人に聞けない痔の悩み、これでスッキリ >>

現在、特定派遣(IT業界)で客先常駐してます。運用保守部門に所属中です。勤務して数ヶ月経ちます。契約期間は1年です。職場環境や人間関係にうんざりしています。任される業務内容も将来性につながりが持てないようなことばかりです。動作チェック、ログ取得など。英語力を買われ、採用されました。英語力のない日本人同僚が書いた英語のチェック、翻訳人として扱われます。このようなことは面接、書類上で認識がありませんでした。転職を考えてます。ただ、まだこの職について数ヶ月で転職活動。。。履歴書はいいように見られないと思います。
本社へ他のポジションへ変更できるか、尋ねるのを迷ってます。これって契約違反になるのでしょうか?似たような経験がある方、ご教示願います。

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A 回答 (2件)

どのような業務でも、目的意識を持って取り組めば、ご自身のスキルアップに繋がると思われます。


1年間、現業務において具体的な目標を定め、取り組まれてはいかがでしょうか?

1年間頑張り、今回の契約満了日が近づいてきた事(2か月前頃)に、派遣元の担当者様へ「他派遣先へのシフト希望」と相談されたら良いと思います。
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「本社へ他のポジションへ変更できるか、尋ねるのを迷ってます。

これって契約違反になるのでしょうか?」
→別に契約違反にはなりませんので、申告してみてもいいでしょう。
でも、却下されると思います。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

お礼日時:2015/08/16 18:16

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QIT業界にて客先常駐先を1週間でやめられますか?

タイトル通りなのですが、IT業界にて客先で業務をしてみると事前説明より難しくて
業務を遂行する事が出来ないと感じた時に1週間程で辞める事は出来るのでしょうか?
というのも、客先と自社でどんな契約になっているかわからないので、もしかして
辞めてもいいけど、かわりに他の人を入れてとか賠償責任とかってなるのでしょうか?

現在話を頂いていますが、実際に入ってみたら業務遂行が出来ないと思ったらどうしょうかと
感じているためです。

Aベストアンサー

>>ところで、会社に正社員または契約社員として雇用されて取引先の会社(常駐先)で働く場合も派遣となるのでしょうか?

実態として、そういう働き方は、「派遣」でしょう?
法律的には、派遣会社に正社員として採用されていれば「特定派遣」という分類の働き方になります。
会社は、「特定労働者派遣事業」として届け出をしているはずですので、ハローワーク等の求人票や会社紹介のホームページには、「(特)12-34567」などの表示があると思います。

仕事が無くなると、すぐに切られるというか、仕事があるときだけ働くのは、一般労働者派遣事業となり、こっちは、厚生労働省に許可をもらわないと派遣事業はできません。そして「(般)12-34567」という表示がされているはずです。こちらは、会社の資産額や現金・預金額が基準以上にあるか?派遣元責任者の経験年数とか派遣責任者講習を受けているか?過去に禁錮以上の刑をうけていないか、労働法の違反をやっていないか?などイロイロと厳しい許可条件になっています。

これらの表示がないのに派遣事業をやっている会社があれば、それは、違法業者なので、厚生労働省に報告してやってください。

>>ところで、会社に正社員または契約社員として雇用されて取引先の会社(常駐先)で働く場合も派遣となるのでしょうか?

実態として、そういう働き方は、「派遣」でしょう?
法律的には、派遣会社に正社員として採用されていれば「特定派遣」という分類の働き方になります。
会社は、「特定労働者派遣事業」として届け出をしているはずですので、ハローワーク等の求人票や会社紹介のホームページには、「(特)12-34567」などの表示があると思います。

仕事が無くなると、すぐに切られるというか、仕事があるとき...続きを読む

Q特定派遣業務からの転職

私は現在30歳なのですが、今までずっと特定派遣会社で勤務してきました(全て特定派遣会社で計3社で勤務経験有り)。
最近の派遣業界の不審(私の所属する特定派遣会社を含む)や特定派遣業界の将来への不安もあり、普通の会社の正社員としての転職を考えています。
私の職歴は普通の方から見れば異質なイメージがあると思うのですが(特定派遣会社ばかり3社で勤務する事について)、転職は難しいのでしょうか?
年齢的に転職口が狭くなる時期なので早めにアクションを起こそうと思っています。

ご意見宜しくお願いします。

Aベストアンサー

私も会社間の契約は業務委託、しかしながら実質特定派遣という形態で働いていた経験がありますが、質問者様の文面を拝見し自社勤務にこだわるあまり、社風や職務内容のミスマッチ転職が生じる危険性を多くはらんでいるように感じたため、回答させて頂きます。

結論からいって、質問者様の年齢で、業界がITであれば特定派遣から自社に勤務する正社員転職を成功させるのはさほど難しくないでしょう。
ITでなくとも、30歳ならまだ正社員職はあると思います。

