傷病手当について

Question

最近、気分の浮き沈みが激しいしイライラして朝起きても体が動かないので会社に休職を出した者です。

昨日会社から傷病手当金の書類が送ってきました、月末が給料日なので来週精神科に初診察です。その時会社から診断書も請求されたので診断書ももらってきます。

休職を自分から二週間会社にお願いしました、理由は前に質問した通りです。
会社の課長さんが『具合いが悪いなら休職して検査して治してこい』って言われたので病院に行く前に休職しました。

診断結果はわからないのに傷病手当金の書類がきました。
初診察の時診断書と傷病手当金の書類を書いてもらうところに書いてもらえるんでしょうか？

もしかしたらうつ病ではないかもしれない、会社に行けと言われるかもしれないと正直怖いです。
自業自得かもしれません。

もし異常なしとか診断書しか書けないと言われたら傷病手当金の書類はどうしたらいいですか？
今は何もかも不安で怖いです。よろしくお願いいたします。

affection · Accepted Answer

皆さん勘違いしている部分があるようです。
傷病手当金と診断書は関係ありません。
健康保険に診断書を提出したところで何の効果もありません。

あくまでも必要なのは過去の期間の労務不能についてです。
労務不能と判断できるのは通院をしている人に対してです。
病院に行ったこともないずる休み状態の人に対して病院は労務不能と判断はしません。

会社が傷病手当金の申請書を送ってきたから給付がう蹴れらレルものだと思う人も多いのですがそれは違います。
あくまでも会社からは休んだ期間は報酬は出ない。
病気や怪我で休んでいるなら健康保険から傷病手当金が出る可能性があるから送っておきますという善意からです。

あなたは勝手に休んだ期間を医師に労務不能と意見してほしいと言っているようなものです。
先にも書きましたが医師は初診前の期間について労務不能だったと判断はできません。
つまり初診前の期間はどうあがいたところで健康保険から傷病手当金が給付されることはないのですよ。

病気かもしれないと考えるのと実際に病気で休養が必要と判断するのは医師であなたではありません。
はっきりいって病院に行っていないのならただのずる休みです。
それがどういうことかいい大人のでしょうから考えるべきです。

sailor · Answer

診断書は書いてもらえます。ただしその内容が貴方の望む内容であるかどうかとは別の話です。

医師は医師の判断に従って、診断書を書きます。

異常なしと言う診断書のないようであれば、当然傷病手当は給付されませんし、休職扱いではなく通院しながら勤務と言うことになるかもしれません。

いくら貴方個人が悩んでいても、判断を下すのは貴方では有りませんから、医師の判断を仰ぐ以外に方法はありません。

yasunori0430 · Answer

それは、あなたの現在の状態、心の状態がどの程度疲労していて、現在のあなたの業務を行えるのかということを医師が判断します。医師が業務可能と判断すれば、通院しながら業務可能という診断書になってしまうかもしれませんね。
失礼ですが、あなたのお勤めの会社は社員に対する扱いに何か問題のある会社なのですか。
あなたが、過剰に意識しすぎているのではないですか。

yasunori0430 · Answer

実は私もメンタルで休職し、その後退職した経験があります。傷病手当金も１年以上頂いていました。
私も、半年以上頑張って出社していたのですが、どうにも体が動かなくなってしまい、上司に相談して休ませて頂くことになりました。最初は病気の自分をなかなか受け入れることが出来ずに苦しみました。
だから、あなたも自分をそんなに責めてはいけません。医師と会社の課長さんと良く話し合って、今後のあなたのために、今どうすることが最もよい方法なのかを決めて下さい。正直に今のあなたの気持ちを話すことが大事なことです。
仕送りをしなければいけないご家族がいらしゃるようですし、私のように退職するようなことにならないようにしてください。人間、疲れたときは休む。これは当たり前のことです。傷病手当金は最大１年６ヶ月の間、給料の３分の２程度頂けるので、制度を上手く使いましょう。

yasunori0430 · Answer

まず、精神科または心療内科で診察してもらいます。医師が病気療養が必要であり働くことが困難であると診断を下せば、診断書も書いて貰えますし、傷病手当金の請求書にも意見を書いてくれます。
診断書はその日に書いてくれるので、療養期間は医師と相談して決めると良いでしょう。２週間と言わず、１ヶ月くらいの期間で書いてもらえば良いと思いますよ。早めに上司に提出しましょう。
次に、傷病手当金の請求書ですが、これは病気療養のために働けなかった期間について事後に請求することになります。なので、１ヶ月くらいまとめて、月単位で請求するのが良いと思います。例えば、７月３０日に病院に行った場合、１回目、７月３０日～８月３１日までの３３日間、２回目、９月１日～９月３０日の３０日間という手順で請求します。事後申請なので、必ず申請する期間以後に医師に意見を書いてもらうことになります。あなたの場合、在職中ですので、会社（人事または総務）経由で、健康保険組合に請求します。療養開始の初めの３日間は待機期間となり傷病手当金は支給されません。４日目から支給されます。また、療養中の期間について有給休暇で処理したり、会社から住宅手当などが支給された場合は、その分は傷病手当金から減額されます。

また、分からないことがあれば質問ください。

197658 · Answer

自分の判断で勝手に休職してわけですよね。

当然その間については医師は診察をしてないのですから診断書を書けません。
（医師法違反）

病院へ行って、医師が○日から○日まで休むよう診断書を記入した日が
傷病手当金の対象になります。

普通の会社なら病院へも行かず、自己判断で２週間休暇を申請すればクビ。

当然、会社側はあなたが病院へ行き、医師の診断があって休養していると思ってますから。

noname#158581 · Answer

医師に体の異常を訴えているにもかかわらず、なんでもないからしっかりせいなんて人はいないでしょう。ただ診断書を書くタイミングですが医師によって時間差つまり、初診の時すぐかいてくれるか、都合で何日まで書いておきますとかがあります。心配のを輪が広がらないように、規則正しい生活を心がけてください。

傷病手当について

皆さん勘違いしている部分があるようです。

診断書は書いてもらえます。

それは、あなたの現在の状態、心の状態がどの程度疲労していて、現在のあなたの業務を行えるのかということを医師が判断します。

実は私もメンタルで休職し、その後退職した経験があります。

まず、精神科または心療内科で診察してもらいます。

自分の判断で勝手に休職してわけですよね。

医師に体の異常を訴えているにもかかわらず、なんでもないからしっかりせいなんて人はいないでしょう。

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