女子の「頭皮」のお悩み解決の選択肢とは?

30代女性です。
先日勤務先の上司(女性)から、私の周りが臭いと言っている人がいるが、心当たりはないかと言われました。
言われたことをまとめると・・・
・いつもではないが、私の周りが臭いことがある。
・上司自身は、感じないが、数人の男性が臭いと言っている。
・「臭いから、本人に言った方が良い」とその男性に言われた。
・わきがではないか?生理の時ににおうという事はないか?

正直、ショックでした。今まで、臭いと言われたことはありませんでしたし、人に対して、匂いを指摘するなんて、余程のことだと思ったからです。
具体的に、どういう匂いか言ってもらえれば(香水の匂い、タバコの匂い、汗の匂いなど)、対策の立てようもあると思いますが、いつもではないけど、私の周りが臭いと言われたら、どうして良いか、わかりません。

主人に聞いたら、匂いはないと思うし、たまに疲れた時に体臭があるかなと思うけれど、本当に近づいてくんくんしないと、わからない程度だと言われました。
皮膚科に行ったら、話していても、匂いを感じないし、普通程度の体臭だから、周囲がにおうというのは、ありえない。でも、敏感な人もいるかもしれないから、ということで、汗を抑える薬をいただきました。
部屋の消臭剤も買いました。

しかし、今の会社は、1フロアの事務所で、7人しかいません。そのうち数人と言ったら、かなりの割合の人が、私が臭いと思っていたということです。今まで、皆さんと仲良くやっていたと思っていただけに、ショックでした。お茶を出すときも、臭いと思われていたのか、お使いに行ったり私がいない間に、今日は臭いとか臭くないとか、そういう会話をしていたのか・・・
そう考えると、自然と涙が出たり、夜中に目が覚めた後眠れなくなります。明日にでも、会社を辞めたい気分です。

今の仕事は、昨年の12月から働き始め、今年8月から正社員になりました。
事務ですが、結構忙しくて、9時から18時が勤務時間ですが、お昼の休憩は、食事をするだけだし(20分くらい?)、帰りも、保育園のお迎えぎりぎりまでです(18時半過ぎ)。
それでも、終わらない分は、家に持ち帰って何とか仕事をこなしています。
土日祝は休みですが、その他のまとまった休みはほとんど取れません。夏休みは、7月末に土日含めて4日間取りました。お正月休みも、31日から3日までの4日間です。
ボーナスもなく、月給手取りで14万弱です。
でも、お昼ご飯が週3、4回出るのと、家から自転車で行けること、子どもの行事では、比較的遅刻早退を認めてくれるところが、メリットです。

今のご時勢、この仕事の条件で、臭いと言われたくらいで仕事を辞めるというのは、甘い考えでしょうか?

長文で失礼しました。

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A 回答 (7件)

突然そんなこと言われたらショックですよね。

。。心中お察しします。
まわりはいい歳の大人たでしょうから、中高生のくだらないいじめじゃないでしょうからね。
身内や病院に行っても問題ないと言われたたら、別のにおいと勘違いしてるとかは
どうなんでしょう?

思い切って職場の人間に聞いてみるしかないんじゃないですか?
本音を聞くのが一番だと思いますね。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございました。
共感していただいて嬉しかったです。
直接、詳細を聞いて解決に向けていこうと思います。

お礼日時:2011/10/09 22:08

例の消臭剤や芳香剤などのCFの影響で


臭気に関わる神経症的な人が増幅していますね。

アロマや合成芳香剤の人気投票などをして
会社の予算で購入できるようにしませんか。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございました。
はっきり言って、私が臭くなくても、職場自体が、溝のような匂いとか、かび臭い匂いがしています。経費で芳香剤をいっぱい買えば、みんな無くなって良いですね。
obrigadissimoさんや皆さんのご意見を伺って、かなりすっきりしました。
どうもありがとうございました!!

お礼日時:2011/10/10 00:25

辛いことはよく分かりますがそんな事で仕事を辞めることはないと思います。


においを消すオーディコロン薬局に売っていませんか。
それから引き出しなどに固形の匂い消しか、芳香剤いれておくとか、
工夫してみてください。
あんまり心配し過ぎるとストレスになります。これから寒くなると、
皮膚も収縮するし、厚着するから夏よりは気にしなくなるのではないかしら。
元気出してくださいね。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございました。
とりあえず、仕事は続け、消臭にも力を入れたいと思います。

お礼日時:2011/10/10 00:16

体臭ならその匂いによって予防法もある話だと思います。

なので匂いを分析がないとわからないですね。ただ、ストレスなども関係しますし、病気の症状の一つの場合もあるからちょっと調べたほうがいいのかもしれないですね。

参考資料http://www.wakiga.jpn.org/oldlog2/taishu.html
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございました。
詳細を聞いて、原因を突き止めたいと思います。