しかし、質問に書かれていた理由のみの転職理由で正社員転職されると失敗することもあります。

確かに特定派遣では高齢となり他社に対して売ることの出来る人材でなくなれば自社で解雇対象になりかねませんし、特定派遣業界の将来への不安というより、特定派遣される側の人間として質問者様が将来への不安を覚えられることも当然だと思います。

が。転職活動を始めるのはよいけれど、焦って社風が合わない会社に転職したり、希望しない職務内容に従事されないよう、くれぐれも注意が肝心です。

理由は、質問者様が自社勤務の正社員転職されたのち、これまでの派遣先複数と転職先の自社を比較し色々思うところが生じる可能性があるためです。

更に具体的に書きますと、
1.質問者様の派遣先企業が大企業ばかりですと、中小企業の本社勤めが初めは辛いかもしれません。
中小企業はどれほどきれいごとを言っても、実質は体育会系気質のトップダウンの企業が多いのです。
大企業であればボトムアップ社風の企業が日本企業でも多いので、質問者様も社風のギャップに悩まされることになるかもしれません。

中小でトップダウンであるが故にムラ社会を形成している場合も多いです。会社にもよりますが、ムラ社会では、その人間の業務遂行能力の有無より、社内調整という名のネゴシエーションがうまいか、愛社精神が強いか、実力者から認められるかが最重要視されます。
そして、上記の能力に長けている人間がコミュニケーション能力が高い、という判断をされることもあるようです。

2.特定派遣の場合は自社管理者の管理下で仕事することは殆どありませんが、特定派遣でない働き方ですと常に自社の管理者、自身評価者から見られているような感覚にとらわれるかもしれません。

3.企業規模関わらず、自社で働く場合には愛社精神を求められることにうんざりするかもしれません。
派遣状態では愛社精神などあまり感じないものですが、転職後早々、これを常に求められるときつい場合もあります。

4.派遣状態と異なり自社勤務では会議の多さにうんざりするかもしれません。派遣状態では参加する会議の数も少ないと思いますが、会社によっては、自社内で働く人間同士の打ち合わせ、ミーティングの数が非常に多い会社もあります。

5.世間には、派遣状態での勤務を職歴とみなさない人間も大勢います。といっても、派遣でない正社員として1つの中小企業しか知らない人間で、保有するスキルセットもその会社でしか通用しないものしか持たない方もいます。
派遣経験が長い方は自分や職務内容の市場価値に敏感な方が多いので、上記のような人間ばかりと関わり、1つの会社で市場価値の低い仕事を唯唯諾諾とこなすことに我慢できなくなる場合もあります。

6.自社勤務の場合には、「勤務するだけで稼いでいる存在」ではなくなります。
派遣の場合は、他社に派遣されているだけで、何もしなくともあなたは自社にとって利益を生み出している存在となりえます。
このギャップは大きいです。自社の扱いが異なります。就業時間中、あなたが有効に時間を使っているか自社管理者が過度の干渉をしてくることもあるでしょう。
愛社精神はともかくとして、あなたは転職後自社に対して利益を生める存在になるよう強く求められることになります。

つまりは特定派遣には特定派遣の良さもある、ということもかもしれませんね。
一番のメリットは、自社勤務の正社員と比較して気楽、ということかもしれません。

どちらがメリットか、ご自身のキャリアプランも良く考えた上で転職活動に臨まれることをお勧めいたします。

私も会社間の契約は業務委託、しかしながら実質特定派遣という形態で働いていた経験がありますが、質問者様の文面を拝見し自社勤務にこだわるあまり、社風や職務内容のミスマッチ転職が生じる危険性を多くはらんでいるように感じたため、回答させて頂きます。

結論からいって、質問者様の年齢で、業界がITであれば特定派遣から自社に勤務する正社員転職を成功させるのはさほど難しくないでしょう。
ITでなくとも、30歳ならまだ正社員職はあると思います。

しかし、質問に書かれていた理由のみの転職理由で...続きを読む

Q派遣先変更の案件が通らない件。

変更理由は職場の労力に対して、自分の体力が折り合わないので。

3交代制、重量物を運ぶ、流れ作業なので常に動き続ける、空調なし、

ステンレス製品を研磨するので肺に入ったり健康面でも不安、などを

営業担当者に訴え、今の派遣先をすぐに変更して欲しいと要請しました。

派遣先の方にも、相談し自分の真意を打ち明け、了承してもらえました。

しかし、営業担当者は”もう少し頑張って欲しいの一点張り”

そのような感じで1カ月くらいだらだらと続いている自分に嫌気が差します。

どのように話を持っていけば派遣先をすぐにでも変更してもらえるのか?

