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もうすぐ現住所の賃貸契約が切れるので、引っ越すつもりです。
会社からは交通費は出るのですが、それが高くなるところに引っ越すというのは常識外でしょうか?

会社の雰囲気にもよりますか?

社内の申請書に転居の理由を書く欄もあります。
親の介護とか転勤ならともかく、ただの借り換えで交通費が高くなるというのは避けるべきなんでしょうか?

ご意見お待ちします。

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A 回答 (5件)

会社には、交通費の規定限度額があるハズ



許可されている交通機関で、限度額を超えてなければ問題ない。
赤字の零細企業でもない限り、どこに引っ越そうが、理由がなんだろうが、大きなお世話。
当然の権利さ。

ただし、遠くなっても遅刻はダメよ
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この回答へのお礼

ありがとうございました

お礼日時:2013/03/05 23:04

家賃の方は社宅扱いならその理由というのも、相当やむを得ないものでないと厳しいでしょうが、個人負担で出しているのであれば、個々の理由をさほど制限はされないでしょう。


まさに、個人の自由です。
が、交通費が高くなるとなると、その額と理由次第で許容範囲でしょうか・・・

例えば、多くの社員が片道260円かかる負担の距離を通勤していて、質問者さんが今まで200円のところででも歩くと20分かかるところに住んでいたところから、片道260円かかるけど徒歩の距離が10分以内になるのです・・・であれば、とがめられないかと思います。
例えば、今まで電車はあるもののかなり回り道で時間がかかっていたところへ、別の街で新しい経路ができてそこに越したいけど、新しい経路は運賃が高い・・・だったら、今まで相当不便なだけでに納得されるかなあとも思います。

まずは、どれくらい高くなるかですね。
片道の額で100円以内なら許されるかなあ。
あと通勤の利便性が相当よくなるのであれば、配慮してもらえるかも。
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この回答へのお礼

ありがとうございました

お礼日時:2013/03/05 23:04

まあ、金額にもよります 通勤交通費といえども それで利益が増えるわけでもないのに経費が増えるわけですから 急に倍もするところに引っ越して 交通費を請求されたら いい顔をしないでしょう。


採用するときは、通勤交通費の多少も考慮に入れますよ。それが 建前のこうあるべきとかの回答ではなく、普通の会社の常識です。
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この回答へのお礼

ありがとうございました。

お礼日時:2013/03/03 21:29

それで文句をいう会社が常識外ですねぇ。

不思議に思う人はいるかもしれませんが、別に何処に住もうが個人の自由です。
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この回答へのお礼

ありがとうございました。

お礼日時:2013/03/03 21:29

会社に因るでしょうけどね。



>ただの借り換えで
その理由次第です。
借り換えなければならない理由次第
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この回答へのお礼

ありがとうございました。

お礼日時:2013/03/03 21:29

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こんばんは。今年結婚した26歳女性です。5年ほど前から同棲していました。
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特に「同棲する」とは会社側に言わなくてもいいと思います。#1さんの言うように禁止している会社もあるでしょうから。
今は住所の変更の手続きだけして、結婚したら氏名変更とその他の手続きをすればいいと思います。
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よろしくお願いします。

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こんにちわ。

読ませて頂きました。

質問者さまは20代と言うことですよね。独立したいとした気持ちが湧いて来てもおかしくはない年頃だと思いますよ。

そう思えた時は「チャンス」でもあり、そうした時期が来ているとも解釈できると思いますよ。
一人暮らしの体験も、重要であり/貴重なこと/だと思いますよ。

お母様の仰る「道楽だ。」と言うのは悪気がありでの事では無く、一緒に居ればお金も掛からないし傍にいてくれるだけで助かるし、安心できる・とした思いからだとおもわれますね・・・。

自立とした場合『交通費+家賃補助で、会社から支給される額は今より増えます。』っていわれておられますが、きちんと計算をし、成り立ちが可能であれば、それもありだと思いますよ。

世の中と言うか、若いうちに世間に馴れた方がきっと良いに決まっています。(これも社会勉強だと思いますね。)

家にも近く、会社にも近くとした出来れば中間地点もよさそうですよね。でもお母様の事も重視され決められたら宜しいかと思いますよ。(こちらの勝手な考えですが。)

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普通に考えたらそんな事は有り得ないと思いますよ。
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新たな、第一歩を踏んでくださいね。良い、物件が有りますよう。そして、応援していますよ。
頑張ってね。

こんにちわ。

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Q実家と職場が近いのに、一人暮らしをされている方はいらっしゃいますか?

