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初めての質問です。

保育士をしているのですが、過去に働いていた所の在籍証明書が必要と言われました。
過去に働いていた場所は、派遣として入り、1〜2ヶ月後には契約社員になりました。
働いていた場所は派遣も社員も変わらない為、今回入社する際の履歴書には「○○保育園 4月入社」と書いてあります。
在籍証明書にも派遣の期間を入れて同じように書いていただこうと思っています。
規定の1日6時間以上、1ヶ月に20日以上働いたという項目は、派遣でも働いていたのでクリアしています。

しかし、年金手帳や保険証は契約社員になってからだったので、履歴書に書いた「4月」とは合わなくなってしまいます。
今の働いている所では、前職の派遣から入ったということは伝えていません。。

在籍証明書を派遣からの4月から合わせて頂いたとしても、年金や保険証でバレてしまうものでしょうか?
今の所、年金番号や保険証番号を提出してもバレることなく、新しい保険証も頂けました。
そして、2週間ほど他の派遣をやっていたことも伝えてありません。。
2週間なので在籍証明書は必要ないと思いますが…

履歴書と在籍証明書を提出した際に、年金や保険証で細かい職歴はバレてしまいますか?
市に提出するものなので不安です。。

長くなってしまい申し訳ありません。分かる方、教えてください!

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A 回答 (4件)

根本的な事なんでが、派遣の間はどこで勤務していても、派遣会社の従業員です。


その時勤務していた保育園には契約社員として入社してからが在籍となりますので、証明書もそのようにしか書かないのでは?
書いてくれると言ったんですか?虚偽の内容になりそうですが。
小細工するよりも、正直に経歴を話して両方から在籍証明書をもらった方がいいと思います。

それから、社会保険の過去の加入歴を今の勤務先が調べることはできません。
そういったところから履歴が判明することはありません。
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「バレる」は発覚すると言う意味なら、担当者によっては気づかない人もいますので、何とも言えません。


ただ、在籍証明書が発行者の承諾のもと派遣期間を入れて作成されていれば、それが雇用期間と一致していなくても問題ないと思いますが。もし違いを問われたら事実を伝えれば良いだけではないでしょうか。
今後は「バレる」なんて後ろめたい言葉は使わないで良いように、事前に確認して「在籍証明書」なりを発行してもらうことが良いでしょう。
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嘘を書くと失うものが大きいです。


間違いならすぐに訂正しましょう。
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過去の在籍証明書が必要な理由がよくわかりません。



施設に相談され、適切な処置をとられるのがよいと思います。
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Q在職証明を買ってに取られた

今勤務している保育園の園長が履歴書を見て、今まで勤務した保育園すべてに、勝手に連絡し、在職証明を求めていたことがわかりました。そして、もらえたところは、持っていました。

勝手に元職場に連絡したこと、また何のためにこんなことをしたのか、気になって仕方ありません。パートはみなです。どうしてだと思いますか。
またこのことで職場以外で何か問題などは、ありますか?

理由をきいてもごまかしていうだろうし、なにか、悪用されないかしんぱいです。

Aベストアンサー

質問者さんの疑問はもっともです。無断で前職の勤務成績を求めるなんて「履歴書を信じてもらえないの?」って思いますよね。でもね、園長としては、以前の勤務先に勤務証明を求めることは当然の責務なんですよ。これは補助金のシステムに理由があります。やや長くなりますがご了解ください。

まず、保育所の設置根拠は児童福祉法にあります。児童福祉法では「自治体は『保育に欠ける子』を保育所に措置しなければならない」とされています。ですから自治体として保育所に措置することは責務なのです。私立保育所は独自で存在するのではなくいわば自治体が本来やらなければならない事業の一翼をになっているのです。ですから、私立園といえども入園については市町村の「措置」によります。

私立保育園(認可園の場合)といえばなんだか保護者の保育料が主要な収入源になっているように思いますよね、けれども実際には保護者の保育料は保育園にいかず市町村にいきます。そして私立保育所に対しては、国からの補助金が市町村を経由して交付されます(市町村からも独自の補助金がある場合もあります)。もちろん保育所独自の収入もないわけではありませんが微々たる額です。

