私の会社に交通費を着服している社員がいます。
入社して2年目になる社員がいるのですが、入社当時は実家から通勤していたのですが、1年ほど前に会社の近くに引っ越し、徒歩で通勤しています。
本人は引越しのことも秘密にしているようですが、一部の社員に触れまわっていたので、ある程度噂にはなっています。
しかし会社には片道2時間ほどかかる実家から通勤していると申請しており、その分の交通費を不正にもらっています。
実家からの通勤が困難で一人暮らしを始める場合、会社から補助金が出るのですが、彼女の交通費はその額よりも高額なようです。
正社員の他に派遣社員やパート、アルバイトもおり、従業員の給与に差がある環境で、このような不正は腹立たしく、許せることではありません。
匿名で、彼女の着服を告発するいい方法はないでしょうか。
また、社内、あるいは社外の、どこへ連絡すべきでしょうか。
知恵をお貸しください。

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A 回答 (10件)

あんさん、一つ確認した方が宜しいで!


その別嬪はんの「住民票は何処か?」を!
実家のままやったら「手出しはでけん」でっせ!
不正とはちゃうさかいな!
それとやのぉ~、文句言う先は「会社の総務」でっせ!
交通費の事を社外で言っても意味ありまへん。
会社の温情で「交通費出したるで!」なんやさかい。
まっ!「実家から通勤出来る従業員の特権」っちゅう事でんな!
何処の会社にも居てまっせ!
交通費を「家賃」に充てて通勤するお方。
ところで・・・なんでそない目くじら立てるんでっか?
会社は「銭儲け」するところであって「学校やサークル」とは違うんでっせ!
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こんにちわ。

<<1年ほど前に会社の近くに引っ越し、徒歩で通勤しています。>>と書いていますが??

確かな証拠による、裏付けが有っての発言でしょうか??

誰かが言っていた??程度では、あなたの方が、名誉棄損になりますよ。


。。その人物が、本当に、引っ越しをして、住所も移転している事を、確認出来ているのですか?

ヘタに、調べると、プライバシーの侵害で、告訴されますよ。

。。

一年程前に、近くに、時々、寝泊まりをする、アパートを借りているだけかも知れませんよ。

時々、寝泊まり用に借りた、アパートに、ついつい、寝泊まりが、重なっただけだと、主張された場合に、どのように、対処されますか??

必ずしも、毎日、届け出、居住住所に、戻らなければならない、規定でもあるのですか??

届け出、居住住所以外に、別に、アパート等を、借りた場合は、会社に申し出る、社内規定でもあるのですか?


。。

あなたの、お気持ちは、理解できますが?? 

仮にも、同じ会社の、同僚を、不正、着服行為、呼ばわりするのですから、よくよく、思考の上での、行動をお勧めします。


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その社員がやっていることが事実なら不正です。


詐欺罪なんでしょうね。

総務部なり人事部なりに告発すべきだと思いますよ。
匿名である必要はありません。
(内部告発などでは匿名は基本的に証拠不十分とみなされる傾向です)

告発する際にはあなたなりの証拠は掴んでおいて、
ありのままを関係部署に報告すればいいんです。

交通費に限らず備品費用、出張経費など
厳正に審査されるべきですよ。自分の周りに野々村元議員のような
人がいたり、それを見て見ぬフリする会社なんて私は絶対嫌ですね。

その際に(自分が告発したことは)隠してほしいと
言えばいいんです。守秘義務はここにありますから。

こういうのがね、まかり通ると
この不正社員だけでなく、条件が整えば他にやる社員は
絶対出てきます。

会社の利益から出している交通費。馬鹿になりません。
こういうのが積もり積もって利益圧迫を生み出すのです。
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こんにちは。



住所について会社に虚偽の申告をし、会社を欺いて過大な通勤手当を受け取って利益を得ているのですから、詐欺罪が成立します。
「横領罪」ではないです。世間の人が気軽に横領といっている事象の半分くらいは詐欺に当たると思います。
質問者様の使っている「着服」という日本語も適当ではないですね。会社を所有するお金を直接盗んでいるわけではないので。

