厚生年金基金について

厚生年金基金から、以下のような文面が送られてきました。
「毎年加算部分の仮想個人勘定残高を案内いたします。
　仮想個人勘定残高とは、当基金に個人ごとの仮想口座を設け、管理している金額であり、退職後の年金給付または一時金給付の基礎となるものです。
今回記載の残高は、選択一時金相当額を保証した金額となっています。」

基礎となる金額と有りますが、この額がどう支払われるのでしょう？
選択一時金とは？
ちなみに、加入５ヶ月時点で加算金（残高）は116200円です。
この加算金は、会社と自己負担の５か月分のことでしょうか？
分からない事だらけで申し訳ありませんが、宜しくお願い致します。

No.1 ベストアンサー 回答者： noname#11476 回答日時： 2004/06/23 13:23

国民年金基金加入の人は、

１．国民年金（国の制度）
２．厚生年金（国の制度を代行している）
３．基金独自給付分（基金独自）

の３階建ての制度にに加入しています。
毎月支払う保険料をこの３つの部分にそれぞれ割り振りしているわけです。
１，２の部分については会社・従業員が折半（まれに会社負担が多いことも）で負担しています。３の部分については基金によりまちまちです。

で、今回案内のあったものは、この３階部分についてです。

３の独自分は、退職などで脱退するときには、
　ａ．年金として受け取る
　ｂ．一時金として受け取る（これを選択一時金という）
という選択肢が示されるのが普通です。ａについては選択できるための条件として加入年数を規定してある場合もあります。

で、その仮想口座の示す残高は、要するに現在退職した場合にｂを選択して支払われる金額を示しています。
その仮想口座の中身は比率はわからないけれども会社と従業員で支払った保険料＋運用による利息で構成されていて、要するに平たく言うと積み立て預金の残高みたいなものと考えればよいでしょう。

では。

この回答への補足

とてもよく分かったのですが、その送られてきた紙の本文中に
「加入期間１０年未満の場合は、退職一時金額または、選択一時金相当額のうち、いずれか高い額を保証した金額」とあるのです。
退職一時金と選択一時金相当額は別物みたいなのですが？？？

補足日時：2004/06/23 16:15

この回答へのお礼

ご回答有難う御座いました。
度々お世話になりますm(_ _)m
大変分かりやすいご説明で、いつも助かります（涙）

お礼日時：2004/06/23 16:13

No.3 回答者： noname#24736 回答日時： 2004/06/23 19:50

厚生年金基金について、簡単に説明します。

厚生年金基金とは、厚生年金の上乗せとして企業が独自に設立したり、同業種の企業が集まって設立するもので、基金独自の年金支給と、国の厚生年金の一部を代行して支給します。

基金からの給付は、老齢厚生年金の報酬比例年金を代行し、プラスアルファを加えて支給する「基本年金」（基本部分の給付という）と、基金独自の設計による上乗せ給付である「加算年金・一時金」（加算部分の給付という）の2 本建てになっています。
基本部分の給付は基金に1 カ月以上加入した人なら誰でも受けられますが、加算部分の給付は、加入期間などについて一定の条件を満たした場合に支給されます。
特に加算年金は長期加入が支給の条件となっていますので、加算部分の給付を受ける条件を満たしながら長期加入しなかった人については、退職時に加算年金の原資を一時金として支給することになっています。

途中で退職する場合、勤続年数によって(一般的には10年)、強制的に脱退して一時金を支給される場合と、本人の希望で一時金か厚生年金基金連合会に移管して、将来、年金受給可能年齢になったときに年金として受給するかを選択できます。
又、他社に就職した場合、同じ基金に加入している会社であれば、継続して加入することが出来ます。

詳細は、下記のページと参考urlをご覧ください。
http://www.saveinfo.or.jp/kinyu/kigyonen/kigyo04 …

参考URL：http://www.pfa.or.jp/

この回答へのお礼

丁寧なご回答ありがとうございました。

お礼日時：2004/06/23 23:01

No.2 回答者： noname#11476 回答日時： 2004/06/23 17:00

>「加入期間１０年未満の場合は、退職一時金額または、選択一時金相当額のうち、いずれか高い額を保証した金額」とあるのです。

>退職一時金と選択一時金相当額は別物みたいなのですが？？？
厳密な言葉の使い分けについてはその会社の規定になりますので、参考までにお話しすると、

大体においては厚生年金基金の加算金の部分というものは退職金制度と密接に関係しているのが普通です。
で、退職一時金の場合、通常たとえば自己都合退職であれば減額するとか、会社都合であれば増額するとか、結婚退職であれば増額するとか、早期退職奨励の為に中高年であれば増額するとか、色々経営戦略として色をつけています。で、そうなると厚生年金基金の部分の選択一時金との金額が一致しなくなるわけです。
そのつじつまあわせとして、退職したときに選択一時金を受け取ることになるのだけど、退職一時金の保障金額が上記のような政策的な要因で高い金額となっている場合は、その金額まで支払いますよということでしょう。

ややこしい話になるのですが、このような仕組みにしている理由としては一つは厚生年金基金の加算部分に対しては税法上非課税扱いとなるので、これを利用して退職金の積み立てをしているためです。でもそれだと政策的な退職金の増額・減額は出来ないので、基金のほうをベースにして差額は基金以外から拠出して最終的な退職金としています。

ご質問者の会社の制度の詳細は知らないので上記はあくまで一般的にとられている制度の一つのやり方であり、それと同じであれば、補足いただいた文面は理解できるという話です。

正確なところは会社にお聞きください。

この回答へのお礼

そっかぁぁぁO(><)O
よーく分かりました。
そうですね。退職金て場合によって変わりますもんね。
うちの会社は基金はしてないのですが、知人に質問されまして。とっても参考になりました。
ありがとうございました。

お礼日時：2004/06/23 22:51