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派遣会社で派遣先に採用が決ったとき、入社前や入社時には必ず健康診断を受けなければならないのでしょうか。
もし、受けるとしたらそれはどこの派遣会社でも同じですか。
それとも、派遣会社や派遣先によってまちまちなのでしょうか。
あるいは職種によっても違いますか。
または、入社するときには特に受ける必要はなく、入社後の1年に1回ある定期健康診断を受ければそれでよいのでしょうか。

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A 回答 (3件)

労働者で、ある事と非労働者(家庭内労働者?)である事に関係なく、”定期健康診断”は、国民の義務としては、必要あれば・正規な_健康診断を受ける、義務はあるでしょう。


⇒定期健康診断は、個人の為ではなく集団勤務場所等で、働く人の最低限の労働基本条件となる。
(1)法定伝染病等の、疾病等が無い事の事前検診の為。
(2)インフルエンザ等の、季節性・特定_空気感染症等の、疾病が無い事。
(3)結核・食中毒・風疹・等など、第三者へ著しく感染被害を与える、疾病が無い事。
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労働安全衛生法に基づき、年1回は健康診断をしなくてはなりません。


入社時にやってあれば、それから1年間はやらないで済む、つまりコスト削減です。
http://www.houko.com/00/01/S47/057.HTM#s7
66条
1年未満雇用なら要求される事は無いでしょう。
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7年ほど前まで、いくつかの派遣会社から派遣されていましたが、長期、大手の派遣会社関係なく、就業前に健康診断を受けたことはありません。


ですので、派遣会社によるのではないかと思います。
目的は、就業前に健康上の問題がないか確認するものだと思いますので、就業してからの健康診断を受ければ良いということにはならないと思います。
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Q入社前の健康診断であまり良くない結果が。この場合採用は見送られる?

訳あって現在,夫が転職活動中です(年内で現在の会社を退職することが決まっています)。
幸いにも数社から内定をいただけそうで,そのうちの1社が「最後に健康診断を受けていただいて,
そこで問題がなければ入社の日程や,最終的な条件を詰めて契約しましょう」ということになりました。

ということで,先日病院に健康診断を受けに行き,今日結果が出ました。
結果としては,総コレステロール値が高く「高脂血症」及び「気管支拡張症」とのことでした。
先月人間ドックを受診したばかりで,その際には特に問題なし,との結果だったので
入社がかかった健診でこのような結果が出てしまい,本人は相当ショックを受けているようです。
「これであの会社は落とされる可能性が高い・・・」と落ち込んでいるのですが,本当にそうなのでしょうか?

もちろん高脂血症なんて良いモノではないし,食生活等の改善がさらに必要かと思います。
(食事には気をつけるようにはしているつもりなんですが・・・私にも責任があるかと思うと私もショックです)
気管支の方は以前からそのように判断されており,生活には支障はなく,特に治療も必要ないとのことなのですが・・・。

一般的に言って,入社時の健診でこのような診断が出てしまった場合は,採用を見送られる可能性が
高いのでしょうか?
(会社の方針等にもよるかと思いますが,一般的にはどうでしょうか)

訳あって現在,夫が転職活動中です(年内で現在の会社を退職することが決まっています)。
幸いにも数社から内定をいただけそうで,そのうちの1社が「最後に健康診断を受けていただいて,
そこで問題がなければ入社の日程や,最終的な条件を詰めて契約しましょう」ということになりました。

ということで,先日病院に健康診断を受けに行き,今日結果が出ました。
結果としては,総コレステロール値が高く「高脂血症」及び「気管支拡張症」とのことでした。
先月人間ドックを受診したばかりで,その際には...続きを読む

Aベストアンサー

まぁ、言われているように 「会社の方針等にもよる」 ので、ここでの回答は結局は気休めにしかならないと思いますが。

経験から行きますと、雇用者は被雇用者に法定の健康診断を受けさせる義務があります。採用時の健康診断の一つの目的は、雇用開始後の健康診断である疾患が発見されたとき、雇用の後発生したものであれば労災の可能性もありえますが、採用前からあった疾患であれば、労働とは関係ないことがはっきりします。

