私の会社に交通費を着服している社員がいます。
入社して2年目になる社員がいるのですが、入社当時は実家から通勤していたのですが、1年ほど前に会社の近くに引っ越し、徒歩で通勤しています。
本人は引越しのことも秘密にしているようですが、一部の社員に触れまわっていたので、ある程度噂にはなっています。
しかし会社には片道2時間ほどかかる実家から通勤していると申請しており、その分の交通費を不正にもらっています。
実家からの通勤が困難で一人暮らしを始める場合、会社から補助金が出るのですが、彼女の交通費はその額よりも高額なようです。
正社員の他に派遣社員やパート、アルバイトもおり、従業員の給与に差がある環境で、このような不正は腹立たしく、許せることではありません。
匿名で、彼女の着服を告発するいい方法はないでしょうか。
また、社内、あるいは社外の、どこへ連絡すべきでしょうか。
知恵をお貸しください。

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A 回答 (10件)

あんさん、一つ確認した方が宜しいで!


その別嬪はんの「住民票は何処か?」を!
実家のままやったら「手出しはでけん」でっせ!
不正とはちゃうさかいな!
それとやのぉ~、文句言う先は「会社の総務」でっせ!
交通費の事を社外で言っても意味ありまへん。
会社の温情で「交通費出したるで!」なんやさかい。
まっ!「実家から通勤出来る従業員の特権」っちゅう事でんな!
何処の会社にも居てまっせ!
交通費を「家賃」に充てて通勤するお方。
ところで・・・なんでそない目くじら立てるんでっか?
会社は「銭儲け」するところであって「学校やサークル」とは違うんでっせ!
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こんにちわ。

<<1年ほど前に会社の近くに引っ越し、徒歩で通勤しています。>>と書いていますが??

確かな証拠による、裏付けが有っての発言でしょうか??

誰かが言っていた??程度では、あなたの方が、名誉棄損になりますよ。


。。その人物が、本当に、引っ越しをして、住所も移転している事を、確認出来ているのですか?

ヘタに、調べると、プライバシーの侵害で、告訴されますよ。

。。

一年程前に、近くに、時々、寝泊まりをする、アパートを借りているだけかも知れませんよ。

時々、寝泊まり用に借りた、アパートに、ついつい、寝泊まりが、重なっただけだと、主張された場合に、どのように、対処されますか??

必ずしも、毎日、届け出、居住住所に、戻らなければならない、規定でもあるのですか??

届け出、居住住所以外に、別に、アパート等を、借りた場合は、会社に申し出る、社内規定でもあるのですか?


。。

あなたの、お気持ちは、理解できますが?? 

仮にも、同じ会社の、同僚を、不正、着服行為、呼ばわりするのですから、よくよく、思考の上での、行動をお勧めします。


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その社員がやっていることが事実なら不正です。


詐欺罪なんでしょうね。

総務部なり人事部なりに告発すべきだと思いますよ。
匿名である必要はありません。
(内部告発などでは匿名は基本的に証拠不十分とみなされる傾向です)

告発する際にはあなたなりの証拠は掴んでおいて、
ありのままを関係部署に報告すればいいんです。

交通費に限らず備品費用、出張経費など
厳正に審査されるべきですよ。自分の周りに野々村元議員のような
人がいたり、それを見て見ぬフリする会社なんて私は絶対嫌ですね。

その際に(自分が告発したことは)隠してほしいと
言えばいいんです。守秘義務はここにありますから。

こういうのがね、まかり通ると
この不正社員だけでなく、条件が整えば他にやる社員は
絶対出てきます。

会社の利益から出している交通費。馬鹿になりません。
こういうのが積もり積もって利益圧迫を生み出すのです。
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こんにちは。



住所について会社に虚偽の申告をし、会社を欺いて過大な通勤手当を受け取って利益を得ているのですから、詐欺罪が成立します。
「横領罪」ではないです。世間の人が気軽に横領といっている事象の半分くらいは詐欺に当たると思います。
質問者様の使っている「着服」という日本語も適当ではないですね。会社を所有するお金を直接盗んでいるわけではないので。

