残業代の計算方法。

残業代を請求したいのですが。
平均労働日数の計算方法がよくわかりません。
働いていた会社は日曜以外の休日に定休日という概念がなく社長の気まぐれで休日になったりします。
そこでタイムカードを頼りに一日ずつ数えて計算したのですが
出勤日数が278日で
２７８÷12＝23日になったのですがこれでOKでしょうか？
ちなみに
１６ヶ月間働いていたのですが
１６箇月の平均を取ると
422÷16＝26日になります。
になります。
どちらで計算したらいいかわかりません。
また１年間で計算する場合は1月から計算したほうがいいのか
入社から退職までの働いた月の真ん中(前後を切り取る形)で計算するのかなどわからないことだらけです。

No.4 ベストアンサー 回答者： -yo-shi- 回答日時： 2012/03/05 09:07

まず、先の回答にもあるように質問の内容からは明確な回答を出来る方は誰も居ません。

よって一般的な回答をします。

通常なら年間休日カレンダーを作成し、それが週40時間×52週＝2080時間以内になるします。
そして、1日の所定時間を超える分を残業手当として支給します。

弊社の場合は1日7.5時間なので２７７日を超える日数分は休日出金となるし、1日7.5時間を超える分は残業手当となります。


質問者さんの場合、1日7.5時間勤務だと仮定すると1日分程度だと思います。
また8時間勤務だとすると18日分程度の手当てを請求出来ます。

年間カレンダーは1月1日からです。

No.3 回答者： noname#179020 回答日時： 2012/03/03 23:20

時間外労働賃金の計算方法は、お勤めになっている企業の就業規則によって定められていますので、ご質問者様に分からないことが第三者にはもっと分かりません。

よって、総務部にご確認するか。
また、ご質問者様の企業が常時10人以上の労働者を雇用している場合には、就業規則を作成し、労働基準監督署に届出しているはずなので、労働基準監督署でご確認ください。

この回答への補足

従業員数は１０人未満で就業規則も渡されませんでした。

補足日時：2012/03/04 13:46

No.2 回答者： neKo_deux 回答日時： 2012/03/03 22:01

> 残業代を請求したいのですが。

> 平均労働日数の計算方法がよくわかりません。

普通は、平均日数は不要なのでは。
タイムカードがあるみたいですから、実働時間を根拠に超過勤務した時間を数えれば良いのでは。


タイムカードを紛失しているとかなら、紛失している箇所に、平均した勤務日数や残業時間を当てはめて請求する事はありますが。
「その月は仕事少なかった」とかってゴネられると、請求根拠が揺らぎます。

No.1 回答者： LHS07 回答日時： 2012/03/03 20:16

大変残念ですが、あなたの会社のことですので

誰もあなたの会社のことはわかりません。

あなたの会社の総務の人に聞いてください。

この回答への補足

一応求人広告には月の平均労働日数は２３日となっていました。
これを根拠に計算できますかね？

補足日時：2012/03/04 13:47