この度転職のため、9月まで通常通り働き、10月いっぱいは有休消化になりました。
そのため11月1日退社になります。
転職先の会社には11月2日から勤めます。
そこで質問なのですが、10月の有休消化中に単発の日払いバイトをしても問題はないのでしょうか?
現会社からは、有休消化中のバイトを禁止されています。ネットで調べる限り、副業で年収20万円以下なら確定申告がいらない。とされていました。
副業は1ヶ月のみで、お小遣い程度に稼ごうと思っているので20万円超えることはないかと思います。
もし、副業がバレるとしたらその場合は転職先の会社に通知がいくのでしょうか?
またバレない方法はありますか?
今現在、本職がありながら派遣会社の日払いバイトをしている方、何かわかる方がいらっしゃいましたら回答お願いします。
一人暮らしで転職先の給与が今より減るので、貯金をしたいと思っています。
至急お願いいたします(;_;)

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A 回答 (1件)

>ネットで調べる限り、副業で年収20万円以下なら確定申告がいらない。

と…

ネットは乱れた情報のデパートであり、鵜呑みにしてはいけません。
十把一絡げに何でもかんでも 20万以下申告無用ではないのです。

20万以下確定申告無用とは、

1. 年末調整を受けたサラリーマン
2. 2.給与収入額が 2,000万以下
3. 医療費控除その他特段の事由による確定申告の必要性が一切ない

のすべてを満たす場合限定の話です。
だいじょうぶですか。
http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/1900.htm

しかも、この 20万以下申告無用は国税のみの特例です。
住民税にこんな特例はありませんので、要件に合うことで確定申告をしない場合は、別途、「市県民税の申告」の必要性が浮上してきます。

>副業がバレるとしたらその場合は転職先の会社に通知がいくの…

「この人は副業をしていますよ」
なんて通知がいくわけではありません。

翌年 5月に住民税の課税明細が会社に届いたとき、給与計算担当がよほど暇で社員のあら探しにいそしむお局さんだと、
「あら、この社員うちの給与だけより住民税が多いわね。さては何か副業しているな。」
となるわけです。

一方、そこそこ忙しい事務員さんが担当なら、社員の課税明細などいちいちチェックせず、月々の天引き額を見るだけですから何事も起きません。

さて、あなたの会社の給与計算担当はどちらのタイプでしょうか。

というより、来年は違う会社に行っているのなら、「この社員うちの給与だけより・・・」なんて話は出る余地がありません。

>またバレない方法はありますか…

取り越し苦労ということです。

税金について詳しくは、国税庁の『タックスアンサー』をどうぞ。
http://www.nta.go.jp/taxanswer/index2.htm
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よく、G2メールや、副いっとうメール、OKメールなどは聞いたことがあるのですが登録すると迷惑メールがたくさんくるんじゃないかと心配をしています。

Aベストアンサー

質問者さんも注目しているG2メール・OKメール・いっとうメールは、1日あたり10円前後稼げるサイトとしてかなり有名ですね。
私も登録していますがとても堅実なサイトです。

しかも、本当に誰でも出来る(子供でもできます)簡単なお小遣い稼ぎです。
ネットの中で数あるお小遣い稼ぎや副業の中ではもっとも簡単かつ、堅実な部類に入ると思います。

登録しても迷惑メールがくるようなことは一切ありませんでしたし、友達もこの3つはやっていますが迷惑メールがくるようなことはないといっていました。
1日あたりの配信数も2~3通程度なので負担に感じることもないと思います。


●G2メール
http://www.0811.jp/entry/entry.php?cd=eNrLNjI1NzU1AAAHPgGk

●OKメール
http://ok-money.jp/entry/entry.php?cd=eNrLNjAzNzIyBAAHKQGe

●いっとうメール
http://m110.jp/entry/entry.php?cd=eNozMDAysbC0AAAFkwFw


この中でも一番オススメはG2メールでしょうか。
1日15円程度稼げますので!

携帯で副業をやっている人なら、殆どの人がG2メールには登録している聞きます。

参考URL:http://www.0811.jp/entry/entry.php?cd=eNrLNjI1NzU1AAAHPgGk

質問者さんも注目しているG2メール・OKメール・いっとうメールは、1日あたり10円前後稼げるサイトとしてかなり有名ですね。
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転職について
3月15日に退職して3月16日から新しいところで働きます。
その際、新しく勤める会社から去年分の源泉徴収と今年3ヶ月分の源泉徴収を提出してくださいと言われました。

去年のは保管しているのですが、今年3ヶ月分は退職日に言えばもらえますか?

