有期雇用の契約について

私は、会社で有期雇用として長年勤務しています。
毎年、１年毎の契約を行っていますが、突然、来年度の契約は、６０歳になるので
誕生日月前に契約を打ち切りし、時間給を下げると事業所側から言ってきました。
現在、他に６０歳を超える有期雇用の方もいて、そういう事はされてません。
また、会社の業績が下がっている訳でもなく、規則にもそういう内容はなく、納得いきません。
通常、会社の規則に基づいてやるべきではないでしょうか？
労基法違反と思いますが、だれか助けて下さい。

No.2 ベストアンサー 回答者： s_chocolate 回答日時： 2015/03/18 18:59

その会社は60歳で定年でしょうか？

定年後の再雇用扱い等の規定が無い場合、
一方的な雇用契約解除（解雇）にあたる可能性もあるので、
監督署に相談された方がいいかと思います。

No.1 回答者： ashitahatennki 回答日時： 2015/03/14 13:09

長期連続契約更新してるとします。

通称社員と同じとして
退職勧奨の相談中は一方的に解雇できません
契約期間満了前30日前に通告など必要です。　

次回契約条件で良いOKなら会社が承諾してるなら問題なし。
冗談じゃないやめてやる！の場合でも
会社側から退職勧奨での話し延長と思われますのでその場合　　
自己都合ではないのですぐに失業保険出ます。