労災関係、駆けつけてくれた両親の交通費、通院した際の交通費の請求についてです。


先月、アルバイト先の焼肉店の厨房で一酸化炭素中毒になり救急車で病院に運ばれました。


原因は厨房内の換気扇の劣化による換気不全でした。

22時頃に病院に搬送されました。
幸いにも、軽度だったため入院の必要はなく翌日の午前中には帰宅の許可がでました。
なので入院はしていません。

私は現在実家から離れて一人暮らしをしています。
実家からは車で5時間の距離です。

倒れた当日、救急隊の方からの連絡を受け心配した両親が駆けつけてくれました。

治療費は全額労災扱いになりました。
ここで疑問なのですが、両親が駆けつける際にかかった交通費(高速代・ガソリン代)は請求できるのでしょうか?
また、1度だけ運ばれた病院に通院しました。その際の交通費(電車賃で片道500円程度)は請求できるのでしょうか?

後日、経営者の方からお見舞いとして3万円いただきました。
その中に両親が駆けつけるためにかかった交通費と、通院にかかった交通費は含まれていると考えた方が良いのでしょうか?

両親が駆けつける際にかかった交通費まで請求するのは厚かましいのでしょうか?

回答お願い致します。

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A 回答 (5件)

請求してもそんな費用までは請求出来ません。



ただし貴方が通院をするときに必要になった付き添いの交通費などは
医師が付き添いを必要とした場合、などには認められることは有りますが。。

家族が駆けつけた交通費などまで保障されるほど甘い制度ではありません。
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アルバイトでしょう。

3万円で「よし」とすべきです。ただし、自分の交通費は別ですよ。
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労災とは、


http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D% …
経営側が労働自身が通勤時間内の傷病(問題点あり)・労働時間内に、労働内容が起因で負った
傷病などに対し経営者側が保険をつかって、支払うもの

貴女様の質問の
>両親が駆けつける際にかかった交通費(高速代・ガソリン代)は請求できるのでしょうか?
は、論点外なのでは?
貴女様のご両親にしても、貴女様が心配だから車で5時間かかっても、きてくれたのでしょ。
交通費のことなんて、何も考えていないですよ。
もし、貴女様が両親に、高い交通費だしてもらって申し訳ないと思うのならば
両親の近くにで生活することです(独身者なら)。
恐らく(私の想像 人それぞれ理由はあるのでしょうが)、
両親からの束縛から逃れる為に、1人住まいをされているのでしょうが
両親は、貴女様が心配だから5時間かけても来てくれるのです、
そのことを、よく考えられては?

貴女様の通院費の件は、原則 領収書が必要です。
しかし、公共交通機関 であるなら、よほどの事がないかぎり OKですよ。
(ご自宅→病院 ¥500-で ¥500-請求なら OK、 
外出先→病院  ¥1000-で ¥1000- 請求は NG)
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基本的には労災では被災した本人が完治するまでの費用が支払いの対象です。

治療に伴う交通費は請求できるはずです。

しかし、両親に限らず、肉親などが駆けつけたりするための交通費などの費用は含まれません。

お見舞い金は、諸々を含んだ金額と考えるのが一般的です。

両親が駆けつけた際の交通費を請求するのは厚かましいとは言いませんが、あまり一般的ではありませんね。
あなたの場合は車で5時間の距離と言う事もあって、駆けつける事が出来たかもしれませんが、その際の親御さんのお気持ちは、交通費が出るからとか関係なく、あなたのことが心配だからでしょう。
それこそ、両親の交通費を請求したいと考えていることを両親に伝えてみたら良いと思いますよ。
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労災保険としては両親の交通費は無理。

常識で判断して下さい。
自身の通院の交通費は常識の範囲ならok
電車賃なら大丈夫だろうと思います。

ただし、経営者の管理責任に対する慰謝料としてなら、可能性としてはあります。
もっとも、両親への交通費直接ではなく本人に対しての慰謝料なので、交通費としての請求はおかしいです。
症状の程度次第。
通院時等、バイトを休んだ(シフトでないにしろ)休業手当なども考えて、3万円は微妙な数字ですね。

