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この度転職のため、9月まで通常通り働き、10月いっぱいは有休消化になりました。
そのため11月1日退社になります。
転職先の会社には11月2日から勤めます。
そこで質問なのですが、10月の有休消化中に単発の日払いバイトをしても問題はないのでしょうか?
現会社からは、有休消化中のバイトを禁止されています。ネットで調べる限り、副業で年収20万円以下なら確定申告がいらない。とされていました。
副業は1ヶ月のみで、お小遣い程度に稼ごうと思っているので20万円超えることはないかと思います。
もし、副業がバレるとしたらその場合は転職先の会社に通知がいくのでしょうか?
またバレない方法はありますか?
今現在、本職がありながら派遣会社の日払いバイトをしている方、何かわかる方がいらっしゃいましたら回答お願いします。
一人暮らしで転職先の給与が今より減るので、貯金をしたいと思っています。
至急お願いいたします(;_;)

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A 回答 (1件)

>ネットで調べる限り、副業で年収20万円以下なら確定申告がいらない。

と…

ネットは乱れた情報のデパートであり、鵜呑みにしてはいけません。
十把一絡げに何でもかんでも 20万以下申告無用ではないのです。

20万以下確定申告無用とは、

1. 年末調整を受けたサラリーマン
2. 2.給与収入額が 2,000万以下
3. 医療費控除その他特段の事由による確定申告の必要性が一切ない

のすべてを満たす場合限定の話です。
だいじょうぶですか。
http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/1900.htm

しかも、この 20万以下申告無用は国税のみの特例です。
住民税にこんな特例はありませんので、要件に合うことで確定申告をしない場合は、別途、「市県民税の申告」の必要性が浮上してきます。

>副業がバレるとしたらその場合は転職先の会社に通知がいくの…

「この人は副業をしていますよ」
なんて通知がいくわけではありません。

翌年 5月に住民税の課税明細が会社に届いたとき、給与計算担当がよほど暇で社員のあら探しにいそしむお局さんだと、
「あら、この社員うちの給与だけより住民税が多いわね。さては何か副業しているな。」
となるわけです。

一方、そこそこ忙しい事務員さんが担当なら、社員の課税明細などいちいちチェックせず、月々の天引き額を見るだけですから何事も起きません。

さて、あなたの会社の給与計算担当はどちらのタイプでしょうか。

というより、来年は違う会社に行っているのなら、「この社員うちの給与だけより・・・」なんて話は出る余地がありません。

>またバレない方法はありますか…

取り越し苦労ということです。

税金について詳しくは、国税庁の『タックスアンサー』をどうぞ。
http://www.nta.go.jp/taxanswer/index2.htm
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この場合、確定申告や、社会保険等で、なにか面倒なことが伴いますか?

Aベストアンサー

原則的には副業禁止に法的根拠がありませんから強制できません。
単純な禁止規定に違反して副業しても、「それだけなら」懲戒どころか普通解雇もできません。
例外としては、寝不足になったりして本業がおろそかになる職務専念義務違反。
守秘義務違反。
ライバル会社に利する競業禁止、忠実義務違反。
など、副業そのものではなく、それに伴って会社に不利益を与えた場合のみ問題となります。
休憩、休日、休暇中は会社に拘束されていませんから、基本的には何をやろうが自由です。

有休中ですから職務専念には違反しません。
あとは、会社の秘密をもらさず、会社と競争しているようなところで働かなければ問題ありません。
もっとも、会社によっては法律を知らずに文句を言うところもありますから気を付けましょう。
所得税は、最終的に年末調整に入れれば問題ないです。
社保は、主たる事業所で加入するだけなので関係ありません。
時間外労働が引っ掛かる場合がありますが、副業の時間外を厳密にやっている会社を見た事はありません。
http://www.jil.go.jp/hanrei/conts/047.htm
平仙レース事件 浦和地裁 s40.12.16
病気休職中の労働者のバイトでは解雇無効

原則的には副業禁止に法的根拠がありませんから強制できません。
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Q有給休暇中にバイトすると副業収入になる?

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Aベストアンサー

こんにちは。

 「アルバイトが会社にばれる」という話と、「所得税の申告」と二つの話がごっちゃになっていると思います。
 1.ご存知のようにサラリーマンは年間20万までの所得は課税されません。よって、20万を超えたら確定申告をすればよいのです。
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Q有給休暇中の次職場での就業は可能?

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仕事後にハローワークに通い、転職活動中です。

次の仕事が決まった場合(正社員)、
現在の仕事をたまった有給休暇で休もうと(有休消化)思っていますが
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有休消化中に、次の会社で働くのは可能なのでしょうか?