「高脂血症」 と言ってもその程度はいろいろありますし、単に総コレステロール値が高いだけでは問題になるとは思えません。現在多くの機関では、測定数値が一定値を越えていると自動的に印字することが多いので、細かい Data、所見によらずしては言えませんが、総コレステロール値が上限を越えている程度であれば、問題になりません。ちなみに前回の人間ドックの結果数値とそこに記載されている上限値を確認してください。案外上限値よりわずかに低い、と言うこともあります。となると、測定時の誤差のいたずら、と言うこともありえます。「気管支拡張症」 の程度問題でして、おそらく胸部 X-P の陰影からの判断でしょう。喫煙者では往々にして見受けられる所見です。いずれも、「要精検」 なり 「要再検」 の指示がなければ、気にしても始まりません。

通常なら問題になるような所見ではないと思います。

No. 1 の回答の中で、誤解に基づく偏見と思われる記述があるので、正しい知見を付記させてもらいます。
>健康診断って、あまりアテになりませんよね。例えばレントゲン写真が小さいために「陰がある」と再検査になったことがありますが、大病院で再検査したら「異常なし」でした。病院が再検査で儲けるために「要再検査」にする場合もあるらしいですしね。

正確な判定を行なえるにこしたことはありませんが、そのためには膨大な Cost が必要なので、一般健康診断は簡略化しています。その代わり、「真の疾患を見落とすことを避けるため、疾患でないものでも疑いが出ても仕方がない」 とのスタンスです。難しく言えば、疾患があるを "○"、疾患がないを "×" であらわすと、
検査結果 疾患
○    ○ :検査で異常、疾患あり
○    × :検査で異常だが疾患ではない (No. 1 の例です)
 × ○ :検査は正常だが疾患 [見落としになり問題です]
 ×    × :検査で正常、疾患なし
この 2 番目が増えても、3 番目がおきないようにやっているのです。

まぁ、言われているように 「会社の方針等にもよる」 ので、ここでの回答は結局は気休めにしかならないと思いますが。

経験から行きますと、雇用者は被雇用者に法定の健康診断を受けさせる義務があります。採用時の健康診断の一つの目的は、雇用開始後の健康診断である疾患が発見されたとき、雇用の後発生したものであれば労災の可能性もありえますが、採用前からあった疾患であれば、労働とは関係ないことがはっきりします。

「高脂血症」 と言ってもその程度はいろいろありますし、単に総コレステロール値...続きを読む

Q長期なのに、最初の3ヶ月で契約終了すること

こんにちは。いくつか教えていただけませんか?

1「長期できますか?」の長期とは一体何年を意味するのでしょうか?
1年くらいですか?2,3年くらいですか?

2長期と言われても、契約はほとんどが3ヶ月ずつ更新ですよね?
 この場合自己都合で3ヶ月満了で辞めることって、どういった意味を持つのでしょうか?
長期って言ったのに、たった3ヶ月で辞められては困ると言われるのか
それとも「3ヶ月は勤めたし、契約違反はしていないからOK」なのか・・
たった3ヶ月では長期とは言えないし。派遣先に申し訳ない気がするのですが・・・

長期で紹介された派遣先を何回も3ヶ月で辞めていたら信用を失いますか?
長期で紹介された会社に派遣された場合、どれくらいの期間勤めたら、常識的に辞めてもOKなんでしょうか?

Aベストアンサー

派遣会社では「3ヶ月以上」の契約を「長期」と言うようです。

ただ、「長期できますか?」という質問は、「数ヶ月で辞められたら困る」
という意味は持っていると思います。
「長く働いてほしい」という意味だと思いますが「長く」に「3ヶ月」は
含まれないとは感じます。

ただ、質問者様もおっしゃっている通り、契約は3ヶ月ごととか6ヶ月ごとに
なることが多く、契約期間満了時にはスタッフにも派遣先にも堂々と
終了を言い渡す権利があります。
(本来は派遣先にはなく、派遣会社にある、のだと思いますが。)

> 長期で紹介された派遣先を何回も3ヶ月で辞めていたら信用を失いますか?
> 長期で紹介された会社に派遣された場合、どれくらいの期間勤めたら、常識的に辞めてもOKなんでしょうか?