お礼日時:2011/10/09 23:49

先日、何かで読んだのですが


女性はストレスを感じていると、臭いが強くなるようです。
生理の時も然り。肉大目に食べてると年々臭いはきつくなるようですし。
仕方のない事ですよ、因みに身内は同じ空間にずっといるので
匂いには鈍感になってます。女性の友達に「正直に言って」と
聞いてみるのが一番ですよ。
会社を辞めるのは間違いです。続けるべきです。
貴女も知ってのとおり、想像以上に厳しい状態のようです
金銭的に余裕のある環境にあるのであれば別ですが。
男性って自分の臭いには鈍感な癖人の臭いには
敏感ですよね。でも、ある意味フェロモンが出ているとも言えます。
男性にとってワキガの女性が魅力的な場合もあるようですから・・。(鳥肌)
気になるのであれば、石鹸を変えて見るなどで臭いは解消されるでしょうから
そちらに力をいれて、陰口ばかり言うのは仕事しっかりやれよ・・・と突っ込んでおきましょう。クリニックで相談してみるのも手ですよ(気になるのであれば)
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございました。
回答を拝見して、会社を辞めることは、解決にならないと冷静に判断することができました。
ありがとうございます。

お礼日時:2011/10/09 22:59

甘いというより、解決にならないと思います。


原因が貴女でないかもしれないし、貴女が原因だったとしても臭いを取り除くことは可能ではないでしょうか。
我が家の娘たちも、私が臭いと言ったら止めましたが、化粧品か何かの臭いでした。
自分では気づいてないのでしょうが、男は割と敏感です。

女性の上司を通じて、どんなニオイか聞いてみたらどうでしょう。
昼食時のねぎの臭いや、昨夜の焼肉の臭いとか。
腋臭も今では直るというし、この際ハッキリさせるべきと思います。

原因を取ればスッキリするでしょう。
このままでは、何処に行っても同じかもしれません。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございました。
仕事も忙しくなって、悩んでいた時期にこのようなことを言われて、退職の問題と体臭を指摘された問題を混同していたところもあったと思います。
まず、原因をはっきりさせたいと思います。

お礼日時:2011/10/09 22:03

まあ世の中のおじさんは全員加齢臭と言われ続けてますから



あんまり気にしなくてもいいのかも

対策を立てたいなら

その上司も臭いの事は実際は気づいているでしょうから

具体的なことを聞くのもいいかも

上司自身が気にならないなら、

あなたに言うはずありませんもん
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございました。
悩んでいた気分が少し落ち着きました。
とりあえず、原因を探ろうと思います。

お礼日時:2011/10/09 21:58

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Q「病院」という職場における人間関係

特に看護師さんや医療関係者の方に質問です。
多くの看護師さんは、仕事そのものの大変さの他に、病院特有の人間関係によるストレスで悩んでいらっしゃる方が多いと聞きます。しかし、医師の方でそういった人間関係によるストレスのために悩んでいるという話はあまり聞きません。
どこの職場でも人間関係での悩みは付いて周るものだと思うのですが、特に看護師さんは職場での人間関係で悩んでいらっしゃる方が多いような気がします。
女性が多い為人間関係が複雑になる、とも聞きますが、なぜ女性が多いと人間関係が複雑になるのでしょうか?
病院という職場において具体的にどのような人間関係で悩む事があるのでしょうか?
ご意見お聞かせください。

Aベストアンサー

ナースではありませんんが、以前病院に勤務していました。

確かに国家資格を持っていることや
命に関わる仕事ということでプライドの高い人が多いのは事実です。

その中でも色んな人がいて
向上心を持ってプロ意識の高い人だと
医学は常に進化しているので、勉強会に参加したり
ミスや事故が起これば原因を徹底的に追求し
そのミスを事前に発見できるシステムを作ったり
患者さんの様子をみて(ちゃんと納得して診察を終えているか)
後に声をかけたりと本当に見ていて頭がさがります。
ところが、そのプライドが変な部分にある人が中にいます。
来て同じ仕事の数をこなすことだけ考えているような人もいます。
いくらでも増える雑務に没頭してる人や
今しなくていいような事をして患者さんを待たせたり。
こういう人は新しいことを覚えるよりも
噂話とかが好きだったりします。

役職や学歴だけ(資格)のプライドで、満足している人は
普通の会社にもいますよね。
早く仕事をこなせるのは、ただ慣れてるだけ。
新しい事を始めてみる、自分がどうありたいか信念をもっている。
仕事に対する誇りや姿勢のちがいではないでしょうか。
人間関係は普通の会社と同じだなあと感じました。