いつもお世話になっています。
今春、新社会人となった25歳(大卒・女)です。
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職場と実家が近くて(30分以内)、お給料もそんなに余裕がないのにわざわざ一人暮らしをしている方はいらっしゃいますか?いらしたら、その理由も教えてください。よろしくお願いします。

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Aベストアンサー

若かりし頃、家の事情で一人暮らしをしたことがあります。
実家とアパートの距離は徒歩5分くらいかな。
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来月、転居することになりました。念願の一人暮らしです。
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Aベストアンサー

人事担当です

予定日が決まった時点で構いません

「7/1転居予定」とかで良いでしょう

今からでも構いません

実際に引っ越しが完了すれば完了したことを伝えれば良いでしょう

届け出書類は会社によって異なりますので人事担当部署に聞いてください

当社では
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・身上変更届け(連絡先・住宅手当に関係してきます)

が必要です

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一般常識、お教えください。
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Aベストアンサー

通勤手当のことがありますから、新しい住所から出勤開始日にするのがベターでしょう。
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気を使う必要はないでしょう。

Q通勤手当の変更届を出していなかった

こんにちは。
企業に勤め始めて3年目の会社員です。
表題の通り、社会人としてあるまじきことをしてしまっておりました。

入社時に届け出た通勤経路から、しばらくして経路を変更しました
(自宅より自転車で7分かかる最寄り駅から、自転車で20分程度かかる駅からの通勤に変更しました。
全行程での所要時間はほぼ同じなのですが、電車の乗換えなどが少なくなることが変更した理由でした)。

その際通勤手当の金額変更を届け出ず、何年も経ってしまいました。
給与明細など、総支給額がいくらかということくらいしか 確認をしていなかったという杜撰な人間であったため、通勤手当の変更についてはそのうちに忘れてしまいました。

数日前にこのことに気づき、血の気の引く思いをしています。
今まで多くいただいてしまった金額は返金するのが当たり前として、今回の件では会社側から法的にどのような措置を取られる可能性が考えられるでしょうか。
また、経理上どのような手間(作業)が発生してしまうのでしょうか。

自分がしでかしたことですので、それによって起こるペナルティは当然受け入れるつもりではおりますが、心の準備をしたいと思い図々しくもこのようなご質問を投稿させていただきました。

社会人としてあまりの無知、無頓着、いい加減さにご不快な思いをさせてしまったことと思います、申し訳ございません。
ですが、ご存知の方がいらっしゃいましたら、お教えいただけますと幸いです。

どうぞよろしくお願いいたします。

こんにちは。
企業に勤め始めて3年目の会社員です。
表題の通り、社会人としてあるまじきことをしてしまっておりました。

入社時に届け出た通勤経路から、しばらくして経路を変更しました
(自宅より自転車で7分かかる最寄り駅から、自転車で20分程度かかる駅からの通勤に変更しました。
全行程での所要時間はほぼ同じなのですが、電車の乗換えなどが少なくなることが変更した理由でした)。

その際通勤手当の金額変更を届け出ず、何年も経ってしまいました。
給与明細など、総支給額がいくらかとい...続きを読む

Aベストアンサー

こんばんは。
私は、労働組合で勤務している関係で、労基法や、労働争議にかかる判例を目にすることが多い者です。
一般論ですので、質問者様の会社に当てはまるかどうかは分かりません。参考程度と言うことで。かなり長くなります。

まずは通勤経路です。
通勤経路は一般的に、もっとも合理的なものを選択することになりますが、ここで言う「合理的」というのは金額だけに限りません。通勤時間や乗り換えの利便性が高い方を採用することも、合理的だと判断できます。複数の経路があって、どれも常識的に見て合理的と判断できるものであれば、どれを選ぶかも、個人の裁量の範囲内です。

次に通勤手当について
通勤手当は、原則として現金で支払うことが義務づけられています。これを、定期券を購入するか、回数券を購入するか、通勤のたびに切符を買うのか等々の使い道は、少し乱暴に言ってしまえば個人の自由です。

自宅住所を偽って、非常識に遠い駅からの経路を申告していた、というのであれば、詐欺として処分の対象になることもありますが、ご質問の内容では、一般論として考えれば、ですが悪質といえるものではなく、個人の裁量の範囲であり、会社はペナルティを課すことはできないのではないでしょうか。
(法律で言えば、過去の労働判例で、最寄り駅からの通勤手当を支給されて、数駅先からの定期券を購入し、差額は自分のものとしても違法とは言えない、とされた事例を読んだことがあります)
これを基に考えれば、過去の分を返金する必要はないかと思われます。
定期券の次の更新時に合わせて、会社に経路変更を届け出れば良いのではないでしょうか。3年前にさかのぼって申告する必要はなさそうに思います。(会社の経理上も返って煩雑になってしまいそうです)