例えばそれは正社員でなく、アルバイト扱いやパート扱いなどで
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Aベストアンサー

結論からいえば、原則として問題ないぜ。ただ、次の会社には話を通しておくほうがいい。それと、職種などによっては注意したほうがいい。


有給時の過ごし方については、何ら制約されない。有給休暇というのは、その日(ないしその時間帯)の労働を免除する性質のものであり、労働者に心身を回復させなければならない義務はない。もちろん、労働者が労働義務を果たせない場合にその範囲で使用者はその労働者を不利に扱ってよく、そうならないために心身を回復させたほうがよいとはいえる。ただ、繰り返すが、それは法的義務ではない。

まして、退職日まで有給を消化する場合には、退職日まで労働を免除されるということだから、労働者がどのように過ごそうとも、もはや所属先の会社には無関係となる。

ただし、緊急時の対応について予め合意している場合には、その対応義務を果たせなかったときに、問題となりうる。合意のある場合に果たせないときのリスクを負うか果たせるように努めるのかは、労働者側の選択となる。

また、職位が高い者や専門性の高い職種については、競業避止義務の課せられる場合がある。この場合に副業禁止規定がなくても同業の仕事をおこなうと、義務違反となる。あなたの職位や職種次第、次の会社の業種や職種次第だってこった。

そして、税関係や保険関係にも注目しておくのがいい。ダブルワークの期間について、次の会社で特別な処理が必要となりうるためだ。有給消化中のダブルワークとなることを、次の会社には伝えておくのがいい。


それと、念のためコメントすると、「重労働のボランティアをやってもいい、その為に会社で居眠りをしてもいい」というのは、就業時間中に労働を提供していないのだから、懲戒処分等の対象にすればよい話だ。「重労働のボランティア」をしても会社で労働義務を果たせばよく、有給時の過ごし方を制約する理由にならない。

「元気を回復して月曜日から健康的に働くため」と就業規則等に定めてあったとしても、その定めは法的義務にはならず、単なる訓示規定でしかない。訓示規定に過ぎないからこそ、労基法違反にならない。有給時の過ごし方を制約する理由にならない。

「会社から呼び出しがあったらすっとんで来い、と言われ」労働者がこれに応じた場合には、契約上の緊急対応義務が生じるに過ぎない。つまり、実際に緊急の呼び出しに備えて有給時の過ごし方が事実上制約されることはあっても、法的に制約されることはない。

「次の会社で労災にあった」ら、次の会社に法律上の義務が生じるに過ぎない。前の会社は関係ない。

民法上の2週間前までの退職通知義務は、日給月給制である場合などの条件がある。「労働者側からの退職は2週間前までに申し出ればよいとされています。」との回答があるが、この回答者は、従前の回答の傾向を見るに、どのような場合でもそうだと盲信しているようだ。

結論からいえば、原則として問題ないぜ。ただ、次の会社には話を通しておくほうがいい。それと、職種などによっては注意したほうがいい。


有給時の過ごし方については、何ら制約されない。有給休暇というのは、その日(ないしその時間帯)の労働を免除する性質のものであり、労働者に心身を回復させなければならない義務はない。もちろん、労働者が労働義務を果たせない場合にその範囲で使用者はその労働者を不利に扱ってよく、そうならないために心身を回復させたほうがよいとはいえる。ただ、繰り返すが、それ...続きを読む

Q有給消化中のアルバイト

退職前の有給消化中です。
離職は12月中旬ですが、在職中に短期や登録制のアルバイトをすると今の会社にばれるでしょうか。

今の会社は副業はまず認めてもらえません。
しかし、貯金の取り崩しを最小限に抑える必要があり、有給中からでアルバイトができればと思っています。
事情があって退職後もなるべく今の会社とはいい関係を保ちたいのですが、副業はばれてしまうものでしょうか。

ちなみに年末調整は今の会社でやってもらえるそうです。
そういった税金の手続きでばれるということはありますか?

Aベストアンサー

(そうすると、私がその会社を離職したということが何らかの形で役所に伝わって、住民税の通知は以後私に直接来るということでしょうか?)

