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新入社員です。私の会社では新入社員研修が外部委託で、連日社外で参加しています。
もしどうしても休まなければならない場合、会社への電話連絡は朝がいいですよね?でも研修が始まる時間は会社のコアタイムより早く、会社に人がいるかわからない時間なんです。いても、連絡を伝えるべき担当の上司はまだ来ていない時間だと知っています。
この場合、どうしたらよいのでしょうか。早いうちに電話して、人がいたら上司へ伝えていただくようお願いするのか、遅くなっても上司がいる時間に連絡したほうがいいのでしょうか。

A 回答 (3件)

始業時刻になってもその人がいない場合、単に寝坊して遅れた場合から


通勤途中で事故にあい、救急車で運ばれる場合まで様々な可能性があります。
始業5分前くらいに会社や研修所に連絡を入れておくのが良いでしょう。
伝言でも構わないので休むことを伝えておけば問題にはならないと思います。

心配であれば上司の出社予定時刻を確認するなどしてもう一度連絡をとれば
間違いないでしょう。

予め休みそうな場合が考えられるのであれば、どのように連絡すればよいか
会社の人に確認しておくと安心ですね。
「朝、急に体調が悪かったり、電車がとまってしまった場合はどのように連絡を
すればいいでしょうか?」というように緊急連絡の方法として聞いてみれば
きちんと教えてくれると思いますよ(^^
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「どうしても休まなければならない場合」とは


どういう事態を想定されているのでしょうか?

例えば親族が危篤状態で、いつ死亡するか分からない、
その場合は会社を休んでも駆けつける必要がある、、、ならば
そういう状況であることを事前に上司に伝え、
”突然休ん(研修に行かない)でも不信に思われない”
ような根回しをしておくことが必要です。

同時に信頼出来そうな同期と連絡取れ合うように
携帯の番号などは教え合って、その日の最初は
その子にとりあえず休む旨を託せばいいんです。

上司には「何かあれば○○君(さん)に最初に連絡します」と言って
おけばいいんです。同期の子にも同じように伝えておきます。

そして会社に人が来る時間を見計らって、また駆けつけた先でも
良いので社に連絡すればいいのです。

2手3手まで考えるのがちゃんとした社会人ですね。
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とりあえず会社に連絡をするのと上司にメールを入れるか人事部にメールでの連絡。


休む理由も必ず伝える。

合せて研修先にも連絡をして置く。

連絡した事の事実を残しておく。

○連絡先を1ヵ所ではなく複数連絡する事は今後自分がこのようにする事で仕事上で確認の役に立つはず。
「報告・連絡などのミスが無くなる」
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Q常識ってむずかしい・・・

会社での出来事。会社から研修にいかせてもらい、研修終わって、会社に戻らず、帰りました。先輩は常識ないって怒っているらしく・・・。自分でもいったん会社に戻ろうとは思ったんですが、特に戻ってこないといけない規則はなく、軽い気持ちで帰ってしまいました。先輩の信用をなくしてしまい、次会社行きづらいです・・・ そんな体験ありますか???

Aベストアンサー

怒らせたら謝って二度としなければ良いことです。
誰でも最初はミスを犯すものです。
これからも信用を失う事をするんですから、1つ位で
くよくよしてたら先に進めません。

直帰する時会社に断るのは当たり前の事ですからね。
謝る事を学ぶ事も大事ですから、もうあやまるしか
ない時は威勢良く謝りましょう。

Q研修期間中に解雇を受けました

本年3月に研修生として入社し、先月末に上司(人事担当)より
解雇を言い渡された者です。

【解雇への経緯】
入社してほぼ一ヵ月後、私が体調不良を起こし会社を休んでしまいました。
(体調不良を起こした当日夜、救急にて病院にかかった所、インフルエンザB型及び
 気管支喘息を併発した事が判明。医師より一週間のドクターストップを言い渡され
 診断書を頂き、会社へ提出しております)

また、研修初日から会社内においてセクシャルハラスメントを受け、
同課の上司に相談したところ「課長に報告したほうがいい」との指示を受け、
課長にセクシャルハラスメントについて相談を行いました。