詐欺罪ということは、質問者様が正義感に駆られて刑事告発してもいいわけです。
証拠がないと話になりませんけども。
質問者様は、伝聞でもって同僚が近所に住んでいるらしいと聞いているだけですね。
家を突き止めて、毎日張り込みでもして写真でも撮らない限り証拠にはならないでしょう。
その前に、捜査機関が相手にしてくれるほど巨額のお金を同僚は不正に会社から引き出したのか、という程度の問題がありますが。

捜査機関でなく、今度は会社に告発する方法を考えてみましょう。
総務に匿名で申告してみましょう。そうするとどうなるか。
総務は張り込みをして証拠をつかむか。まあ、しないですよね。
本人に聞き取り調査はするかもしれません。本人が否定したらそこでおしまいです。所詮匿名ですし。
会社も、誰か同僚を陥れようとしている社員がいると思うだけのような気はします。匿名はそんなもの。
それでも、同僚に与えるプレッシャーにはなるでしょうけど。

まわりの人に話してしまっていて、本人が否定しきることもできない場合で、実際の落としどころとになりそうなのはこの程度。
「近くに住んでるって聞いたんだけど、ホント?」
「ええ、すみません。届け出がまだでした」
「じゃあ、すぐ出してね。あと、通勤手当はさすがに遡って返してもらうから」
会社が、従業員を警察に突き出すレベルではないですし、それどころかただの事務処理遅延として人事面の処分すらないかもしれない。

なんだかですね。この程度でしかない結論に比べまして、質問者様のお怒りの度合いがちょっと行き過ぎている気がするのです。

>正社員の他に派遣社員やパート、アルバイトもおり、従業員の給与に差がある環境で、このような不正は腹立たしく、許せることではありません。
従業員の給与に差があると、不正が見逃せなくなるのですか?
どんな環境でも不正をやる人はやります。待遇の差と関係ないでしょう? パートさんは絶対不正をしないのですか?

「あいつ通勤手当をちょろまかしやがってずるいな!」という感想で終わるのが健全な発想とまでは申しません。
ですが、現状に満足している人であれば、その程度の感想で終わったって別にいいと思うのです。
そう思えないのは、質問者様に、ご自分でも意識していない隠れた不満がいろいろあるのではないか、失礼ですがそんなことを思いました。
不正をしている人の追求をするなとはいいませんが、ご自身の隠れた不満のケアも大切にしましょう。
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交通費の申請は毎年一回とか決められています


ですから更新の時期に虚偽の申請すれば不正
ですけど、申請の時期無いとすれば制度が問題
であり、不正にはなりにくいですよ。
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住民登録を変更せずに実家にあるのなら


住民票の住所は実家で
書類上の辻褄はあっているので
問題にはならないと思います。
遠距離なので夜遅くなったときや朝早く出勤するために
自費で部屋を借りていますという答えを用意してあれば
それまででしょう。
部屋に立ち寄れば通勤申請しているルートから外れるので
以降の通勤労災は認められないと思いますが
それだけのことです。
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民間企業であれば、上司なり、総務なり経理が認めればOK。


気がつかなければそれなりです。
横領ではありますが、経営者が放っておく限り罪にはなりません。
naonao92 様のお好きな様に。

民間企業なんて、社員の申告に不自然さが無ければOKなのです。

ただし、公務員の場合は話が違ってきます。

警察にでもそのお役所でもどこでもつつけば逮捕できます。
業務上の横領+公金横領ですので。
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一般的に、会社のお金の横領などの不正は、



ワード文書で作成し、要件のみを書きます。封筒は、パソコンで宛先を印字し、裏面は架空の人物の名前や住所にします。

書き方とかでどうしても特定される可能性がありますので、今書かれてある文書の相談分を書く感じですね。

後は、複数作成しておき、代表権のある会社の社長とか常務とか数名に大きな駅とかにあるポストから投函して終わりです。宛名の下には親展と書いておけばよいでしょう。

親展というのは、代表取締役社長○○ ○○殿という風にした場合に、その人本人に開けて欲しいという意味です。これがないと秘書とかが開ける感じです。一般的に差出人が個人名で親展とか書かれてあると、「友人かなあ~」とか考え秘書とかが開けません。