詐欺罪ということは、質問者様が正義感に駆られて刑事告発してもいいわけです。
証拠がないと話になりませんけども。
質問者様は、伝聞でもって同僚が近所に住んでいるらしいと聞いているだけですね。
家を突き止めて、毎日張り込みでもして写真でも撮らない限り証拠にはならないでしょう。
その前に、捜査機関が相手にしてくれるほど巨額のお金を同僚は不正に会社から引き出したのか、という程度の問題がありますが。

捜査機関でなく、今度は会社に告発する方法を考えてみましょう。
総務に匿名で申告してみましょう。そうするとどうなるか。
総務は張り込みをして証拠をつかむか。まあ、しないですよね。
本人に聞き取り調査はするかもしれません。本人が否定したらそこでおしまいです。所詮匿名ですし。
会社も、誰か同僚を陥れようとしている社員がいると思うだけのような気はします。匿名はそんなもの。
それでも、同僚に与えるプレッシャーにはなるでしょうけど。

まわりの人に話してしまっていて、本人が否定しきることもできない場合で、実際の落としどころとになりそうなのはこの程度。
「近くに住んでるって聞いたんだけど、ホント?」
「ええ、すみません。届け出がまだでした」
「じゃあ、すぐ出してね。あと、通勤手当はさすがに遡って返してもらうから」
会社が、従業員を警察に突き出すレベルではないですし、それどころかただの事務処理遅延として人事面の処分すらないかもしれない。

なんだかですね。この程度でしかない結論に比べまして、質問者様のお怒りの度合いがちょっと行き過ぎている気がするのです。

>正社員の他に派遣社員やパート、アルバイトもおり、従業員の給与に差がある環境で、このような不正は腹立たしく、許せることではありません。
従業員の給与に差があると、不正が見逃せなくなるのですか?
どんな環境でも不正をやる人はやります。待遇の差と関係ないでしょう? パートさんは絶対不正をしないのですか?

「あいつ通勤手当をちょろまかしやがってずるいな!」という感想で終わるのが健全な発想とまでは申しません。
ですが、現状に満足している人であれば、その程度の感想で終わったって別にいいと思うのです。
そう思えないのは、質問者様に、ご自分でも意識していない隠れた不満がいろいろあるのではないか、失礼ですがそんなことを思いました。
不正をしている人の追求をするなとはいいませんが、ご自身の隠れた不満のケアも大切にしましょう。
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交通費の申請は毎年一回とか決められています


ですから更新の時期に虚偽の申請すれば不正
ですけど、申請の時期無いとすれば制度が問題
であり、不正にはなりにくいですよ。
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住民登録を変更せずに実家にあるのなら


住民票の住所は実家で
書類上の辻褄はあっているので
問題にはならないと思います。
遠距離なので夜遅くなったときや朝早く出勤するために
自費で部屋を借りていますという答えを用意してあれば
それまででしょう。
部屋に立ち寄れば通勤申請しているルートから外れるので
以降の通勤労災は認められないと思いますが
それだけのことです。
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民間企業であれば、上司なり、総務なり経理が認めればOK。


気がつかなければそれなりです。
横領ではありますが、経営者が放っておく限り罪にはなりません。
naonao92 様のお好きな様に。

民間企業なんて、社員の申告に不自然さが無ければOKなのです。

ただし、公務員の場合は話が違ってきます。

警察にでもそのお役所でもどこでもつつけば逮捕できます。
業務上の横領+公金横領ですので。
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一般的に、会社のお金の横領などの不正は、



ワード文書で作成し、要件のみを書きます。封筒は、パソコンで宛先を印字し、裏面は架空の人物の名前や住所にします。

書き方とかでどうしても特定される可能性がありますので、今書かれてある文書の相談分を書く感じですね。

後は、複数作成しておき、代表権のある会社の社長とか常務とか数名に大きな駅とかにあるポストから投函して終わりです。宛名の下には親展と書いておけばよいでしょう。

親展というのは、代表取締役社長○○ ○○殿という風にした場合に、その人本人に開けて欲しいという意味です。これがないと秘書とかが開ける感じです。一般的に差出人が個人名で親展とか書かれてあると、「友人かなあ~」とか考え秘書とかが開けません。

