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採用と雇用の違いは?

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  • 質問者：onnumara
  • 質問日時：
  • 回答数：5件

皆さん
こんにちは
日本語学習者で
採用と雇用の違いは区別できなくて、困っています。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　教えていただければ幸いです。

お答えを待ちしております。

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A 回答 (5件)

No.3ベストアンサー

辞書を調べました。



「雇用」は仕事をさせるために、人を会社などの一員として働かせて、給料などを払うこと。
「採用」は社員など、人を選ぶこと。それとは別に、いくつかの意見や方法の中から適当な物を取り上げることもいいます。

辞書はお持ちではないのですか？ 言語を勉強するなら、辞書は必要です。
お持ちなら、まずは辞書を引いて、自分で調べましょう。その上で、分からないことを質問するようにしないと、身につかないですよ。
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No.5

  • 回答者： hakobulu
  • 回答日時：

どちらも同じような意味ですが、「採用」は労働者に対する経営者の評価に重点を置いた言葉です。



「A企業に雇用された」は、働き場所が決まった、というだけの意味ですが、
「A企業に採用された」には、経営者から評価された結果として働き場所が決まった、いうニュアンスが含まれています。
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No.4

  • 回答者： cxe28284
  • 回答日時：

雇用は人を雇うときのみつかわれます。


法律的には当事者者の一方労務者が、相手の使用者に対して労務に服することを約束し、
使用者が労務者に報酬を与えることを約束する契約


「採用」は雇用に至るまでの段階で雇用する人を選ぶことや大勢いる従業員の中から
特別の任務のため取り上げ用いる時にもつかいます。

また他にも、数ある意見、提案やアイデアのなかからどれかを選んで取り上げ用いること。
A案を採用する。

質問文
採用と雇用の違いが区別できなくて～

答えをお待ちしております。
お答えを待っております。

日本語はだいぶ長く勉強されているようにお見受けします。
電子辞書は持っていたほうが便利ですよ。
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No.2

  • 回答者： itaitatk
  • 回答日時：

採用・・雇うと決めること


雇用・・実際に雇うこと

ではないでしょうか
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この回答へのお礼

ありがとうございます。

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お礼日時：2012/03/26 06:46

No.1

採用は試験など受けて合格すること。



http://d.hatena.ne.jp/keyword/%BA%CE%CD%D1

雇用は

使用者のために労働すること

http://ja.wikipedia.org/wiki/%E9%9B%87%E7%94%A8

つまり

採用され、初めて雇用関係が成立するということ
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Q「該当」と「当該」の違い

辞書には、「該当」・・・その条件にあてはまること。「当該」・・・その事に関係がある。
・・・とあります。
“あてはまる”と“関係がある”、微妙に違うようで似ているようで、お恥かしいのですが私にははっきり区別ができないのです。
該当とすべきところを当該としたら、意味はまったく違ってくるでしょうか？
わかりやすく両者の違いや使い方を解説していただけませんか？宜しくお願いします。

Aベストアンサー

よく似た意味の言葉（名詞）ですが、

○該当…「する」をつけて「当てはまる」という意味の動詞として用いることができる

○当該…主に他の名詞の前につけて「今議論の対象になっている、まさにそのもの」という意味で内容を限定する形容詞的な形で用いる

といった違いがあります。逆の用法はありません。

・この条件に当該する人は申し出てください。

・○○事件につき、該当被告人を有罪に処す。

いずれもおかしな使い方で、反対でないとアウトです。

ご参考になれば幸いです。

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Q『又は」、「若しくは』の使い分け方

「もしくは」「または」は、どう使い分けるのでしょう。
それから、
「および」「かつ」なども使い分け方が分かりません。
法律の条文を読むときにこれが分からないと
論理構造がわからず、意味がわかりません。
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

法律の条文の用語ということですので，north073さんの紹介された林さんの本を私もお薦めします。
長年内閣法制局の長官をつとめた方です。
もっと詳しくは大島稔彦「法制執務ハンドブック」第一法規出版1998年，山本武「地方公務員のための法制執務の知識」ぎょうせい1999年などがありますが，ちょっと専門的過ぎるかもしれません。
図書館で「法制執務」とか「立法技術」をキーワードに探してみると，いろいろと見つかると思います。