以上、本当に参考意見以上のものではありませんので、鵜呑みにはされませんよう。
ただ、いずれにせよ、質問者様がされていたことは、ほめられたことではないとしても、けして法に触れることでもない・・・はずです。
社会人3年生の若い方にこんなことを言うのは非常に心苦しいのですが、法律に触れることではないのだから、過去のことは口をぬぐっておく方が無難です。なまじ大ごとにしてしまうと、#1の方が仰っているように、社内での目が変わってしまうかもしれないことのデメリットの方が遙かに大きいような気がします。
今の反省のお気持ちを大切にして、今後気を引き締めて会社や社会に貢献できるよう頑張れば良いのでは、というのが、社会人30年生の化石社員の本音です。

労働判例については、今手元に資料がないので、明日か来週でも、会社で探せそうなら、またここで報告いたします。

ひとつ忘れておりました。
会社に届け出をしていない経路で日常的に通勤していて、その途上で事故等にあった場合、労災が認められず、思わぬ不利益を被ることがあります。
会社に通勤経路を届け出るのは、通勤途上災害にかかる部分が一番大きいのです。
今まで何事もなかったのは幸いでしたね。なるべく早めに経路変更の申請はした方が良いでしょう。
長々と失礼いたしました。(__)

こんばんは。
私は、労働組合で勤務している関係で、労基法や、労働争議にかかる判例を目にすることが多い者です。
一般論ですので、質問者様の会社に当てはまるかどうかは分かりません。参考程度と言うことで。かなり長くなります。

まずは通勤経路です。
通勤経路は一般的に、もっとも合理的なものを選択することになりますが、ここで言う「合理的」というのは金額だけに限りません。通勤時間や乗り換えの利便性が高い方を採用することも、合理的だと判断できます。複数の経路があって、どれも常識的に見...続きを読む

Q通勤時間が1時間半って,,,,,,,

いつも拝読しております。

通勤時間が1時間半の方いらっしゃいますか?
私は、現在、一時間弱なのですが、引越しの関係で
一時間半になりそうです。
通勤時間が長くなり、つらくなるのは目に見えて
いるのですが、実際に今、経験している方の意見を
お聞きしてみたく、よろしくお願いします。

ちなみに私の会社は、朝9:00出社、帰りは
大体,22:00近くまでいることが多いです。

Aベストアンサー

私は現在通勤は1時間半弱かかっています。
通勤は長いけど、乗り換え駅で始発電車に乗れるの
で、そこから会社までは座って通えます。
前は、1時間ほどのところに住んでいましたが、
混雑するため、もみくちゃにされながら通っていま
した。
その経験からすると、座っていけるのであれば、
ちょっとした旅行気分で本でも読みながら通えば
あっという間です。
なお、座る場所は、長い椅子の端っこをおすすめ
します。端の3人がけは、老人がやってくるので
立たなくてはならないことがありますので。。。

Q2年契約で借りた家を途中で解約して引っ越すとどうなるの?

会社の都合で単身赴任することになりました。
赴任先では3年務めることになっていますが、1年で赴任先から戻ってこいという辞令がおりる可能性は十分あります。
そういう場合、2年契約を結んでいるとき、1年で解約した場合。どんなペナルティがあるのでしょうか?
契約内容にもよると思いますが、「一般的に」という感覚で回答いただけると助かります。
よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

今時、違約金を取るような物件は殆ど有りません。
2年契約というのはあくまでも契約期間なので2年経てば
解約又は更新しなければならない訳で、
2年間絶対に住みますという契約ではありません。
1、契約途中で解約する場合は通常1か月分の家賃を払って直ぐ退去。
2、事前に退去日が決まっていれば1ヶ月前までに解約の通知を出せば
違約金など一切有りません。

突然解約しなければならないような場合は上記の1、に該当しますので
住まないのに1か月分余計に家賃を払うので勿体無い気もしますが
これは一般的な契約ですので仕方ないと思ってください。

違約金を別途取る部屋や、解約通知は2ヶ月前とかいうおかしな条件の部屋もありますが非常に稀(全体の10%にも満たないと思います)
だと思います。
部屋探しの際に最初から、解約通知は1ヶ月前の物件を紹介してくれ
・・と業者に言えば余計な手間も掛かりませんので
お勧めです。

Q月給15万のお給料の場合、手取りはいくらでしょうか?

こんにちは。お世話になります。
現在、派遣社員で働いていますが、他の会社で正社員の話が進んでいます。
月給が15万円になるかもしれないのですが、そうしますと手取りはいくらでしょうか?
ハローワークの求人票には、「加入保険等」のところは、「雇用・労災・健康・厚生・確定給付年金・退職金制度あり」などと書かれてあります。(退職金のことは関係ないかもしれませんが)
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

特に記載がない限り(例 手取 15万円保障)総支給の金額です。これだと。保険で18000円引かれます。所得税は2700円程度 住民税が5100程度(年収200万円の場合)雇用保険 1200円27000円引かれて、手取りは123000円程度です。


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