この国からの補助金は現行制度においては
(1)「基本分保育単価」が(1)地域、(2)定員規模、(3)入所児童の年齢に応じて定められ、さらに
(2)「民間施設給与等改善費加算」というのが加算されています。
この「民間施設給与等改善費加算」(通常「民会費」と略します)というものは、在職する保育士(正規・非正規をとわず)の経験年数により補助金が計算されるのです。経験の長い保育士がいるところにはより一層の補助金が交付されます。私立保育所に関する補助金は逓減傾向にありますので、この民会費は貴重な収入なのです。

ですので、採用者の経験年数を調査すること、裏付け書類として勤務証明書を集めることは私立保育所にとって大変重要な業務です。まあ採用時に勤務証明書を提出してもらうのが一般的なんですがね。

ただ、現在国会に提案されている「税と社会福祉の一体改革」では、児童福祉法を改正し自治体の「措置」の責任をなくす(必然的に園独自で募集や選考、保育料の徴収などをしなければなりません)、企業の保育所業界参入へのハードルを大幅に下げる等が内容の一つになっていますので今後の私立保育園を取り巻く状況は一層厳しくなるとおもわれます。

なにか追加のご質問があれば私の知っている範囲でお答えいたしますよ。

現行の保育所運営費の仕組み
http://www.mhlw.go.jp/shingi/2009/06/dl/s0608-11c_0028.pdf

参考URL:http://www.mhlw.go.jp/shingi/2009/06/dl/s0608-11c_0028.pdf

質問者さんの疑問はもっともです。無断で前職の勤務成績を求めるなんて「履歴書を信じてもらえないの?」って思いますよね。でもね、園長としては、以前の勤務先に勤務証明を求めることは当然の責務なんですよ。これは補助金のシステムに理由があります。やや長くなりますがご了解ください。

まず、保育所の設置根拠は児童福祉法にあります。児童福祉法では「自治体は『保育に欠ける子』を保育所に措置しなければならない」とされています。ですから自治体として保育所に措置することは責務なのです。私立保育所...続きを読む

Q保育士免許取得する前の在職証明について質問です、 幼稚園免許をもっているのですが、実際正社員で勤めた

保育士免許取得する前の在職証明について質問です、

幼稚園免許をもっているのですが、実際正社員で勤めた経験はありません。学校卒業取得後は一般企業で正社員で1年働き、結婚後、幼稚園の臨時職員として補助で7年務めました。(旦那の扶養内で)
最近、新たに保育士免許を取得し、パートで保育園に勤めだしたのですが、一般企業で働いていたころの(20年以上前です)在職証明が必要ですか?保育園側が勝手に前企業に問い合わせることはありますか?

あと、無認可の託児所で週に1度くらいバイトで行ったことがありますが、(まだ保育士免許がない頃、幼稚園免許を持っていたので)それも在職証明書の手続きとか保育園側がされますか?市に提出するのは保育士として働いてからの年数が必要なのではないですか?
回答よろしくお願いします、

Aベストアンサー

はじめまして、ご質問についてわけてお答えします。

① 保育士の在職証明は補助金の関係です。経験年数の長い人が勤務していれば補助金が増えるのです。
  したがって保育士の在職証明書に関して本人の承諾がなくても前職への問い合わせはありえます。

② 一般企業の在職証明書は普通不要なのですが、正職採用のときの初任給決定に必要な法人もあります
  ただパートですので、特に必要ではないでしょう。

③ 20年以上前の勤務していた一般企業への問い合わせはありえません。

④ 無認可の託児所でのバイトは、週1ですので不要でしょう。

②及び④については念のため人事担当者にご確認ください。

保育士はパートであっても子供の命と健康を守ると共に、子供の成長を間近にみることができる
やりがいのある仕事です。頑張ってくださいね、応援しています。

Q退職した会社に在職証明書を依頼したいのですが?