他の回答者様も仰るように
医師は大学や治療方針のちがいなどで、色んなストレスがあるようですね。
総合病院ではちっちゃい「白い巨塔」のような派閥があったり。

私が知る範囲ですけど
根本はそんなに変わりないような気がします。

ナースではありませんんが、以前病院に勤務していました。

確かに国家資格を持っていることや
命に関わる仕事ということでプライドの高い人が多いのは事実です。

その中でも色んな人がいて
向上心を持ってプロ意識の高い人だと
医学は常に進化しているので、勉強会に参加したり
ミスや事故が起これば原因を徹底的に追求し
そのミスを事前に発見できるシステムを作ったり
患者さんの様子をみて(ちゃんと納得して診察を終えているか)
後に声をかけたりと本当に見ていて頭がさがります。
ところが、...続きを読む

Q報告すべきでしょうか? 私は雑貨店に勤務する30代の女です。 私は近々今の仕事を辞めようと思ってい

報告すべきでしょうか?

私は雑貨店に勤務する30代の女です。
私は近々今の仕事を辞めようと思っています。
既に上司には報告済みで、理由は一応『一身上の都合』としたのですが本当の理由は違います。
同じ時間帯で働く後輩(20代後半の女性)が原因なのです。

雑貨店と言っても商品を陳列する際大まかな分類があり、それにそって並べるのですが、その後輩は2年以上勤務しているにも関わらず未だに分類を覚える事が出来ません。
レジ打ちも他のスタッフさん達と比べてやけに時間がかかり、それらを注意・指摘すると一言の謝罪もなく反論します。
以前、別件で注意した時はレジで泣き出し、事務所で休んでいたのですが、結局早退し、翌日は出勤のはずがドタキャン。理由は『とても仕事が出来る精神状態ではないから』でした。
正直少し言い過ぎたかなとも思っていたので、翌日来たら謝ろうかとも思っていましたが、ドタキャンされたのでそんな気持ちもなくなりました。

この件以降、また注意しても泣いて帰って、翌日ドタキャンか?と言うフラグが立ち、彼女に注意らしい注意を殆ど出来なくなりました。
その結果、今では嫌な事があったり疲れたり、またお腹が空いたりの時は事務所に最低5分はこもり、椅子に座って商品検索用のタブレットを見ながらお菓子を食べる様になってしまいました。
狡猾な子で、責任者がいつ事務所に来るか判らない時は食べないのです。

陳列する商品は当日中に捌ける事が多いので、午後に出勤の彼女(私も午後出勤です)はますますやりたい放題になる気がします。
責任者には事実は伝えましたが、『実際見たら注意出来るが、見ない事には・・』と言われました。

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こんな世の中ですから、私などよりもっと嫌な思いをしている方々もたくさんいらっしゃるでしょう。
でも私は仕事としてお給料を貰っている以上、意識は高く持つようにしたいし、早出のスタッフさんが頑張って仕事をしてくれたおかげで午後から出勤の私達も楽になるし、売り場の整理などに使える。
その時間をおやつタイムに当てるのが許せません。
もうすぐ退職予定の私ですが、この事実をエリア店長に報告すべきでしょうか?
それとも責任者が「現行犯」と言った以上、それを待つべきでしょうか?

どなたか教えて頂けたら幸いです。

報告すべきでしょうか?

私は雑貨店に勤務する30代の女です。
私は近々今の仕事を辞めようと思っています。
既に上司には報告済みで、理由は一応『一身上の都合』としたのですが本当の理由は違います。
同じ時間帯で働く後輩(20代後半の女性)が原因なのです。

雑貨店と言っても商品を陳列する際大まかな分類があり、それにそって並べるのですが、その後輩は2年以上勤務しているにも関わらず未だに分類を覚える事が出来ません。
レジ打ちも他のスタッフさん達と比べてやけに時間がかかり、それらを注意・指...続きを読む

Aベストアンサー

はっきり言ってしまうと、その後輩女性は質問者さんのことをなめているのです。
30代なのに、職場の責任者でもない、たかだかバイトじゃん?ってね。

その彼女もバイトかな?だとしたら、近い将来の自分の姿かと思うとうんざり。。。
正社員だとしたら、なんでバイトに指示されないといけないの?
仕事のできない人間ほど、自分の仕事のできなさを棚に上げるというのはどこの世界でもあります。

20そこそこならともかく、20代後半にもなるのに、物覚えも悪くモタモタした仕事しかできず、そんな役立たずなど雇っている。
モチベーション高く、懸命に仕事をしている人をスポイルしてしまい、活用することもできず、退職にいたってしまう。
わかっているのに見ないふり?今の時代下手に注意するとすぐパワハラとか騒ぎ立てるし、メンタル病んでうつ病にでもなられたらやばいし。。
それが、その雑貨屋さんです。

