勝手に仕事を増やして残業代請求される

契約社員が、契約書では就業日数を決めており、「業務の状況を考慮して月ごとに協議して決定」としてあるのにもかかわらず、勝手に長時間労働をしてしまいます。勤務時間は勤務表への書き込みで確認しているのですが、締日になっていきなり何十時間もの超過勤務で申告してきます。
基本給以上に支払う必要はあるのでしょうか？

No.2 回答者： tanzou2 回答日時： 2016/02/19 07:45

基本給以上に支払う必要はあるのでしょうか？

　　　↑
ハイ、必要があります。
実際に労働してしまったら、アウトです。
支払いを拒むと労基法２４条違反になり、労働刑法の
適用があります。


残業などは上司の命令下で行われるものです。
上司が命令しないのに、勝手にやった場合も
止めなかったのだから、黙示の承認があった
ということになります。

知らなかった、などというのは通りません。
知らない、というのは管理を怠っていた、という
ことです。

今後は釘を刺しておくんですね。
そしてそれを証拠として何らかの形で残しておく
ことです。

No.1 回答者： gookaiin 回答日時： 2016/02/18 19:48

＞基本給以上に支払う必要はあるのでしょうか？

実際に残業していたならば、払う必要がある。


ていうか、上司の指示なしに（契約）社員が勝手に残業できること自体が、そもそも本質的におかしい。

今回は払うにしても、今後は上司の指示なしの（勝手な）残業は認めない、と言っておけばいいでしょう。