ちくのう症(蓄膿症)は「菌」が原因!?

私は、現在の職場で1年半目の31歳の女性です。
3ヶ月前に職場に転職し入ってきた同じ職種の女性の後輩(27)について相談です。

業務内容は多岐にわたり、社外との商談は勿論、社内コミュニケーションも重要となってくる業務を担当しています。
職場は、外資系メーカーで皆プロフェッショナル、良い意味で厳しい環境です。

従来、私もそうでしたが30歳前後のある程度の経験、スキルを持った所謂即戦力になれる人が採用されていましたが、会社として今回は比較的若いの世代(社会人経験2、3年程度)を採用したようです。


中堅として、ときどき後輩に困ってない?慣れた?などと声をかけています。

はじめは新しい職場への戸惑いもあったようで純粋に応援したいと思ったのですが、
最近では出てくるのは上司の愚痴ばかり。ムカつくしか言いません。

後輩は10年以上のベテランであるマネージャーに
「あなたにはまだ任せられない。メールや商談も必ず誰かと一緒に。とにかく周りを見て学んで」と言われ、新人扱いはこりごり!なめられてる と感じているようです。

転職したら、周囲はその人がどこまでの能力の持ち主かは分からないし、ある程度周りに認められるまでは、必死に頑張るしかないと思うのですが。。
後輩の言い分としては、
「自分は何一つ任せてもらえない。任せてくれたら私は出来ると思うし、前の会社ではもっと難しいこともしてきた。」と。


不安もあるけど早く頑張らせて欲しい という意気込み/気持ちも分かります。

しかし、私も同じ職種なので、たいした仕事内容でない と言う風にも聞こえ、
なんだか腑に落ちません。
正直、後輩が手を付け始めていることは我々の業務のまだ半数にも満たなく、
もっと奥深いんだよ~と心の中で思うのです。

自分が27だった頃も、今から見るとまだ青かったなぁと思います。仕事に対しても精度が甘かった。

確かにその上司は理不尽なことを言ったり、少々あたりがきついのは事実ですが、
長年の経験からのアドバイスは大変ありがたく、また、きちんと結果を認めてくれる上司だと私は感じています。

明るく美人な子で個人的には好きなのですが、私が年を取ったせいでしょうか笑、
雑談は多いし、身なりばかり気にしていて仕事に熱中といった様子や、
周りからどんどん真似して吸収しよう!といった積極的な行動があまり見受けられません。

後輩の気持ちも、上司の気持ちも理解出来ますし、
でもどちらかの肩を持つようなことも立場上出来ないですし、したくありません。

私も直にその後輩と仕事をしているわけではないので、
どのくらいポテンシャルがある/頭が良い子なのか分からないのですが、
結果をまだ出していない今、どうしてそんなに自信満々でいられるの?その根拠は?と不思議に思ってしまいます。

結果を出すまでは半人前と思われても仕方ない、とにかく周囲との信頼関係を気づくのはもちろん、コツコツ努力し、その上で結果もついて来れば更に周りから期待される/出来ると思ってもらえる!と私は考え、自分なりに頑張って進んできました。

先輩ぶって注意するほどの立場でないですが、世話焼きな性格なので聞き役になってしまいます。
へたに首を突っ込まず、適当に聞き流せば良いのでしょうか。

宜しくお願いいたします。

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A 回答 (5件)

後輩さんは能無しではないかと思います。


>任せてくれたら私は出来ると思う
こう言う人で優秀な、または普通な人を見た事がありません。
前職で何をやってたのか、現職の人達が見る事はないのですからどうとでも言える。

>雑談は多いし、身なりばかり気にしていて
女が小奇麗にするのは当たり前なので置いといて、雑談ばかりなのは
仕事が分からないから、仕事の話なんて出来ないからそうなります。
こちらが仕事の話をし出したら、途端に黙ったり。

>積極的な行動があまり見受けられません
やった事がないんでしょう。必要だと思った事も多分ない。
任せてくれたら出来るはず という妄想があるから。

>結果をまだ出していない今、どうしてそんなに自信満々でいられるの?その根拠は?
結果を出した事がないのでは? やはり妄想が…

ベテランマネージャーさんは、そんな口先ばかりなところに不信感を抱いているのでは?
結果を出さないとどうにもならないと考え
実際結果を出して来たであろうあなたとは、相容れない人でしょう。
聞き流すのみでしょう。
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この回答へのお礼

お礼が遅くなり申し訳ございません。
質問させて頂いてから1ヶ月近く過ぎ、まさにご指摘の通りな部分が見えてきて、最近彼女は徐々に根拠の無い自信的な発言は減り、態度も遠慮がち、腰が低くなってきました。
でも頑張っているようなので、引き続きサポートしていきたいなと思います。
ありがとうございました。

お礼日時:2013/05/10 00:31

>明るく美人な子で個人的には好きなのですが、私が年を取ったせいでしょうか笑、


>雑談は多いし、身なりばかり気にしていて仕事に熱中といった様子や、
>周りからどんどん真似して吸収しよう!といった積極的な行動があまり見受けられません。

はっきり言って、彼女のこと好きではないですよね(笑)
女性って、絶対に公の場では「本音」を仰らないので(爆笑)
まあ、いいんですけど。

私も、外資系で特に女性が多い職場を多数経験しておりまして、大体理解できます。

立場的に、質問者がどこまで彼女に具申できるのか不明ですが、彼女の仕事の結果が「パーフェクト」でなければそれを指摘して、今のままでは高レベルの仕事は与えられないと伝えればいいんじゃないですか?
あなたにとって、そんなに簡単な仕事なら「パーフェクト」、つまりノーミスで、しかも時間をかけずに結果が出せますよね、ということです。

ただ、外資系で3ヶ月なら、いくら社会経験が浅いとはいえ、もう一通りの仕事を任せてもいいのでは?
意外に、やらせたら出来てしまうかもしれませんし、若い子の能力は、ぱっと見や印象では決めつけられません。
上司が、自分が尻を拭くのが嫌だからという理由で、彼女への仕事を小出しにしているのだとしたら、それはそれで問題だと思います。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