そんなお店、さっさと見切りつけましょう。
質問者さんほどの意識があるなら、もっといいお店で働けますよ。
彼女のこと・・いう必要ないです。
もうすでに言っているのに、スルーなんでしょ?
あなたが心をすり減らしても、それに報いてはくれないのです。
もし、その報告が届き、彼女に対しての指導が会社からあった場合、逆恨みされる可能性があります。
仕事のできない人間ってのは、そういうことにだけは鋭く反応し、動きが早いですから。
自分を守りましょう。

はっきり言ってしまうと、その後輩女性は質問者さんのことをなめているのです。
30代なのに、職場の責任者でもない、たかだかバイトじゃん?ってね。

その彼女もバイトかな?だとしたら、近い将来の自分の姿かと思うとうんざり。。。
正社員だとしたら、なんでバイトに指示されないといけないの?
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Q人間関係って大変ですよね。。。皆さんは職場や学校の人間関係はどうでしょう?

人間関係って大変ですよね。。。皆さんは職場や学校の人間関係はどうでしょう?

Aベストアンサー

皆、悩みながら、苦労していますよ。
当然、職場にも学校にも、色んな人間がいるので、
自分というものをしっかり持って、
やっていくことかな。

Q前の勤務先の上司に会うぞ、と言われ・・・

20代後半女性、転職したてです。
転職して今の職場で働きだして5ヶ月目です。総務全般をしています。
前任者がうつで休職・退職、引き継ぎなしで入社した次第です。
慣れない職場環境と仕事内容のなかで、自分なりに精いっぱい頑張ってきたつもりでした。

気が利かない、細やかさがない、さんざん言われました。私の前任者、前々任者、前々々任者・・・・と比較されるのは当たり前。よほど気が利かないのだろうかとくじけることもありましたがそれでも毎日出社して働いてきました。

それでも駄目だったみたいです。仕事上のことよりも仕事以外のことを常に注意されます。
うちの会社は30人ほどの本社で、6人の女子社員がいます。全員事務で、私以外はそれぞれの課で営業事務を担当しています。

今日は、女子社員同士が個人主義でばらばらであること、雰囲気が「悪い」こと、女子社員同士の連絡がうまく取れていないことは総務である私の責任なのだ、と言われました。前任者がうつで休職するまでは女子社員同士連絡や話し合いが密で、上司いわくうまくいっていたとのこと。前任者が休職して2カ月ほどして、私が入社しました。

前任者がうつになった経緯は知りませんが、前任者はとにかく気を利かせていたといいます。女子社員同士の話し合いなども常に行い、月に1,2回は女子会なるものを企画し、昼休みか仕事の後にホテルのレストランで女子社員同士食事をするイベントを採り行ったり・・・

とにかく女子社員同士のネットワークを構築させることが重要みたいなことを言います。今は上のようなイベントももちろんなく、それぞればらばらだし、あまり「仲良く」もしていないと言います。確かによそよそしいですが・・・でも、私が入社した時はすでにそのような雰囲気でしたが、無視とかいじめとかそういうことはありませんし、挨拶や事務連絡なども普通にやっています。ただ「あまりしゃべらない、仕事以外ではあまりふれあわない」といった感じです。

上司はそれだけでは足らないようで、私がこの会社に入社した時、自分の携帯電話の番号を女子社員全員に進んで教えなかったのは非常識で悪いことだと言われました。「普通そのくらいするだろ?」と。出社途中に事故にあったり、休む際の連絡に困るからだと。
それなら会社に電話すれば済むことだと思いますが、朝出社してする掃除の当番の交代とかの依頼を、女子社員の間で円滑に行えるように教えとけ、とのことです。それがなかったせいで、今日欠勤した女子社員の一人が、掃除当番の片割れである私に連絡を取れず苦労した・・・と。

なぜ前任者がうつになったあたりから、女子社員の状態がばらばらになったのかは言わず、ただあらゆることを私のせいにします。しまいには、「携帯電話の番号を同僚に教えることは、前の会社でもしなかったのか?」と言いだし、「今度、あんた(私のことです)が前務めていた会社の上司と会う機会があるから、その際にあんたの仕事ぶりを聞くことにするよ」と言い出す始末です。

はっきり言って前の会社は円満退社ではありません。今更前の会社などもう関係ないし、もう関係のないことにしたいのに、なぜ掘り出されなければならないのか・・・
気分が悪くなり、話が終わってから早退しました。後から電話がかかってきて、「俺が言いすぎたから早退したんだろう」と言われました。とりあえずそこでは反省していたようですが、私は前の会社の上司に会う、なんて言われるのは心外だ、そういう言い方はやめてほしいし、とても気分を害したと言うと、前の勤務先と今の会社、同じ市内だから会うと思えばいつでも会えるからそういう言い方になったなどと言い訳します。