もし次のお仕事がないのであれば、仕事が見つかるまで一旦辞職して、

見つかれば継続して働くという方法もありだと思うのですが。。

このままヤル気もなくダラダラ続ける自分もいやだし、

派遣先にもいつまでここで働くのかわからないという理由から迷惑だと実感しています。


仕事はダラダラするのが嫌いですので体力的に辛いですが人一倍しっかりやっています。

それが周りから見ればヤル気がでてきたと思われるのも事実。

しかし本心は上記に書いた内容が真意ですので正直辛いです。


仕事の内容は(前)中央(後)検査の4つの工程で生産しています。

私は中央で、前工程から製品が流れてきます。

後工程の今の方は神経質で少しの削り残しも許せない人。(これが人によって違う)

いわゆるマニュアルがないのです。なので人任せないい加減な現場。

前からどんどん製品が流れてくるし、

神経質に削っていては生産量を大幅にダウンさせてしまうし、

ゆえに中央に製品が必要以上に溜まるし、

溜まると上司から、なぜこんなに溜まっているの?と嫌味じめいたことを言うし・・・・・。

最後は愚痴になりましたね。。。。ごめんなさい。。


皆様からのご伝授を宜しく願いします。

変更理由は職場の労力に対して、自分の体力が折り合わないので。

3交代制、重量物を運ぶ、流れ作業なので常に動き続ける、空調なし、

ステンレス製品を研磨するので肺に入ったり健康面でも不安、などを

営業担当者に訴え、今の派遣先をすぐに変更して欲しいと要請しました。

派遣先の方にも、相談し自分の真意を打ち明け、了承してもらえました。

しかし、営業担当者は”もう少し頑張って欲しいの一点張り”

そのような感じで1カ月くらいだらだらと続いている自分に嫌気が差します。

どのように話を持って...続きを読む

Aベストアンサー

> どのように話を持っていけば派遣先をすぐにでも変更してもらえるのか?

> もし次のお仕事がないのであれば、仕事が見つかるまで一旦辞職して、

> 見つかれば継続して働くという方法もありだと思うのですが。。

ということですので、まずは「派遣先変更」ではなく、「今の派遣先を終了したい」
で営業担当と話を進めましょう。

終了日が決まれば、今の派遣会社以外にも、登録するなりして派遣会社を増やし、
複数の派遣会社から仕事を探してもらえば、早く次の仕事に就けると思います。

Q特定派遣社員の転職による契約途中の退職について

現在特定派遣会社に勤めており派遣先で2年経過しました。
十分な実力が付いたため、不満のあった現在の会社を辞め新しい会社で働きたいと考えております。

そこで転職活動を行い、結果待ちの状態のところ次の契約更新が近づいてきたため、
次の契約更新を少し待ってほしい事、また採用された場合2か月後には辞めさせてほしいと正直に派遣元に相談したところ、契約満了までは転職を理由に辞めさせることができないといわれました。

また、契約途中で転職を理由に退職した場合懲戒解雇になる可能性があり、今後職に就くことが難しくなるともいわれました。

私としては、時間は有限であるため、さっさと転職先を決め今の会社を辞めたいと考えていますが、契約満了まで我慢するしかないのでしょうか。

仮に契約途中で転職を理由に辞めた場合本当に懲戒解雇や損害賠償を請求されたりするのでしょうか。よろしくお願いします。

補足
・契約満了まであと1年(3か月毎更新)
・派遣元が人員不足のため、代わりがいない
・転職活動は就業時間中一度も行ったことはない(面談などは有給を使用)

Aベストアンサー

他の回答が出ているように、民法上、契約社員や派遣社員は「雇用期間の定めのある」雇用なので、原則契約期間内はやむを得ない事由がない限り、辞めることはできず、仮に辞めて相手に損害が被った場合は賠償請求できると規定されています。

その気になる「やむをえない事由」というのは、本人の病気や怪我、親の介護などがそれにあたり、転職はやむをえない事由とはなりません。なので、派遣元が言ってることは一応正しいのです。

ただ、どの会社でも就業規則などがあるはずなので、契約期間内で辞める場合などが明記されているケースも多いので、まずそのあたりから確認されたほうがよいでしょう。特定派遣の場合は派遣元の正社員である形態もあるので、その場合は「期間の定めのない」雇用にあたることもあるので、この場合は民法上では14日前に申し出れば、と明記がされています。あなたがどういう形態なのかわかりませんが、いずれにすろ派遣先との契約がまずどうなっているか、中途解約の場合のケースがあるのか、とにかく契約書と就業規則を確認されたほうがよろしいかと。

損害賠償というのは法律では明記はされてはいますが、派遣元もいろいろシュミレーションして額を算出したり証明できたりするのを出さなくてはならないため、実際賠償されたというケースはほとんどありません。但し、派遣先のプロジェクトなどに遅れが出たり、あなたが辞めることによって取引停止になった、なんてことも考えられるでしょうから、単なる脅しだと決めつけないほうがいいでしょう。