本来は任せないといけないところ、直接面倒を見ている上司が任せられないと判断している・・でも、きっと任せなければならない状況が近々やってくるはず。

そこで彼女の能力が本物かどうか、わかることになると思っています。
わたしもほどほどにサポート/彼女の頑張りに期待しつつ、様子見でいようと思います。

お礼日時:2013/04/19 00:12

はい、聞き流してください。



グチを言ってる時点で明らかです。

その人は自分を過大評価しています。

責任転嫁している人が、仕事をできるわけがない。
グチを言っている。

最低です。

あなたにも問題があります。
グチを聞く人がいて、はじめてグチを言う人がいるのです。
聞く人も同罪です。

なので、さっさといい人のフリせず、離れましょう。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

自分は悩み落ちこむタイプなので、つい後輩のことも心配して近況を聞いてしまいました。
彼女はどうやら私と違うタイプで、思い悩まず、むしろ愚痴やムカつきに捉えるタイプなのだとわかりました。

ほどほどな距離でサポートします。

お礼日時:2013/04/19 00:07

私も転職してきたので、後輩さんの気持ちはわかりますね。


同じように外資でも働いたことがあるので、すぐに実績を出したいというのもわかります。

管理職として言わせていただくと、今までの実績がないのに新しいことを部下に頼むのはリスクがあります。まして採用したばっかりのその後輩さんなら、なおさらです。

しかし、その後輩から見れば、仕事を任せてもらえないと上司や周りに対しての実績は作れませんし、信用もされません。これって典型的な「ニワトリが先か、卵が先か」みたいな状況ですね。私も上司が代わったり転職したりで、同じような状況になったことがあります。

しかしまああと3ヶ月もすれば、後輩さんも大きな仕事をそれなりに任せてもらえるのではないでしょうか?後輩さんはそれまでは「待ち」ですね。

「まあ、時間に余裕があるのを楽しんだほうがいいですよ。そのうちにそんな事を言っていられなく時が必ず来ますからね。」というのが、後輩さんへの言葉でしょうか。

本来、このような状況を避けるには採用時に明確な仕事の内容とプロジェクトのアサインをすべきかもしれません。私は最近転職しましたが、入社して最初の1週間でマーケット分析などのプレゼンを資料作って2時間プレゼンしました。これは採用時に、入社後にすぐにやってくれてといわれたので、入社1日目の午前中から一気に資料つくりが可能でした。そのために、パソコンやメールアカウントなどもすべて入社1日間の午前中に動くように設定してもらっていました。これはこれで新しい仲間への実績アピールになりましたよ。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

状況察していただけて助かります。
後輩も、そろそろさすがに大きな仕事を必然的にしなければならない状況になると思います。
自分で仕事を見つけ/考え/行動し、結果を出すことが強く求められる職場です。

わたしも回答者様と同じく、自分なりに入社初日から何が求められているか考え、行動してきたつもりでいます。
後輩は、入社して2、3日何していいか言われないから”暇だった”と言ってきたので、さすがに笑顔が引きつってしまいました。
彼女は思ったことを何でもいってしまう子、素直なんでしょうね。

上司が何か不安に感じる気持ちも分かるし、でも、彼女にも頑張ってほしいと思っています。

お礼日時:2013/04/19 00:04

同じく、同世代30代前半女性です。


お仕事の悩みお疲れ様です。

外資系メーカーに疎く、デザイン業で他業種からすると、
圧倒的に若手が多く、27歳は役職も多数。

と、環境の違いや人間のタイプに大きな開きがあり、
意見が参考にならなければ恐縮ですが・・・。

>「自分は何一つ任せてもらえない。任せてくれたら私は出来ると思うし、
前の会社ではもっと難しいこともしてきた。」と。
>不安もあるけど早く頑張らせて欲しい という意気込み/気持ち

失敗しても損害が最小限で済む仕事があれば、任せる。
何も口出さない。自分でやらせる。失敗しても自分で謝らせる。責任を取らせる。

が良いとは思うのですけれどね。私やったるわ!タイプの人って。

>結果をまだ出していない今、どうしてそんなに自信満々でいられるの?その根拠は?
恐らく、彼女からすると、
その根拠を示す場も状況も与えられずどうやって活躍すればよいの?
という、モヤモヤ感は圧倒的にあると思いますよ。

>前の会社ではもっと難しいこともしてきた。
はアピールの1つとも取れると思います。

質問者様の企業は新人に教育をサポートする丁寧な会社なんだろうな。
と勝手に想像しましたが、入社直後に一騎当千でやってこい!
という、企業もあり、“やりたがり”さんはその手の企業風土がマッチしたりします。

27歳の後輩さんの前会社はそのような違いがあったのかもしれません。

自分1人や2人程で回す場合は頼れる人少ないけど、
口出しされなくてイキイキ仕事出来たり。
邪魔されなくていいわぁ~♪とか思っちゃう事も私自身あります(^^;)

過去、私も私(俺)やったるわ!タイプの後輩の教育係になった時に
忠告したら「使う人だけ、見るからいいんじゃないですか!」
と反撃されたので・・・。一切合財任せました。フォローもしませんでした。
失敗して損失出してその子達はあちこちから怒られてましたけどね。

でも、失敗からかなり学んだようですよ。
失敗があったので、次からは聞くべきことを自分で考えるようになった。
ほんわりしている子はほっといて損失出すと壊れる可能性もあるので
私(俺)やったるわ!タイプの子と同じ対応はしませんけどね。

私の勝手意見ですが、ほっとくのも愛かな。(かわいい子には旅をさせろ)

企業風土やルールはかなり違いがあるので、任せるのが難しい場合は、
後輩さんが馴染む為に上司の攻略方法(好みや機嫌悪い時はこれ!等)
を教えてあげると、良いかなぁ とか思うのですが。

長文失礼しました。

この回答への補足

本来は、むしろほっとかれて自分から仕事を見つけることが求められる職場です。
個人プレイ、指示待ちの人はやっていけない環境。
しかし、上司は彼女が他業種からの転職であること/経験といってもやはり、まだ27歳と、どこか信頼しきれていない部分もあるようです。

補足日時:2013/04/18 23:58
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
回答者様と環境はことなるとはいえ、とても同感です。

いっそのことやらせてみるほうが、彼女のためにもなるはず。
上司が信頼しきれてないんですよね、それが。
ほどほどに、上司攻略法をアドバイスしたり程度にしておこうかな。

