先日辞表を持ってくるように言われたのですが

こんにちは。先日、勤めている会社から辞表を持ってくるように言われました。ちなみに業種は金融業です。

何故辞めるように言われたかというと、自分の持っているカードローンの使い方が金融マンとしてあまりにもひどく、このままいけばいずれお客様のお金にも手を出してしまう可能性があるからとのことでした。

しかし、自分でもこのままではいけないと思い、9月にマイカーローンを借り換えたり、10月に金利の低いローンを組んでカードローンと借り換えし、今持っているカードローンは解約してしまおうと支店長や先輩とは話していました。(ちなみにカードローンは上限いっぱいまで使っていません。)

確かに金の使い方は荒かったとはいえ、あくまで自分の金だから使っていたに過ぎず、これから無理のない返済をしていこうと思っていた矢先の出来事だったので、かなり気が動転しています。また、私のカードローンの利用履歴が発覚してからわずか2日後の宣告だったので、正直気持ちがまとまらないです。

このケースは不当な解雇に当たるのではないでしょうか？返答お待ちしております。

よろしくお願いします。

No.2 ベストアンサー 回答者： yhr2 回答日時： 2015/10/10 15:44

会社から、きちんとした説明をしてもらうべきでしょうね。

労働契約書や職務規定・就業規則なども確認すべきでしょう。
その上で、会社の主張が正しい、あなたの行動が契約書や就業規則などに違反しているなら、会社の主張は正しいということでしょう。

ただし、明らかに何らの違反するもの、瑕疵がない場合には、しっかり会社と話し合うべきでしょう。
あなたから改善する約束や覚書を提出することで、会社も妥協するかもしれません。

いずれにせよ、相互に納得するまで話し合うのが基本でしょう。

この回答へのお礼

どうもありがとうございました。

自分の金使いの荒さは十分わかっているつもりだったので、解雇は仕方ないと最初は思っていましたが、他の人に聞いたところ、そんな理由で辞めさせられるのはおかしいという話だったので、ここで質問させていただきました。

本当に感謝しています。

お礼日時：2015/10/10 15:52

No.1 回答者： gouzig 回答日時： 2015/10/10 14:35

おじさんです。

「このケースは不当な解雇に当たるのではないでしょうか？」
→不当な解雇という以前に、あなたのカードローンの使い方はかなり危険だと感じます。
そもそも、そのような生活感覚、カードローンの使い方は危ない人間だと思われても不思議ではありません。
そのあたりを反省することが、まず最初でしょうね。
不当な解雇に当たるかどうか、はその次も問題だと思いますよ。