もちろん、後日、何らかの話がある可能性はありますが、半日病院にいて、通院1日。2日休業と考えます。
日常生活にも影響があるので、半日でも1日分の賃金と考えると、時給x8時間x2日ぐらいは損害額で、慰謝料はそれと別に同額程度が目安です。電車賃は千円に過ぎないので誤差の範囲だから無視できる。
仮に時給千円とすると32000円。しぶいな。
救急の翌日は?休んだでしょうから+8、
裁判までやれば5万や10万はとれると思いますが、弁護士費用の方が高くなるし、でも、救急車で運ばれて3万は安すぎ。
へたすりゃ死んでたかもしれないし、経営者の責任はもっと重いと思います。
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 ほかにも、リハビリに行かない日は、接骨院などにも通っているのですが、こちらも労災では出ないでしょうか。
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ぜひ教えてください。

Aベストアンサー

 労災補償保険上、『移送費』といいます。

 質問者が山奥・離島等に居住しており、労災指定病院への通院が困難な場合、約2~4キロを目処に支給されますが、近隣に指定医がある場合は原則的に不可。離れた病院でないと受けられない特殊な治療法があり、同趣の主治医の意見がない限り無理です。
これを認めると、通院の度に労災保険の給付金で旅行する人が出ます。

 また接骨院、マッサージ等への通院も、医師が必要と認めて指示したものなら給付対象となりますが、被災者自身の判断のみであれば支給の対象外です。主治医が治療効果が見込めるとの意見書を書いてくれればOKです。

 いずれも心情的に理解できるのですが、公平・公正な給付を原則とする国の制度なので、ケチで細かいんです。

参考URL:http://homepage2.nifty.com/rousai/Q&A/gyoumu008.htm

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Aベストアンサー

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よろしくお願いします。

Aベストアンサー

本人以外に関して掛かる費用は、基本的に残念ですが出ません。

医者が、「付き添い看護が必要である。」と言えば出るのですが、そんなことを言えば、病院は、入院費の中に入っている看護料相当分を請求する事が出来なくなります。

つまり、付き添い看護は、病院が24時間体制で管理しており、その費用も入院費用に含まれているので、不要である。と言うのが病院側の立場になります。
ですので、夜間に人が全く居なくなるような個人病院以外で付き添い看護を認めるような病院はないのです。

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Q通勤労災で、差額ベット代も認められますか?

お世話になります。

知り合いの事なのですが・・・
通勤中の事故で、現在入院していますが、最初の手術の経過が悪く
次の手術(人工の骨と交換)が出来ない状態です。なので、半月以上も大腿骨が折れたまま、ただ寝ている状態です。

その為、たびたび襲う痛みで声を上げてしまう為、周りの患者さん達に、不快感を与えているようで、苦情がでているそうです。
本人も、苦しみながらも周りに気を使い、精神的な苦痛にも悩んでいました。
その為、個室へ移る事に決めました。
ただ、個室の差額ベット代は高く、びっくりしています。

労災が適用されることになりましたが、この差額ベット代まで
保障してもらえるのでしょうか?

ちなみに、医師から個室へ移るよう指示されたわけではないので悩んでいます。
交通事故では、めったに個室を指示することは無いと言われました。

全部手術が終わって痛みがなくなれば大部屋に移っても大丈夫だと思いますが、今の状態では無理そうです。
可愛そうで見ていられません。

労災に詳しい方、経験のある方、よろしくお願いいたします。

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知り合いの事なのですが・・・
通勤中の事故で、現在入院していますが、最初の手術の経過が悪く
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その為、たびたび襲う痛みで声を上げてしまう為、周りの患者さん達に、不快感を与えているようで、苦情がでているそうです。
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医師からの指示でないというところが心配ですが、「同室の患者さんに迷惑がかかるから」と言う事で、病状や理由を説明すれば、多分認められるのではないかと思います。ただそれは病院側が、それを労災としてレセプトで個室料として請求しなければなりません。病院が労災に請求するか、個人に請求するか…医師の判断による所ですよね(あくまでも個人の希望で移った、と考えていれば難しいですよね)→ そして更に労働局が労災で認めるかだと思いますが、読んだ限りでは認められると思うのですが… 労災でも漫然ととか、長い日数はダメだと思います。ケースバイケースなので、医師&労働局にそれぞれご相談なさってはいかがでしょう とお伝え下さい。 認められると良いですね