お礼日時:2013/04/18 23:58

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Qプライドが高い(?)新入社員への指導

会社でビジネスマナー等の社会人教育を担当しています。
ビジネス関係というよりも人間性に関する相談だったので、
こちらのカテゴリに質問させていただきました。

ある社員について指導方法に悩んでいます。

本人としては、
「自分には知識もあり、他の同期と比べてマナーも完璧である」と思っているようで、
自分にとても自信があり、またプライドもとても高いタイプです。
(正直言って、マナーは間違えて覚えているし、
知識も他の同期と大差ありませんが・・・)

そのような性格なので、自分が正しいと思っていることについては、
いくらその中の間違いを指導しても、
なかなか素直に受け入れることができません。

今まで、何度か個別に指導はしてきました。
遠まわしに言ってもわかってもらえないので、
憎まれるのを覚悟でかなり厳しく言ったこともありますが、
どこまで理解してくれたのかはわかりません・・・

クチでは反省や謝りの言葉を示しますが、
その態度は「あきらかに不機嫌」という感じです。
(これは私個人の意見ではなく、10人が見て10人が感じるようなレベルです)

上司・先輩からの指導を素直に受け止めることができるようにするには、
どんな指導をすれば有効でしょうか?
もちろん、みなさんからいただくアドバイスが、
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でも、何かヒントというか、
上手く指導ができるきっかけになるかもしれませんので、
お話を聞かせていただくだけでもとても助かります。

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「自分の考えに凝り固まらず、人のアドバイスや指導を受けることの大切さ」を
理解させるような上手い例え話などはないでしょうか?


※上司には相談してみましたが、なかなか上手い解決策が見つかりません。
 ひとまず私でできる限りのことをしてみようと思っています。

よろしくお願いします。

会社でビジネスマナー等の社会人教育を担当しています。
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「自分には知識もあり、他の同期と比べてマナーも完璧である」と思っているようで、
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知識も他の同期と大差ありませんが・・・)

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間違えている事をそのまま先に話を進めシュミレーションする。
間違ってるならおかしい所がでて来きて行き詰まるはず。
そのときあなたは完璧に聞き役になって「それでこの先はどうしますか?」
「取引先は(お客様は)どういう反応すると思いますか?」という先を促す事しか言わない。

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貴方がこの輩の直属の上司であるならば、
話は別ですが、単なる仕事上の後輩であるならば、
先輩が後輩に気を使う必要はまったくありません。
基本的に先輩が後輩にGiveする必要は全くないのです。
貴方は自分自身のことのみを第一優先に考え、
自分の評価を上げることのみに専念し、
上司からの信頼を勝ち取ることのみに注力し、
後輩の態度、言動に振り回されてはいけません。
面倒を見る必要はないのです。

以上を基本的なスタンスとし、
このような輩をどのように扱うかですが、
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Q我の強い人に困惑‥

 仕事場に我を通す人がおり、困惑しています。どう接すれば良いのでしょうか?

 一つの失敗を過剰に責めてくるのですが、指導してくれるという面では理解できるものがあります。
 また、その際に私を呼び捨てでなじり、如何に迷惑をかけているか滔々と伝える。これは苦痛を伴いますが自分の過失なので、耳を傾ける事にしています。

 ですがその人は、更に続けて人物評価を加えてきます。これに対しては悲しくなります。
 反省しないから
 言い訳するに違いない
 
 これらの内容を裏付けがさもあるかのように、かつ汚い表現で理由を連ねていき、本人の我慢ならないことを全てぶつけてきます。

 一つのことから、ここまでしつこくされ、失敗と人間性に関連性があると判断し話を進めてくる。
 言い返したり、怒りを表に出すと、失敗の言い訳をしていると解釈し、周りの人に責任転嫁する人間と伝えているようです。

 コミュニケーションを遮断し、正義の誇大解釈を押しつけ、人間性を否定してくる。正直、縁を切りたい気持ちがあるのですが、協力する必要のある間柄で、解決が困難な状況です。

 その人は先輩にあたる30代の方で、インターネットの書き込みをしていることを自己開示しており、それが原因で人との接し方が極端なのかな、と考えています。

 失敗をゼロに近づけていくこと位しかアイディアがありません。反省しない、言い訳してくる。そうした偏見はおそらく解かれる事は無いものと思います。

どう対応したら良いのでしょうか?

10代の方から、男性、女性問わず、幅広く皆さんの意見を御聞きしたく思います。

 宜しく御願い致します。

 仕事場に我を通す人がおり、困惑しています。どう接すれば良いのでしょうか?

 一つの失敗を過剰に責めてくるのですが、指導してくれるという面では理解できるものがあります。
 また、その際に私を呼び捨てでなじり、如何に迷惑をかけているか滔々と伝える。これは苦痛を伴いますが自分の過失なので、耳を傾ける事にしています。

 ですがその人は、更に続けて人物評価を加えてきます。これに対しては悲しくなります。
 反省しないから
 言い訳するに違いない
 
 これらの内容を裏付けがさも...続きを読む

Aベストアンサー

対処法は、ご質問者様の年齢にもよると思います。

年下なら、それが例え1歳でも下なら先輩というのは立てないといけないものだと思います。苦手な先輩、相性の合う先輩って言うのは必ずいますが、どちらの顔も潰してもいけないと思います。よもや、話のベースを対等にもっていこうなんて絶対にしないほうが良いと思います。苦手な先輩にはとりあえずうまくかわす方法を学び、気の合う先輩ならどこまで踏み込んで良いかを探りながら付き合っていく方法をぜひこの機会に学んで欲しいと思います。
それが嫌なら嫌で良いと思いますが、それでは人生は円滑に進められないと思いますよ。

年上の方なら、個性的な後輩のご機嫌とりに走ってはいけないと思います。釘を刺すところは刺しておかないと調子に乗ると思います。相談されるような立場を目指して欲しいと思います。

同い年なら適当に言い返しておけばOKだと思います。

Qプライドが高いと言われました・・・。

先日職場で上司に
「プライドが高いね。」と言われました。

言われた理由がわかりません。
皆様はどういう人に対して「プライドが高い」と思いますか?

今ひとつ「プライドの高い人」っていうのが自分では分からないので、
皆様の考えを教えてください。

ちなみに上司に「プライドの高い人ってどういう意味ですか?」と聞くと
「オレにはプライドが高いという意味が分からない。しかしおまえはプライドが高いということは間違いない」と言われました。

結局どういう意味なんでしょうか?