特定派遣は派遣先のプロジェクトの進捗や都合もあるので、一般派遣なら契約や就業規則では概ね1か月前に申し出れば中途解約可能と謳っているのに比べ、特定派遣の契約は3か月以上前と定めてるとこもあったり、そういう条項すらないところもあるようです。いずれにしろ、すんなり辞めることは難しそうなので、派遣元の規則などをまず確認するしかないでしょう。

他の回答が出ているように、民法上、契約社員や派遣社員は「雇用期間の定めのある」雇用なので、原則契約期間内はやむを得ない事由がない限り、辞めることはできず、仮に辞めて相手に損害が被った場合は賠償請求できると規定されています。

その気になる「やむをえない事由」というのは、本人の病気や怪我、親の介護などがそれにあたり、転職はやむをえない事由とはなりません。なので、派遣元が言ってることは一応正しいのです。

ただ、どの会社でも就業規則などがあるはずなので、契約期間内で辞める場合など...続きを読む

Q派遣社員のうつ病が理由の休職について

2週間ぐらい前から朝起きて会社に行くまでが大変つらく、とうとう今週からは会社に行けなくなってしまいました。先日精神科に行って、自分の状況を話したところ、うつ病と判断され、一ヶ月間の休職を勧められ、診断書も書いてもらいました。いつまでも休んでいるわけにはいかないので、明日会社に行って理由を説明し、休職させてもらおうかと思うのですが、派遣社員の場合、一ヶ月も休職させてもらうことは可能なのでしょうか。明日実際会社に行けば分かることなのかも知れませんが、不安で仕方ありません。私が派遣されている職場は、実質2人でやりくりしており、同僚に迷惑をかけてしまうと思うと、どのようにすればよいのかわかりません。アドバイスをお願いします。

Aベストアンサー

私は職場で休職者の管理をしています。
うつ病、神経症など結構いらっっしゃいます。
うちでは派遣社員の場合の休職(欝など)は以下のように判断しています。
1.うつ病の原因は何か?
仕事が欝の原因になっていて、かつ解決できない場合(業務が難しくてこなせないなど派遣終了です。
特定の○さんがダメという場合でかつ○さんにも問題があるときは変更します。
この場合は休職後にお願いしますので就業続行です。

2.必要な人材か?
あなたがどうしても必要な場合は休職を認めます。
また、代わりがいるなら終了です。
今までの派遣期間、勤務態度も関与すると思います。

3.環境
現在、年末にかけてこれから忙しいですよね。
この忙しい時に居ない、新しい人材がスポット的にも必要であるなら終了です。

このようにいくつかの要素があれば組み合わさってかわってくると思います。
あとは派遣会社の営業がどう、貴方をサポートするかです。

私の感覚だと子会社の派遣ならどちらかといえばスタッフよりというよりも派遣先よりの考えなので厳しいかなという気がします。
ですが派遣です、もしダメでも派遣先はいくらでもあります。
今は病を直すことに専念してください。

私のところのスタッフは2週間休職し、3日出て再度ダウン。
更に2週間休職しそれから復帰しましたよ。
病名は欝、パニック障害 で27くらいの女性でした。
理由は職場の人が仕事を教えてくれないということでした。

復帰後はやっぱり休みがちでした。
完全に週5出るまで半年くらいかかったと思います。
仕事自体は急ぎでないこと、休職を理由に時給を下げたこと、他にやるひとが居なかったので休職を認めました。

逆に欝と言っただけで即終了したスタッフもいます。

休職が認められた場合の健康保険については派遣先に一任しています。
うち(派遣先)が決めることではないので営業とご相談ください。

早く手続きをして、心悩まないように、休んでください。
欝の治療の基本は休職と投薬です。
休むことで又心を痛めないでください。
お大事に。

私は職場で休職者の管理をしています。
うつ病、神経症など結構いらっっしゃいます。
うちでは派遣社員の場合の休職(欝など)は以下のように判断しています。
1.うつ病の原因は何か?
仕事が欝の原因になっていて、かつ解決できない場合(業務が難しくてこなせないなど派遣終了です。
特定の○さんがダメという場合でかつ○さんにも問題があるときは変更します。
この場合は休職後にお願いしますので就業続行です。