後はその偉い人が何か調査を命じ、処分とかされるような気がします。

1度に同時にドンと郵送すると同じビルの同じ階に似たような文書が一斉に届きますので、できれば、(1)社長宛(2)副社長宛(3)常務宛などのように数回分けて送付する事をお勧めします。

尚、不正をチクるという場合、

自分の働く会社が法律に触れるような悪徳なことをやったという不正でも、それを告発する事を行った人が、なにか悪い事をしたかのような待遇を受けるという事もよくあります。

よって、あえて自分の名前では出さない。自筆文書とかは避ける。

などの自己防衛策は必要です。
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税務署に連絡すれば、脱税は当然、


ずさんな経理処理がすべて暴かれ、
追徴課税と社会的信用失墜で、倒産ってことも。
刑事告発もいいですが、税務署ににらまれると、
会社も、いろいろやりにくくなります。
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総務に連絡すればいいと思いますよ。

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Q派遣社員の通勤交通費について

私はある企業に派遣社員として勤務しています
時間給は特に不満はないんですが、ひとつ不満は
通勤交通費が支給されないことです。
入社時から、規定により交通費は支給されないのを
承知して入社しているのですが、常識的にパートで
あっても交通費は支給されるのが普通だと思いますが
雇用法的には合法なのでしょうか、お教え下さい。

Aベストアンサー

 法律上、交通費というのは、
所詮、賃金の一部でしかありません。
ですから、労働条件の明示において、
交通費が規定されていなければ、
それは、支払われません。
ですから、「交通費が支給されるのが当たり前」
と考えるのは、単なる偏見以外の何者でもありません。(^^;)

Q10日で退職した社員がいます。 うちの会社は2つ会社があって、最初に入社した会社とは皆と合わなかった

10日で退職した社員がいます。
うちの会社は2つ会社があって、最初に入社した会社とは皆と合わなかったようで、あちらこちらの支店に回され、最後もうひとつの会社の方にやって来ました。

やはりクセのある方で結局そこもやめざるを得なくなったのですが…

その会社は私と彼女二人でした。私はその日(10日)休みだったので、月曜に話そうとおもっていたのですが、もうひとつの会社の方に任せてそのまま退職してしまいました。

もうひとつの会社では辞めるなんて話聞いてないのですが、タイムカードと名札を届けに来たとのこと。

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Aベストアンサー

特異な方はどこにでもいくらかの割合でおられるのではないでしょうか。
採用時に書いた誓約書みたいなもの書かせてませんか、公序良俗に照らし淡々と業務処理を進めて行かれるべきかと。
試用期間中のもめごとは、会社にも有利な場合があります。

その際、参考になるのは就業規則。なければ仕方ないが、社労士だって本人の言い分だけで書類を作るわけには行かないでしょう。
=どちらかというと会社側の責任者の判断がないと日付も決まりません。

自分から退職を願い出た証拠だけは、(本人への事情の聴取りと共に)残しておいてください。
業務が出来ないなかったことについては先に双方からの事情聴取があるべきで、
監督署が第三者の位置で判断してくれます。

Q交通費費を支給する際の通勤距離の判定

支店の総務を担当しています。
うちの会社は地方都市にありまして、通勤手段としては自家用車、バイク、路線バス等が主です。
このたび、新しくパートさんに来てもらうことになり、通勤届けを提出していただきました。通勤手段は自転車、通勤距離は2kmと記入してありました。
うちの会社は、2km未満は交通費は支給されません。先だって、外出する用事ができたので、なんとはなしにそのパートさんの自宅からの距離を測ってみました。軽乗用車のメーターで2kmにちょっと届かないくらいでした。「まぁ、誤差の範囲内だろうな・・・」と気にも止めなかったのですが、その後本社から連絡があり、「ネットでルート検索したら、1.8kmだったので交通費は0円です」と・・・

「え?」
2kmないから、交通費がでないのは仕方ないとして、ネット検索って・・・^^;
確かに検索してみたら、1.8kmだったのですが、私個人の乗用車で実測した限りでは、限りなく2kmに近かったのです。(2kmないのには変わりないですが・・・)車による誤差もあるでしょうし、タイヤの減りっぷりも多少影響しそうですし。