Aベストアンサー

No.6です。
お礼ありがとうございました。
No.1さんのお礼も見ましたが、吃音のような意識してどうにかなるものではないものを治せと言う上司自体が無茶です。
そしてそれが無理というとプライドが高いという。

これは上司のいうことを聞かない人間はプライドが高いと言っているだけかもしれません。

本当の見栄っ張りは上司の方で、上司になったのだから部下は自分のいうとおりに動くものだと考えているのかもしれません。

ただし、社会人として「出来ません」「無理です」のようなネガティブワード、否定的な言い方よりも、
極力「すぐに出来なくても治すように努力してみます」「出来る方法を考えて見ます。」「すぐには無理でもいつか出来るように勉強をします」というポジティブワードで返したほうがいいと思います。
普段はそういう言葉で返している人間ですと、その人間に「無理です」「出来ません」は非常に重い言葉になります。
何でも「出来ない」「無理です」と返している人間は出来るようになる努力をしていないと思われてしまうからです。

今の上司は実際にポジティブワードで返せるようなことでない吃音のようなものまでいうという上司の資質のない人間のようなのでその人の言うことを必要以上に深く汲み取る必要はないと思います。
しかしそんな人のいうことでも自分でポジティブな返し方が出来ると思ったことに関してはポジティブに返すようにしてみてください。

今後、生きてきますから。

No.6です。
お礼ありがとうございました。
No.1さんのお礼も見ましたが、吃音のような意識してどうにかなるものではないものを治せと言う上司自体が無茶です。
そしてそれが無理というとプライドが高いという。

これは上司のいうことを聞かない人間はプライドが高いと言っているだけかもしれません。

本当の見栄っ張りは上司の方で、上司になったのだから部下は自分のいうとおりに動くものだと考えているのかもしれません。

ただし、社会人として「出来ません」「無理です」のようなネガティブワード...続きを読む

Q仕事ができない後輩(年上)にイライラ…

こんにちは。
私(23才)は、入社して四年目になるOLです。
タイトルの通りなんですが後輩(28才)に困ってます…。
後輩といっても中途入社で私より数ヶ月後に入社したので、彼女ももう三年以上同じ会社で働いています。

今までずっと我慢してきたけどもう限界かもしれません。
彼女のダメぶりに疲れました。
ダメぶりを例をあげると

・漢字の読み書きが出来ない。
・簡単な英語も読めない。(もちろん意味も解ってない)
・計算ミスが多い。(電卓使うのになぜ?)雑なのか?
・無駄話が好き。(忙しい人に平気で、仕事以外のくだらない話を話しかける)
・空気が読めない。
・忘れやすく、同じことを何度も聞いてくる。
・周りに対し気が利かない。
・よく早退、遅刻する。有給休暇は社内で一番使う。
・いい歳して字が超ギャルっぽい…。
など。愚痴になってしまってすみません。
漢字のミスとか、年上に注意しにくいけど、他の会社に送る書類では恥ずかしいので注意したこともありますが、嫌な顔されました…。
今はストレスがたまって会社に行くのが辛いです。あいつさえ居なければ…とか思ってしまいます。
大人として普通に接したいですが最近では避けてしまいます。

みなさんの会社にはこの様な方はいらっしゃいませんか?
接し方、対処法、ストレス発散法があったら教えてほしいです…。宜しくお願いします。

こんにちは。
私(23才)は、入社して四年目になるOLです。
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・計算ミスが多い。(電卓使うのになぜ?)雑なのか?
・無駄話が好き。(忙しい人に...続きを読む

Aベストアンサー

この質問と他の方の回答を見て・・
いやぁ・・同じような人って居るんですね^^;
私も質問者さんと同じ立場です。

私の対処方法は、
1.「自分に関係ない事は放置」
2.「自分が困る事、後にこっちに被害が及びそうな事は1回ハッキリ注意し、直らなかったら放置」
です。
仕事が出来なくても、漢字が読めなくても、空気が読めなくても恥をかくのは、その人です。
しかし、その人が仕事をしない(出来ない)せいで
自分の負担が増えているのに、黙っている必要は無いと私は思っています。
だから、自分が迷惑だと思う事は結構ハッキリ言ってます。
「こうです。何回か言ってますよね?これが最後です。
憶えられないなら、メモを取って下さい。」と言い
その後聞いてきても「メモしたはずですよね?メモを見て下さい」放置。
「メモしていない?自己責任ですね。自分で対処して下さい」という感じです。その後放置。

私の場合、上司に部署全体で怒られる事があるので
その時に「私はちゃんと言いました」と言えるようにしておきます。
『言ってるのに、ちゃんとやってくれないから私も困ってるんです』ぐらいに。

あと雑談が好きという事なので、そういう人は結構寂しがり屋です。
なので、冷たくするのも有りだと思います。
仕事の話はして、それ以外の話を振ってきても「今、忙しいので」とか
無視します。
そして、改善された時は普通に接する・・の繰り返しです。
無視し続けるとイジけたり、逆ギレして余計仕事しなくなるので
悪(放置)→改善(普通に接する)を繰り返しました。
そうしたら、かなり時間は掛かりましたが
相手が多少、察して行動するようになりました。

私も年上で言いづらいのはありましたが、かと言って自分が悪いわけでもないのに、自分が損(我慢)するなんて許せなかったので
折れないで接した結果、効果がありました。(人並みとは程レベル遠いですが・・)

この人がしでかした事はこの人の責任!知らない!と割り切らないと
質問者さんがまいってしまいますよ。
というか、既にまいってきちゃってるじゃないですか・・^^;

お互い頑張りましょう!

この質問と他の方の回答を見て・・
いやぁ・・同じような人って居るんですね^^;
私も質問者さんと同じ立場です。

私の対処方法は、
1.「自分に関係ない事は放置」
2.「自分が困る事、後にこっちに被害が及びそうな事は1回ハッキリ注意し、直らなかったら放置」
です。
仕事が出来なくても、漢字が読めなくても、空気が読めなくても恥をかくのは、その人です。
しかし、その人が仕事をしない(出来ない)せいで
自分の負担が増えているのに、黙っている必要は無いと私は思っています。
だから、自分が...続きを読む

Q年上の後輩が厄介です!!