後はその偉い人が何か調査を命じ、処分とかされるような気がします。

1度に同時にドンと郵送すると同じビルの同じ階に似たような文書が一斉に届きますので、できれば、(1)社長宛(2)副社長宛(3)常務宛などのように数回分けて送付する事をお勧めします。

尚、不正をチクるという場合、

自分の働く会社が法律に触れるような悪徳なことをやったという不正でも、それを告発する事を行った人が、なにか悪い事をしたかのような待遇を受けるという事もよくあります。

よって、あえて自分の名前では出さない。自筆文書とかは避ける。

などの自己防衛策は必要です。
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税務署に連絡すれば、脱税は当然、


ずさんな経理処理がすべて暴かれ、
追徴課税と社会的信用失墜で、倒産ってことも。
刑事告発もいいですが、税務署ににらまれると、
会社も、いろいろやりにくくなります。
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総務に連絡すればいいと思いますよ。

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通勤手当が横領になるか教えて下さい。
例えば、
家から会社まで、
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実際には、
A電鉄 → D電鉄(定期代:9000円)で通勤している場合、

これは横領になりますか?

Aベストアンサー

犯罪になるかどうかは、私も微妙な線だと思います。
給与規定(通勤手当に関する部分)の規定の仕方によっても左右されますが、普通、会社は「最小限の経費で最大限の効果をあげる」という意図で経営されているでしょうから。普通、会社が念頭に置いているのは、最も料金の安い経路のことだと思います。
(会社が承認して当該額の手当を払っているから問題なし-とのご見解もありますが、会社が、申請にかかわる料金が最も安いものではないことを認識・容認したうえで承認しているとは限らないので、まったく問題なしとも言えないように思います。)

なお、ご質問のケースが仮に犯罪になるとすれば、それは「詐欺」だと思います。「横領」というのは、自分が預かっている他人の金品を着服する犯罪ですが、通勤手当(として支給されたお金)は、民法的な発想では、その名目で支給されると同時に、自分のものになるわけですから。
本当は少しかもらえないのに、会社を欺いてたくさんもらっている-ということで「詐欺」ということです。

なお、通勤手当はあくまでも「実費弁償」の性質を有する給与ですから、セオリーからいえば、計算上は発生することになっていても、実際には「弁償されるべき実費」が発生していない場合に申請すれば、やはり会社を欺いて支給させたことになると思います。
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(会社が「定額支給」の意思を持っていれば、別です。ただ、税務的な発想では、この場合、「弁償」すべき「実費」が発生していないのに支給を受けているということで、「ヤミ給与」と認定されることになる可能性があると思います。)

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Q交通費不正受給は民法や刑法などで罪に問われますか?

例えば、
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会社に届出を出さず、交通費をネコババしていた場合、
法に触れるのでしょうか?

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何かわかる方よろしくお願いします。

Aベストアンサー

刑法については違反とはならないと思います。民法についてはわかりません。
就業規則では通勤についてどのような規定になっていますか?
規定がなければ、全く処分の対象とはなりません。
規定がある場合、規定に従って処分となると思います。

因みに私の場合、今まで2社経験していますが、
1社目は自転車で通勤していましたが、通勤手当はしっかり請求していましたよ。
周囲の社員さんも自転車や徒歩で通勤しているにも関わらず、
通勤手当をしっかり請求し、何も処分はありませんでした。

2社目は電車で通勤していたため、通勤手当はしっかり請求していました。
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よって就業規則に従われるだけかと思いますが、
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刑法については違反とはならないと思います。民法についてはわかりません。
就業規則では通勤についてどのような規定になっていますか?
規定がなければ、全く処分の対象とはなりません。
規定がある場合、規定に従って処分となると思います。

因みに私の場合、今まで2社経験していますが、
1社目は自転車で通勤していましたが、通勤手当はしっかり請求していましたよ。
周囲の社員さんも自転車や徒歩で通勤しているにも関わらず、
通勤手当をしっかり請求し、何も処分はありませんでした。

2社目...続きを読む

Q不正に交通費をもらっている

一部上場企業の契約社員として働く30代主婦です。
一緒に働く人が、1年半前から一人暮らしをはじめたのにもかかわらず
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Aベストアンサー