これは常識で考える必要はないと思います。
何か事情があったから、更新をしないだけなので、問題ありません。
信用を失うこともないはずです。
派遣会社には早めに「更新はしない」ということを伝えてください。
終了の1ヶ月ちょっと前には言ったほうが良いとは思います。

「長期」とか「長くいてほしい」と言っても、派遣先の事情で
3ヶ月で契約終了することもありますので、あまり気にせず、
期間だけ守れば問題ないですよ。
もし何か言われたら「長く続けるつもりで就業しましたが、こういった
事情があり・・・」と説明すればいいですし、説明しなくても
「契約終了」で、理由もなく、辞めることはできるそうです。
(ただ、理由が曖昧だと契約終了時でも円満にいかなくなる可能性は
あるかもしれません。)

派遣会社では「3ヶ月以上」の契約を「長期」と言うようです。

ただ、「長期できますか?」という質問は、「数ヶ月で辞められたら困る」
という意味は持っていると思います。
「長く働いてほしい」という意味だと思いますが「長く」に「3ヶ月」は
含まれないとは感じます。

ただ、質問者様もおっしゃっている通り、契約は3ヶ月ごととか6ヶ月ごとに
なることが多く、契約期間満了時にはスタッフにも派遣先にも堂々と
終了を言い渡す権利があります。
(本来は派遣先にはなく、派遣会社にある、のだと思...続きを読む

Q派遣の健康診断の結果について

こんにちは。
検索しましたが、同じ質問が無かったため、教えてください。

派遣会社持ちで受けた健康診断の結果は、全て派遣会社に通達されるのですか?
たとえば、身長、体重、血糖値が高い、少しコレステロール値も高いなどの詳細な数字も全てでしょうか?
結果は派遣会社が管理するとは書かれているものの、本当に管理だけなのでしょうか?

たとえば、その結果によって仕事状況も見直すのでしょうか?
結果でもし癌が見つかったとしても、まずは派遣会社だけが知ることになりますよね?
そして勝手に退職の予定を入れ、派遣先に「病気だからこの社員はもうまもなく終了です・・・」と伝える。
そしてその後本人が知る。。。など

また、もし深刻な病気でなくとも、この人はちょっと体調が悪いからいくら本人が望んでも終了してもらおうなどのケースは有り得るのでしょうか?

実費で受けて派遣会社にデータを先に見せないことは不可能ですか?
宜しくお願いします。

Aベストアンサー

>結果でもし癌が見つかったとしても

質問者さんに健康診断の結果と 特に「要再検査」の項目は通達されます。
(検査結果は2部発行されるはず~1部は会社に1部は本人に)

再検査の結果 重大な問題があれば 検査を受けた人本人に告知されます。
本人以外に告知するかどうかは個人情報保護法の関係で、本人に意思確認があるはず。それをされずに「癌です」が会社だけに行ったら、会社と医者を訴えてもOKですよ!


>実費で受けて派遣会社にデータを先に見せないことは不可能ですか?

細かい数値を知らせないということは可能だと思いますが
重要な問題があるのに「問題ありません」という診断書を書かせたら
医師が詐欺をしたことになってしまいます。

※会社は従業員の健康状態を把握する義務があるのです
http://www.kokusen.go.jp/jirei/data/200606_2.html

Q派遣の仕事の掛け持ちはOK?

月~金8時間労働で派遣社員として働いています。
以前仕事を紹介してもらっていた派遣会社から単発のお仕事をたまにいただきます。
(土日祝、平日夜)

これっていけないことなんでしょうか?
単発とはいえ、掛け持ちはいけないのでしょうか?
単発の仕事を紹介してくれる会社には、お昼の仕事のことは知っています。

私としてはこのような生活を続けていきたいのですが。
もし、法的に派遣社員としての掛け持ちは許されないのであれば、
単発の仕事を紹介してくれる派遣会社にはお昼の仕事のことを
今後言わないようにしようと思っています。

せいぜい月3万くらいです。
税金の問題もかかわってくるのでしょうか?

