保育園と育休

Question

現役ママさんには、何を今さらってなお話なのかもれませんが、
あまりに理不尽なことで納得できないおっさんです。
教えていただけませんか？？

経理を担当の女性（埼玉県在住）から、「（育児休業の）復帰を早めに
なりませんか？」との連絡をもらいました。本来は、来年の9月まで
育児休暇予定だったのですが、休業明けにならないと、認可保育園
に入れず、しかも4月以外はチャンスなさそうとのことだったのです。

1.　認可保育園＝育児休業中はダメは正しいのですか？
2.　無認可保育園が割高なのは知っていますが、やはり赤ちゃんのこと
　　や本人の体力も考えて薦めて良いものなのでしょうか？
　　他の分野だったら、無認可を薦めるなんてありえない話なので・・。
3.　本人も初めての赤ちゃんなので、無認可保育所を探すという発想
　　がなかったみたいなのですが・・・探すコツ（チェックポイント）は
　　なんでしょうか？

代替できて働いてくれている人にも、予定があるでしょうし・・・常識内
と怒られそうですが・・途方にくれています・・・。

kaories · Accepted Answer

育児休暇を切り上げて復職、保育園に４月入園というのは、都市部などではよくある事というか、もう当たり前になってます。
年度途中での入園はほぼ不可能ですし、育児休暇中に前倒しで４月に入園→９月に復職というのもムリですね。
。
育児休暇を満了して復職となると、認可園は早くても次の年度の入園になりますし、入れるかどうかもわからない。
だからといって、無認可保育園の０～１歳児の保育料は高額で、７～８万くらいは当たり前、高ければ１０万円くらいする所もあります。
そうなると、お給料のほとんどが保育料で消えてしまい、何の為に働くかもわからなくなってしまいます。

保育園の激戦区では、困窮度を点数化までして、入園希望者を篩にかけている所もあります。

保育園の問題もそうですが、復職したとして、突発的な欠勤や早退は当たり前になりますし(特に入園から１ヵ月は、病気のオンパレードでまともに仕事ができない)、それを周りがフォロー出来る体制でないと、小さな会社では大変な事になると思います。

hanhangege · Answer

>その時を逃したら復職を
認めないみたいな大企業的なことはまったくないので、困惑もいいところ
なんです。

アットホームなところで融通が利く、ということなのでしょうが
いくら融通が利いても、保育園に入れなければ仕事を続けられないか
続けるにしても月万単位×12ヶ月、下手すればそれが5年分のマイナス…
と考えたら体力が戻ってきたら少しでも早く、となるかと思います。
「育休明けまでの数ヶ月」とか「翌年度初めまで」とかぐらいなら
体調をおもんぱかるでしょうけれど

なのでご本人ともう少し話し合ってみては。

経費的に折り合いがつくなら、どうせ復帰後は子供も頻繁に病気しますし
育休明けに負担軽減業務などの制度のある会社もありますし
時短勤務とか、減給とかいろいろな可能性を模索されてみては。

困惑されるのもわかりますが
ご本人からしたら、一番きつい思いをするのは自分なのです
「それでもすぐに復帰して保育園を確保したい」ぐらい入園が厳しいと思ってください。

hanhangege · Answer

1,
正しいというか正しくないというかは「地域による」のが正解です。
希望すれば誰でも入れるところもあれば
ニュースなどで「待機児童」というのを聞いたことがあると思いますが
「空き待ち」の子供ががたくさんいるような地域だと
フルタイムで復職していても、市内に親がいると言うだけもポイントが下がるとか
まあとても入園出来ないような場合もあります。
両親そろっていても厳しかったりとか…
特に育休が明ける、幼稚園などにも逃れられない１～３歳はとても混雑しています。
片田舎の市ですが、それはやはり待機児童がいます。

この場合「休職中」や「育休中」だと優先順位が下がるので
なかなか入れない事は多々あります。
特に関東なら激戦区でしょうね。
埼玉県内の待機児童は900人を越えていますよ。

2、
割高ですからあまり勧められはしないですよね
無認可だから質もピンキリですし、都合の良い無認可があればまだいいでしょうが
働いた給与がほとんどなくなってしまうような場合もあります。
正直「小さい事務所の事務員さん」の給与だとかなり厳しいですね。
それでも早期に復帰しても入れないような時は
「クビになるよりは生涯賃金がプラスになればまだマシ」と諦めて無認可に入れて
認可保育園が空くのを待つ場合もありますが…。
「復帰してみてそれでも駄目なら無認可というのは
その方も考えないといけないと思います。
ただ、「とりあえずはなんとかして認可保育園も狭き門をくぐらねば」
というのは切実だと思います。

3,
働く上で、ですから通勤経路や保育時間、保育時間の延長
見学した様子、空き具合、あとは費用でしょうね。

ちなみにさいたま市内だと、認可外の保育所でも都合の合うところは
空きがないということも、あり得るかも知れませんね。

それから「まず無認可に入れてから」というのももちろんあるのですが
それはやはり、途中から仕事を始めたとか
認可園に落ちた場合の手段ですね。

というのもフルタイムで産休育休を取っている人は復帰後にはほぼずっと仕事を続ける人が多いです。
そのため途中で空きが出るというのはなかなかないのです。
なので一番確実なのは0歳の内に入れてしまうことなのです。
育休が明ける１～３歳はちょうど働きに出たい人が一番多いですので…。
年齢が上がる分受け入れ人数は増えますが
需要も増える上に、0歳からいる人たちが枠を埋めている部分もありますから。

その復帰したい方にとっては切実だと思いますよ。

tea-toki · Answer

育児休暇は本人が切り上げたいと言えば、切り上げられるものというのが本来です。
会社は本人が申請すれば最大1歳（OR1歳半）まで認めますよということなので、申請すれば短くてもOKです。
というのが大前提です。
そして、保育園というものは4月入園が一番しやすく、かつ、0歳と1歳ですと0歳が入園しやすいというのが一般的です。

で、認可保育園に入園したら大体その月内に仕事復帰が必要です。

無認可保育園も待機人数が多いですし必ず入れるものではありません。
また、認可に比べて環境がよくない（２歳までしか通えないとか、庭がないとか）ことも多いです。
環境がいいところもありますが、無認可なので、ケースバイケースとしか言えません。
保育園に何を求めるかは人それぞれなので、無認可を探せとは会社がどうこう言うことではありません
（もちろん、ここを利用すれば保育料一部負担しますとか会社に託児所がありますということなら話は別ですが）

保育園と育休

>その時を逃したら復職を

育児休暇を切り上げて復職、保育園に４月入園というのは、都市部などではよくある事というか、もう当たり前になってます。

1,

育児休暇は本人が切り上げたいと言えば、切り上げられるものというのが本来です。

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