再就職が決まり、以前働いていた会社の在職証明書を提出しなければならないのですが、在職証明書の書式が決まっています。そこで以前の会社に在職証明書をできれば文書で依頼したいのですが、どのように依頼をすれば良いのでしょうか?また、文書を郵送する際に、連絡をしないといけないのでしょうか?ぜひ教えてください。

Aベストアンサー

前にも似たような質問があって回答したのですが、
「就職のため必要ですので、業務ご多忙のところ恐縮ですが、同封の書類にご記入頂きご返送下さいますようお願いします。勝手ながら、提出期限がありますので、○月○日頃までにご返送下さい。」という趣旨の文章を添えて、できれば切手を貼った返信用封筒を添えて特定記録か簡易書留で郵送したら良いのでは?事前に電話でお願いできるのであれば、それはしておいて下さい。いきなり文書を送るより良いとは思います。

Q先月退職した会社へ,書類記入のお願いする為の挨拶文?

こんにちわ。
タイトル通りなんですが,主人が先月退職した会社へ書類記入(子供の児童手当について必要になりました)のお願いをしたいのですが・・・私は常識がないので,どのような文書でお願いしたら良いか全くわかりません!(拝啓,敬具?の使い方からわかりません)

まず,送る前に電話でご連絡するのが常識なんでしょうか?
電話をするにしても,書類を送付する以上,送付状?何らかの文書が必要かと思います。どのように書いたらいいか教えて下さい。

条件?
1.書類は,市役所からの書類で,6月1日現在の厚生年金加入の証明をしてもらいたいのです。
2.8月中に市役所に提出しないといけないので,できるだけ早い返送をお願いしたいです。

何を書けばいいのかさえ分からないので,条件?はひとまずこれくらいなんですが,文書を書くのに必要な事項?があれば補足いたします。

送付前に電話をいれるべきかどうかも教えて下さい。

今日中に速達で送りたいと思っておりますので,宜しくお願いします。

Aベストアンサー

こんにちは。

私も昨年退職した会社に書類を頼む事があったのですが
事前に連絡してから郵送しました。またすごく急ぎの用事の
時は会社に出向いて書いて貰いました。

「○月に退職した○○ですが、そのせつは
お世話になりました、ところでお願いしたいことがあり
電話したのですが○○の書類を証明して欲しいと
言われたので、これから速達で郵送しますので、
証明して再度返送していただきたいのですが
宜しいでしょうか、またお手数掛けますが今月中に提出しなければ
ならないので今月中に記入して返送していただきたいので
お願いします」

と言う感じは如何でしょう。
そして文章には

「○○会社 ○○課御中(電話した時に名前を聞いておけば、
その人に送ったほうが確実なので聞けたならその人の名前を
書いたほうが良いかも)

先日電話で連絡をした○○○○と申します。
お電話でもお話したのですが○○の書類に○○を証明して
いただきたいのです。
お手数では御座いますが8月中に提出しなくてはならない為
早めにご返送していただけたらと思います。どうか宜しくお願いします。
○○○○より」

簡単ですがこんな感じはどうですか?

こんにちは。

私も昨年退職した会社に書類を頼む事があったのですが
事前に連絡してから郵送しました。またすごく急ぎの用事の
時は会社に出向いて書いて貰いました。

「○月に退職した○○ですが、そのせつは
お世話になりました、ところでお願いしたいことがあり
電話したのですが○○の書類を証明して欲しいと
言われたので、これから速達で郵送しますので、
証明して再度返送していただきたいのですが
宜しいでしょうか、またお手数掛けますが今月中に提出しなければ
ならないので今月中に記入して返...続きを読む

Q大人としての対応って・・・

私、再就職することになり、再就職先より「この職歴証明書に必要事項を記入して提出するように」と言われ、白紙の証明書を渡されました。なので、私は約2年前に勤めていた会社に職歴証明書を送って、書いてもらわないといけないのですが、この場合、まず電話で職歴証明書を書いて欲しいと伝えた後、職歴証明書を前の会社に郵送したほうが良いでしょうか?(何も事前に連絡せずに、職歴証明書を送るのは良くないと思うのですが、どうでしょうか?)

