失業保険支給が９０～３００日と違いがありますが何故

雇用保険を支払っていた会社で（リストラ、やその他都合で退社になった場合）

失業保険で支給が９０～３００日と違いがありますが、
どういう基準で違いが出てくるのでしょうか？

(1)
勤続年数？

(2)
自己都合退社　ｏｒ　会社都合退社

(3)
傷病・疾病による退社

等でしょうか？

その違いをご教示お願い致します。

No.3 ベストアンサー 回答者： srafp 回答日時： 2014/02/12 19:06

昔から、次の3つのファクターで日数が決められております。

１）離職理由
　「自己都合」「自己都合以外（特定受給資格者及び特定理由離職者）」「就職困難者」の３つに区分。

２）離職時の年齢
　「３０歳未満」「３０歳以上４５歳未満」「４５歳以上６０歳未満」「６０歳以上（規定により65歳未満）」の4階層に区分。
　　　⇒離職時の年齢であり、初めてハローワークに出向いて手続きした日ではありません。
　　　　過去に「退職した１週間後が誕生日です。運よく、年齢が上がると日数が増えます。誕生日を過ぎてから手続きしたら得しますか？」と言った趣旨の質問がありましたがそれは勘違いと言う事ですね。
　　　⇒離職時に65歳以上だと、『基本手当』では無く、『高年齢求職者給付金』という一時金支給になります。

３）被保険者期間
　「1年未満」「1年以上5年未満」「5年以上10年未満」「10年以上20年未満」「20年以上」の５階層に区分。
　　　⇒求職者給付を受給せずに1年以内に雇用保険の被保険者資格を取得した場合に限り、前職で取得していた被保険者期間が通算されます。
　　　⇒ですから、『アルバイトで５箇月働いて（雇用保険加入）、1ヶ月間自宅で寝ている（ハローワークに出向かない）』を３０回行うと、被保険者期間は５×３０＝１５０箇月（実際にはそれより短くなる可能性は有る）

※ハローワークインターネットに載っている「所定給付日数」に関するページのＵＲＬを付けておきます。
　https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_ …　

No.2 回答者： coco1701 回答日時： 2014/01/26 08:26

離職理由・・自己都合とか会社都合とか（会社都合に該当するの、は特定受給資格者・特定理由離職者になります）

　　離職理由で、支給日数が二つに分かれます
　　・自己都合の場合（特定受給資格者・特定理由離職者、以外のこと）
　　・特定受給資格者・特定理由離職者の場合
　　　　（上記の場合、年齢と雇用保険の加入月数で支給日数も違ってきます）
　　で、支給日数は下記のようになります
https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_ …
　　（3.就職困難者は障害者手帳を持っている方が該当します）


参考：特定受給資格者・特定理由離職者に該当する離職理由
https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_ …
　上記に該当する場合、失業給付を支給されるのには、通常は雇用保険の加入期間は（まる）12ヶ月以上必要ですが、（まる）6ヶ月以上でよくなります

追加：自己都合の場合、給付制限の3ヶ月が付く場合と、付かない場合があります
　　　（給付制限期間は失業給付の支給がされません）下記は給付制限の3ヶ月が付く場合
　　　手続き→待期期間7日（手続き日含む）→給付制限3ヶ月→給付期間→認定→失業給付支給（以下28日ごとに認定、支給の繰り返し）
　　　給付制限が付くと、手続きをしてから4ヶ月後位に最初の失業給付が支給されます（付かない場合は1ヶ月後位に最初の失業給付が支給されます）
　　

No.1 回答者： YIfire 回答日時： 2014/01/26 06:56

質問者さんの内容に追加で年齢や被保険期間・障害で再就職が難しいというのも

受給期間に係わります。

参考URL：https://doda.jp/guide/manual/5/003.html