同僚の女性が居眠りをしています。

Question

同僚の女性が居眠りをしています。

ただの愚痴っぽくなりそうですが聞いてください。

同僚が居眠りばかりして困っています。
　以下の彼女の行動に対する私の対応（無視）は変えなくていいのでしょうか？
　それとも注意すべき？
　上司に報告すべき？
　
　居眠りに関係する病気があるといいますが、
　私が病気ではないと思っているだけで本当は病気なんでしょうか？
　病気の可能性が高い場合の対処法はありますか？

また、周りに同じような人がいるという方のお話も聞きたいです。

＊＊＊＊＊＊＊＊

勤め先の会社は１０人程度の小さなところで、事務員は私と問題の彼女との２人です。
　私は２５歳の５年目で、彼女は２８歳で年上ですが１年目（昨年７月入社）で一応私のほ
うが立場的に先輩になります。
　彼女が入社した当時は居眠りなんてしていませんでしたが、今年の初夏あたりから居眠
りをするようになりました。
　デスクに座り、作業をしながら寝ています。
　
　
　手が止まる
　↓
　居眠り（半目で若干揺ら揺らを５～１０秒）
　↓
　はっと目が覚める
　↓
　作業再開
　↓
　５秒ほど手が動いたかと思えば止まる
　↓
　居眠り
　
　のループで。。。

最初は時々昼過ぎだけ居眠りしていたくらいでしたので、疲れてるのかな？程度で気
にしていませんでした。
　徐々に毎日のように昼過ぎに居眠りしだしたので、さすがになぁと思い時々声をかけ
たり話題を振ったりして眠らせないようにしていたんです。

それでも声を掛けなかった時は居眠りをすることも多く、だんだん私自身声を掛ける
のが面倒になりました。それ以降彼女が居眠りしないようにはこちらから行動はしてい
ません。仕事に関する会話だけに限っています。自分の作業が中断されるのも嫌だっ
たし、もし上司に見られても本人の責任ですし。気にしないというスタンスでいくことにし
ました。

それからも居眠りは悪化し、最近では私にすらバレてないと思っているのかもうバレ
てもいいやと思っているのか、朝昼夕と居眠りするようになりました。
　ひどいときには椅子に背もたれし、完全にリラックスした姿勢で居眠りすることもあり
ます。居眠り「してしまった」というよりは、居眠りを「しよう」というと言う態度に見えます。
　朝出社して、営業が出払い静かになったかと思えば居眠り。
　営業が突然戻ってきても、私以外に上司やお客様がいらしてても、居眠りしてます。
　一度目は覚まして挨拶はするんですですが、お客様が同じ室内にいるのにまたウト
ウト・・・という感じで。
　
　思ってた以上に居眠りが悪化しているので、気にするまいと思ってもデスクが隣なの
で嫌でも視界に入ってしまいます。
　
　それで仕事ができてるのか？というと、効率はかなり悪いです。
　ただ、春～夏の時期は業種的に暇な時期なので、正直だらだら仕事しても確かに最
低限の事は定時には終わります。
　でも暇だからって寝てていいわけでもないですし、勤務時間は仕事を探してするべき
と私は思ってます。お給料もらってますし。　
　おそらくそのペースでは冬季は定時に絶対終わりません。残業です。まあ寝る暇なん
て無いとは思いますが・・・。

眠ければ、眠くならないような工夫をすればいいと思うんです。眠気覚ましのものを食
べるとか、昼休憩に仮眠をとるとか、体を動かしてみるとか。私は少なくともそうしてま
す。しかしそういった眠らない努力をしようとしている様子もありません。