Aベストアンサー

職歴証明書って自分で書けませんか?
質問者さんご自身のの前の勤務先での職歴ですから、
前の勤務先に書いて貰うなら、再就職先の企業も
「この職歴証明書に必要事項を記入して提出するように」とは言わず、
「この職歴証明書を前の勤務先に必要事項を記入して貰って提出して下さい。」と言うと思いますよ。

私自身も2回ほど転職しましたけど、職歴証明書は書いた事はありませんね。
その代わり面接時に、『○○年の△△月から□□月まではA社のB部のC課でこういう仕事をしていました。
次の勤務先では、こういう仕事をしていました。』と、事細かく説明しましたよ。

話がそれましたが、前の勤務先に書いて貰う様に言われたのなら
当然、電話で職歴証明書を書いて欲しいと伝えてから郵送すべきでしょう。
いきなり送られてきても、困るでしょうからね。出来れば職歴証明書や返信用封筒と一緒に
『ご無沙汰しております。在職中は大変お世話になりました。皆様お変わりありませんか?
さて、この度私lucariは(例えば)goo株式会社に就職する事になりました。
そこで、会社の方から
「この職歴証明書を前の勤務先に必要事項を記入して貰って提出して下さい。」と言われましたので職歴証明書をお送りします。
お忙しいところ申し訳ありませんが、☆月★日頃までに送っていただければ幸いです。』
みたいな記入依頼の書面(お手紙)も同封したほうが無難でしょうね。
そして前の勤務先から、職歴証明書が送られてきたら、すぐにお礼の連絡を忘れずにしましょう。

職歴証明書って自分で書けませんか?
質問者さんご自身のの前の勤務先での職歴ですから、
前の勤務先に書いて貰うなら、再就職先の企業も
「この職歴証明書に必要事項を記入して提出するように」とは言わず、
「この職歴証明書を前の勤務先に必要事項を記入して貰って提出して下さい。」と言うと思いますよ。

私自身も2回ほど転職しましたけど、職歴証明書は書いた事はありませんね。
その代わり面接時に、『○○年の△△月から□□月まではA社のB部のC課でこういう仕事をしていました。
次の勤務先では、...続きを読む

Q保育園に提出する就業証明書について

4か月ほど前、転職した際に就業証明書を提出しました。
そして1か月前にその職場を辞めました。(就業日数を大幅にカッとされた為)
まだ就職活動中なので、保育園には前の職場を辞めた事を言っていません。
取り急ぎ来月から2ヶ月間の短期の仕事に就くことが決まりました。
しかし、このように短期の仕事をつないでいて保育園に置いてもらえるか心配でびくびくしています。
保育園はパートでも長期で1日4時間以上週日3日以上というような決まりがあったと思います。
就業証明書は何カ月かに1回は提出しなければいけないものでしょうか?
次の短期の仕事で証明書はもらえるとの事でしたが、保育園や役所が書類提出を言ってこない限り特に出す必要もないかと思っています。
(職を転々としていると思われるのも嫌ですし)
就業証明書の提出のしくみについて(何カ月に一度提出なのか)知っている方がいらっしゃったらぜひ教えてください。

Aベストアンサー

おはようございます。5歳の息子を保育園に預けています。他の方の回答を見て、地域によって違うことがわかりました。私の所は、半年に1回、就労証明書の提出を求められます。あとは、2月(3月だったかもしれませんが)に次年度の保育料を算定するために源泉徴収などの提出があります。私も2回転職しました。その内、1回の転職は10日くらい、空白期間(就業していない期間)がありましたが、次の仕事も決まっていたので、特に何も言いませんでした。緊急連絡先も妻になっていますので。就労証明は過去6か月分の給与などを記載しますので、就労期間に多少空白があっても、給与が毎月払われていれば、大丈夫です。2ヶ月の短期の仕事が決まっているとのことですが、それ以降どうなるかによるでしょうね。ご主人が派遣の仕事を切られたとのことですが、求職中であれば、確かハローワークで「求職中である」証明を発行してくれると思います。どちらにしても、どういう手続が必要かを調べてみることを勧めます。他の方の回答を見る限り、地域による違いがありそうなので。

Q在職証明書の提出による影響

在職証明書の提出による影響

独立行政法人の☆☆機構の下部組織での臨時職員の内定連絡を受けました。
その際【在職証明書】と【卒業証書の写し】の提出を求められました。
ハローワークからの紹介で応募しました。

担当者曰く
「一応、国の機関なので」
「いつからいつまでどこで勤務していたかを」との事でした。
担当業務も必要かについては、きちんと確認できなかったのですが、
「うん、まあ」という感じでした。