明日も仕事ですが正常な気持ちで出社できるのか不安です。
どんな感じに自分の気持ちを持って行ったらいいでしょうか。
入社してしばらくして、だんだん上司の「部下はこうあるべき、総務はこうあるべき」要求がエスカレートし、なにをやっても報告しても否定されたり注意を受ける。いつもだるく悲しく、転職したてでそう簡単にもう辞められないしだったらもう死にたいと思いはじめました。それでも毎日だましだまし出社していたのに。

また転職すべきか、とどまって毎日上司の小言に我慢すべきか。
どなたかアドバイスをお願いいたします。
上司は誰にでもうるさいですが、特に最近は私にばかりうるさいです。

20代後半女性、転職したてです。
転職して今の職場で働きだして5ヶ月目です。総務全般をしています。
前任者がうつで休職・退職、引き継ぎなしで入社した次第です。
慣れない職場環境と仕事内容のなかで、自分なりに精いっぱい頑張ってきたつもりでした。

気が利かない、細やかさがない、さんざん言われました。私の前任者、前々任者、前々々任者・・・・と比較されるのは当たり前。よほど気が利かないのだろうかとくじけることもありましたがそれでも毎日出社して働いてきました。

それでも駄目だったみたいで...続きを読む

Aベストアンサー

お礼有り難うございました。

> 休んでる間に会社を辞めるつもりで仕事を探すなりなんなりしようと考えていました。

休む・休まないに関わらず、診断書は提出した方が良かったと思いますよ。

診断書を提出したのに、上司が療養を勧めなかった(認めなかった)場合、上司を更に追い込めますから。
それと、そう言う際のやりとりは、録音なさった方が良いですね。

診断書を提出すれば、会社的には公知になりますが、上司としては隠匿したいでしょうから、一度目の診断書は、上司が握り潰すんじゃないでしょうか?
ソコで2度目の診断書を「上司に提出しても、適切な処置をしてくれない」として、上司の上とか他部署に提出すれば良いワケです。

反省すべき,改めるべき,辞めるべきは、上司だと思いますし、適切に処置なされば、辞めさせるコトは出来なくても、関わりを無くすくらいは出来ると思います。

質問者さんを精神的に追い詰めて、謝罪(言い訳?)程度で済むハズもありません。

Q職場の人間関係を劇的向上させたい。方法を教えて下さい

職場の人間関係でとても困っています。
上司とはそりが合わず、同僚ともしっくりこず、部下からも馬鹿にされています(あからさまではないですが)。
私の人間関係を構築する技術や会話術、話し方がそもそもなっていないのが原因です。
会話術や人間関係を向上させる書籍を読みあさってまいりましたが、願望と現実があまりにギャップがありすぎて、いつも自信喪失に陥ってしまいます。
自力での人間関係の悩み解決は難しいと感じています。
どのような方法で、会話が上手になり、人間関係が良好になるのか、みなさまの知恵をお貸しください。
話し方教室や会話術講座、自己啓発を受けようかと考えてもいます。
どうせ高いお金を払って受けるならば、評判のいい優れた先生のもとで習いたいと思っています。

こんな方法が良かったとか、自分はこうやって職場の人間関係を善くすることができたなど、経験談や情報を教えて下さい

ワガママな質問ですが、職場の人間関係に困っています。
これからも数十年勤め続けることを考えるとうつ病になりそうです。
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

はじめまして
職場での人間関係とても疲れますよね。
うまくいかないとすべて疑心暗鬼に見てしまいますし、ストレスのはけ口もなくなりますから。
どうしよう、どうしようと焦るだけではうつ病になる可能性も強くなるので、一度現実を受け入れた方がいいです。その上で頑張ってください。
会話術や人間関係の本を読んでもうまくいかないのは、ただ読んでも知識の世界で終わるだけで、実際に使えないからです。
私もさんざん人間関係に苦労してきました。
仕事を頑張るというのも一つの選択肢ですし、いわば当たり前のことなので、そちらはご自分で努力することですね。仕事をたくさんしてこびるのではなく、そんなもの関係なしに無目的的にひたすら努力するほうがいいです。認める人は認めます。
いい方向に変わっていく人をやっかむ人はたくさんいますが、それ以上に評価してくれる人がいます。だから、よけいな小細工なしにまず仕事で頑張ってください。

一度人間関係が崩れ、低評価になっているといっても、それを一度受け入れる強さが必要になります。その最悪の状況で生きていくという覚悟が必要です。それをベースとして、人間関係を向上する技術、もっといえば会話術、話し方の技術を身につけた方がよかったです。そうしないと付け焼き刃の知識に終わるだけなので、今までと同じことを繰り返すことになります。

