(1)労働時間が6時間以下・・・・・使用者に休憩時間の付与義務なし
(2)労働時間が6時間超・・・・・・・少なくとも45分の休憩を付与
(3)労働時間が8時間超・・・・・・・少なくとも1時間の休憩を付与
労働基準法ではこうなっているようですが、次の場合はどうとらえて良いのでしょうか。
労働時間を8時間を超えて残業したときに、上司(現場を指揮する人)が「15分休憩しましょう」と言いました。この15分は賃金対象に含めてよいものか否か。
私たちは作業日報を15分単位で書くことになっています。ですから、この15分は休憩したと、
作業日報に記入し、賃金対象から外すべきだと個人的には思うのですが、法的に、
あるいは慣習的にはどうとらえて良いものでしょうか。
ちなみに、会社は残業前に1.5時間の休憩を付与しています。ですから、15分の休憩は
一服しましょう、という意味合いの強いものと考えられます。
パートの中には、所定の休憩時間ではない、という理由から労働時間に含めている者もいます。
皆さんはどうお考えになりますか。
A 回答 (2件)
- 最新から表示
- 回答順に表示
No.2
- 回答日時:
会社が決めるべき問題です。
上司なりに判断を仰いで下さい。
問題は、15分単位で計算される事です。
違法として判例になっています。
日々の労働時間は1分単位で集計し、1ヶ月合計した場合の1時間未満を四捨五入するだけまで認められています。
ついでに言えば、8時間超えたら25%以上の割増ですが、きちんと計算されていますか?
レスありがとうございます。
15分単位といっても、タイムカードは別にあって、賃金計算はそちらで計算されています。
作業日報は、その日一日どんな作業に従事したかを15分単位で示す日報となっています。
とはいっても、パートの人たちは切りの良い時間で帰っていますけどね。
特に作業がなければ、五分前でも作業場から離れて、帰り支度をしています。けっこうアバウトな職場です。
8時間超えての残業は、25%の割り増しは、しっかりついています。
今時珍しく(?)日祝の出勤も割り増しと昼食代(600円)もついています。
所定外の15分休憩はそれとなく聞いてみることにします。
No.1
- 回答日時:
作業時間中の休みには「休憩」「休息」の2種類があります。
原則的にですが、
「休憩」:
労働基準法に基づいて、6時間の勤務で45分、8時間勤務で1時間付与されます。
休憩時間中は賃金は発生しません。
会社からの拘束を受けず、自由に行動することが出来ます。
「休息」:
日本国憲法第27条の2で、休息については別途法律で定める事になっています。
(労働基準法には定められておらず、慣例で勤務時間中にタバコ吸ったりトイレ行ったりって事になっています。)
労働時間中に任意に取る事が出来ます。
休息中にも賃金は発生します。
ある程度、拘束を受けます。
> 上司(現場を指揮する人)が「15分休憩しましょう」と言いました。この15分は賃金対象に含めてよいものか否か。
こちらは後者の「休息」になると思います。賃金支払っても問題ないです。
流れ作業なんかで、自由にトイレに行けないとかって作業形態なら、状況を見て一斉に休息するってのは合理性があります。
--
数年前ですと、公務員の場合に、休憩時間と別に時間を決めた休息時間なんかが定められていました。
ですが、税金から給料もらいながら、あんまり堂々と休息するってのは一般人の理解を得られない、手休めした分がカラ勤務やカラ残業になって税金が無駄に使われるとかって事で、橋下大阪知事の頃から全国的に廃止の方向に向かっています。
30分の休息は廃止に-橋下大阪知事 | ユニオン東京合同
http://www.union-tg.org/utg/blog/2008/03/19/30%E …
この後で、総務省からも、廃止の要請が下されてたハズ。
レスありがとうございます。
20~30人(パート、社員も含む)の作業員が、「休憩です」という館内放送が
ながれて、一斉に休憩になるもので、所定の休憩と同じパターンです。
ですから、私があれやこれや考える必要もなく、15分さし引いて賃金が計算されている
可能性はあります。
そういうところが有耶無耶になっている状態は、私の性格上落ち着かないので、
作業日報には15分休憩をもらったことを正直に記入し、あとは会社の判断に委ねようと
思っています。他のパートから疎まれそうですが、自分は自分、人は人、わだかまりを感じながら
仕事をするのは性分にあわないので。
お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!