調べてみると、在職証明を求める目的は、
給与決定の為に必要、との理由が多く、
履歴書 (職務経歴書含む) に嘘はないかの確認、という理由が多かったです。
公的機関ではもれなく求められるようですね。
以前、市役所でバイト採用になった時は求められなかったのですが…

正社員後の状況としては、実は、短期・単発・ブランクばかりです。
多くは派遣社員で、契約途中で辞めた仕事もあります。
複数の勤務期間を合計しても、もしかしたらブランク期間の方が長いかもしれません。

この状況を履歴書では、以下のように書きました。

・非正社員で就業した時から最後の就業までの非正社員期間を
 全てひとくくりにまとめ、◇年◇月 ~ □年□月としました。
・個々の就業期間については、記載せず
 主な就業先を書いただけです (担当業務も職種ごとまとめて記載)。
・派遣元については、1社しか記載していません (複数あります)。

証明書を見ると、以下の事が一目瞭然にわかると思います。

・短期と記載しながら、実際は、単発が多く短期はわずか
・ブランクがトータルでかなり多く、稼働歴より多いかもしれない  
・派遣元も、実際には就業先の数だけある
 (記載した1社からは、複数での稼働歴がありますが、短期・単発です)

このような状態です。

記載内容にうそはありませんが、
以下の点から、ごまかしたともとれるかもしれません。

・就業先ごとの勤務期間を具体的に記載していないので
 うそとは言えないけれど、
 短期という表現で曖昧にしている
・ブランクがどれくらいあるかが、わからない書き方
・雇用先の派遣元についても、1社しか記載せず
 あたかも1社からずっと勤務していたかのようである。
 実際に、連絡をもらった際、
 「派遣元は変わっている」と申告したところ、
 「あ、そうなの」と驚いた感じでした。
・中には、長期契約で途中終了したものもあり
 (社会保険に加入したものもあります)
・単発でも記載している就業先もあれば、記載していない就業先も複数ある
・直近の就業先を2社、省いてしまっている (共に1週間ほどです)

記載した就業先の証明書は、一部手元に届いていませんが、
派遣元などから全て発行してもらえました。

ただ、
申告していない他の短期や単発の就業先と、
直近の2社については、証明発行依頼をしていません。

諸々の上記の事柄が、
事実と過去は変えようがないのですが、
内定取り消しか、印象悪くするのではと不安です。
就業が始まってから問題が起こるよりは、事前にきれいにしておきたいです。
内定取り消しも覚悟はしています。
最近、公務員の不祥事や経歴等の詐称で、
処分されている記事をよく見るので、すごく過敏になっています。

不安払しょくのためにも、今後処分対象にならない為にも
私にできる事はありますか。心配のしすぎでしょうか。
率直に、どう感じますか。

また、証明書の提出後や就業開始後に、
足りない情報を証明発行事業所へ問い合わせたりするのでしょうか。
例えば、雇用形態や期間、退職理由や契約終了理由、
担当業務の詳細や出来、保険の加入状況など。

あと、派遣元の証明発行申請書に、提出先や目的の記載欄があるのですが
公的機関へ提出、就職の為、では通らないでしょうか。
(証明書は既に手元に届いています)

在職証明を求められたのが初めてなので、まとまりなく申し訳ないですが、
ご意見をお伺い出来ますでしょうか。

在職証明書の提出による影響

独立行政法人の☆☆機構の下部組織での臨時職員の内定連絡を受けました。
その際【在職証明書】と【卒業証書の写し】の提出を求められました。
ハローワークからの紹介で応募しました。

担当者曰く
「一応、国の機関なので」
「いつからいつまでどこで勤務していたかを」との事でした。
担当業務も必要かについては、きちんと確認できなかったのですが、
「うん、まあ」という感じでした。

調べてみると、在職証明を求める目的は、
給与決定の為に必要、との理由が多く、
履歴書 (職...続きを読む

Aベストアンサー

人材業界で働く者です。

単発も短期の一種といえばそうとも言いようがあるのですが、
この場合は限りなくブラックに近いグレーですね…。
1週間程度のごく短い就業経歴を1社省略したというならまだ目をつぶってもらえる可能性がなきにしもあらずですが(それでも普通の企業だったら激怒する人事が多数)、
質問者様の経歴の書き方には明らかにごまかしの意図が感じられるものと判断されるでしょう。

