色々と調べたのですが、イマイチすっきりしないのでご教授ください。
例えば時給1000円で雇用したアルバイトがいるとし
下記の時間でタイムカードに打刻されたとします。
(月)10:55~15:05 労働時間:4時間10分
(水)10:50~15:10 労働時間:4時間20分
休憩はないものと仮定し、15分区切りで月間毎に給与算出をして支給します。
1日毎と月間毎で給与を区切ると金額が若干、変わりますが
1日毎 → @1000×4h+@1000×4.25h=8250円
月間 → @1000×8.5h=8500円
差額:250円
会社としては前者、労働者にとっては後者の方が都合が良い結果ですが
これは労基法等で明確な基準を設けられておりますでしょうか。
それとも(原則的な事は遵守されているとして)会社の就業規則や雇用契約の内容によるのでしょうか。
分かりにくくて申し訳ありませんが、ご教授頂ければ幸いです。
よろしくお願い致します。
No.2ベストアンサー
- 回答日時:
労働させたら賃金を払わなければいけません。
15分未満は払わなくて良いという規定は何もありません。ただ、現実的な実務上、秒単位はナンセンスだし事務処理も大変なので、毎日は分単位で集計し、1ヶ月の合計時点で1時間未満の分単位を四捨五入するところまでは、まあ、いいでしょう、となっているだけです。あくまで四捨五入です。切り捨てと切り上げがあるからほぼ、正確な数値に近いであろうから許されるだけです。
ですから、例の場合であれば後者で 「なければいけません」
基発第150号では、上記の四捨五入であれば労基法違反としては扱わない、とされています。つまり、それ以外は労基法違反と見なすという事です。
ご返答ありがとうございます!今までご教授頂いたとおり後者で算出していましたが、店長から相談があり、1日単位での計算をして経費削減ができないか、と相談があったのでお知恵をお借りしました。ありがとうございます!!
No.3
- 回答日時:
基本的に月毎に計算し、その上で切り上げたり切り捨てたりは出来ます。
http://zangyou.org/information/taisyoujikan/
その仕事は、自由に始めて終れる仕事なのでしょうか?これがどうなっているかも問題です。
質問の場合ですと、通常11時から開始で登社したのが5分前と10分前ということかもしれず(終ったのも5分後と10分後)、仕事自体は11時からならどちらも同じ結果になります。もし始業時間開始前に出てきたとしても、始業時間前に仕事をしていなければ時給は付きません。残業の場合は15分単位ということでああれば、これを超えれば残業が付きます(会社規定で違反ですが…)。
ただ、今は1分毎の計算という前提になっていますので(守られてはいない)、本来であれば残業についてはどちらも払われるべきでしょう。ただし、早出の方は始業時間前で仕事をしていないなら、そもそも対象とはならなりません。
労働時間が定められてないなら、タイムカードに押した通り1分単位で計算するのが基本で(押したあとすぐに業務に掛かることが前提)、建前はどちらも同じということになります。分単位である以上、日毎でも月毎でも結果は変わりませんので。
http://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-45479/
ご返答ありがとうございます!労働条件はあくまでサンプルで明記しただけで基本は店長の管理のもとで勤務をしてもらっています。店長から相談があり、1日単位での計算をして経費削減ができないか、と相談があったのでお知恵をお借りしました。ありがとうございます!!
No.1
- 回答日時:
> これは労基法等で明確な基準を設けられておりますでしょうか。
法律では働いた分賃金払えって事以外、細かい計算方法の規定は無いです。
行政からの通達(基発150号 S63.3.14)では、1ヶ月単位で通算して、1ヶ月の通算が30分未満を切り捨て/30分以上を1時間に切り上げなどが望ましいとかって事にはなっています。
が、キッチリこの通りに計算とか、切り上げされてるところって少ないかも。
以前、マクドナルドの労働組合で裁判起こして、分単位の勤務時間の紛争したとかって記事はあったかも。
> それとも(原則的な事は遵守されているとして)会社の就業規則や雇用契約の内容によるのでしょうか。
あるいは賃金規定とか。
労基署なんかからは、明らかな賃金不払いならともかく、賃金計算の根拠になる時間計算の話ですから積極的な介入などは困難です。
労使で話し合いして問題解決していくような案件になると思います。
ご返答ありがとうございます!店長から相談があり、1日単位での計算をして経費削減ができないか、と相談があったのでお知恵をお借りしました。労使トラブルにならないよう・・・がんばります。ありがとうございます!!
