プログラマー（SE)が社労士を勉強、又は取得したら

新卒でソフトハウスの会社に入社し、プログラミングやテストの仕事をしています。

プログラミングが苦手で最近はもっぱらテストをしています。

会社は会計、給与計算、販売管理などの、中小企業の経営管理のサポートをするソフトを中心にリリースしており、私は簿記２級を取得していること等を理由に採用されたと思われます。

今でも会計や給与計算の分野に興味があり、最近はFP２級の学習もしています。

FP２級取得後は社労士取得も考えています。

そこで、プログラマーとして採用された人間でも、社労士を勉強中、あるいは取得したといえば人事総務の部署に異動を希望しやすいでしょうか？
あるいは債権管理の部署もあります。

社労士がきっかけで製造部門からバックオフィス、経営管理部門に異動というのは、一般的にありえる話でしょうか？

ご意見お待ちします。よろしくお願いします。

No.5 ベストアンサー 回答者： usikun 回答日時： 2012/12/04 17:54

勉強中は意味が無い。

取得したのであれば、会社の人事部門に欠員があれば候補者として話を聞きます。
資格取得したから部門異動というのは一般的な話ではありません。

この回答へのお礼

ありがとうございました。

お礼日時：2012/12/05 15:04

No.4 回答者： makookweb 回答日時： 2012/12/04 13:20

＞そこで、プログラマーとして採用された人間でも、社労士を勉強中、あるいは取得したといえば人事総務の部署に異動を希望しやすいでしょうか？

＞あるいは債権管理の部署もあります。

＞社労士がきっかけで製造部門からバックオフィス、経営管理部門に異動というのは、一般的にありえる話でしょうか？



あなたの会社次第でしょ。

一般的にありえても、あなたの会社じゃありえないって場合もありますから。

それにタイミングだってありますから。

たまたま人が辞めて、その穴埋めを考えてる時に、そんな希望があれば叶うかもしれませんしね。

逆に、そっちは人員整理して、製造の方に回したいって思ってるときにそんなこと言っても無駄だしね。

とにかく、あなたの会社次第なので、ここで聞いても意味ありませ～ん。

この回答へのお礼

ありがとうございました。

お礼日時：2012/12/05 15:04

No.3 回答者： yosifuji20 回答日時： 2012/12/03 10:26

会社の規模や労務政策にもよるでしょう。

中小規模では労務士など不要です。
大きいところでも人事的にそういうことはあまり関心がないところもあれば、資格はなくても総務にベテランがいて労務士まで入らないことも多いと思います。

たぶん試験の合格だけ出でご希望のようになる可能性は少ないと思います。

あなたが簿記2級で、今でも会計や給与計算の分野に興味があるのならば、会計や給与の分野でのSEを目指されてはいかがでしょうか。
とりあえずは、簿記1級を狙って会計のエキスパートを目標にするのが良いかなと思います。
そうなればSEにはならなくても経理関係で生かせる道もあります。
労務士は少し方向が違いすぎと言う気はしますよ。

この回答へのお礼

ありがとうございました。

お礼日時：2012/12/05 15:04

No.2 回答者： tppppp 回答日時： 2012/12/03 00:54

弁護士もそうですが、社労士の資格者は腐るほどいますので、その資格でどうこうなることはありません。

ただ質問者様がプログラミングができれば、両方できる人は少ないので、引く手もあまたです。

個人的には、社労士よりVBAのできる人のほうが断然いいんですが、AccessとVBAと社労士があれば、未経験でもかなり道が開くでしょう。

この回答へのお礼

ありがとうございました。

お礼日時：2012/12/05 15:04

No.1 回答者： fumikun2 回答日時： 2012/12/02 23:10

資格だけの未経験者ということですよね。

その部署の状況にもよりますが、とりあえず希望を出してみたらどうですか？ あるいはこう考えているんだけど、どう思いますか？ と直接聞いてみるとか。

この回答へのお礼

ありがとうございました。

お礼日時：2012/12/05 15:04