Q国民健康保険と健康保険の違い…例えば傷病手当金

傷病手当金は国民健康保険でも利用できるのでしょうか?国民健康保険と健康保険の違いを簡単に教えてください。よろしくお願いします。

Aベストアンサー

> 国民健康保険と健康保険の違いを簡単に教えてください。

国民健康保険法と健康保険法の法律の違いにより、保険給付も違いがあります。
『国民健康保険』の給付には、「法定必須給付」、「法定任意給付」、「任意給付」の3種類があります。

・「法定必須給付」・・・・療養の給付、入院時食事療養費、特定療養費、療養費、
訪問看護療養費、特別療養費、移送費、高額療養費の8種類。

・「法定任意給付」・・・・出産育児一時金、葬祭費、葬祭の給付の3種類。

・「任意給付」・・・・傷病手当金、出産手当金の2種類。

「法定必須給付」とは、保険者(市町村役場)が必ず行わなければならない給付です。
「法定任意給付」とは、条例や規約の定めによって行う給付ですが、特別の理由があるときは全部あるいは一部を行わないことができる給付です。
「任意給付」とは、法律の定めはないが、条例や規約の定めによって行うことができる給付です。


サラリーマンの『健康保険』は、前掲の保険給付はすべて「法定給付」となっています。
「法定給付」は健康保険法で決められた給付を行っています。
健康保険組合によっては財政状況などが良い場合、法定給付の他に規約の定めによって法定給付に独自のプラスアルファした付加金の「付加給付」がつくことがあります。


> 傷病手当金は国民健康保険でも利用できるのでしょうか?

かつては傷病手当金の手厚い給付をしているところもあったようですが、現在では傷病手当金、出産手当金の任意給付をしている自治体はあるでしょうか?
どこの自治体も無きに等しいのではないかと思われます。

> 国民健康保険と健康保険の違いを簡単に教えてください。

国民健康保険法と健康保険法の法律の違いにより、保険給付も違いがあります。
『国民健康保険』の給付には、「法定必須給付」、「法定任意給付」、「任意給付」の3種類があります。

・「法定必須給付」・・・・療養の給付、入院時食事療養費、特定療養費、療養費、
訪問看護療養費、特別療養費、移送費、高額療養費の8種類。

・「法定任意給付」・・・・出産育児一時金、葬祭費、葬祭の給付の3種類。

・「任意給付」・・・・傷病手当金...続きを読む

Q労災保険給付請求書に医者の診断書が必要ですか?

労災申請に休業と療養補障請求書があり、この休業補償の請求書の文中に医師の証明を貰う箇所があります。これで証明して貰えると診断書と兼ねられるのでしょうか。個別に診断書を申請すると何千円かかると思ってましたので。どなたか教えてください。

Aベストアンサー

労基署の方に聞いたところ、労災の場合診断書は特に必要ないらしいです。労災申請用紙には医者の診断を書くところがあるので・・・。

ただ会社によっては診断書を請求するところがあります。
その場合は会社に請求しても問題ない(会社が要求しているのだから)、と労基署の方から回答をもらったことがあります。

Q労災は全額負担してもらえるわけではないのでしょうか?

初めて質問させていただきます。

先日、出勤途中に転倒し、足を骨折しました。

当初は通勤中の怪我が労災(通勤災害)に当たるということを知らず、健康保険を使って診療を受けました。(重要なことだと思っていなかったので、通勤中の怪我だと言うことは医者には言いませんでした。)
その後、友人から「通勤災害に当たるのではないか」と聞き、会社に確認したところ、確かにそうだということになり、手続きをお願いしました。
小さい会社ですので前例がなく、事務の方がいろいろ調べてくれたのですが、この間

「健康保険を使うのと、そんなに変わらない分のお金しか戻らないかもしれない。一度健康保険で治療を開始しているし、手続きの手間など考えると、このまま健康保険で治療した方が良いかもしれない」

と言われました。
私は、労災と言うのは全額負担してもらえるものだと思っていたのですが、3割負担の健康保険と同等の負担額ということがあるのでしょうか?