お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!
似たような質問が見つかりました
- 労働相談 至急‼︎‼︎ 以下の求人について質問します。 会計年度任用職員のパート雇用です。 【期間】最長4月1 1 2023/02/06 00:38
- アルバイト・パート 22年10月から社会保険適用拡大について、詳しい方いらっしゃいましたら教えてください 2 2022/09/01 20:40
- 求人情報・採用情報 ■おすすめポイント: ①人気の小規模園! ②月給20万超え!賞与4.4か月と高給与! または18時ま 1 2022/06/09 10:30
- 厚生年金 2022年10月から、パート・アルバイト短時間労働者の厚生年金・社会保険の加入義務 2 2022/09/09 22:52
- 求人情報・採用情報 障害者雇用で働いています。週30時間の勤務なので手取り12.5万ぐらいです。これは標準金額ですよね? 2 2023/02/08 23:37
- 労働相談 有給休暇使用時の賃金の計算方法について 5 2022/04/04 00:02
- 求人情報・採用情報 この求人はブラックだと思いますか? 月給26万5,000円 ~ 35万円 交通費支給あり <想定年収 9 2023/01/07 13:43
- 転職 障害者雇用での給与や待遇の相場をしらべています。アドバイス下さい(*´ω`*) 1 2023/01/27 19:01
- 労働相談 定年後の働き方(休みか給与か) 9 2022/12/23 09:07
- 労働相談 ① ・契約社員。業務委託で勤務。 ・時給1180円。毎年1-20円程のベースアップあり。 ・週5の7 1 2022/04/08 21:41
おすすめ情報
デイリーランキングこのカテゴリの人気デイリーQ&Aランキング
-
休日出勤の割増賃金
-
週4.5日、8時間勤務の残業...
-
出張時の移動時間について工数...
-
1箇月単位の変形労働時間制の...
-
どうすれば残業代を払ってもら...
-
農業法人に勤めるものですが、...
-
勤務時間(時給発生)について...
-
管理職、取締役の有給休暇
-
【1ヶ月単位変形労働】 残業時...
-
超勤でなくては、深夜手当はも...
-
22時以降の時間外割り増し手当て
-
一ヶ月単位の変形労働時間制の...
-
勤務先での待機時間が2時間以...
-
残業代が就業時間を90分過ぎた...
-
運送業をしている知り合いの給...
-
残業代の基礎計算 基本給÷30...
-
190時間労働/月について
-
残業代なしで、遅刻で引かれる
-
ノルマ達成できなかったら休日...
-
休日の定期健康診断は?
マンスリーランキングこのカテゴリの人気マンスリーQ&Aランキング
-
休日出勤の割増賃金
-
就業日数が月25日の設定は合法...
-
労働法の代休について
-
休日出勤などの際に手当がない...
-
出張時の移動時間について工数...
-
勤務中の会社の規則で、休日出...
-
190時間労働/月について
-
夫の過酷な労働状況はどこに相...
-
建設業の 夜勤手当ての計算方法...
-
休日出勤の就業時間は?
-
客先常駐勤務場合の勤務時間に...
-
隔週週休二日制で週6出勤の賃金...
-
正社員で7時間勤務はできますか
-
夜勤手当が支給されません
-
育児・介護休業法における延長...
-
変形労働制の有給休暇の考え方...
-
夜勤手当について
-
ラブホテルのフロントで働いて...
-
代休を使うと給料から引かれる?
-
職場の勤務シフトの補填につい...
おすすめ情報