2.必要な人材か?
あなたがどうしても必要な場合は休職を認めます。
また、代わりがい...続きを読む

Q特定派遣会社 辞め方

今月1日から初めて派遣として働き始めました。しかし派遣会社(派遣元)に多くの不信感が生まれ(家族、友達、派遣先の先輩たちまでもおかしいと言っているほど)別の会社で仕事を探すことに決めました。
辞めたいことを23日に伝えたところ今辞めさせるわけにはいかない契約終了の9月末まで働くことと言われました。派遣先の職場では仕事内容を教わってる段階なので自分の持っている仕事はないですし、上司や先輩も時間を割いて教えてくれているのもあって早々に辞めたいと思っています。
派遣元の不信感として
1.雇用契約書を書いて雇用契約を結んだ後日に保証人の確認のため(なんで必要なのか聞きました)印鑑証明を出してと言われました。
(親に印鑑証明は出したくないと言われました。また、私自身も雇用契約書を書くときにそれと合わせて言うべきでは?と思いました)
2.派遣先の求人表には『正社員、契約社員』として募集があり、人事と面接をして内定をもらいました。(その時点では派遣とは説明されていません)
人事に仕事場の見学にいこうと言われ、後日約束をし当日行ってみるとカフェで私が書いた履歴書を渡され「職務経歴言って質問に答えればいいから」と言われそのあと職場(某大手企業)で面接をしました。
それを3度繰り返しました(2社落ち、3社目で内定)
また、どの会社も行く前に仕事内容(事務)の説明だけで会社名の説明はなかったため自社に行くものだと思っていましたし、派遣だとも気づきませんでした。
そのあと内定の手続きの時に人事がちらっと特定派遣と言っていました。
3.1社目が通勤時間が40分だったのに対して2社目3社目は1時間半以上の会社を紹介されました。2社目を落ちた際に「他の会社探してる?あと俺にできるのは履歴書の添削くらいかな」と言われました。人事とのカフェでの面接ですっかり受かったもんだと思っていた私はもう他の会社を受けていませんでした。


これで辞めることを決意しました。
5.給料から引かれる内訳をきいたところ「保険料とあともう1つはちょっと言えない」と言われました。そのあと医療保険みたいなものだよと一言付け加えられました。
6.あるサイトで派遣元から取引の話をされたある会社の社長が結局派遣元にばっくれられたというものを見ました。会社同士の取引でそういう行動を取る派遣元に将来性も安心感もありません。
7.社長と挨拶したことがありません。

今の派遣先に実際通ってみて、やはり片道2時間の通勤がきつく人事に「近場で紹介してくれませんか?」と聞いたところ「紹介できる会社ないから仕事なくなるよ?」と言われました。簡単に言うとクビですね。

新卒、初めての派遣で派遣会社同の普通がわかりません。この派遣元はどうなのか皆さんの意見を聞かせてください。
そしてこの場合も人事の言う通り9月末まで働くべきなのでしょうか?(ちなみに明日人事と話し合いがあります)

また、先ほど特定派遣と言いましたが、雇用契約書には雇用契約期間が2ヶ月
役職として労働派遣と書いてありますが、これは一般派遣も特定派遣も一緒なのでしょうか?
人事にちらっとうちの正社員になるともっと給料から色々引かれるよと話をされたのを思い出し、ネットで調べたところ特定派遣とは派遣元の正社員としての雇用と書いてあったので正社員ではないのか?と疑問もでました。それなら特定派遣じゃなくて一般派遣なのか、また正社員と特定派遣の違いは?などネットでは探しきれない疑問が生まれてしまったので宜しければ回答のほうお願いします(>_<)

今月1日から初めて派遣として働き始めました。しかし派遣会社(派遣元)に多くの不信感が生まれ(家族、友達、派遣先の先輩たちまでもおかしいと言っているほど)別の会社で仕事を探すことに決めました。
辞めたいことを23日に伝えたところ今辞めさせるわけにはいかない契約終了の9月末まで働くことと言われました。派遣先の職場では仕事内容を教わってる段階なので自分の持っている仕事はないですし、上司や先輩も時間を割いて教えてくれているのもあって早々に辞めたいと思っています。
派遣元の不信感として
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Aベストアンサー

働くための雇用条件で嘘を言ったわけです。
なので即日退社可能です。

Q特定派遣をすぐ辞めたい

困っています。至急どうぞ宜しくお願いします。
私の弟の仕事が決まったのですが、以下の理由により辞めたいのです。

ハローワークの用紙、また企業の説明でも特定派遣という説明が一切なかったのに
契約を9月14日に交わしたあと、特定派遣ということを聞かされたそうです。
特定派遣となると、仕事がない期間、給与は5~6割だそうでとても生活できません。

労働契約期間は、9月18日から12月17日です。(入社年月日:平成24年9月18日)
またその他事項において「本契約の日から3ヶ月間は試用期間とし、その期間の基本給・職務給は賃金の90%とする。」となっています。
また退職に関する事項には「自己都合の場合1ヶ月前に退職願を提出後会社の承認があるまでは、従前の業務に服さねばならない」
とあり、その契約書に弟は判を押してしまっています。
"会社の承認があるまでは"の一文は「業務に支障がないように致します」ということだそうです。
急に「やめます!」と申し出ても「支障があるから駄目だ!違約金を払え!」などと言われそうで怖いです。
どうすれば良いでしょうか?違約金など発生するのでしょうか?