そうです。会社の総務担当者は、毎年、あなたの住んでいる役所に、○○さんの住民税は、会社が代わりに徴収する旨通知しています。
その通知がこなければ、役所は、本人宛てに住民税の支払いの書類を送ります。

尚、この手続きは1年単位なので、年度の途中で新しい会社に入社した場合も、すぐに会社経由の徴収には切り替わらず、次の切り替え時期までは本人から銀行振り込みなどによる直接支払いのままとなります。

一方、会社経由から本人払いへの切り替えも、退職の翌月からすぐにということができず、退職の時期によっては、1年単位の確定金額(6月頃の給料明細と一緒に住民税の計算書を受け取っていると思います)の残り分を退職時にまとめて会社に預けることになります。

Q有休消化中に次の会社に入社すること

仮合格だった転職先の本採用が決まりました。
そこはすぐにでも人手が欲しいと言っています。

一方、現職場は6月3日までは働いて欲しいと言われていて、有休が15日残っています。全部消化すると次の会社へ入社できるのが6月19日ごろになります。

現職場の上司が「たとえ有休消化中に次の会社に入社しても、消化中ということは黙っておいてだぶって働けばいい」と言ってくれています。
新しい会社の人事の方は、だぶるのはまずいと思うと面接のときに言ってみえました。

面接消化中に入社をして実際だぶるとどんなことが起こりえますか?
だぶることを新しい会社に正直に言う(それならなるべく早く入社することができると)方がいいでしょうか?

教えてください。

Aベストアンサー

どのような業種かわかりませんけど
だぶる期間は新しい会社の方で社会保険のないアルバイトという形にしてもらうことは出来ませんか
今の会社をA社、新しい会社をB社とすると
A社:出勤は6/3まで、以降有給消化し退職日は6/18
B社:6/4~18は社会保険なしのアルバイトとし、6/19付で正式入社

実はわたし転職する時にこの方法を採ったことがあります
わたしの場合は製造業でしたが両社に許可を取って有給消化の3週間弱くらいこういう形で働きましたよ

退職する会社の方は上司の言葉を見ても問題なさそうですので新しい会社の方にこういった方法が取れないか相談してみてはいかがですか

Q有給中に他でバイトをするに当たって。

わたしは今、販売のアルバイトをしていますが1月末で今の会社を辞めます。
バイトですが社会保険や厚生年金も付いています。
7年ほど同じところで勤めていて、有給が40日たまっているそうです。
有給消化で、3/10付で辞めるという形になりました。
(実際働くのは1月末までです。)
せっかく長年勤めていましたし、有給も全部消化したいと思っていますが、
色々な仕事を経験したい為、有給の間に短期でアルバイトもしたいと思っています。
その事を店長に伝えると、本部に問い合わせてくださり、
「他のバイトをするのは構わないが来年確定申告をしないといけない」
と言われました。
ですがその場合は今の会社の雇用契約時の9時~17時以外でしないといけないのでしょうか?
それを聞き忘れてしまったのですが改めてまたこの話題を言い出す勇気が出ず…ここに書きこませていただいています。
有給中に他で働くのは、今の会社がOKを出せば大丈夫なのでしょうか?
有給分の給料が丸々出ない、なんてことになったら再就職までの繋ぎが出来るかどうか心配です。
そしてアルバイトでも同じところでずっと続けている、ということは就職の強みになるでしょうか?
ひとつ心配になるとあれもこれも心配になってきて(笑)
焦らず次の仕事を見つけたいと思っているので、
良いアドバイスをいただけたら。と思っています。
どうぞよろしくお願いいたします

わたしは今、販売のアルバイトをしていますが1月末で今の会社を辞めます。
バイトですが社会保険や厚生年金も付いています。
7年ほど同じところで勤めていて、有給が40日たまっているそうです。
有給消化で、3/10付で辞めるという形になりました。
(実際働くのは1月末までです。)
せっかく長年勤めていましたし、有給も全部消化したいと思っていますが、
色々な仕事を経験したい為、有給の間に短期でアルバイトもしたいと思っています。
その事を店長に伝えると、本部に問い合わせてくださり、
「他のバイ...続きを読む

Aベストアンサー

>有給中に他で働くのは、今の会社がOKを出せば大丈夫なのでしょうか?

これは今の会社の契約条件次第だと思います。
正社員の雇用契約では一般に副業・兼業禁止条項がありますが、アルバイト契約であればそこまで拘束はしないのがふつうでしょう。世の中にはアルバイトの掛け持ち(ダブルワーク)で生計を立てている人が多数います。

副業・兼業禁止の正社員の場合でも、会社が認めれば問題はありません。新聞社の社員が本を書いたり、放送局の社員が結婚式の司会をしたり、一般企業でも個人の資格で有給休暇や休日を利用して大学講師や著述・講演活動等をしている人は珍しくありません。もちろん副収入があれば確定申告は必要です。

ちなみに、退職を目前にして、溜まっている有給休暇を使い切ってそのまま退職することが雇用契約上認められない場合もありえます。個々の契約次第なので確認が必要です。

Q有給消化の翌月の給料は?