私が人間関係にコンプレックスがみじんもなくなって、逆に快適に職場でも世の中でもスイスイと楽に渡れるようになったのは、岩波英知さんという心理コンサルタントの先生と出会ったからです。
人間心理のエキスパートといっていいくらい凄い存在の方で、たくさんファンがいます。神経症やうつ病克服の分野でも非常に高い評価を得ていますし、とてもエネルギーに満ちあふれた人でとても勉強になりました。必ず上達できますよ。

人間関係のベースになる要素、どういう生き様をしていけばいいのかも教えてもらいますし、会話術、人間関係向上術も超一流です。人間の心に精通していて、ご自身も人間関係で悩んだことがないというくらい自信を持っているので、とても刺激になります。
ただし、そういう技術を身につけるには、強い意識が必要です。いくらノウハウがあっても、岩波先生がすごい方だといっても、それをもたないと効率が悪いです。でも、人間関係を向上させるのにそれにまさるプログラムはなかったです。
自信があろうがなかろうが、そればっかり意識せずに、岩波先生のプログラムを受けて頑張っていたら、自然と人間関係でも会話術でも自信が出ていましたよ。
自信は念じても絶対身に付かないどころか、逆に自信がない自分に直面してしまってコンプレックスになるだけです。
そういう認知の歪み、誤解された認知、とらわれも治していって、すごく楽に楽しく生きられています。
頑張ってください!
必ずできますよ!

はじめまして
職場での人間関係とても疲れますよね。
うまくいかないとすべて疑心暗鬼に見てしまいますし、ストレスのはけ口もなくなりますから。
どうしよう、どうしようと焦るだけではうつ病になる可能性も強くなるので、一度現実を受け入れた方がいいです。その上で頑張ってください。
会話術や人間関係の本を読んでもうまくいかないのは、ただ読んでも知識の世界で終わるだけで、実際に使えないからです。
私もさんざん人間関係に苦労してきました。
仕事を頑張るというのも一つの選択肢ですし、いわば...続きを読む

Q30代主婦パート歴一年。売り場の上司に悩みがあります。

30代主婦パート歴一年。売り場の上司に悩みがあります。
主に品物の品出しや補充とレジ会計と接客です。
私入れて7人ですが私が一番勤務歴と雇用契約月間勤務時間も浅くもう一人のご年配の方は次でその他の方は数年歴と月間勤務は100時間以上あります
私が初めの頃はレジを中心に仕事を覚え初めそれからしばらくして 上司からの指示(私以外の従業員には指示を与えます。
例えば現配置の商品はあそこに移動し○○商品をここに置いて、みたいな指示です)を2~3回指示され指示通りしました。
(正直早口に聞こえ少し何を話してるかわからず、再度確認で聞き直せば良かったのですが緊張して確認しませんでした)
それから全く私だけ指示与えてくれず 必ず他の従業員に指示します。朝と昼出勤があり上司は昼から出勤で昼から従業員に指示したりします。
私は月間勤務時間が少ない為と契約時間に合わせ4時間勤務や6時間勤務としてシフト組みます。 メインは朝出勤~昼に上がり 数回は夕方までという感じです。
他の従業員は朝出勤~夕方や昼出勤~ラストまでなので 指示される状況は他の従業員より少ない勤務だと思います。
指示されてから それからは一度も指示与えてくれないことが 仕事を認めてもらってないようで寂しい苦痛な気持ちです
なぜ私だけなんでしょうか
何かアドバイスお願いします。

30代主婦パート歴一年。売り場の上司に悩みがあります。
主に品物の品出しや補充とレジ会計と接客です。
私入れて7人ですが私が一番勤務歴と雇用契約月間勤務時間も浅くもう一人のご年配の方は次でその他の方は数年歴と月間勤務は100時間以上あります
私が初めの頃はレジを中心に仕事を覚え初めそれからしばらくして 上司からの指示(私以外の従業員には指示を与えます。
例えば現配置の商品はあそこに移動し○○商品をここに置いて、みたいな指示です)を2~3回指示され指示通りしました。
(正直早口に聞...続きを読む

Aベストアンサー

お仕事お疲れ様です。
一生懸命頑張っているのに、上司と思い通りのコミュニケーションがとれないのはさぞかししんどいことと思います。

私も仕事では、他のメンバに指示しながらやっているので、上司の気持ちが少しはわかるかもしれません。

私が思う理由を書いてみます。もしお心当たりがありましたら、幸いです。

(1)仕事量が異なる場合、やっぱり仕事時間が多いメンバと会話します。
トラブルなどあった時に、対応してくれる可能性が高いからです。
仕事時間が短い人の場合、ミスの少ない仕事を頼んでいます。
susi0141さんができることは、与えられた仕事を確実に行い、上司に報告することを継続して行えば、仕事が増えるかもしれません。
あるいは、仕事時間を増やしてはいかがでしょうか。会社と決めた勤務時間があるとは思いますが、長い時間仕事ができるようになれば見えないことが見えてくると思います。