仕事は火曜日からです。その前に辞めたいのですがどうすればよいでしょう?
宜しくお願い致します。

困っています。至急どうぞ宜しくお願いします。
私の弟の仕事が決まったのですが、以下の理由により辞めたいのです。

ハローワークの用紙、また企業の説明でも特定派遣という説明が一切なかったのに
契約を9月14日に交わしたあと、特定派遣ということを聞かされたそうです。
特定派遣となると、仕事がない期間、給与は5~6割だそうでとても生活できません。

労働契約期間は、9月18日から12月17日です。(入社年月日:平成24年9月18日)
またその他事項において「本契約の日から3ヶ月間は試用期間とし、その期間...続きを読む

Aベストアンサー

特定派遣はその派遣会社の正社員ですから、正社員がその会社を退職するにはその会社の就業規則に則った辞め方をしなくてはなりません。その就業規則に記述にある1か月前というのであれば、少なくとも一か月は就業することです、原則。民法では正社員のケースでは14日前と定めているので、いずれにしろある程度の就業は必要になるでしょう。

基本的に派遣会社には書面上は落ち度がないように思えるので、契約や法律より前、すぐ辞めれるか、「入社」をなかったことにできるかは派遣会社との交渉次第、としか言いようがありません。

特定派遣に限らず試用期間を設けることなんて正社員なら珍しいことでもないし、辞める際の1か月前に届けるなどは普通のことです。ひどい会社だと3か月前と設定してる会社もありますから、それをきちんと明記した契約書があるのですから、全然悪くはない会社ですよ。

交渉するというなら、事前に特定派遣である、試用期間があるなどを一切の説明せずに先に契約書に判を押すように言われたなどがあるなら、それを盾に言うしかないでしょうね。相手のやり方に問題あるというなら、弁護士に相談するなどを伝えて強い態度に出ることでしょう。それがないようでは単なるゴリ押しするしかありませんね。そうなるとあなたの弟さんの方に問題あり、ですね。

一般の派遣であるなら、契約期間途中で勝手に辞めて相手に被害を被ったというなら、賠償金を請求できます。これは法律でも明記されていますが、相手もどの程度の被害が出たのかを明確にしなくてはなりませんから、口では言われても実際請求、支払いに至ったケースは少ないのです。

そういう意味では、特定も正社員でも同じことは言えるでしょうけど、即日派遣先に行ってもう仕事して派遣先も受け入れ体制整えて、業務の計画もしてるでしょうから、仮に就業せず辞めてしまうと、少なくとも後任が配属されるまで仕事に穴をあけることになるのですから、賠償しろ、社会人として失格だなどのことを言われるのは当然のことですよ。

まぁ、お互いの歩み寄りとして何日かは就業したほうが身のためです。別の就職決まってしまい、即日勤務することになるから辞退したい、というのはよく聞きますが、単なる言っていたのと違い、すぐ次の仕事がないなら普通は少しは勤務するものですよ。これこそ説得力がありませんから、交渉に不利になるでしょう。もう個別の話ですから、出来るかどうかは交渉して説得するしかないということです。

特定派遣はその派遣会社の正社員ですから、正社員がその会社を退職するにはその会社の就業規則に則った辞め方をしなくてはなりません。その就業規則に記述にある1か月前というのであれば、少なくとも一か月は就業することです、原則。民法では正社員のケースでは14日前と定めているので、いずれにしろある程度の就業は必要になるでしょう。

基本的に派遣会社には書面上は落ち度がないように思えるので、契約や法律より前、すぐ辞めれるか、「入社」をなかったことにできるかは派遣会社との交渉次第、としか言い...続きを読む

Q契約延長を断るには

現在、A社の社員ですが客先常駐としてB社で働いています。

・A社→B社との間に2社挟んでいるので儲けが少ない
・私→残業、休日出勤が多いため資格試験などの勉強時間が取りにくい

を理由にB社から引き上げる話が去年から出ていますが、既に2回延長と
なっています。
契約が延長になる理由は「契約更新時にタイミングよく他の案件がなく、
自社で待機させるよりB社にいてくれた方が・・・、と思われている」
または「A社が延長話を断れない」が考えられます。(推測ですが・・・)

今月に入り再び「月末で終われるかも」とA社から言われています。
最近は体調も思わしくないので早く引き上げて欲しいのですが未だに
引き上げか延長かの連絡がなく、会社に連絡しても担当者不在→折り返しの
連絡なし、の状態です。
こうした状況でやはり来月もB社で、と言われ場合、断るとどのように
なるのでしょうか。(業務命令違反で解雇??)
それとも、引き上げの為にはA社を退職するしかないのでしょうか。

