先月15日、店長に27日にバイトを辞めることを伝え、18日にお礼兼土産としてお菓子を持って行きました。
そこから暫く忙しく電話にも出れなかったのですが、今日たまたまかかってきた電話に出たら、シフトを組む社員に
・なぜ27日以降のシフト希望を出していないのか
・なぜ電話に出ないのか
・止めると言ってから一月は辞めれない、あなたはまだうちのバイト
・いけないことをしたんだから謝れ!
と言われました。
店長には前々から1月中に辞めると言ってあり、それが社員に伝わっていなかったようです。
その社員にも「今までありがとうございました」と言っていましたが「忘れた」「言ってない」の一点張りで話にならず電話を切りました。
見ていた母に菓子折りを持って謝りに行けと言われています。皆さんなら行きますか?
私は絶対に行きたくないです。
No.4ベストアンサー
- 回答日時:
こんばんは
災難でしたね。
>私は絶対に行きたくないです。
この気持ちすっごく判ります。
お母さまの仰ることも一理なのですが、今回忘れたのはシフトを組む人ですよね?
その人が忘れたのが悪いので、店長に電話をして話した経緯を伝えた方がいいですよ。
多分、忘れたとか言ってないとか適当なことを言っている人が、謝りに行ってもまともに話が
できるとは思えません。
言うとしたら店長さんに、「私がお伝えしたんですけど、〇〇さんにこのように言われて誤解されてしまったので
どうしたらいいでしょうか?」とだけ、何かお答えをくれるはずです。
我慢も大切ですが、こんな適当な社会人に媚び売る必要もないと思います。
勉強になったと思ってくださいね、世の中もっとひどい人がいますから。
No.5
- 回答日時:
大人の対応をするなら菓子折り持って謝罪に行き
お世話になりましたと言ったほうがいいですよ。
人とのつながりは大切にしてください。
いつどこで会うかわからないし、次の職場とのつながりがないとも言えません。
新しい仕事の面接をした場合、前職場に問い合わせができるので「問題のある辞め方をした」と言われたら
あなたが損をします。
それと辞める意思は文書にして渡すのが礼儀。
それを怠ったあなたも悪かったですね。
No.3
- 回答日時:
菓子折なんかより、辞表(辞職届)はきちんと文書で提出すべきでしたね。
時期は雇用契約や就業規則によりますが、一般には辞める1ヶ月以上前です。
先月27日に辞めるのに15日というのは、無理がありますね。
昨年中には言っておかなきゃ、シフトもめちゃくちゃになるでしょう。
いけないことはしてますね。
謝るべきでしょ。まず、辞職を文書で届けなかったこと、正式に辞めるという時期が遅すぎたこと、きちんと話し合いをせず連絡をぶっちぎったことなどなど。
菓子折はこの場合、事態を悪化させかねません。
とりあえず、今後どうしてもバイトにでられないことを説明して、詫びを入れに行く必要はあるんじゃないでしょうかね。
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