退職することになり、現場の仕事は23年12月末で終わり、有給が1か月分近く残ってたので有給消化し、24年1月末をもって退社しますと退職願を書き、受理されました。
そして1月25日に12月分の給料が(住民税が半年分まとめて控除されてた)入ったのですが、2月25日に確認すると、1月の有給消化分の給料は入ってませんでした。これは、もう2月になると社員じゃないから給料はもらえないてことでしょうか?ちなみにすでに24年分の源泉徴収票が送られてきました。

Aベストアンサー

NO1さんの回答のように 働き始めた月の給料は いつ受け取ったかを確認してください。
その月に支払われていれば 今回のケースでは2月には支払われません。
給料の払い方(前払い 翌月払いなど)は会社によって様々です。それによって最終給料の払われ方も違いますので 支払われ方が分からない現時点では 私達は 変だとも変ではないとも判断できません。

Q有給消化中のアルバイト等について

過去に同様の質問があった場合すみません。
2ヶ月ほど有給消化に入るのですがその間アルバイトをしたいと考えていました。
有給消化期間に入るのと同時に他県へ引越しもする予定なので県外でアルバイトをすることになるのですが、その事について現在在職中の会社からアルバイトをするのは構わないが、保険の手続き等他県に出ている場合今住んでいるところと違うためめんどうなことになるのでアルバイトをするのであれば有給消化をあきらめてでも退職日の変更をした方が良いと言われました。
めんどうだと言われてもいまいちどのような事が発生するかまで詳しくは説明をされていないのでよくわからなかったのですが、例えば、また地元に戻って直接何か手続きをするために引越し先から往復する必要などが出てくるのでしょうか?
有給消化中にアルバイトされることで現在の会社にめんどうな手続きが発生するということでしょうか?
なるべくなら退職日までアルバイトをしないで欲しいと言われたので、ゆっくり過ごすのもありかとは思うのですが、現在の会社の給与も低く引越し直後で出費もかさむ為有給消化中で給与が発生してるとは言えできることなら別途収入を得たいと考えています。
新卒で働いていた会社を辞めるため退職の経験も初めてのことになります。上記疑問点についてご教示頂ければ幸いです。

過去に同様の質問があった場合すみません。
2ヶ月ほど有給消化に入るのですがその間アルバイトをしたいと考えていました。
有給消化期間に入るのと同時に他県へ引越しもする予定なので県外でアルバイトをすることになるのですが、その事について現在在職中の会社からアルバイトをするのは構わないが、保険の手続き等他県に出ている場合今住んでいるところと違うためめんどうなことになるのでアルバイトをするのであれば有給消化をあきらめてでも退職日の変更をした方が良いと言われました。
めんどうだと言われ...続きを読む

Aベストアンサー

有給休暇を消化中でもその会社に社員です。従って、社会保険(健康保険・厚生年金・雇用保険)は、その会社に属しています。
よってアルバイトの雇用内容によっては、社会保険(健康保険・厚生年金・雇用保険)に加入条件を満たす場合があります。
そこで、社会保険に加入してしまうと2重になるので(実際は資格取得の書類を提出した時に指摘をうけ加入できないと思います)、それを面倒な事って言っているのではないかと思います。
№1様も回答されていますが、アルバイト先で社会保険の加入について言われたら「有休消化中です。」と伝えてください。

退職後に会社に行く必要はないですよ。
退職日が過ぎたら、会社に健康保険者証を返却してください。郵送でも大丈夫です。
制服があるなら、クリーニングに出して、返却して下さい。宅急便で大丈夫です。
何か会社に依頼することがあれば、電話や文書で依頼してください。

退職日が過ぎれば、会社から雇用保険の資格喪失の紙、離職票が送付されてきます。
失業保険の手続きをされるのであれば、それを持って、引っ越し先の最寄の職安に行けばいいです。(失業保険の給付に関しては、アルバイトについて決まりがあるので、確認してください)

有給休暇を消化中でもその会社に社員です。従って、社会保険(健康保険・厚生年金・雇用保険)は、その会社に属しています。
よってアルバイトの雇用内容によっては、社会保険(健康保険・厚生年金・雇用保険)に加入条件を満たす場合があります。
そこで、社会保険に加入してしまうと2重になるので(実際は資格取得の書類を提出した時に指摘をうけ加入できないと思います)、それを面倒な事って言っているのではないかと思います。
№1様も回答されていますが、アルバイト先で社会保険の加入について言われたら...続きを読む

Q転職後も前の会社で有給休暇消化は可能?