ご回答をよろしくお願いします。

Aベストアンサー

ちょっと厳しい言い方をさせていただきます。
また、この手のことで悩んでおられる方は非常に多いと思うので、一般的な形で書かせてください。

emraldさんのような形は「受託」の世界ではしょっちゅう見かけます。派遣は派遣法で厳しく管理されますが、受託の世界は法律がなにもありません。
ちなみに派遣と受託の違いは、派遣は派遣先のお客の指示で働きますが、受託は成果物を会社間で規定し、作業する人はお客の指示を本来は受けないのです。
でも、emraldさんの場合は違うと思います。A社もB社も実態は派遣なのでビジネスリスクは負わないし、各種保険もあなたもち、もしくは払わないので非常に儲かります。なんだかんだといいながら、あなたをこき使い続けられればいいのです。
私は、こういう雇用関係を続けているエンジニアが多いから、怪しい受託会社がなくならないのだと嘆かわしく思っています。
おそらく「辞める」というと彼らは非常に少ないハシタ金を握らせたりして、今までどおりに使い続けたがるでしょう。
A社、B社、ともになにもしないであなたが稼ぎ出してくれているお金を半分以上わけあってきたのですから。おそらく、客先が支払っている金額を知ったら仰天すると思います。
解雇、という脅しが出てきても屈してはいけません。憲法に職業選択の自由はうたわれています。退職したい、ということに対し条件をつけたり、「解雇」という懲罰的な雇用関係の解消は禁じられています。
就業規則を読み、そこに規定されている期間(労働基準法だと2週間。規定されていなければ、これになります。)前に退職届をだせばいいのです。退職届をだす前後に不安なら転職会社に連絡し、カウンセリングを受けましょう。きちんと話を聞いてくれ、安易な常駐派遣をしない、もっとまともな会社を紹介してくれます。

なお、私は転職斡旋会社と利害関係はありません。

ちょっと厳しい言い方をさせていただきます。
また、この手のことで悩んでおられる方は非常に多いと思うので、一般的な形で書かせてください。

emraldさんのような形は「受託」の世界ではしょっちゅう見かけます。派遣は派遣法で厳しく管理されますが、受託の世界は法律がなにもありません。
ちなみに派遣と受託の違いは、派遣は派遣先のお客の指示で働きますが、受託は成果物を会社間で規定し、作業する人はお客の指示を本来は受けないのです。
でも、emraldさんの場合は違うと思います。A社もB社も実態は...続きを読む

Q客先常駐という勤務形態で悩んでいます。

 客先常駐という勤務形態で悩んでいます。
 私は、新卒・未経験でプログラマーとしてソフトウェア開発会社に入社して1年目の者です。
ソフトウェア開発会社といっても、ほとんどの社員が技術者派遣で客先に常駐しているというのが実態です。
なので、私も入社してすぐ客先に派遣され、今に至っています。
 悩みというのは、私の考え過ぎかもしれませんが、どうも客先で肩身が狭い気がして、毎日苦痛でたまりません。
全くのプログラム未経験でいきなり派遣されたので、自分がお荷物のような感じがしてとてもつらいです。
客先では、自社から派遣されている先輩に面倒を見てもらっていますが、もし、その先輩が他のプロジェクトや現場に
移ったらと思うと、とても不安です。また、普通の派遣会社から派遣されるのと違って、自社の面子などを考えなければ
いけないので、気を遣うことが多く疲れてしまいました。
せっかく正社員として働くのであれば、他人の会社ではなく自分の会社で働きたい思い、転職しようか
どうか悩んでいます。

こんな理由で、転職を希望するのっておかしいことでしょうか?
自社より客先で働くほうが気楽でいいという話を聞きますが、どうしてそう思われるのでしょうか?

なお、転職は他の業種も考えております。
まだこの業界1年目の私にアドバイス、意見を頂けたらと思います。よろしくお願いします。

 客先常駐という勤務形態で悩んでいます。
 私は、新卒・未経験でプログラマーとしてソフトウェア開発会社に入社して1年目の者です。
ソフトウェア開発会社といっても、ほとんどの社員が技術者派遣で客先に常駐しているというのが実態です。
なので、私も入社してすぐ客先に派遣され、今に至っています。
 悩みというのは、私の考え過ぎかもしれませんが、どうも客先で肩身が狭い気がして、毎日苦痛でたまりません。
全くのプログラム未経験でいきなり派遣されたので、自分がお荷物のような感じがしてとて...続きを読む

Aベストアンサー

40代男です。
自社業務と客先常駐の両方を経験しました。
私個人はやはり客先常駐は合わず、自社の業務の方が合っています。
(ただし、たまには出張とかで外に出たいとは思いますが。)

あなたの場合、悩みが2つあるような気がします。
すなわち、自社か常駐か、
プログラマとして生きるか、否か。
ただし、あなたの仕事ぶりが文面からはわかりません。
「客先で肩身が狭い気がして」
「自分がお荷物のような感じがして」
つまりあなたがそう思っているだけかもしれません。
顧客も先輩も何とも思っていないかもしれません。
まずは先輩にその辺のことは確認してみてください。
何も問題がなければ、そのまま続けたらいいでしょう。

次にプログラマとしてのスキルですが、先輩には何て言われていますか?
お前の作ったプログラムはミスが多い、とか指摘されていますか?
自分の作ったプログラムで顧客の業務に支障が出ていますか?