ここで、ふと沸いた疑問が・・・
申請された通勤距離を、みなさんの会社では厳密に確認しているのでしょうか?
うちの会社は、車通勤の場合、パートさんは純粋なキロ数で、正社員は2km毎に交通費が変わってくるので、貰う方も支給する方も決して小さくない金額なってると思うのです。
十数名規模なら、なんとか総務で実測もできそうな気もしますが、何を基準にするかという話にもなってきますし・・・
今さらな疑問を持ってしまった私に、どうかご助言をおねがいします。

支店の総務を担当しています。
うちの会社は地方都市にありまして、通勤手段としては自家用車、バイク、路線バス等が主です。
このたび、新しくパートさんに来てもらうことになり、通勤届けを提出していただきました。通勤手段は自転車、通勤距離は2kmと記入してありました。
うちの会社は、2km未満は交通費は支給されません。先だって、外出する用事ができたので、なんとはなしにそのパートさんの自宅からの距離を測ってみました。軽乗用車のメーターで2kmにちょっと届かないくらいでした。「まぁ、誤差の範囲...続きを読む

Aベストアンサー

初めまして。総務経験有りのスコンチョといいます。(^_^)

>申請された通勤距離を、みなさんの会社では厳密に確認しているの
>でしょうか?

当社では、地図で大ざっぱな数字を計算して、本人の申請と1~2割の
範囲であれば誤差として不問にしていました。その理由は、以下の通り
です。(以下は自家用車などの距離申請に関してだけ)

・道路事情も日々変化するので、工事がある毎に再申請するのは会社も
本人も大変

・マラソンのコースではないですから、計測が厳密・正確に行われる
ことはないのに、申請させること自体に無理がある

・通勤時間を考えると、距離は遠くても最短コース以外の迂回路を通る
場合もある

これは規則というよりも、運用レベルでの問題・程度といえますね。
なにより、微々たる通勤費のことで本人の申請を否定してしまうことの
影響の方が、モチベーションダウンにつながるのではないですか。

今回の場合でしたら、本社に対して「私の実測では2kmありますよ。
ネット計測の誤差ではないですか」と養護してあげるべきだと思います。
野球でもきわどい判定には監督が抗議してくれて、選手の顔が立つこと
も沢山あります。本社の最終判断は分かりませんが、新しいパートさん
との関係は良い方に向かうのではないかと思います。

初めまして。総務経験有りのスコンチョといいます。(^_^)

>申請された通勤距離を、みなさんの会社では厳密に確認しているの
>でしょうか?

当社では、地図で大ざっぱな数字を計算して、本人の申請と1~2割の
範囲であれば誤差として不問にしていました。その理由は、以下の通り
です。(以下は自家用車などの距離申請に関してだけ)

・道路事情も日々変化するので、工事がある毎に再申請するのは会社も
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通勤交通費の支給は会社によって方法が違うと思うのですが、一般的に現金支給と、現物支給(定期券の支給)のどちらが多いのでしょうか。大手の会社だと現金支給が多いなどの情報をお持ちの方がいらっしゃいましたらご回答いただけないでしょうか。よろしくお願いします。

Aベストアンサー

僕のまわりでは現金支給がほとんどです。
多分、自動車通勤を認めている会社だと、まさかガソリンは
現物で支給すわけにもいかないですし、定期代も現金で
でる(定期だけ現物だと不平等感がありますよね?)会社が
多いのではないかと思います。

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一人暮らしをしている先輩が、実家の住所を会社に提出し、交通費を多くもらっていることに気が付きました。
告発するべきでしょうか?

Aベストアンサー

今内部通報についてはその者を守る法律があります。
その通報が結果的に誤っていてもそれを理由に不利益扱いをしてはならないという法律です。
実際大手企業でその通報者の秘密が関係者に知られて不利益扱いをされたということで会社が訴えられ、会社が裁判で負けています。
したがってまともな会社であれば内部通報者の秘密は守りますし、万が一の場合でも法的に保護されます。
あなたそう思うのであれば通報されても構わないと思いますよ。


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