(2)susi0141さんにはないと思いますが、自分ばかり主張する場合は
仕事を振ることを遠慮してしまいます。文句ばかりいうわけですから。

(3)人が多すぎるのかも。まずは確実に与えられている仕事をやってはいかがでしょうか。

(4)人が少ない時間帯に勤務するとか。

一つだけ心配なのが、ご家族のことやご自身の体調のことを理由に、勤務開始後、いろいろなことを制限してきていないか、ということです。誰でも何かを犠牲にして仕事をしているので、
前述した制限をつけることは、必ずしも職場の人の同意を得ることが
できないことも理解しておけばよいと思います。

お仕事お疲れ様です。
一生懸命頑張っているのに、上司と思い通りのコミュニケーションがとれないのはさぞかししんどいことと思います。

私も仕事では、他のメンバに指示しながらやっているので、上司の気持ちが少しはわかるかもしれません。

私が思う理由を書いてみます。もしお心当たりがありましたら、幸いです。

(1)仕事量が異なる場合、やっぱり仕事時間が多いメンバと会話します。
トラブルなどあった時に、対応してくれる可能性が高いからです。
仕事時間が短い人の場合、ミスの少ない仕事を頼...続きを読む

Qそもそも、なぜ職場というのは人間関係が悪いのでしょうか?

恐れ入ります。
1点程、「職場の人間関係」についてお尋ねしたいことがございます。
アドバイス頂けますでしょうか?

(1)なぜ、職場というのは人間関係が悪いのでしょうか?
 また悪くなりやすいのでしょうか?

利害関係が強くからむことが往々にあるからでしょうか?
一例を挙げると、まだ仕事がおぼつかない新人がいて、
その新人のおかげで仕事が遅れる、段取りよく進まないなどのような場合です。

結局、同じ職場の者のいえども、あらゆる意味で敵だからでしょうか?
一例を挙げると、営業成績での高低はもちろん、
職場の人間関係のパワーバランス(職場では他人よりもより優位な立場にならないと負け?)等の理由からです。

Aベストアンサー

こんにちは
私は13年勤務しているいわゆる中間管理職です。
これまでいろいろな同僚や部下をみてきたり話をきいてきたりしていますが、確かに人間関係でやめていく人がほとんどです。
わたしが話をきいて諭す場合には「あくまで職場は「他人」の集まり。お金を稼ぐ手段が一緒の職場であるというだけであって、性格等の人間性はまったく関係ないんだよ。」と説明しています。
でもやめる人はそれでもやめていきますけどね...

Q20代前半の同僚を狙う30代後半の既婚女性について

職場の後輩の20代前半の女性がかわいそうで悩んでいます。
30代後半の既婚女性が、20代前半の独身男性と
会社の飲み会で盛り上がったらしいのですが、その後、
彼女は彼に恋愛感情を持ってしまい、告白までしたそうです。
彼は優柔不断で誰にでもやさしく、きついことを他人に言えない
人です。彼女は性格がきつく、突っ走るタイプです。
彼のほうは彼女を同僚としか思っていないのですが、彼女は
彼のはっきりしない態度から『押せばいける』と
勘違いし追いかけまわしているようです。
後輩の20代前半女性は、その彼と同じ年で仲良くしています。
若い人たちのグループでよく飲んでいるようだし。
そこで悩みなんですが、
彼女はその後輩に好きな彼と付き合えるように相談を持ちかけて
きたそうです。
とても迷惑しているのですが、上司や信頼のおける同僚に
相談しようにも、30代後半既婚女性にばれたら殺される??
ってくらい怖がって我慢しているんです。
わたしは、上司に上手くこの問題を伝えようかどうか迷っています。
いや、上司に言っていいもの・・・・
なにかいいアドバイスをお願いします。

職場の後輩の20代前半の女性がかわいそうで悩んでいます。
30代後半の既婚女性が、20代前半の独身男性と
会社の飲み会で盛り上がったらしいのですが、その後、
彼女は彼に恋愛感情を持ってしまい、告白までしたそうです。
彼は優柔不断で誰にでもやさしく、きついことを他人に言えない
人です。彼女は性格がきつく、突っ走るタイプです。
彼のほうは彼女を同僚としか思っていないのですが、彼女は
彼のはっきりしない態度から『押せばいける』と
勘違いし追いかけまわしているようです。
後輩の20代前半...続きを読む

Aベストアンサー

困った、くそおばさんですね。^^
いるんだよねーーこういう分別がなく
頭に昇ってしまう女が。独身とおもいきや既婚ときたもんだ。
全くたちが悪いね。こまったもんだ。