5月末日で今の会社Aを退職し、6月1日から新しい会社Bに転職します。
ただ、引継ぎが忙しく有給休暇を20日くらい残したままです。


そこで、新しい会社Bで勤務しながら、転職前の会社Aから給与をもらうことは可能でしょうか。
雇用保険、社会保険をストップすれば問題ないのでしょうか。

Aベストアンサー

可能か可能でないかでいえば、可能です。
しかし、新しい会社と古い会社がそれを認めてくれればですね。

会社に2つ在籍してはいけないという法律はありません。ようは会社と従業員の間での契約関係の問題です。
ちなみに、それとは多少ケースが違いますが、私は、以前3月末に退職し、4月から新しい会社に勤務しましたが、前の会社から6月に賞与が支給されたことがあります。
前の会社は、賞与は4月から9月(冬支給)、10月から3月(夏支給)の業績に対して出すものだから、会社を退職していてもその対価は払うべきだというまともな従業員規則を持っていたからです。

ケースは違えど、ようは2つの会社に在籍をして、2つの会社から給料をもらうのが可能な以上、ご質問のケースも可能ということにはなります。
あとは、新旧両社とよく話しあったほうがよいですね。
特に新しい会社はこれからのあなたの生活の基盤となりますので、副業禁止などの規定があるのかないのか、有休消化とは言えその規定にひっかかったりしないかなどよく確認されたほうがよいでしょう。

Q正社員の本業以外に、週1で日雇いバイトを考えています。

正社員で平日8時間働いています。
借金があるのですがこれ以上借りたくなく、副業でバイトを考えています。但し本業のほうにバレたくないのと、あまり副業に入れこんで本業に支障が出ることは避けたいので、1日2日などの単発で、日給で支払ってくれるバイトを考えています。(イベント設営、仕分け業務、試食販売などをイメージして頂ければと思います。)

副業がバレる理由として、住民税の通知があると思うのですが、
日給で支給されるバイトであれば、基本的には本業にバレる事がないとネットで見ましたが本当でしょうか?
確定申告とかしたことがないのでわからないのですが、とにかく本業にバレなければ、少しくらい税金戻ってこないとか損をしてもいいと思っています。

質問は、日給の単発バイトであれば本業にばれずに済むか?という事と、
いや、バレない保証はないよ、でもこれに気を付けておけば大丈夫だよ、というポイントがあれば教えて下さい。よろしくお願い致します。

Aベストアンサー

>副業がバレる理由として、住民税の通知があると…

それは、翌年 5月に住民税の課税明細が会社経由で社員に届けられるとき、給与担当がよほど暇で社員のあら探しにいそしむお局さんだと、
「あらっ、この社員うちの給与だけより住民税が多いわね。さては・・・」
となるわけです。

一方、そこそこ忙しい事務員さんが担当だと、わざわざ去年の給与台帳まで引っ張り出してきていちいちチェックしたりせず、月々の給与引き落とし額を控えるだけですから何事もおきません。

さて、質問者さんの会社はどちらのタイプでしょうか。

>日給で支給されるバイトであれば、基本的には本業にバレる事がないと…

日払いか月払いかの問題ではありません。

>確定申告とかしたことがないのでわからないのですが…

1. 本業で年末調整を受ける
2. 給与支払額が 2千万以下
3. 医療費控除その他特段の事由による確定申告の必要性も一切ない

の 3つすべてを満たす場合に限り、副業が 20万以下なら必ずしも確定申告は義務でありません。
1つでも外れるなら、たとえ 1万円の副業でも確定申告をしないといけません。
http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/1900.htm

また、この 20万以下申告無用は国税のみの特例で、住民税にこんな特例はありません。
したがって、要件に合って確定申告をしない場合は、別途、「市県民税の申告」の必要性が浮上してきます。

税金について詳しくは、国税庁の『タックスアンサー』をどうぞ。
http://www.nta.go.jp/taxanswer/index2.htm

>副業がバレる理由として、住民税の通知があると…

それは、翌年 5月に住民税の課税明細が会社経由で社員に届けられるとき、給与担当がよほど暇で社員のあら探しにいそしむお局さんだと、
「あらっ、この社員うちの給与だけより住民税が多いわね。さては・・・」
となるわけです。

一方、そこそこ忙しい事務員さんが担当だと、わざわざ去年の給与台帳まで引っ張り出してきていちいちチェックしたりせず、月々の給与引き落とし額を控えるだけですから何事もおきません。

さて、質問者さんの会社はどちらのタイプ...続きを読む


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