No.3ベストアンサー
- 回答日時:
労働組合の団体交渉は、使用者との交渉を通して組合員の
労働条件を改善する為に存在します。
従って、非組合員のことについては、団体交渉する対象に
ならないのが原則です。
その非組合員のことが、組合員の労働条件を関係するので
あればともかく、そうでなければ関係の無い話です。
例えその場で何か決定されても、それは非組合員に効力は
及びません。
組合は、使用者が解決出来ないことも団体交渉のテーブル
に持ち出してくることがままあります。
これが講じると政治問題についても団体交渉しろ、という
話にもなります。
消費税増税に反対、ということを団交に持ち出して、それで
使用者にどうしろというのでしょうか。
”この様な場合、会社側はどの様な対応を取るべきでしょうか。”
↑
1,団交の対象にならないことを説明し、説得する。
2,適当に聞くだけ聞く。
3,団交の問題ではないことを確認し、組合に貸しを作るため
聞いてやる。
No.4
- 回答日時:
最近では派遣社員が多いため、各労組でよく発生するケースです。
労組から組合員でない個人と労組の関係、及び労組が交渉の対象に
取り上げる理由を明確に労使で確認し、疑義がなければ、それ相応
の対応をすればいいだけです。
労組が組合費を支払っていない労働者の救済をする理由があるとす
れば、今後同様な事例が組合員にも発生する恐れがあるあるため、
事前に今回取り上げた程度だと考えます。
要するに、労組からの説明に、会社側が納得できないなら、対象外
として無視することです。
この回答へのお礼
お礼日時:2012/11/11 17:29
> 今後同様な事例が組合員にも発生する恐れがあるあるため、
事前に今回取り上げた程度だと考えます。
> 労組からの説明に、会社側が納得できないなら、対象外
として無視することです。
有り難うございます。
仰せのとおりかと納得しました。
No.2
- 回答日時:
私も相談に行ったことがあります、組合は乗り出してもいいけど、いろいろ不利益も講じますよ、と。
組合は、代行して、調整にきたのでしょう、内容に留意して、うまく話し合わないと、ここでじゃけんにして、その方が組合に金を払い出したら、止まりませんよ、意味わかりますか、一人はいるトイウコトハ、いずれ、他の方も、入らないとは限らない、その辺が、向こうの暗黙の脅しでもあると思います。
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