「若しくは」「又は」，「及び」「並びに」の使い分けは，既に回答が出ている通りです。少し憲法の条文から具体例をあげておきましょう。

●まず，単純に2つを並べる時は「又は」「及び」を使います。
・国又は公共団体に、その賠償を求めることができる。（第17条）
・思想及び良心の自由は、これを侵してはならない。（第19条）
●3つ以上の場合。
○並列の場合は，最後のつなぎにのみ「又は」「及び」を用い，あとは読点「、」を打ちます。
・生命、自由及び幸福追求に対する国民の権利（第13条）…3つが同格で並列。
○大小がある場合は，「若しくは」＜「又は」，「及び」＜「並びに」です。
・配偶者の選択、財産権、相続、住居の選定、離婚並びに婚姻及び家族に関するその他の事項に関しては（第24条）…「配偶者の選択、財産権、相続、住居の選定、離婚（以上5件並列）」と「『婚姻及び家族』（以上2件並列）に関するその他の事項」が同格で並列。
（これを大小関係を逆に読むと，「配偶者の選択～婚姻」がひとまとまりで6つ並列になりますが，そうすると財産権と婚姻が並列になっておかしいですね。）
（この場合，「、離婚」を「及び離婚」としても同じです。ちょっとくどくなるので省いたのでしょうか。）
・強制、拷問若しくは脅迫による自白又は不当に長く抑留若しくは拘禁された後の自白は、これを証拠とすることができない。（第38条）…「強制、拷問若しくは脅迫（以上3件並列）による自白」と「不当に長く『抑留若しくは拘禁』（以上2件並列）された後の自白」が同格で並列。

●「かつ」は，条件が常に両方成立することを示します。
・何人も、理由を直ちに告げられ、且つ、直ちに弁護人に依頼する権利を与へられなければ、抑留又は拘禁されない。（第34条）

最後に，少し長いですが，よく出てくる例として地方自治法第152条から。
1 普通地方公共団体の長に事故があるとき、又は長が欠けたときは、副知事又は助役がその職務を代理する。（以下略）
2 副知事若しくは助役にも事故があるとき若しくは副知事若しくは助役も欠けたとき又は副知事若しくは助役を置かない普通地方公共団体において当該普通地方公共団体の長に事故があるとき若しくは当該普通地方公共団体の長が欠けたときは、当該普通地方公共団体の長の指定する吏員がその職務を代理する。（以下略）

第1項は意味の流れをつかむために書いただけですが，普通の「又は」が使われています。
さて，一見複雑な第2項は次のように読みます。

「（副知事若しくは助役）にも事故があるとき
若しくは
（副知事若しくは助役）も欠けたとき」
又は
「副知事若しくは助役を置かない普通地方公共団体において
　　（当該普通地方公共団体の長に事故があるとき
　　若しくは
　　　当該普通地方公共団体の長が欠けたとき）」
は、…

また，このことから，大小3段階ある場合は，「若しくは（小）」＜「若しくは（大）」＜「又は」となっていることがわかります。
条文を説明する場合など2つの「若しくは」を区別する時は，「大若し（おおもし）」「小若し（こもし）」と通称しています。
ちなみに，「及び」＜「並びに（小）」＜「並びに（大）」です。「小並び」「大並び」といいます。
以上，ご参考まで。

法律の条文の用語ということですので，north073さんの紹介された林さんの本を私もお薦めします。
長年内閣法制局の長官をつとめた方です。
もっと詳しくは大島稔彦「法制執務ハンドブック」第一法規出版1998年，山本武「地方公務員のための法制執務の知識」ぎょうせい1999年などがありますが，ちょっと専門的過ぎるかもしれません。
図書館で「法制執務」とか「立法技術」をキーワードに探してみると，いろいろと見つかると思います。

「若しくは」「又は」，「及び」「並びに」の使い分けは，既に回答が出...続きを読む

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Q有無、要否、賛否、是非、可否、当否…これらの言葉について

