No.1
- 回答日時:
業務停止命令とは、また重い処分を受けたもんですね。
こういう処分を受けるということは、不祥事を起こした社員を教育できなかった会社の責任を明確にするために業務停止命令が出されたのでしょう。
業務停止命令というのは、その間よく反省をして、業務再開したら必要な教育等は完璧にして同じ処分を受けないように頑張りなさい、ということだと思います。
。
従って、当該社員からその間の減収を請求するというのは一部は認められても全額はダメです。
この回答へのお礼
お礼日時:2012/04/26 12:31
早速ありがとうございます。chie65535さんも回答してくれたとうり、当該社員に請求は難しそうですね。企業の違反なので重く受け止めます。
No.2
- 回答日時:
ある程度の懲戒処分は可能ですが、減収分の損害は社員には請求できません。
なので「クビだ!」は可能かも知れません。但し、相手の社員から「不当解雇だ!」と訴えられる可能性もあります。
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