Aベストアンサー

はじめまして、元総務事務担当者です。

源泉徴収票を発行するためには#1さんがおっしゃっているとおり当然に給与計算が終了しなければ発行のしようがありません。ですので退職時に発行することは不可能です。前職の源泉徴収票が必要なのは年末調整のためですので、そう緊急に必要なものでもないですしね。ただ、あらかじめ「源泉徴収票を至急に発行して下さい」と給与事務担当者に言っておいて下さい。そうしないと後回しにされる恐れがあります。

転職されれば今までの職場環境とはがらっとかわります。お仕事頑張ってくださいね、応援しています。
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よく簡単で安心と聞く、G2メール・いっとうメール・OKメールの登録をしたいと考えていますが、全て完全招待生のため登録したくても登録ことができません。
同じようなメール受信の副業でwinwinメールやULTRAメール・papapipiメール・P-UPメールなどもいいと聞きましたが、こちらも紹介制のため登録ができません・・・。
友達はちょっと嫌な奴なので、紹介をしてくれません(泣)
 
あと、登録すると他サイトにも登録されたり迷惑メールがくるようなサイトはゴメンです。

初心者なので、紹介用URLと各サイトの解説が分かりやすいところに乗っているサイトを教えてください。

携帯メール受信以外にも、簡単で初心者でも出来るような副業(お小遣い稼ぎ)
たとえば、ブログに記事を書くだけで報酬がもらえる奴とか、アンケートに答えるとポイントが貰えて換金できる奴も知りたいです。
  
宜しくお願いいたします。

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ぐぐれば結構出てきますよ。
 
あくまでも私が一番いいと思ったサイトは
http://sdfo.web.fc2.com/index.htm
です。

質問者様がおっしゃるリドメ系の紹介コードは
http://sdfo.web.fc2.com/Keitaimail/index.htm
にあります。

参考までに。
 
最初は1サイト一日10円くらいしか稼げず嫌になりますが、しばらくすると一日100円くらいは稼げるようになります。
10サイトくらい登録すれば、お小遣いの足しくらいにはなりますが、SOHOやアフィリエイトのように一ヶ月10万とかは無理です。

私は、リドメ・ブログライター・ポイントサイトでせいぜい月2~3万円が関の山ですね~

参考URL:http://sdfo.web.fc2.com/index.htm

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Aベストアンサー

こんにちは。副業というほどのものではないですが、
健康診断を兼ねて治験をしています。
(通院タイプのもの)
あとはアンケート回答 は皆さんと同じ。
あとはクレジットカード等を作り必ずもらえるってものがあるので、作ってから1-2回程度使用して解約する。
あとネットの株取引口座を作るだけで金券がもらえたりします。
色々とやっても 月平均で1万程度です。
ま、趣味としてやっている方がいいですよね。

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昨日、11月1日付けの人事異動の内示がありましたが、職種と勤務時間等大きく変わることと、荷が重いということで退職することになりました。
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> 残有休をすべて消化しても良いのでしょうか?
他の同僚達に甚大な迷惑がかからないなら、有給休暇を消化する権利を持っています。

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インターネットのお小遣い稼ぎで実際に稼げるかということは別にして、登録するときは偽名や偽生年月日で登録してもよいのですか?
少しの小遣いを稼ぐために個人情報を出していいものかと考えてしまいます。よろしくお願いします。

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お小遣い稼ぎと言っても、沢山ありますので、どこの何に登録するかは分かりませんが、例えばアフィリエイトであれば、お金を受け取る際の通帳番号などを記入しないといけなくなるので、偽名だったらお金を受け取れないと思います。お金が動くという事は、多少の信頼関係が発生するので、個人情報は仕方ないと思います。
良いサイトを見極めて慎重に登録する事をお勧めします。

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今年度末で10年弱勤めた会社を退職する者です。営業職の係長。公休については、13年4月~14年1月までの代休が7日、有休が35日あります。実際に残りの出勤日を計算すると、3月が22日間と2月現在の日を合わせて約30日と言ったところです。先日仕事の引継ぎを済ませてから残りすべての日数は使わないとしてもせめて2月の後半から3月末までは消化させてもらおうと上司に相談したところ、「3月全休は認められない」と言われました。総務課に問い合わせたところ、「直属の上司が認めれば、会社としては連続の有休消化の具体的日数の規定はない。」との事でした。この状況での有休消化はできますか?また、行使することによって退職金を大きく減額されたりはしないでしょうか?週明けに再度話をする予定です。どなたか教えてください。

Aベストアンサー

#2の追加です。

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通常は、退職金は退職理由によって支給率が違います。
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有休中の給与は、当然、満額貰えるはずです。
もし、減額されたら抗議して、抗議が通らなければ、労基署に相談しましょう。

なお、他の回答で、仕事に差し支えないかとか、時期変更権のことなどが書かれていますが、退職の際には会社側わは時期変更権は行使できなく、仕事に差し支えることも考慮せずに、有休を取る権利は有るのです。

