パートタイマーの有給休暇について

今年の2月末で継続勤務年数が3年になります。
雇用形態が途中で変わり、フルタイム正社員として1年2ヶ月、周3日勤務のパートタイマーとして1年2ヶ月、周4日勤務のパートタイマーとして8ヶ月、勤務しました。
正社員の頃は有給休暇を頂いてましたが、パートタイマーになってからは有給休暇を頂いてません。

①上記の様なパートタイマーでも有給休暇は発生するのでしょうか。

②もし発生するのであれば、何日分の有給休暇を今から請求できますか。

ご教示の程宜しくお願い致します。

No.3 ベストアンサー 回答者： coco1701 回答日時： 2015/02/26 03:50

前提として、正社員の期間とパートの期間が継続している

・正社員として入社、6ヶ月後：有給休暇10日：A
・（週３のパートに変更）
・最初の有休取得から、1年後：有給休暇6日（契約が週3日、1.5年目の日数）：B
・（週４のパートに変更）
・前回の有休取得から、1年後：有給休暇0日（契約が週4日、2.5年目の日数）：C

　・A：今現在、この有給は消滅しています（有効期限は2年間のため：Cの前日まで）
　・B：今現在、この有給は使えます・・あと6ヶ月有効
　・C：10ヶ月が週3日、2ヶ月が週4日、なので週4日で必要な出勤日数の8割に満たないため
　　　　有給休暇は0日になります（本来は9日発生します）
・現在、残っている有給休暇は6日になります

・追加
　　上記は労基法によりますが
　　会社によっては、4月の新年度の時点で有休を付与する場合があります
　　その場合は、ちょっと違ってくるかもしれません

この回答へのお礼

詳しく教えて頂き、大変参考になりました。どうもありがとうございます。

お礼日時：2015/02/26 07:58

No.2 回答者： hagecyabinn 回答日時： 2015/02/26 01:19

こちらが参考になると思います。

厚生労働省のページ
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/faq_kijy …

No.1 回答者： akamegane332 回答日時： 2015/02/25 15:08

基本は発生しませんが、会社によって違いがあります。

会社に確認してください。