言いがかりの言いがかり

友人Kの所属するタクシー会社Aの同僚運転手に対し、タクシー会社Bの運転手Yがタクシー待機場へ進入する際、接触事故が起きそうな無理な割込みを連続で行いました。それを注意した友人Kは、Yから掴んでもいない胸倉を掴まれた事にされ、それについてB社長から恫喝めいた抗議を受けたA社は勝手にB社長の主張を認め謝罪。Kはその責任の為処分（解雇）を迫られそうです。

No.1 回答者： PussinBoots 回答日時： 2011/12/19 08:19

状況説明しか書かれていません。

質問内容を明確にした文章を再投稿した方がよいのでは？

この回答への補足

回答有難うございます。実はこれ元々B社により仕組まれていた事で、それをKは、上司である所長に説明していたのですが、Kはその所長に嫌われていたらしく、所長はろくに状況を調べもせず、Kは悪者とされてしまい、Kの知らない間に、さっさとB社に副社長を伴い謝罪しに行ってしまったもので、所長によってKは、嵌められたもので、KがB社の運転手の胸倉を掴んでいない事を目撃し、証言すると言っているKの同僚もいるのですが、Kはその所長の上もグルではないかと心配しています。

補足日時：2011/12/19 19:06

No.2 回答者： ShowMeHow 回答日時： 2011/12/19 08:55

「掴んでもいない」が証明できるなら、

労働基準局へ行って不当解雇を申し立てましょう。

この回答への補足

有難うございます。まさかKの上司である所長がKの話をA社の上層部に曲げて伝え、会社がしなくてもよい謝罪をB社にしたとは誰も信用せず、Kは説明をすればする程、分かって貰えなくなると非常に、悩んでいます。何故A社の所長が自社に不利な事をする必要があるのか、Kは責任を取りたくないからそう言っていると思われていると、この複雑な話にまいっている様です。

補足日時：2011/12/19 19:37