会社の事務を信用していないわけではなく、そういうことがあるのかどうかをお聞きしたくて、質問しました。
(事務の方は、もう少し調べてみると言ってくれています。)

ちなみに、怪我はたいしたことがなく、現在健康保険のまま治療を進めていますが、こちらの負担額は2万円いかないくらいだと思います。
事務の方が言うように、このまま労災申請しないほうが良いのでしょうか?
(労災申請するのが正規の方法だということは承知していますが、怪我がたいしたことがないので、グレーゾーンだと言われました。)

初めて質問させていただきます。

先日、出勤途中に転倒し、足を骨折しました。

当初は通勤中の怪我が労災(通勤災害)に当たるということを知らず、健康保険を使って診療を受けました。(重要なことだと思っていなかったので、通勤中の怪我だと言うことは医者には言いませんでした。)
その後、友人から「通勤災害に当たるのではないか」と聞き、会社に確認したところ、確かにそうだということになり、手続きをお願いしました。
小さい会社ですので前例がなく、事務の方がいろいろ調べてくれたのですが、この...続きを読む

Aベストアンサー

労災は治療費全額支払ってもらえます。健康保険は3割自己負担ですから、ご質問者がお考えのように3割の違いが生じます。

ただご質問のように健康保険を既に使用してしまっている場合、切替手続き少々面倒ですのでご了承下さい。基本的にはご質問者は一度健康保険に健康保険が負担した治療費全額を返還して、その後労災から治療費全額を受け取る形になるでしょう。

Q労災はいつまで続けられるか?

手の小指の第一関節のところの靭帯損傷で労災にかかって約5ヶ月になります。今は治療らしきものはなく、状況報告とリハビリでストレッチのようなことをしてもらうだけです。曲げるのはほぼ問題ない状態になりましたが、反らしたり、ひねったりするとまだ痛みがあり、自分で触っても関節部に柔軟性がなく硬い感じで明らかにもう一方の手の指とは違います。医者に聞くと、怪我自体は治っている時期なので、それは元通りにならないかもしれないし、元通りになるかもしれないけど1年とか2年ぐらい時間がかかるかもしれない、と言われました。リハビリの先生は、その部分が癒着して硬くなっている。元通りになる人もいればならない人もいる。と言われました。いつまでリハビリを受けるか、いつあきらめるかの判断をつけるのはとても難しい。他の投稿を見ると「リハビリは6ヶ月まで」という記事がありましたが、(1)「リハビリは6ヶ月までしか受けられないのでしょうか?」また、自分で費用負担していないことが逆に後で請求されはしないかと思うと不安です。(2)「治療を受けた後、病院が毎月労災機関に請求しているようですが、労災機関が「長くかかりすぎ」とか言って拒否して、事後で私に治療費の請求がきたりすることはないでしょうか?」

手の小指の第一関節のところの靭帯損傷で労災にかかって約5ヶ月になります。今は治療らしきものはなく、状況報告とリハビリでストレッチのようなことをしてもらうだけです。曲げるのはほぼ問題ない状態になりましたが、反らしたり、ひねったりするとまだ痛みがあり、自分で触っても関節部に柔軟性がなく硬い感じで明らかにもう一方の手の指とは違います。医者に聞くと、怪我自体は治っている時期なので、それは元通りにならないかもしれないし、元通りになるかもしれないけど1年とか2年ぐらい時間がかかるかも...続きを読む

Aベストアンサー

質問にお答えします.

>リハビリは手術後150日間で終了したということですね。

その通りです.

>その終了の判断は誰が判断するのですか?「病院の医者」でしょうか?