私は2年目の社会人なのですが
先日、中途で入社した35歳の年上の後輩にどう対応するのが正しいのでしょうか?
後輩は何度か転職を繰り返し、その中で数年は今の業界と同じだったようで、あちらの方が知識はあります。
ただ、こちらの方が知識がある場合もありますので、その辺は方向性が違うところに知識があるという感じです。
会社としては知識をあてにしての中途採用です。

私は彼に対して敬語で喋っているのですが、あちらはタメ口。
これは構いません。年齢的にも職歴的にもあちらの方が上ですから。

ただ、彼に問われたことに私が返事を返すと、突然怒り出したり(返事の内容が気に入らなかった?敬語ではありません。)
(内容的にはごく一般的ですし、特に言葉遣いが悪いということもありません)
私がミスを犯している訳でもないのに、したり顔で注意(というか説教?)をしてきます。
(その注意も今のところ的外れな内容なのです。)
また、彼の前職場でやっていたやり方と違う方法で作業をしていると説教というか注意をしてきます。
(うちの会社としては特にそこに縛りはないのですが、私は私のやりやすいようにやっていました。)
そしてそういうことがあると、むつけた態度でどこかに行ってしまったり・・・。

何がしかの理由で衝突すると、しばらく態度がつっけんどんになったり、ことあるごとに突っかかってくるようになります。
はっきり言って、うっとうしい。
彼は、私を後輩か、もしくは技術面で格下として扱っているのでしょう。


この場合、どう対応するのが正しいのでしょうか?
お教えください。

なお、仕事面で彼に教わることはほぼありません。

私は2年目の社会人なのですが
先日、中途で入社した35歳の年上の後輩にどう対応するのが正しいのでしょうか?
後輩は何度か転職を繰り返し、その中で数年は今の業界と同じだったようで、あちらの方が知識はあります。
ただ、こちらの方が知識がある場合もありますので、その辺は方向性が違うところに知識があるという感じです。
会社としては知識をあてにしての中途採用です。

私は彼に対して敬語で喋っているのですが、あちらはタメ口。
これは構いません。年齢的にも職歴的にもあちらの方が上ですから。

ただ...続きを読む

Aベストアンサー

彼の年齢からすると、近い将来それなりのポジションを
念頭に入れての採用でしょうし、本人もそのつもりでしょう。
面接時にその様な話も出ていたかもしれません。

将来高い確率で質問者様の上司となる人物でしょうね。
対応は慎重にした方が良いでしょう。

ただ。質問文を拝見した感じでは、彼も少し焦っているのかも
しれません。
それなりの年齢で転職すると最初が肝心、ナメられたら大変と
初期に焦って必要以上に自分の存在をアピールする人がいます。
正当なアピールならば良いですが、理不尽なアピールをする人も
中には、いる様です。
私の会社にもいました。
焦りや不安から来ているのでしょうね。
ですから、確固たる自分のポジションが確保されると、彼もある程度
変わると思います。
質問者様も慎重に接した方が良いでしょう。

ただし、気を付けなければいけないのが【コイツはチョロイヤツ、何でも
言いなりになる】と思われない事です。
本当に間違っている事、間違いなく理不尽な事は毅然とした態度で
彼に言うべきです。(あくまでも丁寧な言葉で、きちんとした態度で)
きちんと自分の考えを言える見所のあるヤツ、と心に留めるでしょう。
ただ、今は先述した様に、焦っている状態ですから揉めるかもしれません。

質問者様もナメられちゃいかん、と焦っている相手に対し
頭に血を上らせては逆効果です。
冷静に先を見据えた接し方が必要でしょう。

彼の年齢からすると、近い将来それなりのポジションを
念頭に入れての採用でしょうし、本人もそのつもりでしょう。
面接時にその様な話も出ていたかもしれません。

将来高い確率で質問者様の上司となる人物でしょうね。
対応は慎重にした方が良いでしょう。

ただ。質問文を拝見した感じでは、彼も少し焦っているのかも
しれません。
それなりの年齢で転職すると最初が肝心、ナメられたら大変と
初期に焦って必要以上に自分の存在をアピールする人がいます。
正当なアピールならば良いですが、理不尽なアピールを...続きを読む

Q仕事できないのにプライドが高い人との接し方

僕の職場は小売業なんですが、バイトで女性の人が複数入ったのですが、仕事はいつまで経っても全然出来ないのにプライドだけは凄く、ミスした際の反省の態度も全くなく、陰で人の悪口ばかり言う女性がいるのですが、どうやって接していけばよいのでしょうか?

少しでも仕事に関してコミュニケーションをすると、ミスしたら、僕のせいにしてきます。

狭い職場なので無視も中々できないので何かよい接し方があれば教えてください。よろしくお願いします。

Aベストアンサー

仕事は出来ないのに、能力に見合わない口だけの人が職場にいると、
精神的に辛いですよね。ただ、それは周りの人全てが感じている筈です。
狭い職場で、仕事にも支障があっても、考えようによってはその人は大した仕事はしていないはず。
居ても居なくても同じだと思って、責任転嫁してもまともに聞かなきゃいいんです。
周りの人達としっかり伝達しあうこと、そして業務に係る事に関しては
その人に対しても普通に接すること。
ちゃんと周りが分かってくれますよ。

Q紹介された人と初デートしてきました。

24歳の女です。
友人に紹介してもらった人とデートしてきました。
知り合ったのは7月頭、会ったのが先週17日(土)です。

写メ交換はしていませんでした。相手も同い年です。
彼は友人の小学校の同級生です。

相手はメールがあまり得意ではないと聞かされていて、特に盛り上がる訳でもなくのらりくらりと3ヵ月ほどメル友を続け、さすがにこれはどうなんだと思って、自分から遊ぼうと誘ってみました。
以下がデートのあらましです。

初めは昼間に遊ぶ予定でしたが、木曜の時点で彼の休日出勤がきまり、6時頃からなら大丈夫だけどそれでもいい?と言われ夜に変更しました。

6時に私の家の近くまで迎えにきてくれました。
ご飯とボーリングの約束だったので、どちらを先に行くか話している時に、彼が食べるのが遅かったからまだお腹が空いていないと言いました。そうなんだと返すと、待ち合わせに間に合うよう早く仕事を終わらせようと昼休憩なしで仕事していたと言っていました。
(製造業で休日出勤は終わり次第帰れるという感じらしいです。)