会社に虚偽の申告をして不正に多い費用を「騙し取ってる」のですから
会社に知られれば処分されてもおかしくありません。
そんなに長期間に亘るのであれば、処分も重いのではないかと思います。
それだけ悪質なわけですから。

労働組合でもあれば、そっちも知れば黙ってないでしょう。
上司が本当に止めてるなら、それも背任行為です、その社員に特別に
目をかけて?会社に損害を与えてるのですから。

> 本社には、おんなじような人がたくさんいるみたいよ。

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(そもそも会社には通勤経路の届けとかないのですか?
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会社に虚偽の申告をして不正に多い費用を「騙し取ってる」のですから
会社に知られれば処分されてもおかしくありません。
そんなに長期間に亘るのであれば、処分も重いのではないかと思います。
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労働組合でもあれば、そっちも知れば黙ってないでしょう。
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Q通勤の交通費を実際には使ってないと、どうなりますか?

ちょっとした疑問です。

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よろしくお願いします。

Aベストアンサー

地方都市の会社に勤める会社員です。
私の会社では、数年前までは、実際の通勤手段にかかわらず公共交通機関での通勤定期代の支給でしたが、「実費支給」という原則に変更されました。
というのは、土地柄車・バイク・自転車の通勤が多く、公共交通機関の定期代だと、そういう人が「もうかって」しまっていたからです。あと、他の方も答えているように、何か通勤途中の事故があったとき、申請と実際の通勤経路がちがうことも考慮したようです。
現在は、公共交通の人はその定期代、それ以外の車などは、「自己申請による往復距離×月の所定労働日数÷リッターで換算したガソリン代単価」という方法です。ガソリン代単価は世間相場を見て、半年に一度見直ししてます。けっこう細かい規定でしょう?

また、通勤手段、車などによる往復距離もすべて自己申請になったため、万が一実際の通勤手段と違う手段で会社に届け出を出し、その方が高い場合(つまり、もうかっていた場合)は、軽微な金額ならさかのぼり返金ですみますが、懲戒処分になった人も数人います。

あなたの場合は、まず会社の就業規則をよく読むことです。おそらく、交通費の虚偽とまで書いてなくても、会社に虚偽の届け出をした場合の処分について何らかの記載があるはずです。
会社で働いている以上、会社内での信用は非常に大切なことだと考えます。多少もうかったとしても、信用をなくしたら大変ですよ。ばれたらめんどうになるようなことはしない方が賢明です。

なお、労災は合理的通勤手段・経路であれば、適用になります。会社に届け出た通勤経路や手段と違っていても、実はあまり関係はないのです。会社は届け出と違うといやがるでしょうが、法的根拠はありません。

地方都市の会社に勤める会社員です。
私の会社では、数年前までは、実際の通勤手段にかかわらず公共交通機関での通勤定期代の支給でしたが、「実費支給」という原則に変更されました。
というのは、土地柄車・バイク・自転車の通勤が多く、公共交通機関の定期代だと、そういう人が「もうかって」しまっていたからです。あと、他の方も答えているように、何か通勤途中の事故があったとき、申請と実際の通勤経路がちがうことも考慮したようです。
現在は、公共交通の人はその定期代、それ以外の車などは、「自己...続きを読む

Q通勤手当の変更届を出していなかった

こんにちは。
企業に勤め始めて3年目の会社員です。
表題の通り、社会人としてあるまじきことをしてしまっておりました。

入社時に届け出た通勤経路から、しばらくして経路を変更しました
(自宅より自転車で7分かかる最寄り駅から、自転車で20分程度かかる駅からの通勤に変更しました。
全行程での所要時間はほぼ同じなのですが、電車の乗換えなどが少なくなることが変更した理由でした)。

その際通勤手当の金額変更を届け出ず、何年も経ってしまいました。
給与明細など、総支給額がいくらかということくらいしか 確認をしていなかったという杜撰な人間であったため、通勤手当の変更についてはそのうちに忘れてしまいました。

数日前にこのことに気づき、血の気の引く思いをしています。
今まで多くいただいてしまった金額は返金するのが当たり前として、今回の件では会社側から法的にどのような措置を取られる可能性が考えられるでしょうか。
また、経理上どのような手間(作業)が発生してしまうのでしょうか。