私なんて就職して最初の2,3年はわけもわからずに言われたことだけをやっていました。
別に入社1年めで結論を出す必要もないと思いますが。
もう少し、おおらかな気持ちで行ってはどうでしょうか?

もう1回言いますが、自分だけで思い込むのではなく、必ず周りの人に相談してみてください。

40代男です。
自社業務と客先常駐の両方を経験しました。
私個人はやはり客先常駐は合わず、自社の業務の方が合っています。
(ただし、たまには出張とかで外に出たいとは思いますが。)

あなたの場合、悩みが2つあるような気がします。
すなわち、自社か常駐か、
プログラマとして生きるか、否か。
ただし、あなたの仕事ぶりが文面からはわかりません。
「客先で肩身が狭い気がして」
「自分がお荷物のような感じがして」
つまりあなたがそう思っているだけかもしれません。
顧客も先輩も何とも思...続きを読む

Qうつ病が原因での派遣契約解除について

派遣のガイドブックや派遣労働者条件明示書や他の方の質問を読んでも分からなかったのでここで質問させてください。
私は今月の9月8日から1ヶ月(9月8日~9月30日)の派遣の雇用契約を結んでいます。1ヶ月更新のお仕事で、私はどうしてもその職場が自分に合わないと感じたので、派遣担当者に先日更新する意志がないことを伝えました。それは通ったのですが・・派遣担当者と話をした時点では「今月いっぱいなんだから頑張ろう」と思っていたのですが、あと6日ある勤務を遂行できそうにありません。今日も欠勤しました。(以前にも1回しています)
その理由が「うつ病」です。数年前にうつ病になり、ここ最近症状がとてもよくなったので医師の許可もいただいて仕事をすることにしました。でも、ここのところ家庭でもトラブルが続きまたうつの症状が出てきてしまったように思います。ただの怠け者だと言われても仕方ないですが、色々な手続きのことを考えると私があと6日勤務すれば済む話なのにどうしても会社に行くことができません。勤務先に欠勤連絡の電話はしましたが明日もかけると思うと怖いです。この3連休ずっと勤務なのに派遣会社は休日なのでやっていなくてそのことを連絡することができません。そういうことを考えても会社に出勤することはできません。体がこわばって動いてくれません。どうしたらいいか途方に暮れてしまいここで質問させていただきました。読みにくい文章ですみません。聞きたいことをまとめます。

・この3連休に関しては派遣会社に休むことを伝えることが出来ないが、勤務先には毎日連絡した方がいいのか。

・休む連絡を勤務先にした時欠勤が多いので何か追求されるかもしれません。派遣会社にはまだ何も話してないのに事情を話すべきか。今は 風邪ということで休んでいますがその理由で休んだ方がいいのか。

・3連休後、派遣会社にどのように説明したらいいのか。(派遣会社には病気のことは話していません。)

・今月は14日間勤務なのに7日しか勤務出来ていません。こういう形で契約を途中で解除する場合、7日分のお給料は出ない、または減給ということは有り得るのでしょうか。(派遣のガイドブックや派遣労働者条件明示書をみた限りではそのような記載はありませんでした)

派遣で働くのもうつを発症してから復職するのも初めての経験のため、分からなくて質問させていただきました。よろしくお願いします。

派遣のガイドブックや派遣労働者条件明示書や他の方の質問を読んでも分からなかったのでここで質問させてください。
私は今月の9月8日から1ヶ月(9月8日~9月30日)の派遣の雇用契約を結んでいます。1ヶ月更新のお仕事で、私はどうしてもその職場が自分に合わないと感じたので、派遣担当者に先日更新する意志がないことを伝えました。それは通ったのですが・・派遣担当者と話をした時点では「今月いっぱいなんだから頑張ろう」と思っていたのですが、あと6日ある勤務を遂行できそうにありません。今日も欠勤しま...続きを読む

Aベストアンサー

派遣で勤務中にうつ発症し契約解除になった者です。
長期勤務でフルタイムだったので、クビ覚悟で上司(同じ派遣会社の方)に診断書を持って話しに行きました。幸いな事に勤務日数・時間を軽減してもらえ継続できましたが、やはり欠勤が増えてしまい電話連絡も不可能で更新時に退職しました。勤務分だけの給料は出ましたが、その後の仕事紹介はありません。
話しづらい事かもしれませんが、メンタル的な病気であればなおさら会社に話しておかなければいけないと思います。分かってもらった上で勤務可能な仕事に就けなければ自分が辛くなるだけです。
参考までにですが、復職する他方法は職安で障害者枠の会社を探すこと(障害者手帳必要かも)。これなら多少の遅刻・欠勤・早退など大目にみてもらえるそうです。


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