その翌日、人事担当の上司より
「会社の長期休暇及びセクシャルハラスメントのある職場では働き辛いだろう」
との理由により、当初3ヶ月であった研修期間を切り上げられ、
当日解雇及び賃金減額・内定取消しを言い渡されました。

【現在の状況】
・保険証を返却した為、持病の治療も出来ず医者に掛かれない状況です。
(持病については社則に従い、診断書及び証明書を提出し、履歴書にも明記しております)
・ゴールデンウィーク中と言う事もあるのでしょうが、解雇から本日に至るまで
 解雇証明・社保資格喪失証明が会社より届いておらず、保険の切り替え及び
 ハローワークへの手続きが出来ない状況になっております。
・解雇後の賃金も今日現在まで支払われておりません。

【質問】
・解雇理由について(研修期間の長期休暇が「通常解雇」に該当したのか?)
・解雇証明・社保資格喪失証明はいつ頂けるのか?
・解雇による退職日時はどうなるのか?
・研修生はセクシャルハラスメントについて上司に相談してはいけないのか?

わかる方いらっしゃいましたらよろしくお願い致します。

本年3月に研修生として入社し、先月末に上司(人事担当)より
解雇を言い渡された者です。

【解雇への経緯】
入社してほぼ一ヵ月後、私が体調不良を起こし会社を休んでしまいました。
(体調不良を起こした当日夜、救急にて病院にかかった所、インフルエンザB型及び
 気管支喘息を併発した事が判明。医師より一週間のドクターストップを言い渡され
 診断書を頂き、会社へ提出しております)

また、研修初日から会社内においてセクシャルハラスメントを受け、
同課の上司に相談したところ「課長に報...続きを読む

Aベストアンサー

研修期間ということですが、正社員としての雇用契約ですか?それともアルバイト扱いですか?
研修中でも試用期間でも、正社員として契約しているなら、会社は社員と同じ扱いをしなくてはなりません。
つまり解雇についての社員として法律に従わなければならない、ということです。
それによれば、一ヵ月前に解雇通知をしなければなりません。
もしくは一ヵ月分の給与補償をする義務が生じます。
さて、解雇の理由ですが、
病欠は解雇の理由として禁止されてはいません。
だから一週間休んだことを理由に解雇することは、可能です。
ドクターストップを受けようと診断書があろうと、休んだことで解雇されるのは、仕方がないことです。

>解雇理由について(研修期間の長期休暇が「通常解雇」に該当したのか?)

したのでしょう。

>解雇証明・社保資格喪失証明はいつ頂けるのか?

どこの事業所でも、なかなか速やかには渡してくれません。
2週間ほど待たされるのは普通のことです。

>解雇による退職日時はどうなるのか?

通知を受けてから30日後です。

>研修生はセクシャルハラスメントについて上司に相談してはいけないのか?

研修生であろうとなかろうと、労働者に対してセクハラは許される行為ではありません。相談していけないということはありません。
ただ、現実にどこまでをセクハラというか、それは主観によって違います。
上司に相談したということですが、上司はセクハラ相談窓口でもなければ、裁判官でもないのです。
だから上司も主観から判断するしかありません。
結局、上司から課長、人事担当に伝わる間に、あなたの言い分は却下されたのだと思います。

セクハラのようなことを人に相談する時、それはなかなか理解されないということを、知ってほしいです。
セクハラをする方が悪いのは確かですが、安易に相談することでよけいにあなたの意図と違う結果を招くこともあるのです。
一週間も休んで、さらにセクハラだなどと相談されても、「この子はわがままばかり言う」という印象しか持たれないと思います。
あなたが悪いとか悪くないという問題ではありません。
相手に理解されるような言動をすることが、結局は自分を守ることになるんです。
参考になさってください。

研修期間ということですが、正社員としての雇用契約ですか?それともアルバイト扱いですか?
研修中でも試用期間でも、正社員として契約しているなら、会社は社員と同じ扱いをしなくてはなりません。
つまり解雇についての社員として法律に従わなければならない、ということです。
それによれば、一ヵ月前に解雇通知をしなければなりません。
もしくは一ヵ月分の給与補償をする義務が生じます。
さて、解雇の理由ですが、
病欠は解雇の理由として禁止されてはいません。
だから一週間休んだことを理由に解...続きを読む


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