Aベストアンサー

初めまして!私もcrocsさんと似たスタイルで働いています。平日はフルタイムの派遣社員として勤務。土日祝や平日の夜には単発のアルバイトをしています。人事の仕事をしているので、思わず回答させて頂きました。

法的には問題はありません。そこで問題は、各企業が独自で作っている就業規則に何と書かれているか、ですが・・、crocsさんは派遣会社の就業規則、見せてもらった事ありますか?もしくは「派遣スタッフ心得帖」のような物とか・・。そこに「かけもち禁止」という内容は出ていますか?(一般的に正社員の方だと、アルバイトを禁止している会社は多いですよね。)

もし書かれていたとしても、crocsさんがメインと考えている平日昼間の仕事を疎かにしていなければ、派遣会社と問題が起こる事はありません。例え正社員で勤務していて、就業規則に「副業禁止」と書いてあっても、それだけでは解雇出来ないんです。就業状況に問題が無く、同業他社など秘密保持の面で会社に悪影響を及ぼす心配が無い場合は、「副業していたから」は解雇して良い理由にはなりません。

ただ派遣社員は、やっぱり立場が弱いですよね・・。「解雇」と「契約期間満了」の区別が付きにくいので、「アルバイトをして寝不足だから遅刻」とかいう事が無いようにはしています。


[税金の話]
(1)所得税
正しいやり方は、給与をもらった全ての登録会社から源泉徴収票をもらい、確定申告をする事です。
メインの派遣会社で年末調整をしています?その場合、そこの派遣会社のお給料を元に所得税額が決められますよね。でも、本当ならアルバイト分を含めて税額を出さなくちゃいけません。・・、ただ、微々たる金額なので、税務署から「追徴課税」の連絡が来るまでは、放っておいても大丈夫かも(^^ゞ ちなみに私はアルバイト分の申告をしていません。税務署にもバレてないですよ、今のとこ。ただ、責任は持てませんm(__)m

(2)住民税
「お給料を支払った会社→働いている人の市役所」に、源泉徴収票と同じ内容の用紙が提出されるんです。なので、メインの派遣会社、サブの派遣会社が両方とも市役所にその書類を提出していれば、市役所でそれらを合算して、住民税の額を出してくれます。

ただ、市役所に書類を提出していない会社(小さな会社など)があるのも事実。本当は必ず提出しなきゃいけないんですけどね。でもこれは自分ではどうする事も出来ないません・・。

初めまして!私もcrocsさんと似たスタイルで働いています。平日はフルタイムの派遣社員として勤務。土日祝や平日の夜には単発のアルバイトをしています。人事の仕事をしているので、思わず回答させて頂きました。

法的には問題はありません。そこで問題は、各企業が独自で作っている就業規則に何と書かれているか、ですが・・、crocsさんは派遣会社の就業規則、見せてもらった事ありますか?もしくは「派遣スタッフ心得帖」のような物とか・・。そこに「かけもち禁止」という内容は出ていますか?(一般的に正...続きを読む

Q契約途中で辞めた場合の給料について

1週間ほど派遣で仕事をして、
どうしても合わなくて強引に退職しました。
契約途中なので派遣会社とは、かなりもめました。

給料についてなんですが、もらえるのでしょうか?
過去スレにもこのような質問がありましたが、
詳しくお聞きしたいので新しく質問いたしました。

その派遣会社はタイムシートなのですが(どこでもそうですか?)
通常は締め日にタイムシートをFAXすることになっています。

派遣先のサインをもらったタイムシートを手元に持っています。
締め日に勝手にFAXしてもよいのでしょうか?
辞めたいことを伝えた時、給料に関しては何も言われませんでした。(当然かもしれませんが)

強引に辞めたこちらが悪いので
給料をもらうのは、やはり難しいのでしょうか?

