事情がなんにせよ、残業できないなら要らない。

よろしくお願いします。
長文です。

現会社10年目、30代男、既婚です。

先日、三ヶ月前に着任した会社で管理している現場で
設備の不具合があり、終業間際だったのもあり
滅多にない残業となりました。

私は会社勤めのかたわら、実家の家業を
手伝っており、いつもなら家業のメインである
妻も長年続けている不妊治療で不在だったため、
母を数年前に亡くした後、家業の代表であるはずの
一番頼りにできない父と、不在の妻の代わりにやることが
山ほどありました。
その山に取り掛からなければならないリミットが
近づいていました。

その日、現場には私以外に10名ほどの社員がおりまして
その人数であれば十分に対応できる不具合でもありました。
どんな状況、理由にせよ、すまない気持ちでしたが、私は意を決して
所属長へ申し出ました。
「申し訳ありませんが、家庭の事情がありまして
お先に上がらせていただけませんでしょうか」と
断られたら家業はどーしたらいいんだなどと思いながら
伺いました。（自分の発言内容は緊張のあまり鮮明ではありません。）
ちなみに所属長は家業のこと、不妊治療のことも
知っています。
ただ、所属長は話を聞く相手、聞かない相手を
分けている人で、態度も同じくで、話を聞かない相手には
とことんキツい言葉を浴びせ、ボロを見つけては叱るではなく
怒る人で現場で、周りから注意されており感じておりました。
話を聞く相手は、所属長が移動してくる前から現場に居た人達です。
所属長とは何度か現場も御一緒していて、そんな印象はなかったのですが
今となっては、所属長がこなすべき仕事が前より多い現場で
以前は居たサポートしてくれるような人もおらず
イライラしている感はありました。
口癖は「こんなことまで俺がやんの？」です。
周りから言わせれば、「それ、あなた以外がやっちゃダメでしょ？
やったら怒るでしょ結局」となるんですけどね。

申し出への返事は、「あーわかりました。いいよ！おいっ、
他にも用事あるやつは今のうちに言ってくれ。何人か残れれば問題ない
から」的な感じでした。
私はホッとして、周りに説明と挨拶をして周りました。
私を含め、3名が許可を得て帰宅しました。

次の日に所属長に誰も来ないような場所に
ちよっといいか？みたいな感じて呼び出されまして
言われました「昨日みたいに、他のみんなが残業してるなか、
家庭の事情だかなんだか知らないけど、帰らなきゃ
いけないようなことがまたおきたり緊急時に出れないなら、もうその
家庭の事情やら？家業やらに？専念してもらっていいから。」
という、身の振り方考えろ発言が私限定で出ました。

それを立ち聞きした同僚は所属長に呆れていましたが
確かに私のような会社の業務に専念できない自由にならない駒は
必要とされないのだと諦めもあります。そして同時に
会社にだけ集中できる同僚や仲間が羨ましくもあります。

今の私はというと、簡単ではないと思いますが
転職をチラチラ考えるようになりました。
会社を辞める、転職って勇気いりますね。

他の会社でも、私の境遇への理解は少ないと思っております。
最悪の最悪、私が家業、妻が会社勤めも考えています。
女性が働く現場での不妊治療への理解はなかなかなものなのは
経験で知っているので。
妻は転職には異論無しです。

この現場に来てすぐから、精神的に圧迫感があり
全体が暗い場所だなと感じており、日頃からの
所属長のボロ拾いや現場全体への圧力にまいってる感じです。
ここ一年で10人程が辞めたという話もあり納得してしまいました。

ただの愚痴ばかりの悩み相談になっている感じですが、私は
愚痴で頭がいっぱいになって生活以前に私がダメになる気がして
転職を考え始めたのですが間違っておりますでしょうか？
それとも、限界まで我慢が仕事と割り切る努力をしてみるべき
でしょうか。

No.1 回答者： deltalon 回答日時： 2013/07/18 04:29

　辞めたほうがいいだろうね。

　人間関係がいちばん疲れる原因になるから。
　さっさと退職を通告して、その日まで定時で帰るほうがいいと思う。
　（退職の手順はよく調べておくように。）