就職エージェントって

転職活動を行っています。
正直年令のわりにスキルがなく、ブランクもあります。
こんな人間が転職エージェントを利用してもメリットは少ないのでしょうか。

No.2 ベストアンサー 回答者： red_pana 回答日時： 2011/08/11 09:37

＞メリットは少ないのでしょうか。

いいえ。そんな事はありません。

転職エージェントは基本的に無料ですから利用して損はないですし、
それで転職が決まればエージェント側にもお金が入り、
質問者様にとってもプラスですからね。

私自身、いくつかの転職エージェントを使った事がありますが、
本当の意味で親身になってくれる所は少ないです。
一度求人紹介したら、それっきりという所が多いですね。

エージェントにとっては求職者こそが商品であり、利用すべき存在ですから
求職者にしても利用するだけ利用するべきだと思います。

特に最近の経済事情では、迷う必要もなく、
転職エージェント／ハローワーク／インターネット／コネなど
あらゆる方法で、転職を行うべきだと思いますね。

No.3 回答者： noname#174160 回答日時： 2011/08/11 10:19

あくまで個人的な見解なのですが、エージェント（求人紹介会社、人材紹介会社）は

当てにしない方がいい、と思います。
転職や再就職を希望でしたら、求人サイト、ハローワークでの直接応募、知人、取引先などの紹介が
有力な手段かと思われます。
エージェントは求人紹介会社というより、求人選別会社と化している、と思います。
ここ２，３年、その傾向が顕著です。
実は私も年齢の割にはそれにともなうキャリア、スキル等がなく、
エージェント経由の求人案件は応募しておりません。
それは人材銀行、産業雇用安定センターといった公的機関も同様です。
人材紹介会社でも担当者によっては、アドバイスしてくれたり、少数派ですが、
親身なところもあるかと思います。
しかし、それと求人案件の紹介はまた別。
メリットは少ない、と思います。
試しに、といった感じで打診したらどうでしょう。
返事がまったくないか、決まり切った常套句で閉口されてしまう、と思います。

No.1 回答者： yosifuji20 回答日時： 2011/08/11 09:26

向こうも商売ですから、いろいろな人材を確保いておくのはいわば在庫を沢山持つようなものです。

従って遠慮なく相談されたらよいでしょう。

そのときに相手からあなたの市場での評価ということについていろいろと聞かれたり、教えられたりするでしょう。それで意外な売りがあれば幸いですし、なければまたどういう方向を目指すべきかのアイデアが出てくるかもしれません。
このあたりは業界のプロですからあなたよりは現実を良く知っているでしょう。

何も遠慮することなく一度相談されることをお勧めします。