ただ、気持よく辞めて、退社後も顔を出したりしたい場合などは、少しは譲歩して、取得する有給の日数を減らして、妥協する姿勢も必要かと思います。

Qお小遣い稼ぎ

中学生でもできるネットを使わないお小遣い稼ぎの方法を教えてください。

Aベストアンサー

ビジネスを始めるのです。

商売は、むずかしいので、サービス業を。

家庭内労働を、分担して、小遣いをもらう。

近所のお年寄りの、お手伝いをする。買い物、草取り、

ごみだし、など。

近所の農家をまわって、中国人研修生が帰国していたら、

農作業にやとってもらう。ただし、親戚のこども、ということに

してもらい、家族の手伝いとして、小遣いをもらう。

昔、近所の野原で、ゴルフをするおじさんの、タマ拾いをやって、

百円かせいでいた。

新聞配達は、3日で首になった。中学2年の冬だった。

アイデアだね。今年は、省エネになるよ。電気代を節約する方法を

教えて回るんだ。グリーンカーテン知っているかい。

ベランダのプランターで、ゴーや、へちま、朝顔、すいかを育てて、日陰をつくるんだ。

自分でやれる人は、やるだろう。予算を考えて、(プランター、種か苗、ネット、土、) 紙に印刷して、

ご近所を営業してまわる。ねらいは、お年寄りの家。

くれぐれも、ご両親の了解と相談のうえで、近所のみなさんに迷惑をかけないように、

喜ばれる仕事をしてください。遠い未来に、金銭を媒介しない、自由な仕事が、あたりまえの社会に

なりますが、今は、お金と交換で、労働とアイデアを売ります。

ビジネスを始めるのです。

商売は、むずかしいので、サービス業を。

家庭内労働を、分担して、小遣いをもらう。

近所のお年寄りの、お手伝いをする。買い物、草取り、

ごみだし、など。

近所の農家をまわって、中国人研修生が帰国していたら、

農作業にやとってもらう。ただし、親戚のこども、ということに

してもらい、家族の手伝いとして、小遣いをもらう。

昔、近所の野原で、ゴルフをするおじさんの、タマ拾いをやって、

百円かせいでいた。

新聞配達は、3日で首になった。中学2年の冬だった。

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Q派遣社員の退職前の有休消化について

 現在派遣で働いています。退職する1ヶ月前に有休が発生するのですが、これを退職前にすべて消化したいと派遣元に申し出たところ、直前にすべて消化されるのは他の皆さんにも遠慮してもらっているとの返事でした。

 退職するのは今から2ヶ月半くらい先のことなので、シフトなどを考慮し、派遣先と相談しながら有休を使うつもりでしたが、「それは規則で決まっていることなのでしょうか?」と、派遣元にたずねても、ただ「遠慮してもらっている。」との返事だったので納得できませんでした。

派遣だと退職前の有休消化には制限があるのでしょうか?
ちなみに現在週三回勤務、有休の発生日数は6~7日の予定です。

Aベストアンサー

派遣会社としては「遠慮して下さい」と言う他ないですよね。週3日勤務で、残り1ヶ月の段階で約1週間の休みをとられるのは、次の派遣社員投入のため、派遣先会社に受けが悪いと思うからです。
でもこれはあくまでも派遣会社側の見解であって、本来有休とは労働者にとっての当然の権利なんですから、「有休はとるのが当たり前」なんです。

通常有休をとる際には、まず派遣先会社の指揮命令者かその下の役職者に確認をとるのが普通です。そして有休消化を了解されたら、派遣会社の担当営業かコーディネーターにその旨連絡するということになっています。
ですから、yasupeeさんが退職するまえにどうしても有休消化したいと思っているのなら、まず先にその旨指揮命令者に伝え、それが了承されたとしたら派遣会社としても了解するしかないことだと思いますよ。

でももし次のお仕事も同じ派遣会社で勤務するつもりなら、そんなに急いで消化しなくとも、また次の契約先で残りの有休を使えるはずです。その派遣会社によっても社則は違うと思いますが、何ヶ月も空白がなければそういうことになります。

まずそのことを派遣会社に確認し、その上で判断すればいいのではないでしょうか。

派遣会社としては「遠慮して下さい」と言う他ないですよね。週3日勤務で、残り1ヶ月の段階で約1週間の休みをとられるのは、次の派遣社員投入のため、派遣先会社に受けが悪いと思うからです。
でもこれはあくまでも派遣会社側の見解であって、本来有休とは労働者にとっての当然の権利なんですから、「有休はとるのが当たり前」なんです。

通常有休をとる際には、まず派遣先会社の指揮命令者かその下の役職者に確認をとるのが普通です。そして有休消化を了解されたら、派遣会社の担当営業かコーディネーターにそ...続きを読む


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