No.2ベストアンサー
- 回答日時:
http://www.itcrengo.com/tsuchi/120919.pdf
要するにちょっとした内職をする程度なら引き続き労務不能と判断されますが、ちょっとした内職程度と保険者が判断しなければ傷病手当金は受給できません。
またNo1様もおっしゃる様に、派遣元での社内規定で副業が禁止されている場合にはさらにメンドウな事になります。
まず順番として
1,派遣会社の副業に関する規定を確認。
2-1,ダメな場合は諦める
2-2,問題ない場合は、保険組合にアルバイト内容などを話して相談する
という流れになります。
無断でアルバイトをしていた場合、不正受給になる可能性も高くでてきますので、気を付けないとダメですね。
要するにちょっとした内職をする程度なら引き続き労務不能と判断されますが、ちょっとした内職程度と保険者が判断しなければ傷病手当金は受給できません。
またNo1様もおっしゃる様に、派遣元での社内規定で副業が禁止されている場合にはさらにメンドウな事になります。
まず順番として
1,派遣会社の副業に関する規定を確認。
2-1,ダメな場合は諦める
2-2,問題ない場合は、保険組合にアルバイト内容などを話して相談する
という流れになります。
無断でアルバイトをしていた場合、不正受給になる可能性も高くでてきますので、気を付けないとダメですね。
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