＜Ａ＞
有無＝あるかないか
要否＝必要か否か
賛否＝賛成と反対
是非＝よいことと悪いこと
可否＝よいことと悪いこと
当否＝正しいか正しくないか。適切かどうか。


１．上記Ａのような種類の言葉について、もっと知りたいので
他に何かあれば教えて下さい。

２．Ａのような種類の言葉の事を何と呼ぶんでしょうか？？

３．Ａのような言葉を、どういう風に使えばいいのですか？
例文を示して頂けないでしょうか。

４．「是非」「可否」「当否」の意味は、全部同じですか？
違うとすれば、どのように違うのでしょうか？

Aベストアンサー

使用例

要否＝要否を問う

賛否＝賛否両論、賛否を問う
是非＝是非（良し悪し）を論ずる。　副詞としての用法、是非参加ください。
可否＝ 可否（良し悪し）を論ずる。可否（賛否）を問う。
当否＝ことの当否（よしあし、あたりはずれ）は別として、

是非と可否は同じ意味です。
当否も上の二つと同じ意味があるものの、それが当てはまっているかどうかという意味もあるので全く同じようには使えないでしょう。
二文字で相反する意味を表す漢語独特の表現法ですが、特に名前があるかどうかわかりません。類語として、否応（いやおう）があります。意味は断ることと承知すること。使用例、否応なしに買わされた（無理やりに買わされた）

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Q「ご連絡いたします」は敬語として正しい？

連絡するのは、自分なのだから、「ご」を付けるのは
おかしいのではないか、と思うのですが。
「ご連絡いたします。」「ご報告します。」
ていうのは正しい敬語なのでしょうか？

Aベストアンサー

「お（ご）～する（いたす）」は、自分側の動作をへりくだる謙譲語です。
「ご連絡致します」も「ご報告致します」も、正しいです。

文法上は参考URLをご覧ください。

参考URL：http://www.nihongokyoshi.co.jp/manbou_data/a5524170.html

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Q求人応募してきた方への断り方

会社で事務職の募集をかけていて何名か応募はあったのですが、中に募集している年齢層より20歳くらい上の方からの応募がありました。上に相談したところ即ダメだと言われお断りすることになったのですが、どういう風な文面で断ればいいのか思いつきません（返事はメールです）。
周りは年齢オーバーなんだからそのまま言えばいいじゃんと軽く言いますがそれは相手の方に対して失礼ですし、なにか別の言い回しがありましたらアドバイスお願いします。

Aベストアンサー

拝啓　時下ますますご清栄のこととお喜び申し上げます。
　さて、先日は弊社の募集に際し、ご応募頂きましてありがとうございました。
　さっそく慎重に選考を重ねました結果、遺憾ながら今回は面談を見送らせて　
　頂くことになりました。
　誠に不本意な結論かと存じますが、あしからずご了承下さいますようお願い　
　申し上げます。
　末筆ながら、今後のご健勝をお祈り申し上げます。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　敬具

上記のような内容で良いと思います。

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Q「適確」と「的確」の違い

「適確」と「的確」の違いを教えてください。辞書では同義となっていますが・・・。

Aベストアンサー

No.4です。再び失礼します。
あれからいろいろ調べてみたことをまとめてみます。

「適」と「的」の違いを考えてみます。
「適」は「かなう」という意味で、「その条件」に合うかどうかということ。
「的」は「まと」ですから、「その条件」自体が「まと」であり、「的を射ている（条件に合っている）」ということでしょうね。

だから、意味がとても似ているのでしょう。

●適格・・・「格」は資格の格。「適」は「かなう」。資格に合っている、という意味。反対語は「失格」（「不適格」もありますね）。

●的確・・・「的」という字を用いていますので、「的を射た」あるいは「的を外さない」という意味。大事な点は押さえている（あるいは外していない）状態。いずれにせよ、「的」には面積がありますので、「ぴったり」（的の中心）から一定の許容範囲があります。

●適確・・・ほぼ「的確」と同義だけれど、あえて使い分けをするならば、「最善の」、「必要かつ十分な」という意味。法令用語としても、こう解釈すれば理解しやすいですね。あるいは、No.2様のご回答にある「適正確実」、「適切確実」と読み替えるのも一法。

http://www.bsmanner.net/2007/07/post-226.html
http://www.kyoiku-shuppan.co.jp/kokugo/tebiki.html

http://www.nararoudoukyoku.go.jp/gaiyou/h19gaiyou/04.html
ちなみに、このサイトでは、「適確」を「適正かつ効率的」、「的確」を「迅速・適正」の意味で使用しているようです。もっとも、国語として吟味されたわけではないでしょうが・・・。（さて、「適確」と「的確」はどこにあるでしょう？探してみてください。笑）