よろしくお願いします。

Aベストアンサー

人材業界の者です。

既に働いた分の給与はいかなる理由があっても全額支給されますし、貰う権利があります。(労働基準法の賃金全額支払いの原則)

もちろん、今回は質問者さん側に落ち度があるので、中途で強引に退職したことについてはお詫びした方が良いでしょう。(派遣では中途で強引に退職というケースはたまに見受けられますが、社会人として約束を破ったことに対しての謝罪は必要だと思います)

自分の責任において詫びる所は詫び、正当に主張できる権利については主張して良いと思いますよ。タイムシートについては締め日前でもFAXして良いと思います。その際に謝罪文でも添えるのが良いでしょう。

また、既出の回答で損害賠償云々とおっしゃている方がいらっしゃいますが、今回のような1週間で退職した派遣の場合、事実上そのような事は一切ありません。(詳細割愛しますが、最高裁の判例でも雇用契約の労働者側からの中途破棄の損害賠償についてはかなり限定的になっています。よって、派遣元が例え訴訟を起こしても100%派遣労働者が勝てます。まぁ訴訟起こす事自体1000%ありませんが)

今回の事でいろいろ勉強になったでしょうから、その分次の職場で頑張ってくださいね。

人材業界の者です。

既に働いた分の給与はいかなる理由があっても全額支給されますし、貰う権利があります。(労働基準法の賃金全額支払いの原則)

もちろん、今回は質問者さん側に落ち度があるので、中途で強引に退職したことについてはお詫びした方が良いでしょう。(派遣では中途で強引に退職というケースはたまに見受けられますが、社会人として約束を破ったことに対しての謝罪は必要だと思います)

自分の責任において詫びる所は詫び、正当に主張できる権利については主張して良いと思いますよ。タ...続きを読む

Q派遣会社から健康診断の費用が6000円までしか支給されません

一般事務の派遣をやってます。
年に1回の定期健康診断が近いのですが、
うちの派遣会社では指定の医療機関はなく、
最寄りの病院で受けてくるようになっているのですが、
その際会社から上限6000円までしか費用が支給されません。
(足が出た分は自己負担になります)
最寄りの病院の健康診断の料金プランを調べてみると、
6000円以内で受けられる健康診断の項目というのが
==
身体測定(身長、体重、肥満度)/血圧測定/視力/聴力/尿検査(蛋白、糖)
==
しかなく、血液検査もレントゲンも受けられません。
これだとはっきり言って「健康診断を受ける意味がない」と思いますし、
以前いた派遣会社だと乳がん検診まで無料で受けられたので、
すごく納得がいきません。

・こういう制度を使ったりこういう医療機関なら同じ金額内でも充実した健康診断が受けられるよ
・会社に金額アップを交渉するならこういう法律があるよ
・こういう相談窓口があるよ
等、
何か役に立ちそうな情報をご存じの方がいらっしゃいましたら教えていただけますでしょうか?

よろしくお願いいたします。

一般事務の派遣をやってます。
年に1回の定期健康診断が近いのですが、
うちの派遣会社では指定の医療機関はなく、
最寄りの病院で受けてくるようになっているのですが、
その際会社から上限6000円までしか費用が支給されません。
(足が出た分は自己負担になります)
最寄りの病院の健康診断の料金プランを調べてみると、
6000円以内で受けられる健康診断の項目というのが
==
身体測定(身長、体重、肥満度)/血圧測定/視力/聴力/尿検査(蛋白、糖)
==
しかなく、血液検査もレントゲンも受けられ...続きを読む

Aベストアンサー

会社に6,000円で受診可能な医療機関の紹介を受けるとか。
保健所だと比較的安めだったと思います。

法律では、健康診断を実施する事、受診する事と言う事は定められていますが、どちらが支払うべきという事は明記されていません。
行政解釈では、会社が負担するのが望ましいって事になっていますが、強制力などは無かったと思います。


> 会社に金額アップを交渉するならこういう法律があるよ

基本的には、労働組合などから団体交渉を行なうのが妥当です。

会社が一括で健康診断を実施する場合、自治体や他の法人などから助成金を受ける事が可能な場合があり、トータルのコストを6,000円以下に抑えられる可能性があります。
往診してもらえば、交通費や時間の軽減にもなるし。そこそこの人数や、往診なら実施場所は必要ですが。