メールから想像していたのとはまったく違う印象でした。
案外気さくでよく喋るし、私がほとんど聞き役でした。
予定を詰めるメールだと返事が早かったので、友達が言っていたように彼はメールは苦手で最小限しか使わない人なのかなと思いました。

8割は仕事の話しでした。
仕事内容や、職場でとった資格のことや、研修、飲み会のこと。
残業代が多く付くから休日出勤はわりと好き。
入社5年目だが自分の部署には新人が入ってこずずっと下。
下だから色々用事を頼まれるから家でも仕事をしている事が多いけど一人が気楽で家でする方が好き。
休日出勤は一週間前に急に言われるので予定が立てづらい。
おおよそこんな感じです。

仕事が好きで仕事一筋のような印象を受けました。
見た目もそこまで悪い訳でもないのに今まで誰とも付き合ったことがないと言うことは、仕事に夢中で彼女はいらない主義か?と思いました。

ボーリングでは彼が色々アドバイスをしてくれました。
ここで初めて明るい所でお互いをはっきりみたので、ちょっとぎこちなかった気もします。でも2ゲームしてまぁまぁ楽しめました。
ちなみに代金は彼が出してくれました。

その後、ごはんではメールで話していたことなど他愛もない会話をしていました。
店を出ようかとなったとき彼が伝票を持ったので、ごはんくらい出すよと言いましたがいいと言われました。

ボーリングにしろご飯にしろそこまで高額でないものの、店を出てから、全部出して貰うのはさすがに悪いからご飯代だけでも払わせてと言いましたが、ご馳走様だけ言うとったらいいんよと言われました。

この発言で本当は女慣れしてるのか?とも思いました。
でも家と会社の往復のようで、とりわけ話題が多いわけでもなく遊んでいる風でもなかったです。

この時点で8時半ごろでした。
どうしよう?そろそろ帰る?と聞かれたので私もそうやね、遅くなると親が心配するしね、と言って帰ることになりました。

夜になったことを気にしていてボーリング終わりに帰りの時間を聞かれ、10時になるまでに帰れたらと言ってありました。
私が指定した時間より早めだったので、気に入らなくて帰されたのか、夜だから気を遣って帰されたのか、田舎なのですることがなく困って返されたかが微妙なところです。

私は夜は職場近くのカルチャーセンターへ習い事に行くくらいでほとんど遊びにいきません。
田舎なので近所は8時頃にはほとんどの店が閉まり、そのイメージしかなく遅くまでボーリングがあいていることも知らなくて、晩もしよるんやねといったやり取りをしていました。

あと彼の校区は非常に仲が良く、飲み会など集まりが多いそうです。呼ばれて集まるのは好きだが、たまに段取りをしてと言われるととても面倒だといっていました。
特に意味はなく単に面倒くさがりなのか、誘わない主義をアピールして私から誘わそうとしているのか?と色々考えます。

ちなみに、6日が彼の誕生日だったので簡単な誕生日メールをしましたが返事はくれませんでした。
私はイベント好きなので、帰りにお礼と誕生日をかねてほんの気持ち程度のお菓子をプレゼントしました。
これが重かったのかなとも思います。

今はお礼メールを送って終わっています。
お礼メールに対しての返事はありません。
いつものやりとりからして返ってこない気もしましたが、対象外で返ってこないのかとも思います。

私は会ってみての感想はまずまずだったので、また遊びにいけたらなと思います。
取りあえず1~2週間くらい放置して様子をみてみようと思います。

走り走りですが、客観的にみた感想などお聞かせいただけると嬉しいです。

24歳の女です。
友人に紹介してもらった人とデートしてきました。
知り合ったのは7月頭、会ったのが先週17日(土)です。

写メ交換はしていませんでした。相手も同い年です。
彼は友人の小学校の同級生です。

相手はメールがあまり得意ではないと聞かされていて、特に盛り上がる訳でもなくのらりくらりと3ヵ月ほどメル友を続け、さすがにこれはどうなんだと思って、自分から遊ぼうと誘ってみました。
以下がデートのあらましです。

初めは昼間に遊ぶ予定でしたが、木曜の時点で彼の休日出勤が...続きを読む

Aベストアンサー

moko923さん初めまして。
客観的かどうか分かりませんけど、受けた印象を。

彼が全部お金を払ったのは、手切れ金のつもり。
仕事の話ばかりしたのは、恋バナにならないよう牽制したつもり。
返答メールが返ってこないのは、
> 対象外で
これが正しいでしょうね。
もし気があったら、男の人は100%自分からメールしてきます。

> 気持ち程度のお菓子をプレゼント

初めて会ったんですよね!?
女の子からそんなことはしてはいけません!

次に良い出会いがありますよう、お祈り申し上げます。

Q責任感のない人

職場にちょっと困った女性がいます。
年上なのですが後輩です。
仕事にミスがあって、それをカバーしてあげたのに知らんぷりだったり、自分に振られた仕事を他人に回したりします。
今日も事情があって、彼女のやるべき仕事をサポートするはめになったのですが、当の本人は他人事のように振る舞っていました。
上司に相談すると、「分かっていない仕事は手順を説明してください。彼女は何も分かっていないのではないか。」と言われました。

ミスは私もあるし、お互い様だと思うので、それをカバーするのはかまわないのです。しかし、自分の頼まれた仕事をやってもらっておいて、「ありがとう」の一言もないのはあんまりではないでしょうか。
皆さんの職場にも、こういう人いますか?
また、この人と今後どのように付き合っていけば良いでしょうか?
仕事が円滑にいけばそれでいいです。

Aベストアンサー

幸いにして自分の現職場にはいません。
前職場にはいました。
一体なにをしに来てるんだろうか?とも思った事もあります。
少し上司の方もいい加減というか、自分の立場を分かってないの?と思いました。
何故、上司の方が直接に言うなり、指導をしないのかなと。
少し言葉が悪くなってしまいますが、健常者の方でいらっしゃるんですよね?
精神的な弱者さんでなく。
もしもそうでしたら、いくら年上とはいえ一度はっきりといった方がいいと思います。
仕事をしてお給料を頂くのは皆さん同じなんですから。
ありがとう、も言えないようでは、いずれ全体的に亀裂は進んでいくような気がします。
仕事の面でも、プライベートな面でもです。
ただ、質問者さんが望んでらっしゃる、円滑に・・・・だったら、やはり上司の方に言っていただくのが一番ではないかと思います。