No.4です。再び失礼します。
あれからいろいろ調べてみたことをまとめてみます。

「適」と「的」の違いを考えてみます。
「適」は「かなう」という意味で、「その条件」に合うかどうかということ。
「的」は「まと」ですから、「その条件」自体が「まと」であり、「的を射ている（条件に合っている）」ということでしょうね。

だから、意味がとても似ているのでしょう。

●適格・・・「格」は資格の格。「適」は「かなう」。資格に合っている、という意味。反対語は「失格」（「不適格」もありますね）...続きを読む

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Q請書と契約書の違いって何でしょうか？

契約書は２通同じものを双方押印する書類で
請書は注文書をもらってから、請書に押印する書類名だけで
やり方が違うだけで、内容はどちらも契約書と言う認識で合ってますか？

Aベストアンサー

前後関係等の文脈にもよるが、「請書」と「契約書」とを区別していない文脈であれば、請書は契約書に含まれる。契約書は契約成立やその内容を証するための書面であるところ、請書はその役目を持つためだ。

なお、契約書を「２通同じものを双方押印する書類」と定義する文脈であれば、請書は契約書に含まれない。

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Q「いずれか」と「いづれか」どっちが正しい！？

教えて下さいっ！
”どちらか”と言う意味の「いずれか」のかな表記として
「いずれか」と「いづれか」のどちらが正しいのでしょう？？？

私は「いずれか」だと思うんですが、辞書に「いずれか・いづ--。」と書いてあり、？？？になってしまいました。
どちらでもいいってことでしょうか？

Aベストアンサー

「いずれか」が正しいです．
「いづれ」は「いずれ」の歴史的かな遣いですので，昔は「いづれ」が使われていましたが，現代では「いずれ」で統一することになっていますので，「いずれ」が正しいです．

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Q促進と推進の違い

促進と推進の言葉の意味の違いを教えてください。

特に、事業の促進と事業の推進や、企画の促進と企画の推進の違いを教えてください。

宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

国語辞典によると、「推進」と「促進」はこういう意味です。
【推進】
(1)物を前へ進めること。
「ジェット―」
(2)物事を目的に向かって、はかどらせること。
「緑化を―する」

【促進】
物事が早く進むように力を加えること。
「開発を―する」「販売―」

いずれもゴール（目的）に向かってスピードアップさせることです。
これだけだと、どう違うのか分かりにくいですが、私が思うに、違う点は、「推進」が自分自身のことなのに対し、「促進」は他人のことについて、その他人を「促す」ことだと考えればいかがでしょうか。

例文
「自転車の安全利用の★促進及び自転車等の駐車対策の総合的★推進に関する法律」（昭和五十五年十一月二十五日法律第八十七号）

第一条 　この法律は、自転車に係る道路交通環境の整備及び交通安全活動の★推進、自転車の安全性の確保、自転車等の駐車対策の総合的★推進等に関し必要な措置を定め、もつて自転車の交通に係る事故の防止と交通の円滑化並びに駅前広場等の良好な環境の確保及びその機能の低下の防止を図り、あわせて自転車等の利用者の利便の増進に資することを目的とする。

第二条（略）

第三条 　国及び地方公共団体は、第一条の目的を達成するため、自転車の安全利用の★促進及び自転車等の駐車対策の総合的★推進に関する全般的な施策が有効かつ適切に実施されるよう必要な配慮をしなければならない。（以下略）

これは、市民に対し「どうしろ」と求める法律ではなく、行政に対し施策を講じるよう求める法律です。

第三条に「促進」とあります。この場合、自転車を安全に利用するのは、行政ではなく市民ですよね。行政という組織が自転車を運転できるわけありませんから（笑）。
行政としては、市民が自転車を安全に利用できるよう「促す」施策を考えるわけです。だから「促進」。

一方、第一条と第三条には「推進」があります。いずれも、環境整備、安全活動、駐車対策の立案などに関するものであり、これは市民ではなく行政自身の仕事です。だから「推進」。

違いが分かりにくいですが、会社の「事業」や「企画」に関しても、その対象が自社の内部の取組のことなのか、顧客に購買を促す内容なのか等により、使い分けが可能だと思います。

国語辞典によると、「推進」と「促進」はこういう意味です。
【推進】
(1)物を前へ進めること。
「ジェット―」
(2)物事を目的に向かって、はかどらせること。
「緑化を―する」

