周りにいるもんですか？？

周りにいるというか・・・会社の決まりとして、そうなってます。人数の多い、いわゆる大企業ですので毎月何かしらの事故はありますが、”カッターで手を切った”、も報告されています。
それは会社が法的な安全防災義務にのっとっているからです。
その事故をもとにカッターの使い方講習などが含まれた事故防止の資料研修を受ける義務が毎年あるほどです。

それから、他人を指すときは”女”ではなく、”女性”とすべきですね。
実際、どうなのか知りませんが、このような言い方だと普段からこの方を見下していて、この人がそういう発言をしたから、非常識と言っていると誤解されかねません。

ae-1sp · Answer

No.2さん

＞そんなので労災申請するなら危険な業務と扱われるので事前に安全に作業するよう勉強したり、今後このような事故(笑)がおきないようどうすべきか検討しなくちゃいけなくなります。

ご素人とのことなので勉強に。

「事故（笑）」では済まされないのです。
先の方がちょっと仰っていますが、リスクアセスメント（危険予知＝KYと言ったりもする）といって会社は災害が発生しないように務める義務があります。
こう言った小さな怪我が起こると言うことはもっと大きな怪我が起こる可能性を秘めているというハインリッヒの法則というのがあります。

1つの重大事故の背後には29の軽微な事故（軽傷）があり、その背景には300の異常（ヒヤリハット　怪我には至らないが、ハッとした・ドキッとした事）が存在するという考えです。

また会社は、あなたの仰っているとおり怪我の危険が無く安全に作業できるようにそれぞれの作業において検討し、指導しなければ成りません。
これを怠ると事故が起こった際に監督責任を問われるわけです。

lions-123 · Answer

＞カッターで指を切っただけで労災申請しようとする女 
こういう人って普通ですか？
「業務内容中に怪我したので、労災申請していいですか？」
正直「バッカじゃないの！？」って感じでした。

こういう人って普通ですか？会社の周りにいるもんですか？？

あくまで社会常識に照らし合せての話です。

↓
お気持ちは分かりますが、業務＆作業中（出来金の途上も対象）に起こった労働災害であり、労災認定される可能性は高いです。

後は、本人が過失や職場への配慮で、一般的な健康保険を使っての加療を行うのか、労災申請を出しての加療を選ぶかは、自由意志であり自主裁量だと思います。

確かに不注意や簡単な作業や再発かもしれませんが・・・
逆に圧力を掛けたり、申請の撤回を強いるのは、労基法の違反やヒヤリハットの防止改善を怠る事に繋がる可能性もあります。
http://anzeninfo.mhlw.go.jp/hiyari/anrdh00.htm

従って、現在の労務管理や労災対応については、リスクマネージメントの一環として本人の意向に従い、意義があれば訴訟で争う事に成りますので、優良な労使関係を確立しての業務遂行と職場風土の向上に原則は業務上の原因や作業に伴い発生した傷病疾病事故は労働者保護と労働環境改善の見地から全て労災扱いの対象に成ります。

◇関連記事

http://www.rousaihoken.biz/rousai-ninteikijyun.html

http://www.fujisawa-office.com/rousai5.html

ae-1sp · Answer

病院に行って会社で怪我をしたと言えば、労災扱いになるはずです。
彼女が意図的に言ったのか、単に聞かれたから普通に答えただけか判りませんが、病院で「職場で・・・」と言ってしまった以上取り消しは出来ません。

本当に会社で怪我しても家でやった、と病院で言うこともありますから。
何故かというと、会社に労災の報告をせねば成らず、会社は当然再発防止の手段を講じねばなりません。
私はその後の処理は判りませんが、会社は何らかの届けをしなければならないと思います。
（自分の不注意で怪我をしたという証明。つまり、他人にやられたのではない等いう証明）

toshipee · Answer

血が止まらないくらいだからいいんじゃない？ダメって言うのもどうかと思うよ。

meg68k · Answer

こんばんは、素人です。

いや異常でしょう。そんなので労災申請するなら危険な業務と扱われる
ので事前に安全に作業するよう勉強したり、今後このような事故(笑)が
おきないようどうすべきか検討しなくちゃいけなくなります。

病院いってお金がかかったもんだから労災、とか単純な考えだと思いま
す。

以下雑談
縫うくらいの怪我だったならともかく、普通のカッター怪我で病院って
どんだけ、、血に関しては女だったら大した問題じゃないでしょうし。
……さすがに女じゃなかったなんてオチはありませんよね？。

noname#146981 · Answer

こんばんは！
その方が馬鹿かどうかはわかりませんが。
わざときったという証拠もないんですよね？
でしたら
＞上司も呆れて「んなコトで労災なんか申請すんな!!」って電話口で言っていましたが・・・・
これは間違いです。病院に行かれたとのこと。
ですから立派な労災です。隠すと会社が罪に問われます。
自分もあくまで社会常識で回答させていただきました。
失礼しました。

カッターで指を切っただけで労災申請しようとする女

何故使ったらダメなんですか？労災保険ってすごく高額な保険を会社は払ってます。

弊社では、業務中の事故であれば、カッターで手を切った、階段でつまずいてねん挫した、重いものを運んでぎっくり腰、などであっても報告の義務があり、会社で対応します。

No.2さん