自分がしでかしたことですので、それによって起こるペナルティは当然受け入れるつもりではおりますが、心の準備をしたいと思い図々しくもこのようなご質問を投稿させていただきました。

社会人としてあまりの無知、無頓着、いい加減さにご不快な思いをさせてしまったことと思います、申し訳ございません。
ですが、ご存知の方がいらっしゃいましたら、お教えいただけますと幸いです。

どうぞよろしくお願いいたします。

こんにちは。
企業に勤め始めて3年目の会社員です。
表題の通り、社会人としてあるまじきことをしてしまっておりました。

入社時に届け出た通勤経路から、しばらくして経路を変更しました
(自宅より自転車で7分かかる最寄り駅から、自転車で20分程度かかる駅からの通勤に変更しました。
全行程での所要時間はほぼ同じなのですが、電車の乗換えなどが少なくなることが変更した理由でした)。

その際通勤手当の金額変更を届け出ず、何年も経ってしまいました。
給与明細など、総支給額がいくらかとい...続きを読む

Aベストアンサー

こんばんは。
私は、労働組合で勤務している関係で、労基法や、労働争議にかかる判例を目にすることが多い者です。
一般論ですので、質問者様の会社に当てはまるかどうかは分かりません。参考程度と言うことで。かなり長くなります。

まずは通勤経路です。
通勤経路は一般的に、もっとも合理的なものを選択することになりますが、ここで言う「合理的」というのは金額だけに限りません。通勤時間や乗り換えの利便性が高い方を採用することも、合理的だと判断できます。複数の経路があって、どれも常識的に見て合理的と判断できるものであれば、どれを選ぶかも、個人の裁量の範囲内です。

次に通勤手当について
通勤手当は、原則として現金で支払うことが義務づけられています。これを、定期券を購入するか、回数券を購入するか、通勤のたびに切符を買うのか等々の使い道は、少し乱暴に言ってしまえば個人の自由です。

自宅住所を偽って、非常識に遠い駅からの経路を申告していた、というのであれば、詐欺として処分の対象になることもありますが、ご質問の内容では、一般論として考えれば、ですが悪質といえるものではなく、個人の裁量の範囲であり、会社はペナルティを課すことはできないのではないでしょうか。
(法律で言えば、過去の労働判例で、最寄り駅からの通勤手当を支給されて、数駅先からの定期券を購入し、差額は自分のものとしても違法とは言えない、とされた事例を読んだことがあります)
これを基に考えれば、過去の分を返金する必要はないかと思われます。
定期券の次の更新時に合わせて、会社に経路変更を届け出れば良いのではないでしょうか。3年前にさかのぼって申告する必要はなさそうに思います。(会社の経理上も返って煩雑になってしまいそうです)

以上、本当に参考意見以上のものではありませんので、鵜呑みにはされませんよう。
ただ、いずれにせよ、質問者様がされていたことは、ほめられたことではないとしても、けして法に触れることでもない・・・はずです。
社会人3年生の若い方にこんなことを言うのは非常に心苦しいのですが、法律に触れることではないのだから、過去のことは口をぬぐっておく方が無難です。なまじ大ごとにしてしまうと、#1の方が仰っているように、社内での目が変わってしまうかもしれないことのデメリットの方が遙かに大きいような気がします。
今の反省のお気持ちを大切にして、今後気を引き締めて会社や社会に貢献できるよう頑張れば良いのでは、というのが、社会人30年生の化石社員の本音です。

労働判例については、今手元に資料がないので、明日か来週でも、会社で探せそうなら、またここで報告いたします。

ひとつ忘れておりました。
会社に届け出をしていない経路で日常的に通勤していて、その途上で事故等にあった場合、労災が認められず、思わぬ不利益を被ることがあります。
会社に通勤経路を届け出るのは、通勤途上災害にかかる部分が一番大きいのです。
今まで何事もなかったのは幸いでしたね。なるべく早めに経路変更の申請はした方が良いでしょう。
長々と失礼いたしました。(__)

こんばんは。
私は、労働組合で勤務している関係で、労基法や、労働争議にかかる判例を目にすることが多い者です。
一般論ですので、質問者様の会社に当てはまるかどうかは分かりません。参考程度と言うことで。かなり長くなります。