似たような質問が見つかりました
- 労働相談 アルバイトの休憩。労働基準の素朴な質問。 8時間労働の場合。休憩1時間。 6時間労働の場合。休憩45 5 2023/05/01 18:31
- 憲法・法令通則 小さな会社経営者です。 勤務時間9時半から18時半 休憩1時間 9時間拘束の8時間労働の場合で 休憩 4 2023/06/30 21:45
- 正社員 8時間労働の正社員として働いている者です。職場の休憩時間が昼45分、15時から15分と分かれていて合 14 2023/05/02 11:33
- 法学 長い休憩時間の強制は拒否できるか 6 2022/04/28 13:05
- 労働相談 至急‼︎‼︎ 以下の求人について質問します。 会計年度任用職員のパート雇用です。 【期間】最長4月1 1 2023/02/06 00:38
- 労働相談 新しい職場が労働基準法の労働時間に違反してるのかしてないのか知りたいです。 私自身 14:00~22 3 2023/03/02 23:31
- アルバイト・パート 現在、清掃のアルバイトをしています。 契約書には労働時間4.5時間、休憩30分と書かれているのですが 8 2023/06/24 09:28
- 労働相談 アルバイトと労働基準法。 4 2022/08/21 17:59
- アルバイト・パート バイトの休憩時間に関してです。 大学生で友達とふたりでバイトを始めました。 飲食店でオープニングスタ 3 2022/12/04 22:45
- 正社員 残業代について 1 2022/12/17 12:33
デイリーランキングこのカテゴリの人気デイリーQ&Aランキング
-
代休を使うと給料から引かれる?
-
転職先の会社のルールに違和感...
-
出張時の移動時間について工数...
-
休日出勤の割増賃金
-
隔週週休二日制で週6出勤の賃金...
-
裁量労働制の労働基準監督署へ...
-
ウグイス嬢の拘束時間。
-
代休はいらないと社員から言わ...
-
不動産業界で働きたいのですが...
-
所定労働時間労働した場合に支...
-
時給の2割5分って?
-
自分のいる職場は、時間ピッタ...
-
フレックス勤務での有給休暇の処理
-
変形労働制の有給休暇の考え方...
-
客先常駐勤務場合の勤務時間に...
-
会社の出張に関る移動時間について
-
週60時間労働は
-
パートの時間外勤務について
-
夫の過酷な労働状況はどこに相...
-
就業日数が月25日の設定は合法...
マンスリーランキングこのカテゴリの人気マンスリーQ&Aランキング
-
休日出勤の割増賃金
-
法律上、労働基準法的に問題な...
-
出張時の移動時間について工数...
-
勤務中の会社の規則で、休日出...
-
就業日数が月25日の設定は合法...
-
各手当は正当?長文でスミマセン
-
育児・介護休業法における延長...
-
夫の過酷な労働状況はどこに相...
-
代休を使うと給料から引かれる?
-
変形労働制の有給休暇の考え方...
-
ラブホテルのフロントで働いて...
-
休日出勤の就業時間は?
-
夜勤手当が支給されません
-
週4.5日、8時間勤務の残業...
-
客先常駐勤務場合の勤務時間に...
-
190時間労働/月について
-
週6日12時間労働をしてた場合に...
-
建設業の 夜勤手当ての計算方法...
-
明勤の法的な扱いと手当てにつ...
-
農業法人に勤めるものですが、...
おすすめ情報