こちらもその通り、主治医です.
回答にも書いた通り、私の場合、さらにリハビリを続けたとしても負傷部分の機能が回復する訳ではなかったので打ち切りとなりました.
そして、今後はジム等で筋力UPをせよと言われました.
dol28さんのように動き自体に問題がある場合はよくわかりませんが、基本的な動きが戻ったのなら、「反らしたり、ひねったり」さえしなければ支障はないということで、リハビリは限界と判断されるかもしれませんね.
ただ、「1~2年続ければ...」とも言われているのであれば、それはDrの判断として、延長されるのかもしれませんね.
ちなみにリハビリ中に理学療法士の方から聞いたのですが、整形外科系の場合のほとんどは150日で打ち切られ、脳障害の後遺症の場合などは年単位でのリハビリで回復効果が上がるので延長されることが多いとも言っていました.これもケースバイケースだとは思われますが...


>また、手術からほぼ2年後に、労働基準監督署から電話があり...
      
そうですが、これは半年に1度しか通院せず、しかも受診内容がX線撮影、触診、鎮痛剤飲み薬の投与だったので、それを見た監督署が連絡してきたのが、たまたま2年後だったのではないかと思われます.
根拠はありませんが、何か「2年」という基準があるのでは無いと思っています.

>労災給付は打ちきりになり、そして、後遺障害の申請を行い、その後病院に行った医療費等はその申請が認可されることにより支給された。
をということですね?

これも回答に書いた通り、先日、監督署の呼び出しに応じて出頭し、審査(医師の診察)を受けたところまでで、結果待ちです.
監督署からの電話で聞いた範囲では、そう言われたということです.
手続き後に受診はまだしていませんので、仮にいま受診したら費用(というか病院の会計での支払い)はどうなるのかわかりません???
ただ、労災打ち切りの通知もまだ来ていないですね.

また何かありましたら遠慮無くお尋ね下さい.

質問にお答えします.

>リハビリは手術後150日間で終了したということですね。

その通りです.

>その終了の判断は誰が判断するのですか?「病院の医者」でしょうか?

こちらもその通り、主治医です.
回答にも書いた通り、私の場合、さらにリハビリを続けたとしても負傷部分の機能が回復する訳ではなかったので打ち切りとなりました.
そして、今後はジム等で筋力UPをせよと言われました.
dol28さんのように動き自体に問題がある場合はよくわかりませんが、基本的な動きが戻ったのなら、「...続きを読む

Q労災と生命保険

仕事中にケガをして入院しました。
会社からは労災を使うと言われたのですがこの場合個人でかけている生命保険は手続きしなくてもよいのでしょうか。
直接保険会社に聞けばいいのかもしれませんが知っている人の意見をお聞きしてからにしようと思いました。
回答よろしくお願いします。

Aベストアンサー

生命保険の入院給付金は、他の保険(労災、健康、損害、他社の生保)に一切関係なく給付されます。

早めに加入保険会社に連絡して、診断書用紙を病院に提出しておくと退院時に受け取れる事があります、これですと請求が早くでき、助かります。

また、労災は入院治療費+休業損害(支給給与のおおよそ8割程度)の給付ですが、生命保険の給付対象は、1日目から、5日目からなどがあります。
損害保険の傷害保険に入っていますと1日から給付されます。

Q労災時の付添い人の交通費について

義父が仕事中に大怪我をし労災を受けることになりました。肩、肋骨、骨盤計8箇所の骨折で寝たきりです。義母が毎日付き添いに行っていますが車で5分ほどの病院ですが義母は免許が無いため自転車で行ってるようです。
しかし義母もめまいなどがあり正直徒歩でも自転車でも危ないのでタクシーで行ければと思うのですがやはり付添い人の交通費は労災から出ないでしょうか。

Aベストアンサー

入院している病院が完全看護制か否かで異なります。

●完全看護制の場合
家族が付添わなくて構わないよう、看護士等による完全看護をしています。
そのため、家族の付き添いは、付き添い費用も、交通費も負いません。
但し、医師より付き添うことを指示された場合は、公共交通機関代に限って負います。

●完全看護制ではない場合
付添婦を雇用した場合に限って賃金だけを負います。
但し、患者が幼少などで、付添婦ではなく親の方が早期治療の効果がありそうな場合は、付添婦を雇用した場合の賃金相当額を負います。
そのため、家族の付き添いの交通費は負いません。


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