労働基準監督署の指導が入るタイミングって？

Question

弟が不当解雇に合い、労基やハローワークで異議申し立て中です。
少し疑問に思った事があり質問させて頂きます。

簡単に経緯を説明すると
退職届を会社に提出したところ、弟の社内での仕事を遡って粗探しをし
会社に不利益を与えたとして自宅謹慎のち懲戒解雇という処分を下されました。

退職届を提出してから解雇までが1週間程であり
この時点で、解雇予告除外認も受けていないだろうと思いましたので
心身疲弊しきっている弟を説得し、労基やハローワークの相談窓口へ出向かせました。

結果、やはり除外認定は受けておらず
まずは解雇予告金の請求と未払い賃金の請求を会社に対して行い
そこから解雇撤回に関する話し合いを行ってみようという事になりました。

内容証明を送付し、期日までに連絡や入金がなければ労其へ報告という手順でした。

そして期日を前にして会社から連絡があり、
その中に労其から指導が入る事になったという内容があったそうです。

そこで疑問に思ったのですが、労其からの査察や指導はこのようなタイミングで入るものなのでしょうか？

勝手な思い込みですが、入金有無の報告後に労其が動くものだと思っていたので
少しびっくりしていまいました。

私個人としては、就労時より本人がとてもしんどい思いをしながら頑張っていたのを知っているので
弟の経歴にキズをつけられた事がとても悔しかったのもありますが
今回の事で再就職に苦労して欲しくないので早い段階で労其が動いて下さったのはとても有難く感じているのですが。。

現時点では会社関係からの連絡を拒否していない状態の弟が嫌がらせをうけるのではないかと心配でもあり。。

最初に労其やハローワークの窓口で、酷い扱いを受けたらしいので
これって大丈夫なのかなと少し不安になったので、詳しい方いらっしゃいましたら教えて頂けると有難いです。

daibutu_puririn · Accepted Answer

＞労其からの査察や指導はこのようなタイミングで入るものなのでしょうか？

そんなものでしょう。
労働者から相談があって、その後押しというような
意味合いです。

指導といっても、どうなっていますか。という
現状確認程度で、
労働者からこういう相談を受けているが実際はどうなのか、
どうするつもりなのかを確認して、
問題があれば対処されますし、会社側がそれなりに
譲歩すればそれはそれでよしとするところです。

＞労其からの査察や指導はこのようなタイミングで入るものなのでしょうか？