Q自分が職場で嫌われている存在であることを知りました

お世話になります。
私は中堅メーカーで設計をしていて、歳は28になりました。

いい歳した男がするような相談ではないかもしれませんが
よろしくお願いします。

自分が職場で嫌われていることを知って、
私はこれからどうすれば良いのか悩んでいます。


先週少し大きな案件が終わり、職場で打ち上げの飲み会がありました。
事務の女性を除く、設計部(20人程度)のほとんどの人が参加していました。

その飲み会の最中、上司1人と、歳の近い先輩2人の計3人が座るところへ呼ばれ、
私がやった業務について、反省点など話をされました。

このような状況は時々あることなのですが、
そのときはいつもと違い、仕事のミスとは直接関係ないことも注意されました。

その言われた内容は、
「私の行動や言動が、職場の空気を悪くしている、
みんなの仕事に支障が出るので、気をつけてほしい」
というもので、私のあれが駄目これが悪いというような話を色々と聞きました。
その3人の話では、職場のみんなが感じていることらしいです。

指摘されると、確かにその通りかと感じることが多く
今思うと、私は嫌な奴で、職場のみんなから煙たがられていたと思います。

それは結構ショックでしたが、
だからといって仕事に行かない訳にはいかないので、
言われたことに注意して、今週もいつも通り出社して業務をしました。

しかし、私はこの人達に嫌われていたんだと考えると
業務で必要なこと以外は、職場の人に話しかけることが出来なくなり、
極力、関わりを避けるようになってしまいました。

何か業務に不都合なことがある訳ではありませんが、
やはり居心地が悪いですし、業務で必要なとき以外いつも1人です。


長くなってしまいましたが、
何か今の状況を良い方向に持っていけるアドバイスや
今の状況でも良いやと思えるような考え方などありましたらお願いします。

いい大人になって、こんなことで悩んでいるなんて情けなく、相談できる人もいません。
どうぞよろしくお願いいたします。

お世話になります。
私は中堅メーカーで設計をしていて、歳は28になりました。

いい歳した男がするような相談ではないかもしれませんが
よろしくお願いします。

自分が職場で嫌われていることを知って、
私はこれからどうすれば良いのか悩んでいます。


先週少し大きな案件が終わり、職場で打ち上げの飲み会がありました。
事務の女性を除く、設計部(20人程度)のほとんどの人が参加していました。

その飲み会の最中、上司1人と、歳の近い先輩2人の計3人が座るところへ呼ばれ、
私がや...続きを読む

Aベストアンサー

いいええ、68歳でもいますよ、同じように悩んでる人が。

良くあることだし、恥ずかしいことでもありません。

誰だって必ず欠点もあるし、嫌な処、狡い所ダメな処、
色々ありますよ。
良く言うじゃありませんか、至らぬ点は多々ございますが、って。
あの通りだと思います。

さて、規模は違えど私もこういう経験がありますから、あなたが
凹む気持ちは自分の事のように理解できます。

自分で指摘事項を納得できるから、拗ねることも憎むことも
出来ない。 自分を自分で責めるしかないんだから、辛いっす。

ここで、私の時には今冷静になって考えても周囲の人間の方が
明らかにおかしい連中だったと思えることが沢山あります。
イジメと言えば言えるかも知れません。
私は良いように利用され、その社長は何の責務も果たさず、あまつさえ
私から仕事のお金を数百万、だまし取りました。
多くは語りません。 とうの昔に私はそこを辞し、現在は働けることを
感謝できる人間の下で働いています。

あなたにまず冷静に考えてみて欲しいのは、あなたの職場の人々が
かつての私がいた会社のように、表向きは心の美しい人間のふりを
して、お金を騙し取ったり責任をなすりつけるような恥知らずな人間か
どうか、という点です。

もし、普通の人々だと仰るなら、以下の仮説が成り立ちます。

あなたの言動の身勝手さで皆困っていた。

でも、喧嘩は疲れるし後々職場の環境が更に悪くなるから
中々直接面と向かって言い出せなかった。

でも、あなたは口ごもりながらもあなたに不満の意を表する同僚に
カチンと来ては更に身勝手な言動を止めることなく、ついに上司も
黙っている訳にはいかない傍若無人な振る舞いを繰り返した。

同僚は、猫の首に鈴をつけてもらおうと、気乗りしない上司に複数で
願い出た。

特に、主に嫌な思いをさせられていた社員の相談相手になっていた
先輩二人が一緒に立ち会うことで、その上司からあなたに釘を刺して
説教することになった。

目的は、あなたを徹底的に批判してうつ病になるまで追い込み、出来れば
辞表を書かせて会社を追い出すこと・・・。

な、訳もなく、あなたに説教した三人が三人とも、すっきりした顔はおろか、
自分がしたことはやり過ぎだったのではないか、自分にそこまで言う資格は
あったのか、と呑んでも酔えない酒を口にして、苦い想いで帰路に就いた。

かなり強く言ったので、あなたが精神的に参っていることは職場の全員が判った。

しかし、皆、自分達は被害者だという意識で身を守ってはいるものの、以前とは
打って変わっておとなしくなったあなたに対して、口ではザマミロと言いながらも
遣り過ぎたか?という小さな棘の痛みを心に感じる者もいて、あなたを直視する
気にも中々なれない。

かといって、あなたに同情するようなことを言えばお前は甘いと周囲から批判
されるから言えず、励ましたり様子を見たりしようにも、あなたが単に凹んでいるだけで
性格の悪い処は治っているとも思えず、近寄りがたい。

しかも飲み会に参加していなかった女子も、手負いの獣みたいなあなたに下手に
情をかけて、ストーカーになどなられたら嫌だという警戒心もあり、誰もが職場の中の
傷のかさぶたみたいなあなたを、触らぬ様に仕事をしている。