ツギハギだらけの経歴が後ろめたいのはわかります。
が、仮に在職証明が求められなければ、バレないと思っていたのですか?
もしそうだとしたら、無知すぎですね。
経歴詐称している人ってよくいるんですが、それで入社にこぎつけたとしても、保険の手続きの際にバレることがほとんどです。

質問者様はかなり大幅な詐称をされているので、残念ながらかなり先方の心証は悪くなると思われます…

Q就職先へ 就業証明依頼の文面

この4月から就職が決まりました。
そこで、保育園に出す就業証明書を書いてもらうために
こちらから就職先の事務所へ郵送で送るのですが
その時の文面をどのようにしたらよいか迷っています。

拝啓 早春の候 貴社益々ご盛栄のこととお慶び申し上げます
 さて、この度は就業証明をしていただきたく、
就業証明書を同封させていただきました。
お忙しいところお手数ですが、どうぞよろしくお願いいたします。
●月●日にそちらへうかがう予定ですので、
それまでにご用意いただけましたら幸いです。
 末筆になりましたが、貴社のご隆盛をお祈り申し上げます 敬具

のような感じでよいのでしょうか?
何かよい文面がありましたらアドバイスお願いします。
 
 

 

Aベストアンサー

こんばんは。

遅くなり申し訳ありません。

>くどいでしょうか?
決してくどいことはないと思います。

コメントを頂き、背景が理解できました。
所長といわれる方の承諾などお話合いであるので、ご質問の核心は文書で送付する際の文面に関することのようですので、解釈が少しズレて申し訳ありませんでした。

会社によって、人事または総務(庶務など)当然社印などが必要なので、会社の仕組みや担当部署により違いがあるのは当然かと思います。

文書についてはその背景や話合いにより何がふさわしいかという回答というのは断言できない面がございますので下記のURLなど参考にされてはいかがでしょうか。

参考程度にでもなれば幸いです。

参考URL:http://www.ne.jp/asahi/business/bunrei/

Q在職証明書 を必要とする用途・・・

今友人から相談を受けて悩んでいます.

友人は今の職場で結婚したのですが
事情があり離婚しました。
前妻もその職場にいるため
転職を希望しています。
そのことなどから
今の会社には内緒で、入社試験を受けようとしています.
受験には5年以上の経験を証明する
在職証明が必要とのこと。

会社に内緒なので
在職証明書をもらうための
適した理由はないかとの相談をうけました。

不動産賃貸契約などでも必要とするのでしょうか?

転職のためと言わずに
会社から在職証明書をもらう理由・・・
どうか皆様の良案をおねがいいたします。

Aベストアンサー

>不動産賃貸契約などでも必要とするのでしょうか?
高額家賃の場合、業者によっては時として有りますよ。

他には・・・

*ビザ申請

*県営住宅の入居のため(都営、市営はわかりません)

*住宅資金の融資審査を受けるとき

*保育園の入園申込みや学童保育申込み時(市立保育所等)

*一部の私立小・中・高校の入学願書提出時



注:転職を悟られないためのアドバイスではありません。
  こういった場合に”在職証明書”を求められます。・・・ということで
  くっ、くっ、苦し~~い?! 言い逃れです、、、

Q在職証明書とは?

新しい職場が決まりそうなのですが、二点お伺いしたいことがあります。

1)在職証明書とは、新しい職場が指定した様式を使用するのですか?

2)記載内容は、育児休暇取得年月日など、個人情報も記載されるのですか?
これに関しましては、私自身面接で、育児休暇取得については特に言及しなかったので
記載されると、不利になるのかなと思いまして。

アドバイスお願いします!

Aベストアンサー

在職証明書は、要求する施設等で書式がみな違います。通常、保育園などがパートタイマーの母親に、幼児を保育するに足る状況証明に利用します。
転職に当たって、要求されるのは少ないです。
記載内容は、施設によって異なります。
育児休暇については、パートの場合は退職を要求されるでしょう。正社員の場合は法に従った内容となりますが、中小企業では退職に持ち込まれるでしょう。
記載されるのは、入社年月日・職種・過去1年間の出勤日数・給与・などが主です。


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