フレックス勤務での有給休暇の処理

派遣会社の正社員で企業に派遣されています。
配属先企業ではフレックス制度を利用できる契約となっています。

派遣会社には有給休暇制度があり、有給休暇を取得した場合、
その月の残業時間分と有給分の時間（１日当たり＝８時間）を相殺した上で、
８時間分の賃金を支払う方法と会社から言われました。

通常、残業代は割り増しで支払われるばずですが、
この会社の考えでは割り増し分は支払わないという事です。
これは法律的に問題はないのでしょうか？

No.4 回答者： kgrjy 回答日時： 2011/09/03 12:59

#3です。

補足を読みました。その差５７時間の賃金の扱いは、就業規則の支払規定によります。法はあくまで、暦日から求まる総枠を超えて働かせる場合に、割増し賃金支払いを要求しているだけです。

No.3 回答者： kgrjy 回答日時： 2011/08/27 14:07

派遣先とフレックスの関係はおいといて、

フレックスの時間外の考え方から見ていくことにしましょう。

フレックスの時間外は、日・週において発生せず、月間の累計労働時間が、法定労働時間を超過した部分に発生します。

２月（２８日）を例にすると、１６０時間（＝28日×４０÷７）を超えた部分が時間外労働となります。たとえば、２１日出勤したなら、毎日所定の８時間労働しても、１６８時間で８時間は割増の対象となります。

その労働日の１日に年次有給休暇を取得したとしましょう。時間外労働は実労部分に給付することとしてよいので、１６８時間の内訳は、

休暇：８時間（１日）
実労：160時間（２０日）
時間外割増対象：０時間（０日）

となります。

会社の説明は、１か月の所定賃金と、プラス８時間分の１００％（割増なし）を支払うといっているなら、労基法に触れません。

この回答への補足

回答ありがとうございました。気になる点があります。
＞フレックスの時間外は、日・週において発生せず、月間の累計労働時間が、法定労働時間を超過した部分に発生します。

今月の様に休みが多い場合は、１日の時間外分（８時間以上の分）の残業代は発生しないという考えになってしまうのでしょうか？

＜例＞
３１日の月、１７７時間までが法定労働時間。
出勤が１５日として、１２０時間。
その差５７時間分は残業とされないのでしょうか？

補足日時：2011/08/30 00:42

No.2 回答者： hisa34 回答日時： 2011/08/27 02:42

〉その月の残業時間分と有給分の時間（１日当たり＝８時間）を相殺した上で、８時間分の賃金を支払う方法と会社から言われました。

〉これは法律的に問題はないのでしょうか？

年次有給休暇を取ると残業が消える？ 年次有給休暇を取っても残業は消えない（相殺できない〉し、割増賃金が支払われるのが“正気”です。思いっ切り労働基準法違反であり“狂気の沙汰”と言えます。フレックス勤務？全く関係ありません。消えた割増賃金を取り返してください。

No.1 回答者： noname#142850 回答日時： 2011/08/27 00:39

有休と代休・振り替え休日は別の話ですし、代休を取ったとしても割増分は支払わなければなりません。

厳密には法令違反ですが、実際問題として守れない企業は多くあります。