というようなモヤモヤした状況だと思います。

多分、ですが、あなた以外にもあなたが視界に入るたびに居心地の悪い想いを
している人はいるのではないかと思います。

さて。

私が申し上げたいのは、本当にあなたは嫌われているのだろうか?ということです。

最初にお話しした通り、悪意のある人間というものは、本当に悪気があるものです。
ご相談を拝見する限り、あなたの会社の同僚がそういう連中だとは思えません。

人を殴れば自分のコブシも痛いのです。 それは言葉でも同じこと。
あなたが傷いた分、あなたを叱った人の心も痛むものです。
あなたは自分の痛みにばかり目が行くでしょうから、それに気づかずとも無理は
ありません。

でも、私の推測通りなら、あなたは嫌われている訳ではない、ということになります。

本当に嫌われるとどういうことになるか、私は知っています。

むごいものです。

堰を切ったように弱ったあなたを皆で袋叩きにするようになるのです。
本当にあなたが嫌われているならば、です。

本当に誰かを嫌いになるのは、実は結構難しいものなのです。
軽蔑したり、批判したりすることは誰でも容易く出来ます。
でも、憎むことは簡単ではありません。

あなたに直接傷つけられた人達は、あなたを憎む者もいるでしょう。
死ね、という言葉を平気で女の子も使う時代です。
給湯室で女子社員達があなたを死ねばいいと嗤っていることも
無いとは言えません。

あなたが周囲の誰を、どのように傷つけたのかはあなたと被害者にしか
判りませんからね。

でも、職場全体で考えれば、どうでしょう。

あなたは最早、追い出されるのを待つばかりの憐れな立場でしょうか?

会社というものは、同僚の好き嫌いで処遇が決定する場所ではありません。
あくまで、労働力を提供してもらい、給与を支払う契約でそこにいらっしゃる。
大事なことは、仕事ができるかどうか、という一点で会社はあなたを見ています。

経営者の視点からは、職場で仲良くやっている人間を、会社に刃向う扇動者と
して放逐することを考えることはあっても、女子社員や先輩に嫌われているから
馘にしようなどと考えるバカはほとんどいないはずです。
そんなちっぽけな考えでは、組織の運営など出来ないからです。

そして、人と言うものは、人が変化することを期待して暮らしています。
あなたが仕事ができるようになったり、人柄が良くなれば、或る時までは
「どうせ演技だ」と陰口を叩きながらも、そこから先になると急激に手のひらを
返したように優しくなったり、近づいて来たりもするのです。

犯罪を犯したりすると手のひらを返したように友達と思っていた人々が
冷たくなることは多いものですが、その逆も少なからずあるのです。

皆があなたを評価し始めると、いつまでもそれに反して批判し続けていると、
今度は自分の評価が悪くなるからです。

冷たい言い方をすれば、職場の人間関係など、所詮、その程度の繋がりでしか
ないのです。

だから、あなたは十分、今のどん底(実際はもっともっと下があるのですが)から
ナイスな奴にバージョンアップすることが可能です。

さて、少し長く書いてしまったので、実践編でのアドバイスです。

あなたが煙たがられる最初の原因は、あなたの仕事に不備があることが
考えられます。
何の設計をなさっていらっしゃるのかは判りませんが、私も設計畑の人間ですので
設計業務で起きやすいミスや事故について、自分の主観だけで進めることの
危険性を感じることが多々あります。

更に、技術系には比較的多いのですが、理屈っぽく、負けず嫌い。
心の中で自分は頭がいいと思っているタイプがいますが、この人達は
自分の判断や知識に誤りがあるとか、思慮が浅い点を指摘されると
逆キレすることが良くあります。

爆発的に怒らずとも、不貞腐れたり、相手を批判したり、よろしくない態度を
取ることがあります。

また、そのプライドが自分の小心さに由来するものだという深層心理が
自尊心を傷つけるので、その反作用で立場が弱い者や後輩、女性を
バカにしたり頭ごなしに文句を言ったりすることも結構あります。

肉体的にガツンと他人とやりあえる強さが無く、自分を他人に守って
貰うために法律や理屈で自分をガードしようとする傾向があります。
これこれこうだから、俺が正しい、だからお前は俺より低い。だから
お前は俺より弱い。そういう理屈のバリケードをいつも自分の周囲に
巡らして、自分を守ろうとしている、そういう心理を持つ人は技術系には
少なくありません。

逆に、だから自己矛盾を指摘されて自分で自分をがんじがらめにして
自分を責めてしまうことにもつながります。
自分を守っていたはずの理屈が自分を許さなくなるわけです。

もし、こういう自分の心のカラクリを理解し、同じように他人も、自分を
守るために一生懸命で、そこをあなたが壊したのだと理解出来れば、
この逆転で鎧を矛にも変えることが出来ます。

自分を守ってくれるもので、一番心強いものは何だと思いますか?

それは、自分の味方をしてくれる人です。

あなたは誰の味方が出来るでしょうか。

誰だって、最初に書いたように、欠点があり、孤独な面もあります。
それとなく自分を気遣ってくれて、自分が窮地に陥らないように
考えてくれている人。

手助けしても貸しにしたり軽蔑したりは決してしないと安心できる人。

そして、自分も欠点だらけだとちゃんと自覚していて、仲間で仕事をして
いることをちゃんと理解していて、自分を頼りにしてくれて、ありがとうと
ちゃんと言ってくれる人。

ね?

そんなに難しいことじゃないはずです。

感謝と笑顔、友情や思いやりは、互いにグルグル回る良いサイクルを造り、
その逆は、その逆のサイクルを造る。

要は、逆に回せば良いのです。

あなたが周囲に突っ張っていたのは、あなたが偉いからじゃなくて、
あなたが他人を信じられずに生きて来たからです。

誰もが半信半疑で生きているからこそ、頼れる仲間が欲しくなる。
信用できる、出来れば信頼できる仲間が欲しくなる。

それがあなたじゃ出来ない、なんて理屈はどこにも存在しません。

彼らはあなたにそれを伝えたかったんだと思うのです。

いいええ、68歳でもいますよ、同じように悩んでる人が。

良くあることだし、恥ずかしいことでもありません。

誰だって必ず欠点もあるし、嫌な処、狡い所ダメな処、
色々ありますよ。
良く言うじゃありませんか、至らぬ点は多々ございますが、って。
あの通りだと思います。

さて、規模は違えど私もこういう経験がありますから、あなたが
凹む気持ちは自分の事のように理解できます。

自分で指摘事項を納得できるから、拗ねることも憎むことも
出来ない。 自分を自分で責めるしかないんだから、辛いっす。

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