私はつい最近、大阪の中小企業に転職しました。
中途ですので
入社日から給料〆日までの日数が 20日
入社日含む締め日までの出勤日数 16日
になりました
さて、初めての給料を頂いたのですが
基本給÷31(月の最大日数?) × 入社から締め日までの出勤日数
という計算で出た数値をいただきました。
額面で基本給の6割以下です
日割りに対する社内での規定や、紙面での契約はありません
これは妥当なのでしょうか
基本給 ÷ 一ヶ月の予定出勤日数 × 実際の締め日までの出勤日数 であったり
基本給 ÷ 一ヶ月の平均もしくはその月の日数 × 在籍日数
が妥当だとも思います
ワンマンで風通しの悪い会社で、社長の一存で首にもなるような雰囲気があります
そう言ったことを相談できる人も空気もありません
これは妥当でしょうか、法的にはどうでしょうか、
回答よろしくお願いいたします
No.4ベストアンサー
- 回答日時:
確かにムカつきますねぇ(笑)。
私も質問者さまのおっしゃる計算式が妥当と思います。
もしくは月給を31日、
つまり休日も含んだ日数で割るなら、かける時も
「入社から締め日まで日数(休日含む)でかけろよ!」
って言いたいところですよね。
私が質問者さまの立場ならそう思います。
が、しかし残念ながら日割計算に関する法律はないようです。
あえて言うなら、最低賃金を割ってるかどうかですね。
1日の労働時間仮に8時間としましょう。
支払われた給料が、
16日×8時間×最低賃金より低かったら
それは法的に問題です。
先行き不安な会社ですね。
この先トラブルがないことをお祈りします。
回答ありがとうございます。
数名の60〜70歳の役員、顧問が
モウロクして権力と感情を使いたい放題しています
まあ先は長くはないでしょうね
No.3
- 回答日時:
おじさんだす
ほぼ問題ないやろ。
それに、そないな会社で法的問題がどうやらこうやら ごちゃごちゃ言うたかて相手にしてくれへんで
来月まともな給料くれへんかったら そんときケツまくればええがな
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