評価が下がるのは本人！だから気にしないでいい！と言い聞かせてます。が、最近
あまりにも酷いので最近はもうあきれたというか不思議で仕方ないというか・・・。

インターネットで調べたら病気の可能性も、とあるのでさらに言いにくく、注意する気力
もないのが本音です。
　ただ隣で寝られるとなかなかにストレスがたまりそうです。

この前営業の方たちも含めてお話してると不眠症の話題になり、私が「夜眠れないと
かきっとしんどいですよね」と言うと彼女は聞いても無いのに「私昼でも夜でもいつでも
がんがん寝れますよ～笑」とか言ってるんです・・・。
　器が小さいかもですがちょっといらっときてしまいました。
　　
　以上のような彼女の居眠り癖と態度に対して、私はいったいどうすべきなのかよくわ
からなくなってしまいました。
　「居眠りせず夜しっかり寝なさい」なんて、母親や学校の先生が言うようなことを立場
は先輩であっても年下が注意するって変な気がします。
　一秒たりとも居眠りするなってわけじゃないんです。
　限度があると思うんです。
　こんなに居眠りする人初めてなのでかなり混乱しています。

＊＊＊＊＊＊＊＊
　　
　読みにくいうえにだらだら長くなって申し訳ありませんが宜しくお願い致します。

noname#171967 · Accepted Answer

入社当時は居眠りがなかったなら、
なんらかの病気（ナルコレプシーとか？）という可能性は
低いような気がしますが・・。
入社後に発症した？
それなら病院に行ってもらうしかないですよね。
昔ほぼ同じ状況を経験したことがあります。
課内は女性はふたりだけで、
もうひとりの女性が居眠りばかりしていました。
質問者様の同僚の方と同じように
本当に寝てばっかりでした。
まわりの男性陣（上司を含めて）は気づいていたようですが、
（その女性がいないときに「寝てばっかりいるな」って話していたので）
それでも注意したりはしていませんでした。
わたし自身は自分の事で精いっぱいで
「どうでもいい」と思っていました。
上司が黙認なら、どうしようもないですしね。
「一体どうしたらこんなに堂々と居眠りできるのか」と
不思議でしかたありませんでした。
周囲の人達は全く気づいていませんか？
気になるなら上司の方に
「最近○○さんはとても疲れているのか
時々居眠りしてるようなんですが、
お客様に見られたらまずいと思うので・・」と言ってみては？
注意して態度が改まるかどうかはわかりませんが・・。
もし病気で本人がそれに気がついていないなら、
それはもっと問題ですよね。

松川菜菜 · Answer

本人は、その居眠りに気付いていない可能性があり、
また一般人では診断できない病気である可能性がありますので、
手遅れにならないためにも、その彼女の上司か上長にお伝えすることが
適切ではないでしょうか？

適切な役職の方にお伝えし、彼女に受診を促していただいて、
何らかの病気の場合は、治療を始めて頂く、
病気でなかった場合は、居眠りについて本人に考えて頂く、
ということが、
彼女にとっても、あなたにとっても、上司にとっても、会社にとっても、
ベターな選択だと思いますが、いかがでしょうか？

fazzydog · Answer

居眠り出来る様な暇な会社だから寝るのでしょう。
彼女、なにかダブルワークでもしてるんじゃないですか？
そうでなければ他の人の言う様に病気です。

toiawasedesuyo · Answer

飲みに誘って世間話しをしたあと、疲れてるのってさりげなく注意してあげたら

私の場合、寝ていたら両肩を軽く叩かれ、コーヒでも飲んで目覚ましてきたらと言われた事あります

さりげなく注意してあげる事も大切です

言いにくいなら、飲みに行った時が良いかも

k-josui · Answer

上司に報告をするべきです。
仮に病気であってもそれは彼女が対応するべきで、居眠りをしてもいいという理屈にはなりません。
上司に報告して下さい。

同僚の女性が居眠りをしています。

入社当時は居眠りがなかったなら、

本人は、その居眠りに気付いていない可能性があり、

居眠り出来る様な暇な会社だから寝るのでしょう。

飲みに誘って世間話しをしたあと、疲れてるのってさりげなく注意してあげたら

上司に報告をするべきです。

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