このさい、こういう色恋に関することは上司関係ないですよ。
仕事に支障をきたすのであれば別ですけどね。
まして、貴女が上司に言うことはないですよ。

婆はしかたがないとしても、ここはその若い男性の
後輩が意気地がない男であっても、自分に火の粉が
ふりかかってきたものは、毅然と対処するしかないですよ。

これも大人の男になっていく試練のひとつですよ。
ばばあひとり、うまく対処できなくて将来いい仕事など
できるわけないのですから。性格が弱いとか強いとか、やさしいは、この際
関係ないことです。

命までもっていかれるわけはないので、その男が対処すればいいだけのことです。^^
そうはおもいませんか?

Q職場の人間関係について教えてください。

職場の人間関係について教えてください。また、お酒を毒だと思っている人でもお酒を飲まなければならないことはありますか。職場における良いところや悪いところ、上司との付き合い方など何でも良いので職場における人間関係の情報をたくさん教えてください。

Aベストアンサー

>>職場の人間関係について教えてください。

自分は仕事の同僚は仕事の同僚、プライベートの友達はプライベートの友達って割り切って考えるようにしています。仕事では、はっきり言って、自分と午の合わない方と付きあわないと行けない事も多々ありますので、割り切らないとやって行けない事もあると思うからです。

>>お酒を毒だと思っている人でもお酒を飲まなければならないことはありますか。

貴方の職種が解らないのではっきりとは答え難いですが、営業職に着かれている方ならある程度付き合いで飲まないといけない事もあるかもしれません。自分は研究職に着いており、接待は全くありませんし、職場での飲み会とかの回数もさほど多くない為、無理をしてまで飲む機会はありません。

>>上司との付き合い方

貴方は人間関係を気にしておられるって言う事は若い方なのでしょうか?とにかく、先輩や上司には反抗しないで素直になりましょうW。反抗すると、自分の意見を伝えたり反論するのは意味が違いますので、おまちがえなく^^

Q30代主婦パート歴一年。売り場の上司に悩みがあります。

30代主婦パート歴一年。売り場の上司に悩みがあります。
主に品物の品出しや補充とレジ会計と接客です。
私入れて7人ですが私が一番勤務歴と雇用契約月間勤務時間も浅くもう一人のご年配の方は次でその他の方は数年歴と月間勤務は100時間以上あります
私が初めの頃はレジを中心に仕事を覚え初めそれからしばらくして 上司からの指示(私以外の従業員には指示を与えます。
例えば現配置の商品はあそこに移動し○○商品をここに置いて、みたいな指示です)を2~3回指示され指示通りしました。(正直早口に聞こえ少し何を話してるかわからず、再度確認で聞き直せば良かったのですが緊張して確認しませんでした)
それから全く私だけ指示与えてくれず 必ず他の従業員に指示します。朝と昼出勤があり上司は昼から出勤で昼から従業員に指示したりします。

私は月間勤務時間が少ない為と契約時間に合わせ4時間勤務や6時間勤務としてシフト組みます。 メインは朝出勤~昼に上がり 数回は夕方までという感じです。
他の従業員は朝出勤~夕方や昼出勤~ラストまでなので 指示される状況は他の従業員より少ない勤務だと思います。

指示されてから それからは一度も指示与えてくれないことが 何か仕事を認めてもらってないようで寂しい苦痛な気持ちの毎日です。

どうして私だけなんでしょうか…
何かアドバイスお願いします。

30代主婦パート歴一年。売り場の上司に悩みがあります。
主に品物の品出しや補充とレジ会計と接客です。
私入れて7人ですが私が一番勤務歴と雇用契約月間勤務時間も浅くもう一人のご年配の方は次でその他の方は数年歴と月間勤務は100時間以上あります
私が初めの頃はレジを中心に仕事を覚え初めそれからしばらくして 上司からの指示(私以外の従業員には指示を与えます。
例えば現配置の商品はあそこに移動し○○商品をここに置いて、みたいな指示です)を2~3回指示され指示通りしました。(正直早口に聞こ...続きを読む

Aベストアンサー

>どうして私だけなんでしょうか…

この人には指示しても無駄だ。
この人は仕事ができない。

そう思われている可能性はありそうです。
できない人を育てるほど余裕のない人なのか、
そういう職場なのかはわかりませんが。

勤務時間が短いから仕事が覚えられなくても
仕方がないだろう。。みたいに思われている可能性もあります。

まずは態度と言動を積極的にしてみるところから
はじめられてみてはいかがでしょう。
たとえパートでもお金をもらって仕事をしているわけですから、
言われない何もしようとしないと思われていたら、
たぶん今後も指示をされることはないでしょう。


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