まずは通勤経路です。
通勤経路は一般的に、もっとも合理的なものを選択することになりますが、ここで言う「合理的」というのは金額だけに限りません。通勤時間や乗り換えの利便性が高い方を採用することも、合理的だと判断できます。複数の経路があって、どれも常識的に見...続きを読む

Q定期券を購入せず、交通費を貯金したいのですが。

とてもわがままなお話なのですが、よろしくお願いいたしますm--m通勤の際に、短い距離は自転車で行き、会社から支給される交通費を貯金したいのです。しかし、購入した定期券のコピーを会社側に提出しなければいけません。何か良い方法はありませんでしょうか?どうぞよろしくお願いいたしますm--m

Aベストアンサー

一旦定期を購入して、コピーを取った後、定期の解約をするという方法がとれます。
手数料は、自転車で通える程度の距離でしたら購入から解約までの期間1日あたり数百円ほどの手数料で済みます。

他の方も書かれていますが、怪我や事故の場合、労災はおりませんし、休業補償もでません。
事故にあって長期のお休みした場合も年休消化となり、年休が無くなった後は欠勤扱いになります。

私の同期が、去年定期を解約して(うちは定期は現物支給)自転車通勤をしていましたが、それがバレて入社年(3年)に遡って定期のお金の返還を求められた上に、その後の通勤費用は打ち切りになりました。
実際に自転車通勤していたのは1年くらいだったのですが、そういった言い訳は証拠が無いため認められませんでした。

一応、こういうマイナス面があることを納得の上でされた方がいいですよ。

Q交通費のごまかし… 教えてください!!

派遣の単発のバイトで

本当…400円で現地へ行く(地下鉄利用)

嘘…760円かかったと言う(地下鉄+バス)

というふうにごまかしたらばれますか??(T_T)/~~~
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教えてください!!

Aベストアンサー

 バスが自宅から駅なのか派遣先の駅からバスなのか、どちらなのでしょう?前者ならばれないでしょうが後者なら支給されなくても文句言えないと思います。自分の常識では、たかが交通費程度で時刻表なんて調べないでしょう。シビアな会社の場合、交通費無支給ですし。

Q交通費で家賃をまかなう?

こんにちわ!

僕は都心にある会社に通っています。
現在、23区内に住んでいます。
うちの会社は寮もなければ、家賃補助(手当)も全くありません。
給料も少ないので引っ越しを考えています!

そこで質問なのですが、
会社の友人(現在は転職)にこんな人がいるんです。
前住んでいた住所(会社から結構遠くて交通費もかかる)から、
もっと近くに引っ越したことを会社に報告せずに、
浮いた交通費を家賃に充てて、自分で払う家賃を少なくさせていたっていう。

その人は「会社にバレてるだろうけど、勤務歴が長いし、
目をつむってもらってるんじゃないかなぁ?」と言っていました。
しかも前の住所が実家なので、突発的に書類などが届いても、
親が受け取ってくれるから問題はないんです。

今引っ越しを考えているんですが、そうゆうことをふまえると、
正直その人たちが羨ましく感じてしまっているのも事実なんですよね!

みなさんの周りにもそんな方いらっしゃいますか?
もしくは自分がそうしてるって方いますか?

Aベストアンサー

 もうご指摘が出ていますが
通勤途中で事故等があっても労災の対象にはなりません。
物騒な世の中ですから、けんかに巻き込まれて警察沙汰になることもあるかもしれません。
たとえ黙認してもらったとしても、表ざたになるとかばいきれませんから
余計に支払われていた交通費はさかのぼって全額請求される可能性大です。
長期間だと相当な金額に上り苦労するでしょう。
もちろん会社に対する背任行為ですから解雇の対象にもなります。
かなり危険な行為なのでやる人は少ないと思いますし、
そんなことを自慢がましく公言するなんて神経がおかしいと思った方がいいです。
その人はやめちゃったから教えてくれたんじゃないですか?