【促進】
物事が早く進むように力を加えること。
「開発を―する」「販売―」

いずれもゴール（目的）に向かってスピードアップさせることです。
これだけだと、どう違うのか分かりにくいですが、私が思うに、違う点は、「推進」が自分自身のことなのに対し、「促進」は他人のことについて、その他人を「促す」ことだと考え...続きを読む

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Q給与と報酬の違いを教えてください。

先日、在宅で翻訳の仕事をしました。
その支払いについて連絡があり、請負契約であるので給与ではなく「報酬」という形を取りたい。なので請求書を出してください、とのことでした。

私は他に常勤で仕事をしているのですが、副業をしても構わない職場なので、支払い形態にはこだわりがないのですが
そもそも給与と報酬の違いってなんだろう？と思い質問させてもらいました。

１．給与か報酬かというのは何を元に決めているのでしょうか？
こちらから報酬ではなく、給与にしてほしいと言えば変えられるものですか？
なんとなく報酬だと、その後の税金や申告等の処理が面倒くさそうなので、給与の方がよいのではないかと思うのですが。

２．給与だと、源泉徴収票がもらえるので、それを会社に提出すれば確定申告の必要がないですよね？報酬の場合、確定申告をする時、源泉徴収票のような所得証明書はどれになるのでしょうか？
（２０万円以下なので確定申告は必要ないかも知れませんが。。）

３．税金の引かれ方等で、給与と報酬は大きく違いがありますか？

自分で調べてみても混乱してきたので、どうか知識のある方教えて頂けると助かります。
宜しくお願いいたします。

先日、在宅で翻訳の仕事をしました。
その支払いについて連絡があり、請負契約であるので給与ではなく「報酬」という形を取りたい。なので請求書を出してください、とのことでした。

私は他に常勤で仕事をしているのですが、副業をしても構わない職場なので、支払い形態にはこだわりがないのですが
そもそも給与と報酬の違いってなんだろう？と思い質問させてもらいました。

１．給与か報酬かというのは何を元に決めているのでしょうか？
こちらから報酬ではなく、給与にしてほしいと言えば変えられるも...続きを読む

Aベストアンサー

１．給与か報酬かというのは何を元に決めているのでしょうか？
雇用関係があるかないかで決まります。
今、お勤めのところは勤務時間が決められていると思います。
超過すれば残業手当が付くでしょうし、勤務時間中は、事業主の指示のもとで働かなければならないはずです。事故を起こせば労災も適用できます。
雇用関係がなければ、こんなことは関係ありません。
請負契約では原則、納期と成果物（または、役務の提供）を守れば良い筈です。

こちらから給与にしてくれと頼んでも雇用関係がない以上、無理です。
２．給与だと、源泉徴収票がもらえるので、それを会社に提出すれば確定申告の必要がないですよね？報酬の場合、確定申告をする時、源泉徴収票のような所得証明書はどれになるのでしょうか？
給与所得の場合でも2ヶ所以上から受給を受けている人は、確定申告が必要です。（20万円以上）従って、今、お勤めの会社ではそこの会社分だけで年末調整がされます。
報酬の場合は、支払調書という調書が発行されますので給与と併せて確定申告します。

３．税金の引かれ方等で、給与と報酬は大きく違いがありますか？
報酬の場合は、報酬源泉（10％又は20％）を差し引かれる職種がきめられていますので、これに該当しない場合は、何も引かれません。
給与の場合は、2ヶ所目からは乙欄適用で源泉徴収になります。
金額によって税率が変わりますが最低でも3％引かれます。

結論としては給与であれ報酬であれ20万円を超えれば確定申告が必要なり、申告を行えば税額も同じになるということです。

１．給与か報酬かというのは何を元に決めているのでしょうか？
雇用関係があるかないかで決まります。
今、お勤めのところは勤務時間が決められていると思います。
超過すれば残業手当が付くでしょうし、勤務時間中は、事業主の指示のもとで働かなければならないはずです。事故を起こせば労災も適用できます。
雇用関係がなければ、こんなことは関係ありません。
請負契約では原則、納期と成果物（または、役務の提供）を守れば良い筈です。

こちらから給与にしてくれと頼んでも雇用関係がない以上、無理...続きを読む

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