職安　選考結果通知の採用しなかった理由の書き方

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質問者：inababz
質問日時：2012/11/29 11:26
回答数：6件

会社で人事、採用を担当されている方に質問です。

職安より紹介されて面接をしました。結果、不採用。
その場合の、紹介状裏面の選考結果通知の採用しなかった理由の書き方について、ご教授いただきたいです。

面接時に感じたこと等。
・面接の際、こちらの質問したことに対して、少し的の外れた回答をする。
・前職、前々職が、契約期間満了のため退職となっているが、職種がら再契約があってもおかしくないのに、再契約されていない。（なぜ再契約がなかったのかは聞いていない）
・前職から当方を受験するまで２年ほど期間があるが、それまで何社か受験（同職種）したが、採用されなかった。（本人談）
・職種柄、人を接する仕事であるが、人とのコニュニケーションの難があるのはないかと思われる。
・やたらよくしゃべる。（しゃべる内容が的を得ていないことが多い）

条件面（就業時間・賃金）については、こちらが望む通りなのだが、漠然と何か「？？」というのが、面接した者の一致した意見で、不採用としました。

決定的な何かがあるわけでもなく、漠然として理由の場合、どのように「採用しなかった理由」を書きますか？

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回答 (6件)

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No.5ベストアンサー

回答者： floqwer812
回答日時：2012/11/29 14:43

ハローワークの紹介状の裏面は、事務的処理に使用されることが

多いので、こと細かく記述する必要はありません。

地域によって違うのかも知れませんが、不採用理由がいくつか並べ
られて、その項目に○を打つだけでOKだと思います。
具体的に書く欄がありますが、私は何も記述しないで返信をすることが
多いです。

どうしても書くとしたら、「技能・経験・知識のスキル不足」と書けば
問題ないと思います。

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この回答へのお礼

ご回答いただき、ありがとうございました。
記入した内容が、場合によっては応募者に伝わるかと思っていました。
なので、どう記入すべきかと頭を悩ませておりました。
大変、参考になりました。
他の皆様にご回答いただいたことを参考にし、記入したいと思います。
また、何か質問をした際には、ご教授いただければ幸いです。

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お礼日時：2012/11/29 15:05

No.6

回答者：岡佳伸
職業：社会保険労務士
回答日時：2017/04/04 17:12

社労士の岡です。

元ハローワーク職員です。ハロワークシステム上で機械的に処理されますが、備考欄の内容は会社名を特定されない範囲で本人に開示されることがあります。会社名を特定されないようにするには事務的に〇を付けるだけで良いと思います。ご参考まで

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