また、会社が主体となって検診を行なう事により、従業員が検診結果が悪かったのを隠蔽するような事による損害を防止できます。

Q派遣会社に提出する履歴書の志望動機・本人希望

こんにちわ。28歳の専業主婦です。
1年ほど前に結婚に伴い、会社を退職しました。
しばらく、正社員や派遣社員で仕事を探していました。このたび、派遣の仕事探しのサイトで、
希望に近い条件の求人を見つけ、申し込みをしました。明日、派遣会社に本登録しに行くことになっています。

その派遣会社は、旭化成アミダスという会社で、
私は、初めての派遣会社への登録です。

その際、履歴書・職務経歴書等を持参するのですが、
履歴書の志望動機や本人希望の欄には、
派遣会社に対するものを書くのか、
求人の会社に対するものを書くのか・・・と
書きあぐねています。
一般的にどうなのか教えていただけますでしょうか?

それから、旭化成アミダスでは、
どういったスキルチェックを行うか
ご存知の方がいらっしゃいましたら、
ぜひ教えてください。

初めての登録で緊張し、ドキドキしています。
よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

こんにちは、
履歴書の志望動機は私も書いた記憶ないです。
それより、どのみち、派遣会社にて詳しい経歴書など、追加の書類を記入させられることが多かったです。

私も旭化成アミダスは知らないですが、今まで登録した派遣会社を参考に考えると、テンキーと文章の入力速度チェック、それにワード、エクセルあたりの操作スキルチェックが入ったところもありました。
あとは、なんか知能テストのような、テストがあったところもありますが、感覚的に、大手ほど細かく、そうでもないところは簡単に済ませる傾向があるのかな。。
どちらにせよ、そんなに緊張することはないです。
自分のスキルにあったところで仕事を紹介してもらはないと、自分も仕事が大変なことになるだけですから。そういうミスマッチを防ぐためのものなんで、学校のテストとは違います。

また、スキルチェックというのは、定期的に派遣会社でチェックのしなおしをしてもらえます。つまり、入力や操作のスキルが上がったと思えばその都度、会社で登録しなおしてもらえます。

希望職種にもよりますが、普通の一般事務だと、ワード初級、エクセル作表が最低できれば、あとは内容に応じて期待されるスキルが違うので、その都度、営業さんに確認するかんじで問題ないです。

派遣においては、自分が出来る仕事とそうでない仕事を明確にする必要があること多いです。
ムリしてうけちゃってあとで後悔することもありますので。必ずしも高いスキルが必要な仕事がよい仕事とも限らないので、仕事内容はじっくり納得いくまで担当者に確認したうえで受けるといいです。

私も、今いっているところなんてほとんど、専用端末だけで、ワード、エクセルなんて使いませんもんね^^;)。

こんにちは、
履歴書の志望動機は私も書いた記憶ないです。
それより、どのみち、派遣会社にて詳しい経歴書など、追加の書類を記入させられることが多かったです。

私も旭化成アミダスは知らないですが、今まで登録した派遣会社を参考に考えると、テンキーと文章の入力速度チェック、それにワード、エクセルあたりの操作スキルチェックが入ったところもありました。
あとは、なんか知能テストのような、テストがあったところもありますが、感覚的に、大手ほど細かく、そうでもないところは簡単に済ませる傾...続きを読む

Q健康診断書 結果が出るまで何日かかりますか?