 現実問題として、見逃してくれるかどうかは担当者によるものです。
その当時の担当者は住宅手当のもらえない若者に同情的だったかもしれませんが
今は別の担当者が厳しくやっているかもしれません。
うらやましいと思うのは自由ですが、同じことがまたやれると思わない方がいいと思います。
金銭的な問題を起こすと会社はシビアですよ。

Q通勤手当の詐称、違法ですか?

通勤手段を公共交通機関使用にて申請して通勤手当をもらい、実際にはバイクで通勤しています。
住所は偽っておりません。また、仮に公共交通機関で通勤するとしたら適正なルート,金額です。

ハローワークでの求人情報には、家族手当・皆勤手当と記載があったのに、入社したら実際にはなく、それでは生活費が足りない為そうしました。
これは違法ですか?
いざという時には、申請通りの通勤定期を買えば、定期自体ICカードタイプなので『継続』という記載はないから、大丈夫かなと考えておりますが、それでいいでしょうか?

会社の規定違反にはなると思いますが、入社時の労働契約書もなければ労働条件・会社の規則もドキュメント(PCデータ含む)として存在しません。

宜しくお願いします。

Aベストアンサー

違法ではありません。

過去の判例検索をしていませんが、
記憶に新しいので答えます。

生活費が足りないとか理由はどうでもいいですが、
会社から個人に請求できるとしたら、民事では損害賠償、
刑事では、詐欺くらいでしょうが、何れも成立していないと思います。

考え方は非常に簡単で、
「正当にもらえる通勤費を、個人がどう使おうが指摘はできない」
というものです。

たとえば、
1)会社の規定で通勤費を支給する。
2)該当者には、距離に応じ支給額を変える。
3)Aさんの場合、定期代支給金額は1万円である。
4)Aさんは、電車通勤で申請しているが徒歩で通勤している。
となっていた場合、

Aさんは1万円を会社から正規にもらう契約をし
それを会社が履行しているだけです。

徒歩で通勤しても詐称・詐欺にはなりません。

この件は、これで良いとして
問題は、代替手段です。
徒歩は規制できませんが、車やバイクを規制している会社があります。
この場合、社員の安全を考慮して、バイクや車を禁止にしている場合、
それを使うと、労災などが通らないかもしれません。
事故が起きても、会社側の補償が一切無いと考えるべきです。

違法ではありません。

過去の判例検索をしていませんが、
記憶に新しいので答えます。

生活費が足りないとか理由はどうでもいいですが、
会社から個人に請求できるとしたら、民事では損害賠償、
刑事では、詐欺くらいでしょうが、何れも成立していないと思います。

考え方は非常に簡単で、
「正当にもらえる通勤費を、個人がどう使おうが指摘はできない」
というものです。

たとえば、
1)会社の規定で通勤費を支給する。
2)該当者には、距離に応じ支給額を変える。
3)Aさんの場合、定期代支給金額は1...続きを読む

Q通勤費の不正受給について

ある社員が通勤費を不正受給しています。就業規則にははっきりと実費相当額を支給すると
書いてあります。
しかし、その社員は車通勤(厳密には駅まで)しているにも関わらず、駅まではバス通勤をしている
事にして、バスの定期代を受け取っています。
それを証明して会社に報告したいのですが、証拠となるように証明するにはどのようにするのが
いいでしょうか?
アドバイスください。

Aベストアンサー

 回答についてお礼を読みました。ありがとうございます。返信いたします。

>不正受給者の近くに住む社員が車を利用している事を何回も目撃しているのですが、その人が証言と言って貰うのは効果的でしょうか?

 処分を受ける人も解雇に至らなければ会社に残ります。また、証言してもらう人も会社にいます。

 貴方が総務の立場にあるのであれば、処分後の人間関係に配慮してすることに必要だと考えます。特に、証言をする方へは当然のこととしてです。そのような証言をする人を誤解して悪い評価を下す人たちも少なからずいます。

 そこまで十分な配慮策を貴方が考えていて、証言してくれる人も同意しているなら、そうなさってもよいのではないでしょうか?

 私なら、その人の話を出さずにどうすべきかを考えます。そうしないと、通報した人に常に重い負担をかけてしまうことになりかねません。

 そうであれば、総務の立場としてどうすべきか? 私なら自前で写真や通勤の記録をとることを考えます。


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