国公立の病院にて健康診断を受けた場合、所定の検査を受けてから結果を頂けるまでに、おおよそ何日程度かかるものなのでしょうか。

ビザ取得のため、急遽健康診断書が必要になりました。当方地方都市に住んでおり、大きな病院は数個しかありません。これまで健康診断は会社で受けた経験しかなく、とてもお恥ずかしい質問なのですが…
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

あなたが検査の際に採取された、血液や尿などの検体は、病院内の検査部門で検査する場合もありますが、血液や便などは、通常は、専門の検査会社(ラボといいます)に送られて、数値が病院に戻されてきます。

通常3日から1週間で結果が返ってきます。その結果には、正常、異常の「判定」が掲載されていますが、病院でそれを再チェックするしたり、X線などの画像の判定などをして最終的にあなたの結果を「健診報告書」の形で打ち出すという手順になります。

早いところで即日、1週間くらいのところが多いのですが、あなたがサラリーマンで、受けられた検査がいわゆる「法定健診」ですと、結果は、あなたの会社の総務担当部門を通じて、産業医に送付されますので、1ヶ月以上かかる場合があります。

お急ぎでしたら、病院に直接確認されてはいかがですか?

Qピッキング作業ってどんなことをするんでしょうか?

先日求人雑誌でピッキング作業募集!と載っていました。時給や安かったのですが・・・どんなことをするのでしょうか?経験された方の意見を是非聞きたいです。

Aベストアンサー

ピッキング作業とは簡単に言うと問屋や倉庫での商品仕分け作業の事です

問屋や倉庫の中で種類別に保管されている商品を、
各小売店ごとに小売店から注文された品物、品数を取り揃えて通い箱に詰め合せる作業で、
よく深夜のコンビニに「その店が補充発注した、品物、品数を丁度に詰め合せたプラボックス」が届くでしょう?
あれを発送元で詰め合せる作業の事を「ピッキング」と呼びます。

一概にピッキングといっても、
・箱を持って倉庫の中を歩き回って、
 あちらの棚からこの商品を何個、こちらの棚からこの商品を何個、と取り揃える「摘取り形ピッキング」と
・それぞれの棚毎に担当者を決めて、コンベヤなどで流れてくる箱に
 それぞれが担当の商品を放り込んでいく「種蒔き形ピッキング」がありますので、
倉庫が導入しているピッキング用設備によって作業の勝手はだいぶ違いますよ。

参考URLはピッキング用設備の製造メーカーのものですが、作業の雰囲気はなんとなくつかめると思います
(この会社では有りませんが、昔、ピッキング用設備の製造メーカーに勤めていた者です)

参考URL:http://www.daifuku.co.jp/products/picking/pick.html

ピッキング作業とは簡単に言うと問屋や倉庫での商品仕分け作業の事です

問屋や倉庫の中で種類別に保管されている商品を、
各小売店ごとに小売店から注文された品物、品数を取り揃えて通い箱に詰め合せる作業で、
よく深夜のコンビニに「その店が補充発注した、品物、品数を丁度に詰め合せたプラボックス」が届くでしょう?
あれを発送元で詰め合せる作業の事を「ピッキング」と呼びます。

一概にピッキングといっても、
・箱を持って倉庫の中を歩き回って、
 あちらの棚からこの商品を何個、こちらの...続きを読む

Q派遣の健康診断は欠勤扱い??

今月から派遣として働いている者です。
先日派遣元から健康診断の連絡が来ました。

そこで皆さんに質問なのですが
「雇用者は、従業員の健康を守る義務がある」つまり
雇用主(派遣元)は、従業員に健康診断を受けさせる義務があるので
健康診断費用は派遣元が支払うということですが
派遣元の命令で業務を中断して健康診断に行く際は
派遣元が何割かの時給を計算してくれるのですか?
または、欠勤扱いになるのでしょうか?
(今月から働き出したので有給は支給されていません)

Aベストアンサー

私は土曜日に受けるようにしています。

一度、派遣会社側から平日の日を指定してくることがありました。
その時は、派遣先には「健康診断で遅刻します」と伝え、タイムシートも
派遣先で仕事を始めた時間を記入し、タイムシートの備考欄に「健康診断」
と書いておくと、通常の事業時間から出勤までの2~3時間分は、派遣会社の
負担で時給が出ました。

質問者様の場合も、時間内に行くようですので、健康診断の説明に
「健康診断で席をはずしていた時間は、休憩とすること」
など書かれていなかったでしょうか?
なければ、聞いたほうがいいでしょう。
もし「時給がつかない」という話であれば、休日に変更してもらうなど
可能だと思います。


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